Решение. ульяновский областной суд если вы добросовестный работодатель для иностранцев

Решение Ульяновского областного суда от 23 июня 2016 г. по делу N 7-202/2016

Решение Ульяновского областного суда от 23 июня 2016 г. по делу N 7-202/2016

Судья Ульяновского областного суда Буделеев В.Г.,

при секретаре Штукатурове С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по жалобе защитника общества с ограниченной ответственностью Микрофинансовая организация » Деньги-займ» Бексаевой Е*** А*** на решение судьи Карсунского районного суда Ульяновской области от 19 апреля 2016 года,

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Ульяновской области от 09.03.2016 общество с ограниченной ответственностью Микрофинансовая организация » Деньги-займ» (ООО МФО » Деньги-займ») привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей.

Решением судьи Карсунского районного суда Ульяновской области от 19.04.2016 указанное постановление изменено, исключены вмененные ООО МФО » Деньги-займ» нарушения требований статей 372 и 91 Трудового кодекса РФ, а также вывод о том, что ООО МФО » Деньги-займ» ранее привлекалось к административной ответственности. В остальной части постановление оставлено без изменения.

В жалобе, направленной в Ульяновский областной суд, защитник ООО МФО » Деньги-займ» Бексаева Е.А. не соглашается с вынесенным решением суда в части совершения обществом нарушений ст.136, ст.123 Трудового кодекса РФ, просит его отменить.

В обоснование жалобы указывает, что решение в части нарушения указанных статей Трудового кодекса РФ является необоснованным и незаконным, поскольку в ООО МФО » Деньги-займ» установлен срок выплаты заработной платы 25 и 10 числа. В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором. Вновь принятым работникам заработная плата выплачивается в соответствии с п.4.1 трудового договора. Нормы ст.136 Трудового кодекса РФ организацией не нарушены. График отпусков составляется не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков на 2016 год был составлен 18.12.2015. С графиком отпусков работники ознакомлены. Считает, что данные нарушение малозначительны, не повлекли ущерб правам работников организации. Подробно позиция защитника Бексаевой Е.А. изложена в жалобе.

Изучив доводы жалобы, проверив материалы дела в соответствии с ч.3 ст.30.6 КоАП РФ в полном объеме, заслушав защитника юридического лица Бексаеву Е.А., поддержавшую доводы жалобы, полагаю, что совершенное ООО МФО » Деньги-займ» деяние верно квалифицировано по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, устанавливающей ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, если иное не установлено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса.

Вопреки доводам жалобы, материалами дела установлено, что в ООО МФО » Деньги-займ» нарушены требования ст. 136 ТК РФ, поскольку юридическим лицом установлен такой порядок выплаты заработной платы, который ущемляет права вновь принимаемых работников, поскольку после 25 числа текущего месяца такие работники не относятся к категории получателей заработной платы, выдаваемой 10 числа за предыдущий месяц и, соответственно, данным обстоятельством нарушается установленный ст.136 ТК РФ принцип выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца. При этом в трудовых договорах с работниками, а также в локальных актах работодателя отсутствуют условия о сроках оплаты труда вновь принятых работников.

Установленным по делу является и нарушение работодателем требований ст. 123 ТК РФ, поскольку график отпусков работников утвержден менее чем две недели до начала календарного года. Кроме того в судебное заседание не представлено доказательств своевременного ознакомления работников с графиками отпусков.

Вина юридического лица в совершении указанных нарушений подтверждается исследованными в судебном заседании и подробно изложенными в решении доказательствами, которые оценены в соответствии с требованиями ст.26.11 КоАП РФ.

Оспариваемое решение является законным, вынесенным в пределах срока давности при наличии законных оснований, с учетом обстоятельств, имеющих значение для дела.

При настоящем рассмотрении жалобы обоснованность выводов должностного лица административного органа и судьи районного суда не опровергнута. Доказательств наличия чрезвычайных и непреодолимых обстоятельств, исключающих возможность соблюдения ООО МФО » Деньги-займ» трудового законодательства, в материалах дела не имеется.

Все доводы жалобы были предметом рассмотрения судьи районного суда, им дана надлежащая и мотивированная оценка.

Требования ст.4.1 КоАП РФ при назначении наказания соблюдены, наказание назначено в пределах санкции ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в минимальном размере. По делу отсутствуют основания полагать, что допущенные юридическим лицом нарушения норм трудового законодательства являются малозначительными, поскольку они направлены на защиту прав работников на своевременное денежное вознаграждение за труд и права на отдых.

Нарушений прав ООО МФО » Деньги-займ» при вынесении оспариваемого постановления, либо судебного решения, влекущих их отмену, не установлено.

При таких обстоятельствах постановленный судебный акт является законным и обоснованным, оснований для его отмены не имеется.

Руководствуясь ст.ст.30.1-30.9 КоАП РФ, судья

Решение судьи Карсунского районного суда Ульяновской области от 19 апреля 2016 года оставить без изменения, жалобу защитника общества с ограниченной ответственностью Микрофинансовая организация » Деньги-займ» Бексаевой Е*** А*** — без удовлетворения.

После выигранного дела в суде о восстановлении на работе можно обратиться еще и в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к ответственности

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ не увидели препятствий к обращению незаконно уволенного работника в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к административной ответственности, даже если уже есть решение суда по тому же вопросу. Речь идет о решении в пользу работника о его восстановлении на работе. При этом на возможность обращения в трудовую инспекцию не влияют факты исполнения решения суда со стороны работодателя и выплаты работнику всех положенных компенсаций.

Отмечается, что по общему правилу обращение лица за защитой своих трудовых прав в суд исключает возможность рассмотрения этого же вопроса федеральной инспекцией труда и выдачу предписания работодателю (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Но эксперты указали, что привлечение лица к административной ответственности возможно только после возбуждения и рассмотрения дела об административном правонарушении, а это можно сделать только на основании протокола. Следовательно, по их мнению, суд самостоятельно не уполномочен возбуждать дела об административных правонарушениях и поэтому то, что он вынес решение о восстановлении сотрудника на работе и привлек работодателя к материальной ответственности перед работником, не означает освобождения работодателя от административной ответственности уже перед государством.

Читайте так же:  Как заверить копию документа нотариально заверенные копии документов. нотариальное заверение докумен

В связи с изложенным эксперты пришли к такому выводу: федеральная инспекция труда может возбудить дело об административном правонарушении, связанном с нарушением норм трудового законодательства, посвященных увольнению работника, и после вынесения решения суда. А поводом к возбуждению такого дела может стать обращение работника, права которого были нарушены (п. 3 ч. 1 ст. 28.1 КоАП РФ).

Тем не менее, эксперты обратили внимание на то, что факт добровольного устранения последствий правонарушения и возмещения причиненного ущерба может повлиять на назначение наказания работодателю. Ведь их, возможно, признают обстоятельствами, смягчающими административную ответственность. Об этом свидетельствует и судебная практика (постановление Алтайского краевого суда от 5 июля 2011 г. № 4а-348/2011, решение Самарского областного суда от 3 октября 2012 г. по делу № 21-540).

Решение. Ульяновский областной суд Если вы добросовестный работодатель для иностранцев

Уважаемый пользователь!

В используемой вами версии браузера сайт может работать некоректно.

Для полнофункциональной работы сайта рекомендуем обновить версию Internet Explorer, либо установить любой из перечисленных ниже современных браузеров:

© АО «Кодекс», 2019

Исключительные авторские и смежные права принадлежат АО «Кодекс». Политика конфиденциальности персональных данных

Уважаемый пользователь! Обратите внимание! На данный момент сервис работает в тестовом режиме.

Мы продолжаем увеличивать количество документов «Архива решений арбитражных судов и судов общей юрисдикции».

Решение Ульяновского областного суда от 30.11.2017

УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

Судья Русский Д.В.
Дело N 7-498/2017

РЕШЕНИЕ
г. Ульяновск 30 ноября 2017 года
Судья Ульяновского областного суда Буделеев В.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу К. на решение судьи Димитровградского городского суда Ульяновской области от 11 октября 2017 года,

постановление государственного инспектора МРЭО ОГИБДД УМВД РФ по Ульяновской области от 13 сентября 2017 года, решение судьи Димитровградского городского суда Ульяновской области от 11 октября 2017 года, вынесенные в отношении К. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 19.22 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, отменить.
Производство по делу об административном правонарушении прекратить.

Решение. Ульяновский областной суд Если вы добросовестный работодатель для иностранцев

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО УГОЛОВНЫМ ДЕЛАМ УЛЬЯНОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

от 09 ноября 2011 года Дело N 22-4247/2011
(Извлечение)

Судебная коллегия по уголовным делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Бешановой С.Н.,

судей Малышева Д.В., Ерофеевой Е.Ю.,

при секретаре У.

рассмотрела в открытом судебном заседании 09 ноября 2011 года кассационную жалобу адвоката Х. в интересах осужденного М. на постановление Димитровградского городского суда Ульяновской области от 22 сентября 2011 года, которым

отказано в удовлетворении ходатайства об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания в виде лишения свободы.

Заслушав доклад судьи М., выступления адвоката Х., прокурора Ш., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Как следует из представленных материалов, приговором Ленинского районного суда г. Ульяновска от 30.03.2007 года (с учетом изменений внесенных постановлением Димитровградского городского суда Ульяновской области от 06.05.2011 года) М. осужден по ч. 1 ст. 222 УК РФ, ч. 1 ст. 162 УК РФ (в редакции Федерального Закона от 07.03.2011 года № 26-ФЗ), ч. 2 ст. 162 УК РФ (в редакции Федерального Закона от 07.03.2011 года № 26-ФЗ), с применением ч.3 ст.69 УК РФ, к 6 годам 5 месяцам лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима.

Начало срока — 10.11.2006 года. Конец срока -09.04.2013 года.

Адвокат Х. в интересах осужденного М. обратился в суд с ходатайством об условно-досрочном освобождении от наказания, назначенного ему вышеуказанным приговором. По результатам рассмотрения ходатайства суд отказал в его удовлетворении.

В кассационной жалобе адвокат Х. в интересах осужденного М. выражает несогласие с постановлением суда, считает его незаконным и необоснованным. Автор жалобы указывает, что М. отбыл почти 5 лет из назначенных 6 лет 5 месяцев. При этом он, на всем протяжении отбытия наказания, не имел ни одного взыскания. Изначально, уже отбывая наказание в учреждении ИЗ-73/1 г. Ульяновска, М. показал себя с положительной стороны. За добросовестный труд был поощрен 3 раза. Также за время отбытия наказания в ИК-3 был трудоустроен слесарем-инструментальщиком. Кроме того, освоил 4 новые для себя профессии. Активно участвовал в благоустройстве учреждения без оплаты. Администрация ИК-3 особо отмечает его добросовестное отношение к труду. Несмотря на отказы в удовлетворении заявлений об условно-досрочном освобождении продолжал активно участвовать в жизни отряда и колонии. При таких обстоятельствах, а также с учетом того, что М. за период отбытия наказания вину свою осознал, раскаялся, администрация ИК-3 посчитала целесообразным применить в отношении него условно-досрочное освобождение. Кроме того, в случае условно-досрочного освобождения у М. имеется возможность трудоустроиться и восстановиться в учебном заведении. Просит постановление суда отменить.

В возражениях на кассационную жалобу адвоката Х. в интересах осужденного М. заместитель прокурора по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях Ульяновской области А. указывает на несогласие с доводами жалобы и на законность и обоснованность постановления суда. Считает, что основания для отмены обжалуемого постановления суда отсутствуют.

Проверив представленные материалы, обсудив доводы жалобы, выслушав выступления адвоката Х., просившего отменить постановление суда, прокурора Ш., возражавшей против доводов жалобы, судебная коллегия находит постановление суда законным и обоснованным.

В соответствии со статьей 392 УПК РФ вступивший в законную силу приговор суда подлежит неукоснительному исполнению, то есть осужденный обязан отбыть назначенный срок наказания. Однако статьей 79 УК РФ и статьей 175 УИК РФ предусмотрена возможность условно-досрочного освобождения лица, отбывающего наказание в виде лишения свободы, но только в том случае, если судом будет признано, что для своего исправления оно не нуждается в полном отбывании назначенного судом наказания.

Читайте так же:  Счет фактура ндс образец ворд. счет фактура образец заполнения

Суд, всесторонне, полно и объективно рассмотрев доводы о необходимости условно-досрочного освобождения, выслушав мнения участников судебного заседания и изучив представленные материалы, пришел к правильному выводу о том, что приведённые обстоятельства, свидетельствующие об исправлении осужденного, недостаточны для того, чтобы сделать однозначный вывод о возможности условно-досрочного освобождения М. Указанный вывод может быть основан лишь на совокупности объективных данных, свидетельствующих о достижении в отношении осужденного целей наказания. Такой совокупности судом при рассмотрении ходатайства осужденного не установлено. При этом суд обоснованно учел поведение осужденного, предшествовавшее обращению с ходатайством в суд за весь срок отбытия наказания: наличие у него поощрений, в том числе обстоятельства, указанные в жалобе адвоката Х. Судом, вопреки доводам жалобы, принято во внимание и то, что последнее поощрение получено лишь 04.02.2011 года.

Надлежащая оценка установленных в судебном заседании обстоятельств, привела суд к правильному выводу о том, что цели наказания в отношении осужденного в настоящее время не достигнуты. Судебная коллегия с выводами суда согласна. Вопреки доводам жалобы все выводы суда носят законный характер.

Решение вопроса об условно-досрочном освобождении осужденного является не обязанностью, а правом суда при наличии всей совокупности обстоятельств, указывающих на возможность освобождения М. Такой совокупности судом при рассмотрении ходатайства не установлено.

При таких обстоятельствах судебная коллегия считает, что судом принято законное и обоснованное решение об отказе в удовлетворении ходатайства об условно досрочном освобождении от дальнейшего отбывания наказания. Данный вывод суда мотивирован надлежащим образом, соответствует требованиям закона, оснований ставить его под сомнение судебная коллегия не усматривает.

В связи с изложенным оснований для удовлетворения жалобы судебная коллегия не находит.

Нарушений норм уголовно-процессуального закона, а также иных законодательных актов, влекущих отмену постановления, также не усматривается.

Руководствуясь ст.ст. 377, 378 и 388 УПК РФ, судебная коллегия

Постановление Димитровградского городского суда Ульяновской области от 22 сентября 2011 года в отношении М. оставить без изменения, а кассационную жалобу — без удовлетворения.

Электронный текст документа
подготовлен ЗАО «Кодекс» и сверен по:
файл-рассылка

Решение. Ульяновский областной суд Если вы добросовестный работодатель для иностранцев

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ульяновского областного суда от 04 марта 2014 г. по делу N 33-691/2014 (ключевые темы: собеседование — английский язык — отказ в приеме на работу — вакантная должность — взыскание компенсации морального вреда)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ульяновского областного суда от 04 марта 2014 г. по делу N 33-691/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Мирясовой Н.Г.,

судей Маслюкова П.А. и Фоминой В.А.,

при секретаре Пузакиной К.К.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Аникина С*** С*** на решение Ленинского районного суда г. Ульяновска от 12 ноября 2013 года, по которому постановлено:

В удовлетворении исковых требований Аникина С*** С*** к Обществу с ограниченной ответственностью «ТАКАТА Рус» о признании отказа в приеме на работу по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, взыскании компенсации морального вреда — отказать.

Заслушав доклад судьи Маслюкова П.А., пояснения истца Аникина С.С., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ООО «ТАКАТА Рус», возражавшего против доводов жалобы, судебная коллегия

Аникин С.С. обратился в суд с иском к ООО «ТАКАТА Рус» о признании отказа в приеме на работу по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, взыскании компенсации морального вреда.

Истец полагает, что у ответчика не было законных оснований для отказа в приеме его на работу по основаниям, изложенным на собеседовании специалистом кадровой службы.

Уточнив требования иска в районном суде, истец просил признать незаконным отказ в приеме его на работу в ООО «ТАКАТА Рус» на должность и***, как носящий признак дискриминации в сфере, устанавливающий преимущества в зависимости от языка; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб.

Разрешив по существу заявленные по делу требования, Ленинский районный суд постановил приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец Аникин С.С. не соглашается с решением суда, просит его отменить, как вынесенное с нарушением требований Конституции Российской Федерации и процессуального законодательства.

По утверждению автора жалобы, судом в нарушение процессуального закона не отражены в решении результаты оценки представленных им по делу доказательств, а также не приведены основания, по которым суд отдал предпочтение представленным ответчиком доказательствам. Отказ в приеме на работу является неправомерным, поскольку в нарушение ст.40 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 N14-ФЗ письменный ответ о причинах отказа подписан не уполномоченным лицом, а заместителем генерального директора по работе с персоналом. Устав общества не содержит прямых ссылок на то, что заместитель генерального директора уполномочен совершать указанные действия.

Считает, что ссылка ответчика на отсутствие у него необходимых для осуществления трудовой деятельности знаний английского языка противоречит должностной инструкции и Постановлению Минтруда РФ от 09.02.2004 N9 «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».

В отзыве на жалобу ООО «ТАКАТА Рус» просит оставить решение суда без изменений, а апелляционную жалобу истца — без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Согласно ст. ст. 12 , 55 , 56 ГПК РФ суд правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, всесторонне и полно исследовал представленные доказательства, проверил доводы сторон.

В соответствии с собранными по делу доказательствами, анализ и оценка которым даны в решении, суд пришел к объективному выводу о необоснованности заявленных по делу требований.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Читайте так же:  Постановление правительства рф 290 о фгпн

По смыслу названой нормы права, необоснованным предполагается любой отказ в заключении трудового договора, если он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего на работу.

Судом установлено, что ответчиком по делу ООО «ТАКАТА Рус» было размещено объявление о наличии вакантной должности и*** В качестве обязательного требования к претендентам на соискание указанной должности указано знание английского языка на уровне разговорного.

Аникин С.С. направил в адрес указанной фирмы резюме на соискание указанной должности, в связи с чем, ***.08.2013 он был приглашен в ООО «ТАКАТА Рус» для собеседования, которое и было проведено специалистом по персоналу Е*** Е.П. и начальником технологического бюро Ш*** А.И.

Должностной инструкцией и*** ООО «ТАКАТА Рус» к должности и*** предъявляется требование по знанию английского или немецкого языка на уровне разговорного, в связи с чем на собеседовании были проверены знания соискателя и в указанной части.

По результатам собеседования Аникину С.С. было сообщено о несоответствии имеющихся у него навыков и знаний, предъявляемых к специалисту названой должности, а именно в связи с отсутствием у него знаний английского языка.

***08.2013 истец направил в адрес ответчика заявление о выдаче отказа в приеме на должность и*** в письменной форме.

***.09.2013 года в адрес заявителя ответчиком было направлено сообщение о том, что ООО «ТАКАТА Рус» не может сделать истцу предложение о работе и заключить с ним трудовой договор на должность и*** в связи с несоответствием имеющихся у него навыков и знаний к предъявляемым требованиям, а именно в связи с отсутствием владения английским языком на уровне разговорного.

Данное письмо было возвращено в адрес ООО «ТАКАТА Рус» по причине отказа в получении данной корреспонденции и истечения срока его хранения в почтовом отделении по месту жительства истца.

Истец свои исковые требования о признании незаконным отказа в приме на работу и возложении обязанности заключить трудовой договор обосновывает допущенными в отношении него существенными ограничениями его трудовых правах по дискриминационному признаку.

Верно оценив установленные по делу фактические обстоятельства, представленные в суд доказательства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что по рассматриваемому событию ответчиком не было допущено нарушений трудовых прав Аникина С.С.

[1]

Оснований не соглашаться с вышеприведенными выводами районного суда не имеется.

[2]

Исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации и абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Поскольку на момент проведения собеседования с Аникиным С.С. по вопросу его трудоустройства в ООО «ТАКАТА Рус» на должность и***, истец не соответствовал требованиям должностной инструкции инженера-технолога, а обратное по делу не установлено, суд первой инстанции правомерно сделал вывод о том, что отказ в приеме на работу не носит дискриминационный характер.

Ссылки в апелляционной жалобе на несоответствие должностной инструкции инженера-технолога требованиям Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 г. N 37, на правильность принятого судом решения не влияют.

Доводы жалобы, указывающие на обратное, основаны на неверном толковании материального закона.

Согласно ст. 64 ТК РФ работодатель не имеет права скрывать истинные причины отказа в заключении трудового договора. Названная норма права ( часть пятая данной статьи) обязывает работодателя по требованию лица, которому отказано в заключении такого договора, сообщить причину отказа в письменной форме.

Как было указано выше, работодатель свои обязанности по информированию соискателя относительно предъявляемых требований к кандидату и о причинах отказа в приеме истца на работу выполнил.

Довод апелляционной жалобы, указывающий на отсутствие надлежащего ответа в данной части, судебная коллегия признает несостоятельным, противоречащим фактическим обстоятельствам дела.

[3]

Нарушений норм материального и процессуального закона, которые могли бы повлечь отмену либо изменение судебного постановления, не усматривается.

В этой связи решение суда является правильным и отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

Решение Ленинского районного суда г. Ульяновска от 12 ноября 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Аникина С*** С*** — без удовлетворения.

Как узнать решение суда по гражданскому или административному иску?

Лицам, участвующим в судебном процессе копия судебного решения вручается под расписку, в виде документа или отправляется по почте.

Но бывают моменты, когда вердикт суда необходимо узнать человеку, который не является участником процесса.

В современном мире любой желающий может узнать результат практически любого судебного заседания. О том, как узнать решение суда, поговорим в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

—>

С чего начинается и что включает обращение взыскания на имущество должника? Узнайте об этом из нашей статьи.

Доступные способы

Как узнать, какое решение вынес суд? Один из самых простых способов узнать, какое решение принял суд — явиться лично на судебный процесс.

Сразу, после окончания разбирательства, судья оглашает резолютивную часть дела.

Если известен адрес места слушания по делу, то забрать копию решения суда можно самостоятельно явившись в канцелярию учреждения. Также можно позвонить секретарю судьи или в канцелярию суда по контактному номеру и получить нужную информацию по делу.

В настоящее время суды публикуют всю информацию по делам в сети, на своих официальных сайтах.

Читайте так же:  Торговые знаки россии. товарный знак и торговая марка - в чем разница как зарегистрировать торговую

Если ни один из перечисленных вариантов не подходит, то можно подождать прибытия решения суда почтой — по действующему законодательству РФ, стороны, независимо от присутствия на судебном разбирательстве, в обязательном порядке, уведомляются о решении по почте.

Где и через какое время?

  1. По гражданскому делу. Правила составления и выдачи решения суда по гражданскому делу подчинено процессуальным нормам — их определяет процессуальный гражданский кодекс РФ. Судебное решение по гражданскому делу зачитывается судьёй в зале заседаний непосредственно после его принятия, копия выдаётся на руки после окончания слушания. Если не получилось явиться на процесс, то после его окончания, можно позвонить в суд по контактному номеру, забрать документ в канцелярии самостоятельно, дождаться отправления по почте.
  2. По административному делу. Правила принятия судебного решения по административному делу регулируется кодексом административного судопроизводства. Вердикт зачитывается судьёй немедленно после окончания рассмотрения дела. Лицам, принимавшим участие в процессе, копии решения суда вручаются под расписку.

В случае неявки на судебное заседание узнать содержание постановления можно любым из вышеперечисленных способов.

  • О лишении прав. В случае принятия мировым судом решения о лишении водительских прав, судебная инстанция присылает водителю извещение и ему необходимо самостоятельно забрать копию постановления в канцелярии учреждения. Также узнать решение можно позвонив в суд по телефону, либо посетив официальный сайт.
  • О том, как составить дополнение к исковому заявлению, которое уже подано, читайте здесь.

    Интернет в помощь

    Можно ли узнать решение суда через интернет? Содержание решения суда можно узнать через интернет.

    В соответствии с действующим законодательством РФ суды любой инстанции обязаны размещать постановления, решения и информацию по делам на своих официальных сайтах в открытом доступе.

    Также в интернет сети существуют специальные ресурсы где по фамилии, дате или номеру дела можно узнать информацию об интересующем деле и результат слушания:

    1. ГАС РФ «Правосудие» — с главной страницы официального сайта необходимо перейти по ссылке «Поиск судебных актов» — в открывшейся поисковой форме можно получить информацию по любому судебному слушанию, введя в специальные поля имеющиеся сведения по интересующему делу.
    2. Федеральные арбитражные суды РФ — с главной страницы официального сайта перейти в раздел «Картотека арбитражных дел», далее — в поисковую форму, находящуюся в левой части, ввести имеющуюся информацию о судебном процессе.
    3. РосПравосудие — сайт с обширной базой данных судебных решений, судов, юристов, адвокатов и судей, а также с отличной системой поиска. Получить интересующие сведения можно выбрав суд, судью, адвоката или регион по соответствующим фильтрам.
    4. Судебные решения.РФ — ресурс с единой базой данных решений судов общей юрисдикции РФ и расширенным поиском. Получить информацию о заключении судебного процесса можно путём введения сведений о деле в форму поиска и нажав кнопку «искать».

    Порядок возврата госпошлины при отказе от иска в арбитражном суде описан на нашем сайте.

    Инструкция

    Как узнать решение суда онлайн?

    1. В первую очередь необходимо вбить в любом поисковике название суда, в котором проходило судебное разбирательство, затем нужно зайти на официальный сайт учреждения.
    2. Далее нужно перейти в раздел «Судебное делопроизводство» — на этой странице отобразится таблица со списком дел, назначенных к слушанию, на определённую дату.
    3. Если известно в какой день месяца было судебное разбирательство, то дату слушания необходимо вбить в специальное поле. В открывшемся списке нужно найти свою фамилию, решение по делу находится в крайней графе справа.
    4. В случае, когда дата прохождения судебного процесса неизвестна узнать результат слушания можно:
    • по фамилии истца или ответчика — для этого со страницы «Судебное делопроизводство» необходимо перейти по ссылке «Поиск информации по делам», в открывшейся картотеке в нужном поле «фамилия» ввести свою, внизу страницы кликнуть «найти» — решение в крайней справа колонке;
    • по номеру дела — также со страницы «Судебное делопроизводство» открыть раздел «Поиск информации по делам», в поле «Номер дела (материала)» ввести номер, нажать «найти». В самой крайней графе можно посмотреть результат слушания.

    Если название суда в котором шёл процесс неизвестно, можно просто ввести в любой поисковой системе свою фамилию, номер дела и название города — в результатах поиска обязательно будет нужная информация, при условии, что городской суд соблюдает действующее законодательство.

    Что нельзя посмотреть онлайн?

    Результаты рассмотрения каких дел не выкладываются в интернет?

    По действующим на сегодняшний день законам РФ в сеть в публичный доступ не размещаются результаты слушания дел:

    • проходивших в закрытых заседаниях;
    • о преступлениях против половой неприкосновенности;
    • об усыновлении;
    • затрагивающих государственную безопасность;
    • о признании недееспособности;
    • о принудительной госпитализации.

    Обычному человеку, не имеющему специального образования, порой бывает сложно разобраться во всех юридических тонкостях, но благодаря достижениям цивилизации, любой желающий, имея под рукой компьютер с выходом в интернет, при желании может узнать вердикт по гражданскому, уголовному, административному и любому другому делопроизводству.

    Как написать заявление о взыскании судебных расходов на услуги представителя по гражданскому делу? Ответ узнайте прямо сейчас.

    О том, как посмотреть решение суда на портале ГАС РФ «Правосудие», вы можете узнать из видео:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


    Это быстро и бесплатно !

    Пленум ВС рассказал, как судиться с иностранцами в арбитражах

    Как определить, какой суд должен рассматривать спор — российский или иностранный? А где исключительная компетенция российского суда? Когда иностранное лицо считается уведомленным о судебном разбирательстве, даже если не соблюден официальный порядок извещения? Когда работает процессуальный эстоппель в «международных» делах? Как продлить рассмотрение дела? Можно ли назначить сразу две даты заседания (и зачем)? На эти вопросы ответил Пленум ВС.

    Сегодня, 15 июня, Пленум Верховного суда обсудил и решил доработать постановление о делах с участием международного элемента. Это не только судебные споры с участием иностранных лиц, но и те, которые ведутся вокруг зарубежного имущества (в том числе интеллектуальных прав), и некоторые другие. С 2010 года количество дел только с иностранными лицами возросло в 4 раза и сейчас составляет 8 тысяч в год, сообщила судья ВС Наталья Павлова. При этом, по ее словам, российские суды не проявляют национального уклона. Зарубежные инвесторы имеют высокие шансы защитить свои интересы – они выигрывают порядка 60% дел, поделилась Павлова. Она подчеркнула, что судебная практика должна быть современной, определенной и прогнозируемой, чтобы оправдывать разумные ожидания инвесторов. На это и направлено постановление Пленума. Оно учитывает судебную практику за 20 лет, соответствует международным подходам и понятно юристам не только германской, но и англосаксонской правовой семьи, сказала Павлова.

    Читайте так же:  Апелляционная жалоба на постановление районного суда образец. заявление на обжалование решения суда

    Вопросы компетенции: когда в российский суд?

    В документе разграничивается компентенция российских и иностранных судов в зависимости от наличия международных договоров и положений законов. Эти правила очень актуальны, поскольку нередко суды сразу нескольких стран считают себя вправе рассмотреть дело, рассказал председатель АС Дальневосточного округа Вячеслав Кресс. Имеется ли тесная связь спора с территорией РФ – суд решает по конкретным обстоятельствам дела. Признаки могут быть разные. Вплоть до того, что сайт с иностранным доменным именем, вокруг которого развернулся спор, ориентирован в первую очередь на российскую территорию. На подобные критерии можно ориентироваться и в том случае, когда надо определить постоянное место деятельности филиала или представительства. Они могут быть формально зарегистрированы за рубежом, но вести деятельность в России и иметь сайт в российской доменной зоне.

    Кроме того, постановление рассказывает, какие споры может рассмотреть только российский суд. Например, что касается недвижимости – это все дела, решения по которым влекут регистрацию в едином госреестре недвижимости РФ. Также разъясняется, как правильно заключать и исполнять пророгационные соглашения (о том, что споры рассматриваются в нашей стране). Их могут заключить и два иностранных контрагента. Условия сохраняют силу при перемене лиц в обязательстве, уточняется в документе. Это правило соответствует практике большинства стран мира, уточнила Павлова. Если тесная связь спора с Россией несомненна, но внутригосударственная подсудность неясна – дело рассматривает Арбитражный суд Московской области, гласит проект постановления.

    Нет злоупотреблениям

    Документ ставит заслон злоупотреблениям сторон. Если до первого заявления по существу спора его участник не заявил, что суд не имеет права его рассматривать, то он теряет право на дальнейшие возражения о компетенции. Кроме того, истец обязан сразу подтвердить некоторые факты, которые касаются иностранного участника спора: его правоспособность, статус и так далее, чтобы судебное разбирательство не затягивалось и вообще было возможно, рассказала Павлова. В противном случае суд может оставить заявление без рассмотрения. Статус, как правило, подтверждают выпиской из соответствующего иностранного реестра (в некоторых странах его называют торговым). А вот налоговых документов для этого недостаточно, потому что сведения в них могут расходиться с документами о регистрации.

    Проблема извещений зарубежных лиц знакома многим участникам дел с иностранным элементом. Проект ориентирует суды использовать принцип «эффективного извещения». Ведь даже если порядок извещения не был соблюден – лицо может прекрасно знать о судебном процессе. Об этом свидетельствуют не только факты его участия (послал представителя в заседание, представил документы в суд), но и другие обстоятельства – например, заявление в СМИ. Если факт осведомленности подтвержден – извещать не нужно, гласит проект постановления. Кроме того, на иностранных лиц распространяется правило добросовестной осведомленности. Получив первый судебный акт по делу, дальше они следят за ходом дела самостоятельно. С этим согласился заместитель генпрокурора Леонид Коржинек, который считает, что современные технологии вполне позволяют иностранцам отсматривать, что происходит в процессе через интернет (см. «Генпрокуратура: иностранцы могут узнавать о процесссах со своим участием через интернет»).

    Еще одно разъяснение, с одной стороны, удобно добросовестным участникам процесса, с другой стороны – препятствует предоставлению в суд устаревших и недостоверных бумаг. По общему правилу, документы для суда должны быть получены не ранее 30 дней. Однако если они требуют консульской легализации или проставления апостиля – их можно получить раньше (хотя и в «разумный» срок). А вот 30 дней дается для легализации доказательств.

    Новые возможности, которые облегчают жизнь судов

    Дело с участием иностранного элемента может затянуться по объективным причинам. Например, суд направил иностранным коллегам поручение, и они сообщают, что им нужно время, чтобы его исполнить. В этом случае срок рассмотрения дела можно продлить по ч. 3 ст. 253 АПК. Проект отвечает на вопрос, можно ли суммировать этот срок с другим «отложением» – по ч. 2 ст. 152 АПК (по таким причинам, как сложность процесса и значительное число участников дела). Да, эти периоды можно складывать, считает Пленум. При этом суд обязан указать в определении конкретный срок, на который продлевает рассмотрение дела.

    Еще одна возможность для судов – назначить две даты заседания. Вторая, резервная, нужна на тот случай, если к первоначальному времени дело окажется не готово к рассмотрению. Обе даты указываются в судебном извещении, и если оно вовремя не получено, а заседание отложено, второй раз извещать иностранное лицо не нужно, гласит проект.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Ознакомиться с проектом постановления Пленума «О рассмотрении арбитражными судами дел по экономическим спорам, возникающим из отношений, осложненных иностранным, международным элементом» можно здесь.

    Источники


    1. Корнийчук Г. А. Арбитражное процессуальное право. Ответы на экзаменационные вопросы; Экзамен — Москва, 2010. — 288 c.

    2. Шумега, С.С Технология столярно- мебельного производства; М.: Лесная промышленность, 2012. — 288 c.

    3. Корнев, А.В. Социология права. Учебник / А.В. Корнев. — М.: Проспект, 2016. — 825 c.
    4. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие; Юрайт — М., 2014. — 255 c.
    5. Пикуров, Н. И. Комментарий к судебной практике квалификации преступлений на примере норм с бланкетными диспозициями / Н.И. Пикуров. — М.: Юрайт, 2014. — 496 c.
    Решение. ульяновский областной суд если вы добросовестный работодатель для иностранцев
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here