Заявление на отпуск по уходу за ребенком. документальное оформление отпуска по уходу за ребенком и н

Содержание

  • Вопрос: Как правильно оформлять приказ на отпуск по уходу за ребенком? Можно ли оформить сначала отпуск до достижения ребенком возраста 1,5 года, а потом до 3 лет или сразу после окончания отпуска по беременности и родам необходимо оформлять отпуск до 3 лет? Обязательно ли работодателю издавать приказ о назначении ежемесячного пособия до достижения ребенком возраста 1,5 года? Или достаточно оформления приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком? Обязательно ли работодателю издавать приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка? Или достаточно заявления работника с приложением всех необходимых документов? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2015 г.)

    1) Как правильно оформлять приказ на отпуск по уходу за ребенком? Можно ли оформить сначала отпуск до достижения ребенком возраста 1,5 года, а потом до 3 лет или сразу после окончания отпуска по беременности и родам необходимо оформлять отпуск до 3 лет?

    2) Обязательно ли работодателю издавать приказ о назначении ежемесячного пособия до достижения ребенком возраста 1,5 года? Или достаточно оформления приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком?

    3) Обязательно ли работодателю издавать приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка? Или достаточно заявления работника с приложением всех необходимых документов?

    1. Трудовым законодательством не предусмотрен отпуск до 1,5 лет. Отпуск предоставляется по уходу за ребенком до трех лет.

    2. Обязательно. Приказ издается на основании заявления работника о предоставлении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    3. Если учетной политикой Вашей организации предусмотрено издание приказа на любую выплату в пользу работника, то такой приказ необходимо оформить, если не предусмотрено, то достаточно заявления работника с приложенными документами.

    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

    Рождение ребенка (детей) является страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пп. 3 п. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

    В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 1.4 вышеуказанного федерального закона единовременное пособие при рождении ребенка является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    Страхователь (работодатель) назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (п. 1 ст. 15 вышеуказанного федерального закона).

    В силу п. 30 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» единовременное пособие при рождении ребенка работникам назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

    В соответствии с пунктом 28 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1012н, сотрудник чтобы получить пособие по месту работы, должен представить следующие документы:

    заявление о назначении пособия;

    справку о рождении ребенка при рождении ребенка на территории России (выдает ЗАГС);

    копию свидетельства о рождении ребенка или документ и его копию, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка, при рождении ребенка на территории иностранного государства (выдает консульское учреждение России за границей, другое компетентное ведомство);

    справку с места работы (службы, службы социальной защиты населения) другого родителя о том, что пособие не назначалось (если оба родителя работают, один из них служит или учится);

    копию разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории России и не подлежащих обязательному социальному страхованию;

    выписку из решения об установлении над ребенком опеки, копию вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копию договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью (если пособие получает лицо, замещающее родителей: опекун, усыновитель, приемный родитель).

    Данные документы вместе с расходным ордером на выплату пособия должны быть подшиты в кассовые документы и храниться в бухгалтерии страхователя (п. 64 Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81 «Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам»).

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Читайте так же:  Может ли сосед в коммунальной. правила проживания соседей в коммунальной квартире, права и взаимоотн

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5, 3 лет на мать, отца, бабушку — образцы документов и инструкция

    До трех лет ребенка один из его родственников, который ухаживает за малышом, может оформить на работе отпуск по уходу. При этом до полутора лет будет начисляться ежемесячно пособие.

    Работодатель после поступления документов от работника обязан предоставить декрет на основании ст.256 ТК РФ, правильно оформить необходимую документацию и начислить пособие.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Оформление декрета до 1.5 или 3 лет — пошаговая инструкция

    Декретный отпуск по уходу за ребенком начинается сразу по окончания отпуска по беременности.

    Человек не может одновременно находиться в обоих видах декрета. Поэтому как только больничный по БиР заканчивается можно сразу оформлять уход за новорожденным.

    Процедура оформления в общем случае включает в себя следующие шаги:

    • Шаг 1. Написание работником заявления о предоставлении отпуска и начислении пособия.
    • Шаг 2. Подача документов работодателю.
    • Шаг 3. Оформление приказа на декретный отпуск.
    • Шаг 4. Расчет пособия до 1.5 лет — примеры расчета.
    • Шаг 5. Выплата начисленных декретных ежемесячно.
    • Шаг 6. Проставление в табеле учета рабочего времени соответствующих обозначений — образец.
    • Шаг 7. Заполнение личной карточки работника — раздела об отпусках.

    Как правило, уход за ребенком оформляет его мать по месту работы. Первый день отпуска до 3 лет идет сразу за последний днем больничного по беременности.

    С точки зрения закона в заявлении следует указывать просьбу об оформлении отпуска до 3 лет ребенка, именно такое понятие присутствует в ТК РФ. Понятия отпуск до 1.5 лет в трудовом законодательстве нет, поэтому неправильно будет его просить.

    Работодатель, в свою очередь, должен оформить приказ на декретный отпуск до 3 лет. Если женщина пожелает, она может в любой момент прервать отпуск досрочно и выйти на работу на полный или неполный день. Для этого достаточно написать заявление, которое работодатель обязан принять и оформить возврат сотрудницы.

    Неправильно будет сначала оформлять приказ на уход до 1.5 лет, а потом требовать от работника нового заявления и продлять отпуск до 3 лет. Нужно сразу составлять распоряжение до 3 лет ребенка.

    При расчете пособия нужно посчитать сумму дохода за два последних года и поделить на отработанные дни, полученный заработок умножить на 30.4 и на 40%.

    Начисленные декретные за полный месяц не должны быть меньше минимального пособия и больше максимального. Нужно обязательно проводить сравнительный анализ.

    Что касается табеля, то все дни отпуска по уходу за ребенком в табеле заполняются обозначением ОЖ или 15. Если в период декрета работник выходит на неполный день, то через дробь ставится Я или 01, а ниже указывается количество отработанных часов.

    Какие документы нужны?

    При оформлении декрета оформляет документы как работник, так и работодатель.

    От работника требуется предоставить следующие документы:

    • заявление;
    • свидетельство о рождении (и его копию);
    • справка о неполучении пособия до 1.5 лет вторым родителем новорожденного (пособие не может быть назначено двумя людям одновременно), справка оформляется по месту работы или в соцзащите;
    • справка о заработке за 2 года, если в расчетном периоде были доходы от других работодателей, справка позволит текущему работодателю учесть все полученные деньги.

    Работодатель должен оформить:

    • приказ на отпуск до 3 лет;
    • заполнить личную карточку;
    • проставить в табеле учета рабочего времени коды ОЖ или 15.

    Кроме того, бухгалтер должен посчитать размер причитающегося ежемесячного пособия, которое будет выплачиваться до 1.5 лет.

    Дополнительное видео

    О перечне необходимых документов и порядке их оформления можно также посмотреть в данном видео:

    Образец заявления на отпуск по уходу до 3 лет:

    Образец приказа на отпуск до 3 лет:.

    Образец справки о неполучении пособия другим родителем:

    Заполнение личной карточки Т-2:

    Заполнение табеля учета рабочего времени:

    Особенности предоставления отцу

    По ст.256 ТК РФ оформить декрет на ребенка может любой родственник, в том числе и его отец.


    Оформление отпуска на отца имеет смысл в следующих случаях:

    • высокая зарплата в последних двух годах (выше, чем у жены) — это поможет увеличить размер пособия;
    • наличие официальной работы при неработающей жене — работающий муж будет получать пособие больше, чем безработная жена;
    • более высокая зарплата у жены — мать ребенка продолжает работать и получать зарплату, муж сидит в декрете;
    • отсутствие матери у ребенка в силу каких-либо причин — отъезд, смерть, лишение родительских прав или иное.

    Возможна ситуация, что отец оформит декретный отпуск и при этом выйдет на работу на неполный день, сохранив при этом также и зарплату. Такое закон позволяет.

    При оформлении декрета на отца новорожденного порядок оформления аналогичный. Отцом пишется заявление, прикладывается свидетельство о рождении и справка о неполучении женой ежемесячной выплаты до 1.5 лет (с места работы или из соцзащиты).

    Можно ли предоставить работающей бабушке?

    Декрет может оформить не только родитель ребенка, но и бабушка или дедушка, если они действительно ухаживают за ребенком. При этом не важно работают ли родители родившегося. Независимо от того трудоустроены они или сидят дома, бабушка может пойти в отпуск по уходу до 3 лет и получать ежемесячную выплату.

    Если бабушка официально работает, то на работу она предоставляет стандартный пакет документов, который дополняет две справки о неполучении декретных отцом и матерью ребенка.

    Если бабушка безработная, то она будет получать пособие в минимальном размере.

    Бабушка пенсионерка, которая работает официально, также может уйти в декрет до 3 лет, отказать ей или уволить с работы руководитель ее не может.

    Читайте так же:  Вышестоящим командованием. прошу вашего ходатайства перед вышестоящим командованием. окончание срока

    Полезное видео

    О том, может ли в отпуск уйти папа или бабушка ребенка, можно посмотреть в данном видео, где рассмотрены все нюансы оформления процедуры:

    Процедура оформления декрета до 3 лет ребенка включает в себя подачу документов работником и составление приказа работодателем.

    Оформить отпуск может любой член семьи, подтверждением права является фактический уход за новорожденным.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    5. Перечень документов для назначения пособий

    (Приложение №2 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 г № 578)

    [2]

    I Пособия, назначаемые региональным отделением и выплачиваемые непосредственно застрахованному лицу на лицевой счет в банке или почтовым переводом.

    1 .Пособие по временной нетрудоспособности :

    а) заявление от застрахованного лица;

    (Приложение №1 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 г № 578)

    б) листок нетрудоспособности

    При временной нетрудоспособности, наступившей в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания дополнительно представляются акт о несчастном случае на производстве (по форме Н-1), либо акт о случае профессионального заболевания (или копии материалов расследования – в случае продолжения расследования). До представления этих документов пособие назначается и выплачивается согласно нормам законодательства об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    в) в случае необходимости справку формы 182н от предыдущего работодателя

    2. Пособие по беременности и родам и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности:

    а) заявление от застрахованного лица ;

    (Приложение №1 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 г № 578)

    б) листок нетрудоспособности ;

    в) справка из медицинского учреждения, о постановке на учет в ранние сроки беременности.

    г) в случае необходимости справку формы 182н от предыдущего работодателя

    3. Единовременное пособие при рождении ребенка:

    а) заявление о назначении пособия ;

    (Приложение №1 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 г № 578)

    б) справка о рождении ребенка , выданная органами записи актов гражданского состояния (ЗАГСа) Форма 24 (26 (оригинал) (либо копия свидетельства о рождении ребенка в случае выдачи его консульским учреждением Российской Федерации, либо копия иного документа подтверждающего рождение ребенка, выданного компетентным органом иностранного государства, копии заверяются работодателем. При обращении в территориальный орган ФСС РФ непосредственно застрахованного лица в случае прекращения страхователем деятельности при невозможности установления его фактического местонахождения предоставляются подлинники и копии документов);

    в) справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) другого родителя о том, что пособие не назначалось, — в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, а другой родитель ребенка работает (служит) – ( оригинал );

    г) Для лиц, заменяющих родителей: копия решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью). Страхователь представляет заверенные им копии документов, застрахованное лицо при обращении в территориальный орган ФСС РФ представляет подлинники и копии документов.

    4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

    а) заявление о назначении пособия от застрахованного лица

    (Приложение № 1 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 г № 578);

    б) копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, заверенная работодателем ;

    в) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком — для одного из родителей в соответствующих случаях, а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка ,(оригинал);

    г) копия свидетельства о рождении ( усыновлении) ребенка , за которым осуществляется уход;

    д) копия свидетельства о рождении (документа об усыновлении, свидетельства о смерти) одного из предыдущих детей;

    В случае, если данный документ не представлен, при необходимости расчета пособия в минимальном размере, минимальный размер пособия будет применен в сумме, соответствующей первому ребенку;

    е) копия решения об установлении над ребенком опеки;

    ж) в случае необходимости справку формы 182н от предыдущего работодателя

    Документы для назначения (или продолжения выплаты) пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет представляются один раз. В дальнейшем работодатель представляет в ФСС только информацию, которая может повлиять на выплату этого пособия: (сведения о досрочном выходе на работу, о прекращении трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком и т.д.)

    5. Оплата дополнительного отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно:

    а) заявление от застрахованного лица;

    (Приложение № 1 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 г № 578)

    ( Приложение №т 10 Приказ ФСС РФ от 24.11.2017 г № 578)

    в) приказ страхователя о представлении застрахованному лицу отпуска (копия, заверенная работодателем).

    II Пособия, перечисляемые РО на расчетный счет страхователя в возмещении произведенных им расходов.

    1. Возмещение работодателю на выплату социального пособия на погребение:

    а) заявление страхователя;

    (Приложение № 6 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 г № 578)

    б) справка о смерти, выданная органами ЗАГСА (оригинал).

    2. Возмещение расходов страхователя на оплату 4 дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет:

    Читайте так же:  Соглашение об алиментах. соглашение об уплате алиментов родителям

    а) заявление страхователя;

    (Приложение № 7 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 г № 578)

    б) копия приказа о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом (заверенная работодателем);

    III Возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению специализированной службе по вопросам похоронного дела:.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    (Приложение № 8 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 г № 578)

    б) справка о смерти, выданная органами ЗАГСА (оригинал);

    в) счет на оплату оказанных услуг (оригинал).

    При предоставлении сведений необходимых для назначений пособий (временная нетрудоспособность, беременность и роды, на рождение, по уходу за ребенком до 1,5 лет, на ранние сроки беременности) в форме электронных реестров, документы на бумажном носителе в ФСС не предоставляются, они хранятся у страхователя.

    Адрес:

    656031, РФ, Алтайский край, г.Барнаул, ул.Крупской, 97-Д

    Приёмная

    для граждан:

    (3852) 29-16-04 — приёмная
    (3852) 29-16-05 — факс

    понедельник — четверг с 08.00 до 17.00
    пятница – с 08.00 до 16.00
    обеденный перерыв с 12.00 до 12.48

    Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставляется работника при получении от него письменного заявления с документами, подтверждающими право на получение данного отпуска. На основании заявления подготавливается приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    В данной статье предлагаем скачать образец приказа на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на примере формы Т-6. Также предлагаем скачать бланки форм Т-6 и Т-6а.

    Скачать образец заявления работника можно в этой статье.

    Приказ можно оформить с помощью типовой формы Т-6. Данный бланк удобен тем, что имеет все необходимые реквизиты, достаточно только заполнить нужные сведения. Можно составить свой бланк, учитывающий особенности и пожелания конкретной организации.

    Предлагаем скачать образец заполнения приказа на примере типовой формы Т-6.

    Изначально беременная женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, он оформляется на основании соответствующего приказа, по его окончании может быть оформлен отпуск, связанных с уходом за ребенком до 1,5 лет, при этом выплачивается ежемесячное пособие. Когда ребенку исполнится 1,5 года, можно выйти на работу, а можно продлить отпуск до 3 лет, написав соответствующее заявление. Пособие при этом уже выплачиваться не будет. Скачать образец приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

    Скачать образцы других приказов на отпуск:

    • ежегодный оплачиваемый — образец;
    • декретный — скачать;
    • без сохранения заработной платы — образец.

    Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Если для оформления используется типовой бланк Т-6, то следует заполнить следующие строки:

    • Название организации;
    • Номер и дата приказа;
    • ФИО работника в дательном падеже – это может быть любой из родителей ребенка;
    • Основные сведения о работнике – его должность, табельный номер, подразделение;
    • За период работы – заполнять не нужно;
    • А – заполнять не нужно;
    • Б – вписать название предоставляемого отпуска – отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, указать количество календарных дней и даты начала и окончания отпуска;
    • В – также следует написать продолжительность отпуска по уходу за ребенком и даты;
    • В качестве основания указывается заявление работника.

    Приказ подписывается руководителем организации, также с ним должен быть ознакомлен работник под роспись.

    Оформленный приказ

    Приказ на отпуск по ходу за ребенком до 1,5 лет образец – скачать (word) .

    Телефоны Режим работы

    Видео — Что делать, если нужен отпуск по уходу за ребенком с 3 до 6 лет?

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Перечень документов, представляемых в территориальный орган ФСС РФ для назначения пособий на бумажном носителе

    Перечень документов, представляемых в территориальный орган ФСС РФ для назначения пособий на бумажном носителе:

    Перечень документов, представляемых в территориальный орган ФСС РФ для назначения пособий на бумажном носителе:

    (На папке указывается: наименование организации, регистрационный номер, контактный номер телефона, адрес электронной почты)

    (Приложение №2 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 г. № 578)

    I Пособия, назначаемые региональным отделением и выплачиваемые непосредственно застрахованному лицу на лицевой счет в банке или почтовым переводом.

    1. Пособие по временной нетрудоспособности:

    а) заявление от застрахованного лица;

    (Приложение №1 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 г. № 578)

    б) листок нетрудоспособности

    При временной нетрудоспособности, наступившей в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания дополнительно представляются акт о несчастном случае на производстве (по форме Н-1), либо акт о случае профессионального заболевания (или копии материалов расследования – в случае продолжения расследования). До представления этих документов пособие назначается и выплачивается согласно нормам законодательства об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    При предоставлении в РО сведений для назначения пособия по уходу за больным членом семьи, рекомендуется представить:

    Бланк – уведомление содержащее информацию о количестве календарных дней оплаченных работнику по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи

    При предоставлении в РО сведений для назначения пособия по уходу за больным ребенком, рекомендуется представить:

    Бланк уведомление содержащее информацию о количестве календарных дней оплаченных работнику по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком

    2. Пособие по беременности и родам и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности:

    а) заявление от застрахованного лица;

    (Приложение №1 к Приказу ФСС РФ от от 24.11.2017 г. № 578)

    б) листок нетрудоспособности;

    в) справка из медицинского учреждения, о постановке на учет в ранние сроки беременности.

    Читайте так же:  Завершить процедуру реализации имущества гражданина. путь к полному освобождению от долгов. способы

    3. Единовременное пособие при рождении ребенка:

    а) заявление о назначении пособия;

    (Приложение №1 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 г. № 578)

    б) справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния (ЗАГСа) Форма № 24 или Форма № 1 (оригинал) (либо копия свидетельства о рождении ребенка в случае выдачи его консульским учреждением Российской Федерации, либо копия иного документа подтверждающего рождение ребенка, выданного компетентным органом иностранного государства, копии заверяются работодателем. При обращении в территориальный орган ФСС РФ непосредственно застрахованного лица в случае прекращения страхователем деятельности при невозможности установления его фактического местонахождения предоставляются подлинники и копии документов);

    в) справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) другого родителя о том, что пособие не назначалось, — в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, а другой родитель ребенка работает (служит) – (оригинал);

    г) Для лиц, заменяющих родителей: копия решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью). Страхователь представляет заверенные им копии документов, застрахованное лицо при обращении в территориальный орган ФСС РФ представляет подлинники и копии документов.

    4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

    а) заявление о назначении пособия от застрахованного лица (Приложение № 1 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 г. № 578);

    б) копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, заверенная работодателем;

    в) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком — для одного из родителей в соответствующих случаях, а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка ,(оригинал);

    г) Оригинал и копия свидетельства о рождении ( усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;

    д) Оригинал и копия свидетельства о рождении (документа об усыновлении, свидетельства о смерти) одного из предыдущих детей;

    В случае, если данный документ не представлен, при необходимости расчета пособия в минимальном размере, минимальный размер пособия будет применен в сумме, соответствующей первому ребенку;

    е) Оригинал и копия решения об установлении над ребенком опеки;

    [3]

    Документы для назначения (или продолжения выплаты) пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет представляются один раз. В дальнейшем работодатель представляет в РО только информацию, которая может повлиять на выплату этого пособия: (сведения о досрочном выходе на работу, о прекращении трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком и т.д.)

    Рекомендуем данные сведения представлять на бланках.

    Бланк уведомление о прекращении трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком

    5. Оплата дополнительного отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно:

    а) заявление от застрахованного лица;

    (Приложение № 1 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 г. № 578)

    ( Приложение № 10 Приказ ФСС РФ от 24.11.2017 г. № 578)

    в) приказ страхователя о представлении застрахованному лицу отпуска (копия, заверенная работодателем).

    II Пособия, перечисляемые РО на расчетный счет страхователя в возмещении произведенных им расходов.

    1. Возмещение работодателю на выплату социального пособия на погребение:

    а) заявление страхователя;

    (Приложение № 6 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 г. № 578)

    б) справка о смерти, выданная органами ЗАГСА (оригинал).

    2. Возмещение расходов страхователя на оплату 4 дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет:

    а) заявление страхователя;

    (Приложение № 7 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 г. № 578)

    б) копия приказа о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом (заверенная работодателем);

    [1]

    III Возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению специализированной службе по вопросам похоронного дела:.

    (Приложение № 8 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 г. № 578)

    б) справка о смерти, выданная органами ЗАГСА (оригинал);

    в) счет на оплату оказанных услуг (оригинал).

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    При предоставлении сведений необходимых для назначений пособий (временная нетрудоспособность, беременность и роды, на рождение, по уходу за ребенком до 1,5 лет, на ранние сроки беременности) в форме электронных реестров, документы на бумажном носителе в РО не предоставляются, они хранятся у страхователя.

    Адрес:
    414040, г. Астрахань, ул. Академика Королёва, д.46
    Схема проезда

    Приёмная
    8 (8512) 44-87-01
    Факс
    8 (8512) 44-87-02

    Как правильно оформить приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет + образец для скачивания

    Приказ — это распоряжение руководителя, на основании которого сотрудники организации могут выполнить какие-либо действия. На основании распоряжения о предоставлении отпуска до 1.5 лет лет кадровый работник сможет оформить отпуск, а бухгалтер рассчитать декретное пособие.

    Это обязательный документ, который должен быть составлен работодателем при оформлении декрета сотрудника. Однако для его составления обязательно нужно получить от работника соответствующее заявление.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Какую форму использовать?

    Оформить приказ можно на основании унифицированной формы Т-6. Можно оформить в свободной форме с указанием необходимых реквизитов.

    Работодатель сам решает, какие формы он будет использовать для оформления, так как применение унифицированных бланков не обязательно.

    Типовая форма удобнее, в ней содержатся необходимые поля и реквизиты, достаточно заполнить нужную информацию.

    Оформляя приказ по форме Т-6, можно быть уверенным в том, что документ составлен правильно, все реквизиты включены в бланк.

    Сроки оформления

    Составить приказ нужно при получении заявления от работника с прочими документами, подтверждающими право на отпуск по уходу за ребенком.

    Если заявления нет, то распоряжение оформить нельзя. Работодатель не вправе проявить в этом вопросе инициативу и отправить сотрудника в декрет в принудительном порядке.

    Только личное желание работника, изъявленное в письменном виде, может служить основанием для оформления распоряжения.

    Обычно отпуск по беременности и родам сразу перетекает в декрет по уходу за ребенком без выхода сотрудницы на работу. В этом случае приказ нужно оформить непосредственно в конце декрета по БиР, но опять же если сам работник сообщил о таком желании в виде заявления.

    Если заявления нет, то оформлять распоряжение не нужно, работник должен выйти на работу со дня, следующего за днем окончания больничного по беременности.

    Если работник вышел на работу и подал заявление о предоставлении отпуска с ребенком позже, то работодатель обязан принять его и оформить приказ.

    Таким образом, сроки оформления распоряжения о предоставлении ухода за ребенком зависят от момента поступления заявления от работника, в котором указана дата желаемого выхода в отпуск.

    Документы основания

    Для оформления любого приказа нужно документальное основание. В случае предоставления отпуска по уходу за ребенком таковым выступает:

    • заявление работника;
    • свидетельство о рождении.

    Указанных двух документов достаточно для оформления декрета.

    Для назначения и выплаты пособия до 1.5 лет дополнительно требуется подтвердить, что данное пособие не выплачивается другому родителю — предоставить справку с места работы или из соцзащиты, а также при необходимости — справку о заработке за 2 года от других работодателей.

    Перечень документов оснований указывается в приказе. Если для оформления используется типовая форма Т-6, то отдельной строки для этих целей нет, поэтому можно прописать данную информацию вручную внизу заполненного бланка.

    Как оформить по типовой форме Т-6?

    Унифицированная форма Т-6 включает в себя набор необходимых реквизитов, кадровому работнику нужно заполнить:

    • дату оформления документа;
    • номер — присваивается при регистрации приказа в журнале;
    • ФИО работника, которому предоставляется отпуск по уходу, его должность, подразделение;
    • в разделе А информация не заполняется;
    • в разделе Б указывается формулировка отпуска «по уходу за ребенком», количество отпускных дней, дата начала и окончания декрета;
    • в разделе В информация повторяет указанное в разделе Б;
    • документы основания — вручную дополняются в типовую форму Т-6 (реквизиты заявления и свидетельства о рождении);
    • подпись руководителя;
    • ознакомительная подпись декретницы.

    Печать на бланке не требуется.

    До 1.5 или до 3 лет?

    В ст.256 ТК РФ сказано, что работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с выплатой декретного ежемесячного пособия до 1.5 лет.

    Формулировки о предоставлении отпуска до 1.5 лет нет, то есть по закону правильнее будет оформить приказ до 3 лет ребенка.

    При необходимости работник может в любой момент прервать декрет и выйти на работу раньше срока. Для этого достаточно написать заявление, а работодателю оформить приказ. Отказа в принятии заявления быть не должно. Декрет до 3 лет можно использовать частями в любом порядке — уходить в него и выходить на работу неограниченное число раз.

    Если в заявлении работник просит предоставить ему отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, то работодатель также оформляет приказ до 1.5 лет, но это будет не совсем корректно с точки зрения трудового законодательства.

    Ниже представлено два образца приказа: о предоставлении ухода до 1.5 и до 3 лет ребенка. Предлагаем выбрать удобный вариант и использовать документ в качестве шаблона.

    Однако предупреждаем, что образец до 3 лет будет правильнее, чем до 1.5 лет с последующим продлением с 1.5 до 3 лет.

    Скачать бланк и образец

    Скачать приказ о предоставлении отпуска по уходу до 1.5 лет — образец.

    После составления приказа его нужно утвердить, эту функцию выполняет руководитель. Печать на распоряжении не требуется. Далее следует ознакомить работника с предоставлением ему декретного отпуска.

    В течение 10 дней с даты получения документов нужно назначить пособие до 1.5 лет. Выплачивать назначенную сумму нужно ежемесячно в день расчета с персоналом по заработной плате.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Телефоны Режим работы
    Читайте так же:  Образец заявления на получение материнского капитала. заявление на материнский капитал. почему могут

    Источники


    1. Правоведение. — М.: Норма, Инфра-М, 2013. — 432 c.

    2. Матвиенко, Л.О.; Соколов, А.Н. Как оформить земельный участок в собственность; М.: Инфра-М, 2013. — 425 c.

    3. ред. Кононенко, І.П. Законодавство про адміністративну відповідальність; Київ: Видавництво політичної літератури України, 2012. — 340 c.
    4. Хачатуров, Р. Л. Общая теория юридической ответственности: моногр. / Р.Л. Хачатуров. — М.: Юридический центр, 2017. — 965 c.
    5. Майринк, Густав Кабинет восковых фигур / Густав Майринк. — М.: Terra Incognita, 2015. — 304 c.
    Заявление на отпуск по уходу за ребенком. документальное оформление отпуска по уходу за ребенком и н
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here