Заявление на работу в школу. как правильно написать заявление о приеме на работу образец оформления

Заявление о приеме на работу

Данный вид заявления не имеет специальной формы или бланка, и по сути его написание не регламентируется какими-либо правилами. Пишется оно на имя руководителя организации от руки, на листе формата А4, с указанием предполагаемой должности, а также даты составления и подписью сотрудника.

Не многие знают, но на сегодняшний день при трудоустройстве не обязательно писать заявление, поскольку трудовые отношения между работодателем и работником возникают и официально оформляются посредством трудового договора (согласно ТК РФ), на основании которого уже издается приказ о приеме работника.

Несмотря на это, практически в любой организации кадровики требуют от персонала писать подобные бумажки, для того чтобы в дальнейшем бессмысленно заботиться об их сохранности.

Заявление о приеме на работу скорее психологически важно для кандидата (поскольку на промежуточном этапе является в некой мере гарантом его дальнейшего трудоустройства), нежели несет для работодателя какую-либо смысловую нагрузку.

Также при трудоустройстве необходимо предоставить:

  • документ удостоверяющий личность (паспорт, свидетельство о рождении);
  • трудовая книжка (исключение составляют случаи, когда сотрудник устраивается в первый раз или по совместительству);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • для военнообязанных и призывников необходимо предъявить документы воинского учета;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при оформлении на должность, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В определенных случаях, установленных законодательством РФ, для заключения трудового договора предусматриваются дополнительные документы (например, медицинская справка, разрешение на трудовую деятельность для иностранных работников).

Если человек впервые устраивается на работу (заключает трудовой договор), работодатель обязан взять на себя организационные и материальные обязанности по оформлению для него трудовой книжки и страхового пенсионного свидетельства.

Образец заявления учителя

Директору Сватовской СШ І – ІІ степени № 6
Жовтоножко Е. П.
Ильиной С. Д.
проживающей по адресу:
проспект Забурдаева, 31 г. Сватово, 92800
тел. 8-063-3087723

Прошу принять меня на работу на должность учителя начальных классов.

К заявлению прилагаются:

1. Копия диплома о высшем образовании на одной странице в 1 экземпляре;

2. Трудовая книжка;

3. Личный листок учета кадров на трех листках в 1 экземпляре.

Ниже приведены ещё несколько примеров написания заявления.

Образец заявления учителя

Для примера, ниже мы приводим образцы написания других деловых документов.

Образец заявления работника школы

Директору средней школы № 2 г. Сватово
Степанову Василию Петровичу
лаборанта Семенюк Оксаны Ивановны

Прошу освободить меня от должности лаборанта в связи со вступлением на дневное отделение филологического факультета Национального педагогического университета им. М. И. Драгоманева.

Ниже приведены ещё несколько примеров написания заявления.

Образец заявления работника школы

Для примера, ниже мы приводим образцы написания других деловых документов.

Образец заполнения заявления о приеме на работу

Предлагаем хороший пример обращения, чтобы сохранить время для тщательной обработки заявления. В каждом документе содержатся критичные пункты для заполнения. Чтобы вписать их в соответствии с правилами нужно понять правила. Удобнее всего осуществить это рассмотрев образец, расположенный в конце.

Может быть Вы нашли неточность или неправильные сведения, будем признательны если Вы сможете сообщить нам о ошибочных в заполнив форму в конце страницы. Нужно знать, что правоприменение не топчутся на месте и какие-то заявления продолжают устаревать. Всегда нужно проверять действительность указанных в них норм закона.

Может так быть, что законы уже потеряли силу.

Заявление о приеме на работу. — образцы документов и бланки: заполнения для делопроизводства, кадрового, первичного, бухгалтерского и управленческого учета.

Заявление о приеме на работу.

Данный документ адресовывается руководителю организации с просьбой о приеме на работу. Составляется заявление на простом листе формата А4, где указывается Ф.И.О., должность на которую претендует, дата и подпись.

Несмотря на то, что практически в каждой организации требуют написать заявление, как в таковом в нем нет особой необходимости. Так как трудовые отношения возникают после подписания трудового договора, на основании которого издается приказ о приеме на работу. Заявление приеме на работу скорее больше нужно кандидату, так как подтверждает трудоустройство и является своего рода гарантией.

Документы необходимые при трудоустройстве.

1. Паспорт.
2. Документ об образовании (диплом, или документ о квалификации).
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
4. ИНН — Идентификационный Номер Налогоплательщика.
5.Трудовая книжка. Если сотрудник устраивается впервые ее делает организация. Если работа по совмещению она не требуется.
6. Воинский билет (военнообязанным и подлежащим призыву).

Иногда требуются дополнительные документы, например, мед.книжка, или разрешение на работу для иностранцев. Все документы предоставляются в рамках установленного Российского законодательства. Если сотрудник устраивается впервые, то работодатель обязан ему оформить трудовую книжку и пенсионное свидетельство.

Скачать заявление о приеме на работу (бланк).
Скачать образец заявление на совместительство (на работу по совместительству).

Заявление о приеме на работу образец заполнения

Заявление о приеме на работу – это документ, направленный руководителю организации с просьбой о трудоустройстве. Он не имеет унифицированной формы, поэтому ничем не регламентируется. Пишется от руки с указанием должности, обязательно ставится дата и подпись.

Сейчас совсем не обязательно писать заявление, так как трудовые отношения оформляются с помощью трудового договора, и на его основании составляется приказ о приеме работника. Но почти в каждой организации отдел кадров заставляет писать эти бумажки, чтобы в дальнейшем хранить их в своей документации.

Заявление является важным психологическим фактором для кандидата на должность, так как является своего рода гарантом устройства на работу.

Помимо этого при устройстве на работу необходимо предъявить:

    паспорт или свидетельство о рождении.
  • страховое свидетельство пенсионного фонда.
  • диплом об образовании и другие документы, подтверждающие специальные навыки.
  • Очень часто работодатель требует медицинскую справку, разрешение на трудовую деятельность (для иностранцев).

    Если человек устраивается на работу первый раз, то оформление трудовой книжки, пенсионного свидетельства берет на себя работодатель.

    Как написать заявление о приеме на работу, скачать образец.

    Любой взрослый человек как минимум один раз в своей жизни устраивался на работу. И всегда это определенная, строгая по своей последовательности процедура. Такая процедура закреплена трудовым законодательством.
    При оформлении на работу в первую очередь пишется само заявление. Как написать заявление на прием на работу правильно? Для этого лучше всего использовать образец заполнения заявление о приёме на работу, скачать который можно в конце статьи.

    Читайте так же:  Условия расторжения. расторжение договора в одностороннем порядке. уведомление о намерении расторгну

    Также внизу вы найдете пример заявления на приём на работу по совместительству.

    Надо отметить, что данный документ не является обязательным к заполнению, так как оформление в штат нового сотрудника происходит на основании приказа о приеме на работу.

    Итак, собеседование позади, анкета на прием на работу заполнена, вы выбраны на желаемую должность. Далее вас могут попросить написать заявление.

    При заполнении бланка заявления, лицо, претендующее на то или иное место, излагает свою просьбу об оформлении его на определенную должность в конкретный отдел указанного учреждения. При заполнении бланка ему необходимо указать свою профессию, специальность и квалификацию.

    Заявление предполагаемый работник должен писать обязательно на листе бумаги формата А-4 или А-5, так как именно этот формат обычно используется в личных делах, которые заводят на сотрудников практически на всех предприятиях, в том числе и частной формы собственности.

    Заявление о приеме на работу образец:

    Заполнение бланка заявления о приёме на работу происходит от руки, формулируется в свободной форме, но в его тексте не следует употреблять выражения типа «заранее Вам признателен», «прошу Вас не отказать» и другие подобные выражения. Лучше всего бланк заявления о приеме на работу заполнять по образцу, скачать который можно ниже.

    Чтобы знать, как правильно написать заявление на прием на работу, прочитайте наши рекомендации и скачайте образец, представленный ниже, вам остается только подставить в него свои данные.

    В бланке в начале указывается должность, фамилия, имя и отчество руководителя организации, к которому обращена просьба об оформлении на должность. Затем обязательно указываются фамилия, имя и отчество заявителя и адрес его фактического проживания.

    После этого следует сам текст заявления, в котором обязательно необходимо указать: на работу по совместительству принимается человек или на основное место работы. В конце указывается дата и подпись лица, написавшего этот документ.

    После рассмотрения и согласования с непосредственным руководителем отдела, куда принимается будущий работник, само заявление подписывает руководитель предприятия или организации. В случае отказа человеку сообщают об этом решении устно или письменно по адресу, указанному в заявлении.

    Если вопрос о приеме человека на работу решен положительно, в бланке заявления обязательно ставит визу руководитель отдела, в ней указывается размер оклада или иной способ оплаты труда нанимаемого сотрудника.

    Подписанный бланк заявления после ознакомления с другими документами, которые нужны для оформления на занимаемую должность, является основанием для того, чтобы издать приказ по предприятию о приеме нового сотрудника на работу. После издания приказа вновь оформленного работника нужно ознакомить с его текстом, и гражданин обязан засвидетельствовать этот факт личной подписью. После этого его заявление подшивается в папку личного дела нового сотрудника.

    Пример заявления на прием на работу скачать по ссылке.

    Образец заявления о приеме на работу по совместительству скачать.

    Эта запись опубликована 2014-02-27 в 13:54 и находиться в категории Заявления. Вы можете читать эту статью через RSS 2.0 поток.

    Вы можите оставить комментарий, или поставить trackback на своем сайте.

    Заявление о приеме на работу — образец заполнения и бланк

    В делопроизводстве заявление о приеме на работу как таковое не имеет строгой формы написания. Документ составляется претендентом на вакансию от руки, на листе формата А4, в свободной форме на имя руководителя организации, где предоставляется место будущей работы. Важно, чтобы образец заявления содержал упоминание должности, на которую претендует заявитель, а также дату создания документа и подпись составителя с фамилией и инициалами.

    Согласно положениям актуального Трудового Кодекса, написание заявления о приеме носит скорее формальный характер, так как все договоренности о труде между работником и работодателем зафиксированы в трудовом договоре, на основании которого выпускается приказ о приеме на работу. Большее значение заявление на прием на работу имеет для его составителя, так как ассоциируется с некоторой гарантией успешного прохождения конкурса на вакантную должность и дальнейшим устройством на рабочее место. Бланк этого заявления в картотеке кадровой службы имеет скорее информационный характер и важной функции в документообороте организации не несет.

    Комплект документации, необходимый при приеме на работу

    При оформлении на работу помимо вышеуказанного документа необходимо предъявить:

    • свидетельство о рождении или паспорт – документы, подтверждающие личность работника;
    • трудовую книжку, за исключением случаев трудоустройства на первую в жизни работу или по совместительству;
    • свидетельство о страховании в государственном пенсионном фонде;
    • документы воинского учета в случае трудоустройства военнообязанного работника или призывника;
    • документацию, свидетельствующую об окончании вуза, профтехучилища или спецкурсов, о наличии у кандидата специальных навыков и знаний, а также соответствия уровня образования предлагаемой должности.
    • В некоторых случаях, регламентированных законодательством Российской Федерации, в комплект документов, прилагаемых к заключаемому трудовому договору, необходимо дополнительно включить ряд бумаг. Пример – предоставление медицинской справки о состоянии здоровья или санитарной книжки для работников на определенных должностях, наличие у иностранного гражданина разрешительного документа на работу и т.д.

      Если официальное трудоустройство сотрудника происходит впервые, все обязанности по оформлению и выдаче необходимой документации берет на себя наниматель. В частности, новому работнику предоставляется форма страхового пенсионного свидетельства и трудовая книжка с занесением информации о текущей занятости.

      Заявление о приёме на работу

      Закон не предусматривает при устройстве на работу заявления по единому строго установленному образцу. Более того, законодательство вообще не предъявляет к работникам требования в обязательном порядке писать заявление о приеме на работу – сегодня этот документ вполне может заменить заключение трудового договора. Однако сложившаяся действительность диктует свои правила.

      В первую очередь факт написания такого заявления фиксирует добровольное волеизъявление человека, что в свою очередь помогает в дальнейшем уберечь работодателя и подчиненного от взаимных претензий и выяснения отношений в суде.

      Как правильно оформить заявление

      При трудоустройстве писать такое заявление можно в свободной форме. Правда, стоит отметить, что иногда крупные организации разрабатывают свои унифицированные бланки, но это скорее исключение, нежели правило.

      Читайте так же:  Согласие соседей на ремонт крыши образец. зачем необходимо согласие соседей на перепланировку. для ч

      Для оформления заявления на трудоустройство следует взять лист формата А4. Заполнить его можно как от руки, так и на компьютере в единственном экземпляре, главное, чтобы внизу готового документа стояла «живая» личная подпись. В заявлении обязательно нужно указать название компании, в которой планирует работать человек, а также дату, с которой он имеет желание приступить к своим рабочим обязанностям.

      К заявлению прикладываем несколько документов, без которых трудоустройство не может состояться. Это:

      • любой удостоверяющий личность документ (свидетельство о рождении, паспорт и т.д.);
      • трудовую книжку (если трудоустройство происходит впервые или работник устраивается по совместительству, то трудовую книжку предоставлять не нужно);
      • документ об образовании, специальности или квалификации (если будущая работа требует наличия каких-либо особых умений, знаний, и навыков);
      • СНИЛС;
      • ИНН;
      • свидетельства о рождении детей (работодатели требуют не всегда);
      • документы воинского учета (для военнослужащих и военнообязанных).

      Инструкция по оформлению заявления на трудоустройство

      Стандарт заявления о приеме на работу по правилам делопроизводства не имеет никаких особенностей.

      Справа в верхнем углу пишут:

      • должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.п.),
      • полное наименование предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма),
      • фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).

      Далее вписываются фамилия, имя и отчество претендующего на ту или иную должность человека.

      Чуть ниже, посередине листа следует написать название документа, в данном случае это будет слово «заявление» с прописной (маленькой) буквы и поставить точку.

      Затем пишут то, ради чего собственно и создается документ: просьба о приеме на работу. Здесь указываем:

      • должность,
      • дату (число, месяц, год), с которой будущий сотрудник хочет приступить к своим служебным обязанностям,
      • структурное подразделение (отдел), к которому относится вакансия, при условии, что работник будет трудиться не в основном офисе,
      • характер работы (основная или по совместительству, сезонная, временная и т.п.),
      • размер заработной платы,
      • период испытательного срока (от 1 до 3 месяцев – это нужно заранее обговорить с представителем работодателя).

      В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.

      Следует помнить о том, что такая расписка автоматически перекладывает ответственность за все, что происходит во время рабочего процесса с работодателя на сотрудника.

      В некоторых случаях к обычному тексту заявления специалисты кадровых служб просят сделать приписку о том, что будущий работник был проинформирован о своих правах и обязанностях на рабочем месте, а также проинструктирован по технике безопасности и противопожарной безопасности и ознакомлен с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

      Действия после написания заявления

      После того, как заявление составлено, его необходимо передать специалисту кадрового отдела. Он в свою очередь представит его на рассмотрение руководителю, и если того устроит кандидатура соискателя, то заявление будет подписано и проштамповано. Обычно на этом этапе никаких непредвиденных заминок не происходит, поскольку до написания заявления дело доходит, как правило, только тогда, когда соискатель успешно проходит все предыдущие уровни.
      Поэтому в качестве резолюции начальник обычно пишет «Принять на работу» и указывает дату, с которой новый подчиненный может приступить к своим должностным обязанностям.

      Завершающий этап после оформления заявления – издание на основании него соответствующего приказа, который также уходит на подпись руководителю. После подписания приказа сотруднику присваивается индивидуальный табельный номер, сведения о нем вносятся в личную карточку, а также соответствующая запись о приеме на работу указывается в трудовой книжке.

      Заявление о приеме на работу иностранного гражданина

      При установлении трудовых отношений с подданным другого государства все документы следует заполнять на русском языке. Порядок трудоустройства иностранцев и перечень необходимых документов содержится в соответствующих нормативных документах. Бланки для регистрации в РФ, уведомления о прибытии, заявления о выдаче патента на работу, а также уведомления ФФОМС о принятии на работу иностранного гражданина являются типовыми, утвержденными специальными приказами и постановлениями. Главное, правильно их заполнить, а еще проверить наличие всей необходимой для трудоустройства документации, особенно патента или разрешения на работу.

      Заявление о приеме на работу – по закону не обязательный элемент оформления сотрудника, ТК не обязывает работодателя иметь этот документ, рано как и требовать его при проверках соответствующими органами. Но отечественная практика трудоустройства сделала написание заявления привычной нормой. которая соблюдается практически повсеместно.

      Для иностранца оно будет таким же, как и для российского работника, по форме заявления принципиально не различаются.

      Писать его следует от руки, на обычном листе формата А-4. Как и другие заявления, оно должно содержать обязательные элементы:

      • в правом верхнем углу – «шапку», содержащую имя адресата (директора предприятия) и ФИО самого автора заявления;
      • для иностранца желательно указать страну, подданным которой он является;
      • обязательна дата, с которой оформляется трудоустройство;
      • дата написания заявления и подпись автора.

      Генеральному директору
      ООО «Аплодисменты»
      Р.В. Марченковскому
      от Антонио Лионелло,
      гражданина Евросоюза (Италия)

      [1]

      Прошу принять меня на работу в ООО «Аплодисменты» на должность режиссера-постановщика с 10 марта 2017 года.

      07.03.2017 г. /Лионелло/ А. Лионелло

      Заявление о приёме на работу с испытательным сроком

      Законодательство РФ требует обязательного упоминания об установлении испытаний при приеме на работу в тексте договора при заключении трудовых отношений. Это значит, что сотрудник с самого начала проинформирован об условиях испытательного срока и согласен с ними. Логично, чтобы при написании заявления об этом существенном обстоятельстве в нем было упомянуто, хотя ТК Российской Федерации и не обязывает этого делать, как и вообще писать заявление о трудоустройстве. Однако, сложившаяся практика предусматривает написание такого документа и его устоявшуюся форму.

      Помимо обязательных элементов в таком заявлении правомерно указать:

      • должностной оклад (ставку), на которую претендует потенциальный сотрудник;
      • указание на прохождение испытательного срока;
      • продолжительность будущего испытания;
      • цифры в заявлении желательно расшифровать в буквенном виде во избежание разночтений и недоразумений.

      Генеральному директору
      ООО «Констанция»
      П.Р. Зарубинскому
      от Нарышкиной Александры Павловны

      Прошу принять меня с 12.10.2016 года в ООО «Констанция» на должность администратора с должностным окладом в 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц с испытательным сроком длительностью 3 (три) месяца.

      11.10.2016 г. /Нарышкина/ А.П. Нарышкина

      Заявление о приеме на работу в порядке перевода

      Сотрудник может переводиться на другую должность как внутри своей организации, так и к другому работодателю. Для этого он сначала пишет заявление на увольнение, прилагая к нему запрос с нового места работы, а затем оформляется на новое место, также начиная с заявления. Форма такого заявления обычна и лишь дополнительно содержит сведения об особом порядке трудоустройства сотрудника. Лучше, если в тексте заявления будет четкое указание о месте предыдущей занятости, откуда осуществляется перевод. Если перевод происходит с должности на должность у одного и того же работодателя, можно указать причины такой инициативы.

      Читайте так же:  Стандартная форма доверенности на получение тмц. доверенность на получение товарно материальных ценн

      Образец заявления о переводе к другому работодателю

      Генеральному директору
      ООО «Бегония»
      Р.П. Дмитренковой
      от Цыбулевской Валентины Николаевны

      Прошу принять меня с 17.12.2017 г. на работу в ООО «Бегония» в отдел обслуживания на должность специалиста по работе с клиентами 1 категории в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью «Магнолия».

      15.12.2017 г. /Цыбулевская/ В.Н. Цыбулевская

      Образец заявления о переводе внутри организации

      Генеральному директору
      ООО «Рододендрон»
      И. И. Крамарскому
      от Пантоланского Романа Георгиевича

      Прошу перевести меня с 17.12.2017 г. на должность старшего специалиста в отдел снабжения с 25.02.2017 г. в связи с наличием вакантного места и соответствием моей квалификации и опыта для ее занятия.

      Видео удалено.
      Видео (кликните для воспроизведения).

      22.02.2017 г. /Пантоланский/ Р.Г. Пантоланский

      Как написать заявление

      Прежде всего давайте узнаем, что такое заявление ?

      Заявление — это официальное сообщение в письменной (иногда в устной) форме.
      Заявление содержит чаще всего предложение, жалобу или просьбу какого-либо человека, адресованные или организации, или должностному лицу.

      1. Наименование адресата, которому направляется заявление.

      2. Фамилию, имя, отчество, должность или адрес автора заявления.

      3. Наименование документа.

      4. Точное изложение просьбы, предложения.

      5. Опись прилагаемых к заявлению документов.

      В заявлении используется, как правило, официально-деловая лексика, в некоторых заявлениях допускается употребление и публицистической лексики (например, заявление о приеме в ряды партии).

      Вариант написания заявления.

      [3]

      Директору педагогического училища
      учащегося III курса Петрова Николая
      Ивановича

      В связи с переездом на новое местожительство прошу Вас освободить меня от занятий на 5 дней.

      Обратите внимание!
      Заявление — это документ, в котором в письменной форме зафиксированное сообщение граждан или организаций по поводу осуществления своих прав или защиты интересов.
      Заявление оформляют за определенным образцом, и адресована она определенному официальному лицу или учреждению или организации.
      В ней может выражаться просьба принять на работу, зачесть к учебному заведению или допустить к вступительным экзаменам, предоставить отпуск и т.д.
      В зависимости от того, кто его подал, заявления бывают личными (пишутся от руки в одном экземпляре) и служебными (от организаций и учреждений, которые, как правило, пишутся на готовых бланках).

      Ниже приведены ещё несколько примеров написания заявления.

      Как написать заявление

      Для примера, ниже мы приводим образцы написания других деловых документов.

      Образец заявления на прием работу

      Посмотрите реальный пример документа, чтобы сэкономить время для шлифовки содержания. Все документы содержат критичные поля для заполнения. Чтобы вписать их в соответствии с требованиями требуется вникнуть в правила.

      Лучше всего сделать это рассмотрев пример, находящийся далее. Может быть Вы наткнулись на неточность или неверные сведения, просим указать нам о этом в заполнив форму в конце. Полезно знать, что юриспруденция не стоят в одной точке и многие примеры начинают быстро становиться не актуальными. Обязательно необходимо сверять актуальность указанных в них норм права.

      Вполне реально, что статьи уже потеряли силу.

      Заявление о приеме на работу. образец формы и бланка заявления о приеме

      Не многие знают, но на сегодняшний день при трудоустройстве не обязательно писать заявление, поскольку трудовые отношения между работодателем и работником возникают и официально оформляются посредством трудового договора (согласно ТК РФ), на основании которого уже издается приказ о приеме работника.

      Несмотря на это, практически в любой организации кадровики требуют от персонала писать подобные бумажки, для того чтобы в дальнейшем бессмысленно заботиться об их сохранности.

      Заявление о приеме на работу скорее психологически важно для кандидата (поскольку на промежуточном этапе является в некой мере гарантом его дальнейшего трудоустройства), нежели несет для работодателя какую-либо смысловую нагрузку.

      Также при трудоустройстве необходимо предоставить:

      • документ удостоверяющий личность (паспорт, свидетельство о рождении);
      • трудовая книжка (исключение составляют случаи, когда сотрудник устраивается в первый раз или по совместительству);
      • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
      • для военнообязанных и призывников необходимо предъявить документы воинского учета;
      • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при оформлении на должность, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

      В определенных случаях, установленных законодательством РФ, для заключения трудового договора предусматриваются дополнительные документы (например, медицинская справка, разрешение на трудовую деятельность для иностранных работников).

      Если человек впервые устраивается на работу (заключает трудовой договор), работодатель обязан взять на себя организационные и материальные обязанности по оформлению для него трудовой книжки и страхового пенсионного свидетельства.

      Заявление о приеме на работу, бланк и образец заявления для скачивания

      Заявление о приеме на работу — это документ, с просьбой о приеме на работу, адресованный руководителю организации.

      Заявление не имеет унифицированной формы и пишется на обычном листе А4 от руки. В нем указывается дата

      составления, должность на которую претендует соискатель, подпись.

      В наши дни, в заявлении о приеме на работу нет необходимости, т.к. трудовые отношения возникают в момент подписания трудового договора, который служит основанием для приказа о приеме на работу. Но, практически в каждой организации бухгалтерия требует написания заявления. Заявление больше необходимо кандидату, а не работодателю, т.к. является в неком роде гарантом трудоустройства.

      Документы необходимые при устройстве на работу:

      1. Паспорт или другой документ удостоверяющий личность
      2. Трудовая книжка, если имеется.

      Не требуется если сотрудник устраивается по совместительству или впервые.
      Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

    • Документы воинского учета, тем кто является военнообязанным
    • Документ об образовании. При оформлении на должность, которая требует специальных знаний — документ о квалификации или подтверждение наличия таких знаний
    • Работодатель может потребовать дополнительные документы при устройстве: медицинскую книжку, справки, для иностранных граждан разрешение на работу, но только в случаях, установленных Российским законодательством.

      Если работник устраивается на работу впервые, то работодатель обязан оформить трудовую книжку и страховое свидетельство.

      Заявление о приеме на работу: образец, бланк, форма, как написать от руки

      Заявление о приеме на работу – симпатичный пережиток советской эпохи. Кадровые службы не столь далеких от нас времен старательно придумывали, а затем тщательно подшивали и хранили массу никому не нужных бумажек. Дата заполнения большинства из них совпадала с датой принятия кадрового решения, но очень часто эти документы просто фиксировали уже свершившийся факт.

      Читайте так же:  За повторное пьяное вождение вводится уголовное наказание. штрафные санкции и наказание за управлени

      Что же такое заявление о приеме на работу в наши дни, в условиях капиталистической России? Фактически, простая формальность, дань традиции, правда, за исключением двух случаев.

      Во-первых, заявление приобретает определенную весомость, если обстоятельства вашего трудоустройства требуют согласования с руководством или другими должностными лицами того структурного подразделения предприятия, где вы намерены работать. Получение соответствующих виз на заявлении в этом случае определяет решение верховного начальства о приеме вас на работу.

      Во-вторых, дата подачи заявления о приеме на работу может, при определенных, заранее оговоренных обстоятельствах обеспечить вам замещение выгодной вакантной должности по конкурсу. Вовремя поданное и зарегистрированное заявление, подкрепленное сугубо объективным мнением руководства, – почти гарантия успеха.

      Для остальных соискателей написание заявления не должно составить особого труда. Форма заявления – произвольная, если иное не оговаривается внутренними нормативными актами организации – работодателя. Заполняется от руки или печатается любым способом, но обязательно содержит следующие сведения.

      Главное здесь, не сделать ошибок в фамилии директора, названии фирмы и названии своей будущей должности.

      Образец заявления о приеме на работу

      Руководителю организации
      Фамилия И.О. (руководителя)
      от Фамилия Имя Отчество (заявителя)
      проживающего (полный адрес)
      Заявление
      Прошу принять меня на работу в (наименование места работы) на должность (название должности), с (дата начала работы) на условиях (условия труда).
      Дата, подпись.

      Это все, остальные трудности подачи такого заявления лежат в другой сфере, а именно, в подготовке документов, представление которых в отдел кадров предшествует рассмотрению вашего заявления. Перечислим основные из них: паспорт, трудовая книжка (если есть), ИНН, пенсионное страховое свидетельство (если есть), документы об образовании. В специфических условиях дополнительно могут потребоваться: военный билет, медицинская книжка, водительские права и, возможно, еще что-нибудь.

      Будьте к этому готовы.

      Наконец, подача заявления о приеме на работу неизменно будет сопровождаться заполнением разнообразных анкет. как правило, содержание этих вопросников хорошо знакомо каждому взрослому гражданину нашей страны, но возможны и неожиданные сюрпризы. Любая частная компания на территории РФ вправе устанавливать свои внутренние правила рекрутского набора, не всегда согласующиеся со здравым смыслом.

      Помните главное. Трудовые отношения между работодателем и работником наступают не в момент визирования руководством вашего заявления, а с момента подписания двустороннего трудового соглашения (контракта), а если быть совсем точным, определяются датой выдачи вам на руки (под роспись) копии приказа о зачислении на долгожданную должность.

      Образец заявления о приеме на работу по совместительству

      Заявление о принятии на работу по совместительству должно выглядеть следующим образом.


      Скачать образец заявления о приеме на работу по совместительству

      Образец заявления о приеме на временную работу

      В заявлении о приеме на временную работу необходимо указывать период, в течение которого будущий сотрудник обязуется выполнять свои рабочие обязанности.


      Скачать образец заявления о приеме на временную работу

      Образец заявления о приеме на постоянную работу

      Прием соискателя на постоянную работу производится после ознакомления с заявлением, которое должно быть составлено по следующему образцу.


      Скачать образец заявления о приеме на постоянную работу

      Заявление о приступлении к служебным обязанностям

      Получив подтверждение о приеме на работу, в ряде случаев требуется написание заявления о приступлении к служебным обязанностям. Оно составляется следующим образом.


      Скачать Заявление о приступлении к служебным обязанностям

      Заявление о приеме на работу

      В этом разделе вы найдете рекомендации и образцы документов, которые оформляют, принимая сотрудника на работу. Какие документы должен представить гражданин, принимаемый на работу? Нужно ли ему писать заявление о приеме на работу, и в какой форме?

      Какие условия включить в трудовой договор с будущим работником? Как составить приказ о приеме на работу? Как без ошибок сделать запись о приеме на работу в трудовой книжке нового сотрудника?

      Как вести личную карточку работника? Об этом и многом другом вы узнаете из представленных ниже рубрик:

      Документы, которыми оформляется прием на работу

      Заявление о приеме на работу

      Приказ о приеме на работу

      Запись о приеме на работу в трудовую книжку работника

      Заполнение личной карточки работника

      Оформление личного дела

      Заявление о приеме на работу

      Заявление на прием на работу — это документ с просьбой о приеме на работу. На основании такого заявления, а также документов, перечисленных в статье 65 ТК РФ, с соискателем заключается трудовой договор.

      Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

      В документы, необходимые при приеме на работу, поименованные в статье 65 ТК РФ, заявление на прием на работу не включено. Но в компании кадровым документооборотом Может быть предусмотрено наличие такого заявления.

      То есть оно включено в документы, обязательные при приеме на работу для представления будущим работником. В этом случае работодатель вправе попросить работника его написать. Заявление регистрируют в журнале регистрации заявлений работников.

      Заявление о приеме на работу обязательно при поступлении на государственную гражданскую или муниципальную службу. Оно входит в число документов, необходимых при приеме на работу (ч. 2 ст.

      26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).

      Форма заявления о приеме на работу законодательно не утверждена. Компания может разработать свой бланк заявления о приеме на работу.

      Заявка о приеме на работу пишется будущим работником от руки в произвольной форме, или он ставит подпись в бланке, разработанном компанией.

      Как написать заявление о приеме на работу?

      Заявление должно содержать следующие сведения:

      — данные о работодателе (наименование компании, должность руководителя организации, его ФИО);

      — данные о работнике (ФИО, дату рождения, адрес места жительства, паспортные данные);

      — дату начала работы;

      — должность с указанием структурного подразделения, в которое принимается работник;

      — условия приема на работу и характер работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы);

      Читайте так же:  О компании и продуктах. о компании и продуктах v. порядок изменения икб

      — наименование должности руководителя структурного подразделения и его ФИО;

      — наименование должности руководителя кадровой службы и его ФИО;

      Заявление о приеме на работу образца 2014 года вы найдете в электронной версии журнала «Кадровое дело». Заявление можно заполнить и распечатать.

      С журналом «Кадровое дело» вы правильно оформите все документы, необходимые при приеме сотрудника на работу.

      Став подписчиком журнала, вы быстро и легко найдете нужную информацию и сможете воспользоваться любым из более 1500 образцов различных документов, доступных в электронной версии журнала.

      Заявление о приеме на работу: образцы заполнения 2019

      Как правильно пишется заявление о приеме на работу в 2019 году? Существует ли бланк такого заявления или универсальный образец? Обязательно ли вообще писать такое заявление или достаточно просто заключить трудовой договор? Об этом вы сможете узнать из этой статьи и скачать необходимые образцы.

      Примем на работу: обязательные документы

      Чтобы оформить на работу нового работника от него нужно получить комплект необходимых документов. Они перечислены в статье 65 Трудового кодекса РФ.
      По общему правилу, требуются:

      • паспорт;
      • трудовая книжка;
      • страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС) Однако с апреля 2019 года этот документ исключен из списка обязательных.

      При этом в Трудовом кодексе ничего не сказано о необходимости подачи заявления о приеме на работу. Соответственно, подавать его не обязательно.

      Дело в том, что основанием для приема на работу является трудовой договор. Именно он закрепляет отношения между работником и работодателем. Также он считается основанием для издания приказа о зачислении в штат нового сотрудника (ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

      Зачем требуют заявление о приеме

      Зачем писать заявление о приеме на работу, если этого не требует законодательств? Ответ на этот вопрос просто. Просто с таким заявление удобнее! Ведь на заявлении можно сделать служебные отметки: проставляют визы руководителя и непосредственного начальника, также отметки отдела кадров об исполнении. Если с заявлением работать удобно, то отдел кадров и просит заявление от новых работников. Написать такое заявление не оставит труда.

      Нет, не обязательно.

      В любом случае основанием для приема на работу будет трудовой договор. Именно он документально закрепляет соглашение между конкретным сотрудником и организацией. Он же служит основанием для приказа руководителя о включении в штат нового сотрудника. Это следует из статьи 56 и части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

      Но с заявлением удобнее. На нем часто делают служебные пометки: проставляют резолюцию руководителя организации, визу непосредственного начальника, отметку об исполнении. Поэтому если для данных целей вы попросите сотрудника написать заявление, в этом нет ничего противозаконного. Такое заявление потом подшейте в личное дело сотрудника.

      Образец заявления о приеме 2019

      Не существует универсального бланка или образца заявления о приеме на работу. Заявление пишется исключительно в произвольной форме. То есть, «правильного» заявления о примете попросту не бывает. Более того, не существует примера заявления о приеме 2019 года, поскольку форма и структура заявления никак не привязана к какой-то дате или году.

      Структура заявления, в принципе, универсальная всегда:

      • в верхней правой части: наименование работодателя, ФИО руководителя и от кого подается заявление (ФИО);
      • посредине листа – слово «Заявление».
      • основная часть – просьба о принятии на работу на определенную должность;
      • в конце – дата и подпись.

      Стоит заметить, что некоторые работодатели просят указывать в заявлении адрес места жительства работника. По всей видимости, это нужно им для того, чтобы руководство видело, где проживает будущий работник.

      Приведем возможный пример заявления о приеме на работу. Он даст представление о том, как можно написать заявление.

      Скачать образец заявления о приеме на работу.
      Подобное заявление можно напечатать на компьютере и передать в отдел кадров распечатанный экземпляр. Его только потребуется собственноручно подписать.

      Не имеет значения, куда человек устраивается на работу: в организацию или к ИП. Заявления о приеме на работу всегда пишется всегда примерно одинаково. Разумеется, если работник устраивается к ИП, то в правом верхнем углу в качестве адресата будет именно индивидуальный предприниматель.

      Заявление о приеме на работу по совместительству

      При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

      Заявление о приеме на работу по совместительству, в принципе, точно такое же. Просто в нем нужно отметить, что устраиваетесь именно по совместительству. Укажите вид совместительства и этого будет вполне достаточно.

      Видео удалено.
      Видео (кликните для воспроизведения).

      Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

      Источники


      1. Ильин, В.А. История и методология физики. Учебник для магистратуры / В.А. Ильин. — М.: Юрайт, 2016. — 800 c.

      2. Каутский, К. Аграрный вопрос; Киев: Пролетарий, 2012. — 330 c.

      3. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 1. — Москва: Высшая школа, 2001. — 528 c.
      4. Левенфельд, Л. Гипнотизм. Руководство к изучению гипноза и внушения (особенно в медицине и юриспруденции) / Л. Левенфельд. — М.: Типография «Саратовского Дневника», 2016. — 438 c.
      5. Золотов, Ю. А. История и методология аналитической химии / Ю.А. Золотов, В.И. Вершинин. — М.: Academia, 2015. — 464 c.
      Заявление на работу в школу. как правильно написать заявление о приеме на работу образец оформления
      Оценка 5 проголосовавших: 1

      ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

      Please enter your comment!
      Please enter your name here