Уволенных из органов внутренних. все, что необходимо знать об увольнении из мвд по собственному жела

Статья 58. Основания для увольнения из органов внутренних дел

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 22 июля 2010 г. N 156-ФЗ в статью 58 настоящего Положения внесены изменения

Статья 58 . Основания для увольнения из органов внутренних дел

Сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по следующим основаниям:

а) по собственному желанию;

б) по достижении предельного возраста, установленного статьей 59 настоящего Положения;

в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;

г) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;

д) в связи с нарушением условий контракта;

е) по сокращению штатов — при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе;

ж) по болезни — на основании постановления военно-врачебной комиссии о негодности к службе;

з) по ограниченному состоянию здоровья — на основании постановления военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе, невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью и отсутствии возможности перемещения по службе на должность, в соответствии с которой он может исполнять служебные обязанности с учетом состояния здоровья;

О порядке увольнения сотрудников уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции РФ см. письмо Главного управления исполнения наказаний Минюста РФ от 22 октября 2002 г. N 18/7/5-321

и) по служебному несоответствию в аттестационном порядке;

к) за грубое нарушение служебной дисциплины;

л) за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел;

Информация об изменениях:

Пункт «м» изменен с 16 февраля 2018 г. — Федеральный закон от 5 февраля 2018 г. N 11-ФЗ

О конституционно-правовом смысле пункта «м» части первой статьи 58 настоящего Положения см. постановление Конституционного Суда РФ от 8 декабря 2015 г. N 31-П

м) в связи с осуждением сотрудника за преступление, в связи с прекращением в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 1 апреля 2005 г. N 27-ФЗ часть первая статьи 58 настоящего Положения дополнена пунктом «н», вступающим в силу с 1 апреля 2005 г.

н) в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

о) за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме;

п) за представление подложных документов или заведомо ложных сведений при приеме на службу, а также подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих соответствие сотрудника органов внутренних дел требованиям законодательства Российской Федерации в части условий замещения должностей рядового и начальствующего состава органов внутренних дел в период прохождения службы, если это не влечет за собой уголовную ответственность.

Увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах «б», «в», «г», «д» настоящей статьи, может осуществляться как по инициативе сотрудника, так и по инициативе начальника соответствующего органа внутренних дел.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 6 июня 1995 г. N 7-П увольнение по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, по инициативе соответствующего руководителя органа внутренних дел, без согласия сотрудника и без обоснования причин, подтверждающих невозможность дальнейшего прохождения службы, недопустимо

Сотрудникам органов внутренних дел, имеющим специальные звания высшего начальствующего состава, а также сотрудникам, имеющим специальные звания среднего и старшего начальствующего состава внутренней службы и юстиции, при увольнении с правом на пенсию разрешается ношение форменной одежды.

Порядок увольнения из МВД по собственному желанию: пошаговая инструкция и образец рапорта

Когда работа связана с опасностью, риском для жизни, то рано или поздно человек это понимает и решает сменить сферу деятельности. Если сотрудник правоохранительных органов устал от выполнения своих непростых обязанностей, то он может написать заявление на увольнение из МВД по собственному желанию. Ему предоставляется такое законное право. Данная статья поможет разобраться в основных нюансах этой процедуры.

Что говорится в ФЗ №342?

Когда субъект желает уйти с нелюбимой и опасной работы, то он может написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Чтобы подробнее разобраться с процедурой расторжения трудовых взаимоотношений, необходимо обратить внимание на Федеральный закон под номером №342, который регулирует нюансы службы в органах внутренних дел, а также описывает процесс увольнения с должности в МВД. ФЗ был принят в 2011 году.

Если какие-либо нюансы, касающиеся процедуры увольнения, не оговорены в Федеральном законе, то подразумевается решение определенных вопросов в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Чтобы узнать, как уволиться из полиции по собственному желанию, нужно обратить внимание на причины, по которым может произойти расторжение трудовых взаимоотношений. Они подробно описаны в статье под номером 82 Федерального закона №342.

Прекращение контракта может произойти по таким причинам:

  • истечение срока действия контракта;
  • субъект достиг предельного возраста нахождения на службе (он зависит от занимаемой должности, прописывается в статье под номером 88 того же Федерального закона).

При этом расторжение контракта происходит по таким причинам:

  • по инициативе сотрудника;
  • по соглашению сторон;
  • если условия контракта изменились, и сотрудник отказался продолжать службу;
  • по выслуге лет появилась возможность отправиться на пенсию;
  • несоответствие должности;
  • гражданином было допущено грубое дисциплинарное нарушение;
  • человек не может продолжать службу по причине неудовлетворительного здоровья;
  • субъект не придерживался условий контракта;
  • сотрудник совершил преступление, из-за которого увольнение происходит после вынесения судом приговора.

Порядок увольнения по инициативе сотрудника

Субъект обязательно должен подать рапорт за тридцать дней до предполагаемой даты увольнения. Если гражданину необходимо срочно покинуть занимаемую должность, то ему предварительно рекомендуется получить согласие руководства. В таком случае расторжение контракта происходит до истечения одного месяца.

В ситуации, когда подчиненный продолжает службу на прежней должности в течение тридцати дней, то он имеет право отозвать рапорт в любой момент. Это возможно до завершения тридцатидневного срока с даты подачи рапорта на увольнение.

Читайте так же:  Обжалование решение по гражданскому делу. как обжаловать решение суда по гражданским делам

Стоит отметить, что даже по истечении одного месяца, если ни одна из сторон не проявила заинтересованности в расторжении договора, гражданин имеет право продолжать службу. Несмотря на это, после того, как субъект отработает хотя бы один день после истечения указанного в рапорте срока, если он снова примет решение уволиться, то придется заново подавать новый рапорт и ждать тридцать дней.

Так как сотрудник увольняется по собственному желанию, то писать рапорт он должен только по своей воле — никто не сможет заставить его написать документ. Руководству не следует оказывать давление на своего подчиненного, так как это чревато будущим иском в суд.

Нужно заметить, что иски уволенными сотрудниками полиции подаются по следующим причинам:

  • давление со стороны руководства с целью подтолкнуть подчиненного к расторжению трудовых взаимоотношений;
  • неверное определение даты увольнения (такая ситуация возникает, если рапорту не был дан ход вовремя);
  • неполный расчет с сотрудником в день освобождения с занимаемой должности. Иногда так случается, что руководство вовсе отказывается производить расчет с подчиненным.

Действующее законодательство подробно описывает порядок увольнения из МВД по собственному желанию, он выглядит таким образом:

  • необходимо основание для расторжения контракта с подчиненным. В данном случае это рапорт сотрудника;
  • далее руководство непременно должно письменно предупредить своего подчиненного об увольнении. Начальство обязано сообщить субъекту, в какие сроки он должен завершить работу. Человека следует ознакомить с личным делом и указать, какова будет его выслуга к моменту ухода со службы. Для этого проводится беседа со служащим правоохранительных органов;
  • после этого делается представление об увольнении руководству. Самого подчиненного тоже следует ознакомить с документом;
  • после подписания представления важно издать соответствующий приказ и ознакомить с ним сотрудника МВД.

Порядок увольнения по собственному желанию подразумевает обязательную сдачу всего выданного ранее оружия, документов, а также следует заполнить обходной лист. На выполнение всех этих действий дается ровно пять дней.

Образец рапорта

Увольнение из органов внутренних дел по собственному желанию не обходится без обязательного составления рапорта. Подавать документ следует за тридцать дней до предполагаемой даты освобождения занимаемой должности. Форма составления — свободная.

Несмотря на свободную форму, есть свои требования к оформлению:

  • первое, что нужно указать — ФИО, должность начальника, на имя которого подается рапорт. Далее следует прописать название подразделения;
  • после этого нужно посередине листа написать слово «Рапорт»;
  • потом следует основная часть документа. Здесь субъект должен описать просьбу. Ему нужно написать, что он просит руководителя освободить его от исполнения своих основных должностных обязанностей. Важно указать ссылку на конкретную статью действующего законодательства, в соответствии с которой это предлагается сделать. Стоит отметить, что причину увольнения можно не указывать;
  • после этого надо прописать дату и поставить подпись с расшифровкой.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?

Предоставление отпуска работнику МВД является обязательным, особенно если подчиненный не воспользовался своим правом в течение года. Если субъект принял решение покинуть свою должность, то он имеет право на предоставление отпуска с последующим увольнением.

С этой целью необходимо составить рапорт. Человек имеет право до начала отпускного периода отозвать ранее составленное и поданное заявление об увольнении. Это возможно только в том случае, если на его место не был найден новый сотрудник.

В последний день на прежней должности, после которого следует начало отпуска, субъект должен вернуть свое служебное удостоверение.

Можно ли уволиться без отработки и как?

Здесь важно соблюдение одного обязательного условия, прописанного в пункте 4 статьи 84 ФЗ. До истечения срока обязательной отработки человек может быть уволен с разрешения начальника Есть и другой доступный способ: расторжение трудовых взаимоотношений по соглашению сторон, при этом в контракте прописывается конкретная дата ухода с работы.

Компенсации и денежные выплаты

При увольнении из МВД подчиненный получает:

Расторжение трудовых взаимоотношений по собственной инициативе возможно, если гражданин будет соблюдать все требования, установленные действующим законодательством. Существует определенный порядок осуществления увольнения, которого необходимо придерживаться.

Нужно помнить о том, что Трудовой кодекс в данном случае не действует, так как порядок ухода из правоохранительных органов регламентирован Федеральным законом. При этом рекомендуется описаться на его основные нормы и статьи.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию из МВД

Любое увольнение действующего сотрудника МВД РФ выполняется на основании только действующего Федерального законодательства, а не Трудового Кодекса РФ. В случае когда увольнение производится по собственной инициативе полицейского, у него есть право получить определенные законом расчетные начисления. А какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию из МВД, зависит от многих факторов, к которым можно отнести стаж работы, звание, должность и т. д.

Увольнение из Органов Внутренних Дел

Вместо заявления на увольнение, полицейский должен подать рапорт, который имеет определенные характерные отличия и составлять его нужно, придерживаясь некоторых правил законодательства. Кроме собственного желания, сотрудник может уволиться или быть уволенным из органов МВД на совершенно других основаниях:

  1. По достижению определенного возраста.
  2. В связи с выходом на пенсию после определенной законом выслуги лет.
  3. По окончании срока контракта или если были нарушены его условия.
  4. В результате штатного сокращения, преобразования или расформирования ОВД — при невозможности использовать сотрудника для дальнейшей служебной деятельности.
  5. По решению специальной врачебной комиссии, если установлено, что служащий не может выполнять свои прямые обязанности по состоянию здоровья.

Такое же решение руководство может принять в случае, если медицинская спец комиссия примет постановление об ограничении годности к службе, но при этом не имеется возможности переместить сотрудника на иную должность, подходящую для его здоровья.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Увольняемый работник должен быть ознакомлен со своим личным делом, причиной и датой своего увольнения. Но перед этим в отделе кадров или непосредственно начальником ОВД готовится приказ на увольнение, после чего он подписывается и предъявляется для ознакомления лично увольняемому под подпись.

Все полагающиеся выплаты при увольнении из полиции должны производиться работнику в последний день выхода на службу вместе с выдачей на руки трудовой книжки.

[1]

Порядок оформления процедуры

Процесс оформления увольнения по своему желанию начинается после того, как сотрудник подает соответствующий рапорт на расторжение контракта. В нем должна быть указана причина принятого решения. Весь процесс увольнения производится таким образом:

Читайте так же:  Порядок формирования идентификационного кода закупки. нумерология закупок как узнать идентификационн

  1. Примерно за один месяц до планируемого увольнения на имя начальника ОВД подается рапорт, в котором указывается дата расторжения контракта. Но по взаимному соглашению с руководством полицейский может закончить службу намного раньше положенного для отработки месячного срока.
  2. На подавшего рапорт увольняющегося составляется представление, где указывается причина, по которой полицейский прерывает службу, а также вписывается информация о его стаже, указывается возраст, состояние здоровья и положенные социальные гарантии.
  3. Затем оформляется приказ на увольнение сотрудника.
  4. В последний служебный день увольняющийся сотрудник сдает свое табельное оружие, удостоверение и другие вещи, полученные им для несения службы. После чего ему на руки выдается трудовая книжка и производится полный финансовый расчет.

После подачи рапорта на расторжение контракта полицейский еще может отозвать его в любое время до увольнения. При этом руководство ОВД не вправе отказать ему в этом.

Расторжение контракта без отработки

При увольнении сотрудники МВД используют не нормативы Трудового Кодекса, а положение законодательства Российской Федерации о службе в МВД, где прописано, что увольняющийся по своей инициативе полицейский, если у него имеется уважительная причина, может быть освобожден от обязательной месячной отработки с разрешения начальника ОВД.

Существует и такой вариант, когда по обоюдному согласию сторон при расторжении контракта заранее указывается конкретная дата прекращения службы. Сотрудник ОВД может свободно подать рапорт на прекращение контракта, даже находясь в отпуске. При этом период отработки будет исчисляться со дня подачи такого рапорта. Но увольнение невозможно до выхода полицейского из отпуска.

[3]

Выплаты при уходе по собственной инициативе

В день, когда увольняющийся слагает с себя служебные полномочия, с ним должен быть произведен полный расчет. Все выплаты при увольнении из МВД по собственному желанию, которые положены сотрудникам, зависят от определенных факторов:

[2]

  1. Единовременное пособие при увольнении из полиции может составлять, в зависимости от выслуги лет, от 5 до 15 месячных окладов. Если выслуга сотрудника превышает 20 лет, ему положено пособие в 20 месячных окладов.
  2. Также в последний служебный день совместно с трудовой книжкой должна быть выдана заработная плата, квартальная премия, возмещение за неиспользованные отпускные дни, а также возможная премия за добросовестное выполнение своих должностных обязанностей.
  3. Если увольняющийся полицейский награжден государственным орденом либо ему присвоено почетное звание РФ, то к единовременному пособию за выслугу, добавляется еще 2 оклада.

Выходное пособие МВД в России при выходе на пенсию в 2017 году, а также при увольнении по своему желанию, находится в зависимости от официальной зарплаты. Отпускная компенсация начисляется также с учетом среднего заработка. Увольняемый по своему желанию может использовать практически все неиспользованные отпускные дни, при этом последний день отпуска будет считаться днем окончания службы в ОВД.

Расчет сотрудников МВД

Если на время расчета производится индексация окладов сотрудникам МВД, увольняемому также все выплаты должны быть увеличены. Денежный расчет с увольняющимися сотрудниками ОВД выполняется таким образом:

  1. В случае если сотрудник до последнего дня занимал какую-либо штатную должность, выплаты должны производиться включительно по это время.
  2. В оплату входят и дни переработки, если уволившийся сотрудник находился в подчинении ОВД после даты, прописанной в приказе еще несколько дней для передачи своих дел другому лицу. Следует заметить, что для этой цели отводится всего 5 дней.
  3. Если сотрудник находится в отпуске, расчет производится после его окончания.
  4. Сотрудник, проходящий лечение в госпитале либо больнице, рассчитывается в день своего прибытия на службу.

Компенсация за неиспользованный отпуск

В случае если до конца года увольнения работник не использовал положенный ему отпуск, то независимо от того, по какой причине он покидает службу, ему полагается выплата полной компенсации. Начисляется она в полном объеме и при расчете увольняющегося после достижения им определенного возраста, в связи с сокращением штатов полиции либо по состоянию здоровья. Остальные виды неиспользованных отпусков компенсируются в соответствии с расчетным периодом 1/12 за каждый рабочий месяц службы.

Расторгнуть по своей инициативе контракт имеет право практически любой сотрудник МВД, но только при условии соблюдения ряда законодательных требований. Процесс расторжения регламентируется особым Федеральным законом, который регулирует служебные особенности МВД, поэтому нормативы трудового кодекса здесь недействительны.

Все пособия выплачиваются за полные служебные годы без округления их в сторону увеличения. Основанием для расчета служит звание на момент ухода из ОВД и последний оклад за занимаемую должность.

Увольнение по собственному желанию из мвд выплаты

Выплаты после увольнения из мвд

Для расчета среднего месячного заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя. Размер среднего месячного заработка определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные ст. 140 ТК РФ, а именно не позднее дня увольнения. Если в последний рабочий день работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете.

Увольнение из мвд по собственному желанию выплаты за форму

Добрый день. Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Сайт.
ДИСТАНЦИОННАЯ подготовка документов и консультации платные. Обращайтесь, я смогу Вам помочь!.

В 2015 г уволился из МВД по собственному желанию. Стаж 7 лет. При увольнении выплатили за форму. Через некоторое время позвонили с отдела кадров и пояснили, что сумма была выплачена больше, и что я должен вернуть разницу, т.к. уволился я по собственному, а в выписке из приказа было написано что по соглашению сторон. Также мне пояснили, что если бы я уволился по соглашению сторон, то ничего не должен был, а т.к. по собственному, то на считали мне больше. Сумму я вернул. Правомерны ли действия сотрудников?

Читайте так же:  Как оформить перевод сотрудника на новую работу в пределах одной организации. перевод сотрудника на

Как после увольнения по собственному желанию происходит восстановление на службу в МВД

  1. Написать заявление и заполнить соответствующую анкету.
  2. Составить автобиографию. В ней важно описать род деятельности, которой человек занимался после ухода из правоохранительных органов. Заполненные бумаги и документы подаются в отдел кадров, который запрашивает личное дело с предыдущего места службы.
  3. Пройти общую медкомиссию.
  4. Пройти медицинскую военно-врачебную комиссию (ВВК). Она определяет пригодность для работы в правоохранительных органах.
  5. Сдать нормативы по физической подготовке.

Когда бывший полицейский хочет вернуться на работу после добровольного ухода, его интересует восстановление в МВД после увольнения по собственному желанию. Сможет ли он вернуться на прошлую должность, или придется начинать все сначала? Сохранятся ли за ним прошлые заслуги? Чтобы максимально быстро и без проблем вернуться к своим обязанностям, нужно разобраться в этом подробнее.

Выплаты при увольнении из мвд

При увольнении с места постоянного трудоустройства, сотрудникам МВД положены разного рода денежные выплаты. На первом месте стоят начисления тем рабочим, на момент увольнения которые занимали штатные должности, те которые состоят в распоряжении МВД. Установленные законом выплаты сотрудникам МВД при увольнении должны начисляться включительно со днём увольнения. Возможность продления начислений допускается, если на момент увольнения со службы данный работник находится на дополнительном или же очередном отдыхе, был освобождён от работы по состоянию здоровья.

Евгений, будут ли Вам выплачены компенсации при увольнении из полиции, в каком размере, конкретно ответить нельзя, так как данный вопрос зависит от таких обстоятельств, как: выслуга лет, были какие-либо взыскания или выговоры на этом месте работы, какой срок отпуска Вы отгуляли, какой именно проступок Вы совершили и другие факторы, и другие моменты.

Увольнение из мвд по собственному желанию выплаты 2019

Повышение планки к стажу идет поэтапно: в 2019 году — 8 лет и, прибавляя по одному году, вырастет к 2024 году до 15 лет. 30 ИПК (индивидуальных пенсионных коэффициентов). Данное требование так же вводится не сразу: в 2019 году — 11,4 баллов, с ежегодным увеличением на 2,4 до достижения указанной суммы баллов к 2025 году. Увольнение пенсионера происходит по той же процедуре, как и увольнение обычного сотрудника, но с соблюдением некоторых нюансов.

Напоминаем, что с 06.02.2019 года московские и подмосковные плательщики налогов и взносов должны заполнять платежки на перевод денег в бюджет по-новому. С этой даты счета, открытые Управлению Федерального казначейства в Отделение 1 Москва, переводятся на обслуживание в Главное Управление Банка России по ЦФО. работник, находясь в отпуске, решает уволиться по собственному желанию; работник собирается увольняться, у него есть неотгулянный отпуск, и он просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Работник ушел в июле в отпуск по графику.

Увольняюсь из полиции по собственному желанию

В соответствии с пунктом 100 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 декабря 2013 г. № 65, сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, выплата денежного довольствия производится:

2. Состоявшим ко дню увольнения в распоряжении в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности — по день увольнения, но не свыше двух месяцев (п. 11 статьи 36 Федерального Закона от 30.11.2011 № 342- ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации).

Какие выплаты полагаются при увольнении из МВД: все аспекты

Единовременная выплата при увольнении из МВД обязательно включает и зарплату, которую осталось выплатить в текущем месяце. Только период службы в органах внутренних дел и в рядах армии засчитывается в ситуации, когда нужно определить выслугу. В расчёт не идёт учёба, какие-либо другие виды деятельности. Но зато их обязательно включат в расчет, когда будут насчитывать пенсию.

Какие выплаты полагаются при увольнении из МВД ещё? Прежде всего, предусмотрена компенсация за неиспользованные отпуска, денежные премии по выслуге лет и по итогам календарного года. Кроме того, выслуга лет рассчитывается отдельно для тех, кто служил в армии по контракту, занимая какое-либо звание.

Выплаты сотрудникам мвд при увольнении по собственному желанию 2019

Выплаты при увольнении В Соглашении, подписанном работодателем и мною, была обозначена сумма К ВЫПЛАТЕ (в частности, «работнику выплачивается сумма и изменению не подлежит» ). Однако 29.04.2013 Выслуга 19 лет 06 мес. (с армией) должность полицейский, ветеран боевых действий, увольняюсь по сокращению штатов.

В указанных выше Законах предусмотрена выплата сотрудникам МВД, прослужившим 20 календарных лет, у Вас же 18, исходя из этого пособие меньше. для выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника органов внутренних дел — периоды, указанные в части 2 настоящей статьи (в календарном исчислении); Федеральный закон№ 342-ФЗ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ вступил в силу с 01.

Выплаты при увольнении из МВД

Стоит отметить, что, вне зависимости от того, кто стал инициатором расторжения контракта – руководитель подразделения или работник – при увольнении на последнего возлагается обязанность по сдаче оружия и иного закрепленного за ним имущества, а также всех дел, жетона и служебного удостоверения. Все это оставляется в соответствующих подразделениях, а в отделе кадров он должен получить обходной лист и предоставить его начальнику еще до фактического увольнения.

  • Медкомиссия направляет свое заключение в отдел кадров по месту службы, после чего увольняемому сотруднику дается под расписку уведомление, в котором указано основание для расторжения контракта – непригодность по медицинским показаниям.
  • Руководитель подразделения проводит с работником беседу, в ходе которой выясняет вопросы материального обеспечения и льгот, а также компенсационных выплат. По результатам беседы составляется соответствующий акт.
  • Начальник издает приказ с отсылкой на законодательные нормы, в нем указываются и данные мед. заключения. Увольняемый ставит на приказе свою подпись.
  • Сотрудники отдела кадров вносят записи в трудовую книжку и личное дело увольняемого, где обязательно указываются основания для расторжения контракта.
  • В день увольнения с работником производится окончательный расчет, а на руки выдается копия приказа, трудовая книжка и военный билет.
  • В течение двух недель после прекращения контракта уволенный сотрудник обращается в военкомат для постановки на воинский учет.
Читайте так же:  Оконченное преступление. установление момента его окончания. преступление считается оконченным если

Выплаты при увольнении из мвд по собственному желанию

Mojazarplata.com.ua узнала, кто может инициировать увольнение работника в Украине, как производится расчет при увольнении и куда нужно обращаться, когда нарушаются права работника при увольнении. Mojazarplata.com.ua узнала, кто может инициировать увольнение работника в Украине, как производится расчет при увольнении и куда нужно обращаться, когда нарушаются права работника при увольнении.

25-27 Приказа МВД России от 31.01.2013 N 65), при условии, что эту премию он получает и не имеет взысканий. Она выплачивается ежемесячно в пропорции 25 % от оклада. Если, допустим, отработал к моменту увольнения 5,5 месяцев с начала года и премия не выплачивалась ежемесячно, то размер премии к выплате 1 оклад + 37,5 % от оклада.

Увольнение из органов МВД по собственному желанию

По тем или иным причинам сотрудникам МВД иногда приходится увольняться. В Российской Федерации процесс увольнения из МВД по собственному желанию регулируется специальным нормативно-правовым актом — Федеральным законом от 30.11.2011 № 342. В случае возникновения ситуаций, которые не подпадают под нормы вышеуказанного закона, применимы положения Трудового кодекса РФ.

Общие положения

Служба в подразделениях полиции — работа не для слабых людей. Здесь обязательны физическая выносливость и психологическая уравновешенность, ведь в приоритетных задачах полиции — борьба с разгулом преступности и защита правопорядка. Полицейским каждый день приходится сталкиваться лицом к лицу с жестокой стороной повседневности. И очень сложно вместе с тем оставаться чистым, отзывчивым, честным и порядочным человеком.

Причины увольнения

Возникают разные ситуации, в которых приходится принимать решение об уходе из органов. Уход со службы может происходить по общим основаниям, предусмотренным законодательством:

  • достижение пенсионного возраста;
  • ухудшение состояния здоровья, что не позволяет человеку продолжить службу. При этом должны быть обоснованные специалистами медицинские показания;
  • окончание срока контракта (для контрактников);
  • увольнение по собственному желанию в силу личных причин.

Порядок расчёта из МВД по собственному желанию строго регламентируется специальным законодательством. Первым и главным отличием ухода со службы полицейских — подача рапорта (вместо заявления об увольнении). При этом суть ухода неизменна. Подача служебного рапорта регулируется статьёй 84 Федерального закона № 342, о котором говорилось ранее. Норма обращает внимание на то, что подаётся документ за месяц до предполагаемой даты ухода из органов.

Приказ об увольнении составляется лишь на основе поданного рапорта. Далее процесс расчёта сотрудника проводится согласно трудовым нормативно-правовым актам. Так, к примеру, процесс сокращения штата регулируется статьями 178−180, 81 ТК РФ. Уход по другим причинам также регулируется ТК РФ соответствующими статьями.

Существует отдельный приказ МВД РФ (№ 1065 от 30.11.2012), регулирующий полностью процесс назначения и увольнения из органов внутренних дел по собственному желанию.

Основные причины увольнения полицейских:

  • рапорт, поданный сотрудником по его личному желанию;
  • заключение проведённого служебного расследования, выявившего грубые нарушения дисциплины или устава;
  • неудовлетворительные результаты профессиональной аттестации.

Закон обязывает предупредить увольняющееся лицо о предстоящем увольнении в виде письменного уведомления. Срок предупреждения регламентируется статьёй № 85. Ознакомлению подлежат также документы, имеющие прямое отношение к увольнению. Сотрудник имеет законное право ознакомиться со своим личным делом, проверить, правильно ли указаны основания ухода, а также дату увольнения. После этого отделом кадров подготавливается представление высшему руководству.

Окончательный приказ об увольнении готовится лишь тогда, когда высшее руководство подписывает и соответствующим образом визирует представление. Затем с документом должны ознакомить увольняемого. Ознакомившись, он обязан, в силу статьи 89 ФЗ, сдать табельное оружие, документы, подтверждающие его бывший статус сотрудника внутренних органов. Сдача оружия, документов и реквизитов проводится в порядке, предусмотренным специализированным законодательством.

Подлежит сдаче удостоверение сотрудника внутренних органов и жетон. Сдаются реквизиты в кадровый отдел территориального органа МВД. В случае грубейшего нарушения трудовой дисциплины человек также подлежит увольнению. В этих случаях, когда всплывают факты неподобающего поступка полицейского, достоверность сведений о проступке требует тщательной проверки. Сбор информации поможет определиться с мерами воздействия и выбрать должное взыскание.

Проверке подлежат те поступки полицейского, что очерняют его честь и порочат статус сотрудника МВД. Для этого проводится служебное расследование. Объективной оценке подвергаются все детали:

  • рассматривается полностью ситуация, во время которой произошли спорные события. Проверяется, могло ли произошедшее считаться нарушением дисциплины;
  • берутся во внимания все взыскания и поощрения сотрудника;
  • сложившиеся отношения с коллективом, мнение коллег о нарушителе дисциплины;
  • причины, понудившие человека к совершению именно таких действий.

Нарушения, совершение которых квалифицируется как грубое нарушение дисциплины и влечёт за собой расчёт из органов МВД, регламентируются статьёй 49 Федерального закона. Если объективное исследование всех деталей нарушения выявило вину сотрудника, его расчёт будет являться крайней мерой взыскания. Руководству даются на выбор другие взыскания, такие как выговор или замечание. Выбор взыскания будет всецело зависеть от тяжести совершённого проступка, а также степени вины человека.

Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно лишь тогда, когда полицейский находится на службе. В случае когда человек на момент завершения служебного следствия пребывает в ежегодном отпуске или официально на больничном, объявление выговора или увольнение можно провести после возвращения сотрудника на рабочее место. Следует заметить, что расследование должно быть проведено в месячный срок с того момента, как стало известно о совершённом проступке со стороны полицейского.

Прибегают к дисциплинарному замечанию не позднее двух месяцев после издания соответствующего приказа. В двухмесячный срок не входит отпуск или нахождение на больничном. Служебное расследование предполагает необходимое документальное сопровождение с последующим вынесением распоряжения вышестоящего руководства. Резолютивная часть заключения должна указывать, в чём именно обвиняют полицейского, а также выбранную меру наказания.


Когда оснований более чем достаточно, происходит увольнение сотрудника за нарушение предписаний служебной дисциплины. Этот процесс урегулирован частью 2 статьи 82. При этом выплата денежной компенсации за выслугу лет не производится. Возможность возвращения в органы внутренних дел после увольнения за проступок отсутствует, кроме случаев, когда в судебном порядке будет доказано, что сотрудник был уволен незаконно.

Читайте так же:  Арбитражный процесс. виды судопроизводств в арбитражном процессе

Уход по инициативе сотрудника

Полицейский, как любой служащий, может написать рапорт в любой удобный для него момент. Для этого нужно лишь написать рапорт на уход по собственному желанию из органов внутренних дел.

Рапорт пишется на имя начальника территориального подразделения, суть рапорта излагается в произвольной форме. Законодательство не обязывает указывать в документе причину ухода. Подать рапорт, как было сказано ранее, необходимо за месяц до предполагаемого ухода. В конце документа обязательно указать дату написания, а также завизировать своей подписью.

Необязательно в тексте рапорта указывать дату предполагаемого ухода, она будет рассчитываться автоматически от даты написания рапорта. По истечении месяца со дня подачи документа создаётся приказ об увольнении человека, делается соответствующее внесение в трудовую книжку. Обязательным к заполнению считается срок службы и номера приказов о приёме на работу и увольнении. В трудовом документе причина ухода не указывается.

Сдача служебных реквизитов

На сдачу всех реквизитов полицейской службы, находящихся в ведении сотрудника, даётся пять дней. Срок отсчитывается с момента ознакомления человека с приказом. После чего проводится расчёт и выдача трудовой книжки на руки. В расчётные суммы входят:

  • для лиц, занимавших штатные должности — денежное довольствие в расчёте на день увольнения;
  • денежное компенсирование за неиспользованный ежегодный отпуск (отпуска);
  • компенсация за все дни службы во внутренних органах до приказа и дополнительные дни для передачи документов и оружия.

Помимо законных выплат, увольняющиеся сотрудники могут также рассчитывать на выплату однократного пособия. Это будет зависеть от того, как долго прослужил человек в органах МВД и в случае увольнения по состоянию здоровья на основании заключения медиков. В том случае, если общая выслуга составляет меньше десяти лет, то сумма пособия составит пять месячных окладов. При выслуге 10−14 лет — 10 окладов, 15−20 лет — соответственно 15 окладов, более 20 лет — 20 месячных окладов.

Увольняясь по другим основаниям, служащий органов МВД получает пособие в размере 40% от вышеуказанных сумм. Сотрудники, награждённые орденами или медалями при СССР и РФ, получают двойное денежное пособие.

Подробное описание процедуры

Процесс увольнения сотрудника до мельчайших деталей описан действующим законодательством. При нарушении чётко описанного порядка сотрудник может опротестовать вынесенное решение об увольнении в судебном порядке. Поэтому важно придерживаться алгоритма действий:

  1. Основание для увольнения. Причинами являются добровольный рапорт человека, решение специально созданной комиссии или неудовлетворительные результаты аттестации.
  2. Уведомление. Сотрудник получает уведомление об увольнении в письменном виде.
  3. Ознакомление увольняющегося сотрудника с его личным делом, датой и причиной ухода.
  4. Подготовка представления об увольнении (подаётся на подпись высшему руководству).
  5. Подписание и ознакомление с приказом об увольнении.

Как было сказано ранее, сотруднику положено подать рапорт об увольнении за месяц до предполагаемого события. Но если есть обоюдное согласие с вышестоящим руководством, уволиться можно раньше этого срока.

При выполнении всех необходимых требований, закреплённых статьёй 89 (сдача оружия, жетона, удостоверения), сотрудник может быть уволен раньше положенного срока. Сдача всех реквизитов отмечается в обходном листе.

Законом предоставляется возможность в любое время отозвать сотрудником его рапорт. Делается это путём подачи письменного заявления. После чего он может продолжать службу в органах МВД. Помимо этого, если срок уведомления об увольнении истёк, но сотрудник продолжает работать и никто не настаивает на его уходе, его служба продолжается. Законом также предусмотрен вариант, в котором сотрудник прекращает выполнение своих должностных обязанностей по истечении срока уведомления. Но в этом случае закон велит сдать удостоверение и табельное оружие.

Судебная практика

Действующее законодательство РФ в сфере регулирования приёма и увольнения из полиции сотрудника по собственному желанию не раз акцентирует внимание на то, что любой порядок должен соответствовать букве закона. Нарушение тех или иных норм даёт человеку право обжаловать вынесенное решение в судебном порядке. Один из вариантов подобного развития событий — инициируемое увольнение без видимых на то причин. Кроме суда, сотрудник МВД может обратиться в органы прокуратуры по следующим причинам:

  • на человека оказывалось давление;
  • в определении даты ухода была допущена ошибка;
  • с сотрудником не был произведён полный денежный расчёт.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Принятое решение об увольнении сотрудника полиции по собственному желанию должно быть исключительно добровольным. При доказанном обратном факте суд восстановит человека на службе. Кроме факта добровольности, руководством должны быть строго соблюдены все пункты порядка увольнения. Каждый шаг проходит под личную подпись увольняемого (уведомление об увольнении, сдача табельного оружия и документов, денежные выплаты). Обязательным является выплата всех причитающихся сотруднику сумм в положенный законом срок. Нарушение любой из вышеприведённых норм служит поводом к обращению в судебные органы или органы прокуратуры.

Источники


  1. Национал-экстремизм и судебная власть в современной России. — М.: ОФ Антифашист, 2014. — 121 c.

  2. Ивакина, Н.Н. Основы судебного красноречия (риторика для юристов) / Н.Н. Ивакина. — М.: ЮРИСТЪ, 2018. — 384 c.

  3. Смирнов; Петренко Политология; М.: Велби, 2011. — 336 c.
  4. Федоткин, С.Н. Настольная книга частного охранника: Практическое пособие; Эксмо, 2013. — 512 c.
  5. Скурихин, А.П. Испанско-русский юридический словарь: моногр. / А.П. Скурихин. — М.: Русский язык — Медиа, 2014. — 552 c.
Уволенных из органов внутренних. все, что необходимо знать об увольнении из мвд по собственному жела
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here