Пудожский районный суд республики карелия. основания и порядок изменения записей в трудовой книжке р

Основания и порядок изменения записей в трудовой книжке работника: теория и практика (О. Байдина, журнал «Трудовое право», N 7, июль 2015 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Основания и порядок изменения записей в трудовой книжке работника: теория и практика

О. Байдина — прокурор организационного управления прокуратуры Московской области, кандидат юридических наук

Журнал «Трудовое право», 2015, N 7

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Оспаривание записи в трудовой книжке

Трудовая книжка: чем опасны липовые записи для стажа?

Трудовые книжки в России были введены с целью ведения учета рабочих во всех государственных учреждениях. Этот документ должны были предоставлять все, кто устраивался на работу в государственные учреждения. Если же молодой работник устраивался на работу впервые, то трудовую книжку ему должны были выдать в течение 5 рабочих дней. Такие требования остались и сейчас. Обязательно записывают в документ ФИО, дату рождения, образование и сведения о работе.

Оспаривание записи в трудовой книжке

Ознакомившись с Инструкцией и ссылаясь на нее Вы хотите потребовать чтобы в трудовую книжку внесли запись об увольнении. Хорошо, в Инструкции, как говорится «есть такая буква». Но дорогой мой, Вы как-то странно читаете документы. Ведь по логике следует, чтобы внести в трудовую книжку запись об увольнении, прежде всего в нее необходимо внести запись о приеме, сведения о выполняемой работником работе (трудовой функции), сведения о переводе работника на другую постоянную работу (в том числе к другому работодателю),сведения о присвоении работнику в период работы класса, категории и т.п.

№69 формулировка записи об увольнении иная, а именно: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Написала письмо в Государственную инспекцию по труду в г.Москве. но получила весьма пространный ответ, из которого ничего не поняла. Вот текст ответа: «Государственная инспекция труда в г.Москве рассмотрело Ваше обращение по вопросу правильности внесения записи в Вашу трудовую книжку администрацией ООО и сообщает следующее.

Как отменить запись в трудовой книжке

В соответствии с Постановлением пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2, суд не может отказать в рассмотрении искового заявления по основанию отсутствия предварительного обращения в КТС. Решение КТС не в вашу пользу также не препятствует обращению в суд. Если вы решили обратиться в КТС, напишите заявление, в котором изложите суть вашей жалобы и основания для нее. Опишите фактические обстоятельства дела, приложите копии документов, которые являются доказательствами.

Популярные статьи

Если вы считаете свое увольнение незаконным и хотите его оспорить, на это у вас есть месяц с того момента, как вы получили трудовую книжку с записью или приказ об увольнении на руках. Если вы по уважительной причине пропустили этот срок, в этом случае нужно написать заявление о восстановлении пропущенного стажа. Работник при обжаловании увольнения в суде освобождается от выплаты пошлин и судебных расходов.

Порядок оформления записи в трудовой книжке

Работник предъявляет трудовую книжку при приеме на работу, кроме случаев, когда он устраивается на работу впервые или принимается по совместительству. Если работник ранее нигде не работал и принимается на работу впервые, то трудовую книжку ему оформляет работодатель. Информация о работе по совместительству и об увольнении с такой работы вносится в трудовую книжку кадровым отделом по месту основной работы на основании копии приказа работодателя, у которого работник работает (работал) по совместительству, причем такая запись делается лишь по желанию самого работника. Записи в трудовую книжку должны вноситься в течение недели после того, как наступило соответствующее событие – прием на работу, награждение и т.п.

Обычно под увольнением «по статье» подразумевают увольнение по «плохой» статье Трудового кодекса, так или иначе негативно влияющей на репутацию работника. В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника. Так, например, пункт 4 этой статьи гласит, что руководителя, его заместителей и главного бухгалтера можно уволить при смене собственника организации .

Я, Баранкин И.И, водитель ООО «Пупкин и Ко», ответственный за автотранспорт компании, в связи со скорым наступлением осенне-зимнего периода, довожу до Вашего сведения, что на данный момент автомобили Шкода Октавия, Мерседес Е320, Тойота Ленд Круйзер, нет комплектов зимней резины и ковриков салона, так как при переезде с ранее арендованного склада, менеджер по управлению производством Невинный Е.Е.

Ошибка в трудовой книжке при увольнении

выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Сведения о приеме работника и его увольнении должны содержать точные даты приема и увольнения, номера приказов и дату их подписания работодателем, формулировки, заносимые в трудовую книжку, должны в точности соответствовать

Об оспаривании решений (бездействий) должностных лиц, признание записей в трудовой книжке недостоверными

П.Е.А. обратился в суд с заявлением об оспаривании решений (бездействий) должностных лиц начальника УТ МВД России по ДФО, признании записей в трудовой книжке недостоверными. Определением судьи Кировского районного суда города Хабаровска от 18 марта 2013 года заявление П.Е.А. оставлено без движения. Заявителю предложено в трехдневный срок с момента получения копии определения устранить недостатки жалобы: представить документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.

Исправление нумерации записей в трудовой книжке.

В соответствии с п. 11 Постановления о ТК все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер. В соответствии с п.1. Инструкции, записи в ТК производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. При необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна».

Читайте так же:  Составить номенклатуру дел в учреждении. типовая номенклатура дел. собираем информацию о делах и док

Запись в трудовой книжке

Трудовая книжка – документ установленного образца, являющийся основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В рамках судебного спора трудовая книжка или конкретная запись в трудовой книжке является основным доказательством трудовых отношений между работодателем и работником. Часто запись в трудовой книжке может иметь значение для пенсионного фонда РФ при назначении и определении размера пенсии. Данный раздел нашей статьи будет полезен, как работникам, так и сотруднику отдела кадров предприятия, что бы при ведении трудовой книжки, интересы не работника, не работодателя не были нарушены.

Как оспорить статью в трудовой книжке

Учет трудовых книжек

46 и 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225, далее — Правила). Но при этом трудовые книжки выдаются работнику не бесплатно. Пункт 47 Правил говорит, что при выдаче работнику трудовой книжки с него взимается плата в размере расходов на приобретение книжки. Приобретение бланков трудовых книжек (вкладышей) в бухгалтерском учете необходимо отражать как приобретение МПЗ для управленческих нужд (п. 2 ПБУ 5/01 «Учет материально-производственных запасов»)

Запись в трудовой книжке

И уволить сотрудника нужно в следующие сроки ст.193 чтобы увольнение работника было законным, необходимо доказать его вину. Поэтому, если утрата доверия связана с исполнением трудовых обязанностей и вы не собираетесь обращаться в полицию, вам нужно провести служебное расследование по факту совершения проступка, повлекшего недоверие. Для этого надо создать специальную комиссию. Основанием для расследования может служить, например, докладная записка непосредственного начальника работника. Далее акт подписывают члены комиссии и ее председатель.

В данной Инструкции указано, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

№69 формулировка записи об увольнении иная, а именно: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Написала письмо в Государственную инспекцию по труду в г.Москве. но получила весьма пространный ответ, из которого ничего не поняла. Вот текст ответа: «Государственная инспекция труда в г.Москве рассмотрело Ваше обращение по вопросу правильности внесения записи в Вашу трудовую книжку администрацией ООО и сообщает следующее.

Как оспорить незаконное увольнение — Что делать если уволили без предупреждения

Скажите, что мне делать в этой ситуации? Заранее спасибо за ответ. При ответе на вопрос огромное значение имеет основание для увольнения, которое вы, к сожалению, не указали. В связи с этим консультация будет носить общий характер с последующим самостоятельным изучением норм Трудового кодекса РФ на предмет установления правомерности или неправомерности расторжения трудового договора с вами. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен ст.84.1 Трудового кодекса РФ.

Новые правила ведения трудовых книжек

3. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Однако, на практике, часто встречается абсолютно незаконное увольнение сотрудников с грубыми нарушениями его порядка. Прежде всего это касается ситуаций, когда работника увольняют за нарушения. Другой проблемой является несоблюдение процедуры сокращения штатов.

Согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ, прогул- это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня.

Как оспорить увольнение за — прогул

рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подпункт “а” пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ), соответственно, Вы должны представить суду доказательства, что отсутствовали по уважительной

Обычно под увольнением «по статье» подразумевают увольнение по «плохой» статье Трудового кодекса, так или иначе негативно влияющей на репутацию работника. В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника. Так, например, пункт 4 этой статьи гласит, что руководителя, его заместителей и главного бухгалтера можно уволить при смене собственника организации .

Основания, порядок и процедура увольнения работника

Из этой статьи вы узнаете какие бывают основания для увольнения, о порядке и процедуре увольнения, а также найдете подсказки по оспариванию незаконного увольнения. 2. Истечение срока трудового договора. В этом случае работодатель обязан предупредить работника об окончании срока трудового договора не менее чем за три дня до увольнения под личную подпись работника. Если работодатель этого не сделал, ранее заключенный срочный трудовой договор становится бессрочным.

Можно ли исправлять ошибки в трудовой книжке и как правильно это делать

Трудовая книжка работника – это единственный документ, который может подтвердить объем трудового стажа за всю его трудовую деятельность. Потому следует тщательно следить за правильностью ее заполнения и не допускать в ней разного рода исправлений и описок, так как в последующем при их обнаружении этот факт может очень негативно повлиять на судьбу человека. Например, при обращении за оформлением пенсии могут не засчитать некоторый период работы, если запись была внесена неверно, или даже оспорить принадлежность этой трудовой книжки конкретному человеку, если обнаружилась ошибка в написании имени или фамилии. Этим вопросом могут задаваться как новички на должности кадровика, так и уже достаточно опытные сотрудники, потому как правила Трудового кодекса время от времени претерпевают изменения и дополнения, следовательно, нужно о них своевременно узнавать.

Читайте так же:  Правила расположения флагов. законодательные требования к расположению флагов

Как оспорить статью в трудовой книжке в мою пользу?

1 ответ. Москва Просмотрен 148 раз. Задан 2011-02-23 13:30:08 +0300 в тематике «Гражданское право» Как сделать запись в трудовой книжке в случае смерти работника? — Как сделать запись в трудовой книжке в случае смерти работника.

Как уволить работника за пьянство

Работодателю стоит быть готовым, что сотрудник, уволенный по такой формулировке, захочет ее оспорить в суде. Поскольку увольнение по причине пьянства сотрудника, является, по сути, увольнением по статье, то есть, за нарушение трудовой дисциплины по инициативе работодателя, то и порядок увольнения должен быть приведен в соответствии с процедурой дисциплинарного увольнения.

Немаловажно убедиться в том, что нарушитель дисциплины пребывает в опьянении не по причине приема необходимых ему лекарств (ведь, как известно, некоторые лекарства могут иметь побочные действия, в том числе, временное помутнение сознания и психики).

Неправильная запись в трудовой

Краткое содержание

  • Если в трудовой книжке неправильная запись, куда обращаться?
  • Можно ли через суд добиться, если в трудовой идет неправильная запись? Спасибо!
  • Можно ли поменять в трудовой запись, сделанную 2 года назад неправильно?
  • Неправильная запись в трудовой о дате приема. Предприятия нет и нет данных в архиве.
  • В трудовой неправильная запись, как правильно исправить?
  • В трудовой книжке неправильно записана должность-как изменить запись?
  • Нужно уточнить период работы. В трудовой книжке неправильная запись.
  • Запись в трудовой книге
  • Запись в трудовую
  • Запись в трудовой книжке
  • Правильная запись в трудовой
  • Запись при увольнении в трудовую

1. Если в трудовой книжке неправильная запись, куда обращаться?

1.1. К работодателю, который сделал неверную запись.

2. Можно ли через суд добиться, если в трудовой идет неправильная запись?
Спасибо!

2.1. Доброго времени суток

Да, конечно же можно это сделать в судебном порядке, но нужны основания
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

2.2. Да, конечно можно оспорить неправильную запись в судебном порядке. Закон позволяет обращаться в суд в этих целях. Суд может помочь.

2.3. Здравствуйте Конечно именно через суд и нужно добиваться установление юридического факта в судебном порядке если это вам не может сделать тот работодатель внеся изменения в запись и заверив.

3. Можно ли поменять в трудовой запись, сделанную 2 года назад неправильно?

3.1. можно, если докажете что узнали только сейчас

3.2. Здравствуйте. Обратитесь к работодателю, внесет исправления.

4. Неправильная запись в трудовой о дате приема. Предприятия нет и нет данных в архиве.

4.1. Ольга , обращайтесь в суд с заявлением об установлении юридического факта, другого варианта просто нет.
Если нужна помощь, пишите, буду рада помочь вам.

5. В трудовой неправильная запись, как правильно исправить?

5.1. Уважаемая Светлана Борисовна !

Для этого нужно знать точно, в чем эта запись в трудовую книжку не правильная. И нужно ознакомиться с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

6. В трудовой книжке неправильно записана должность-как изменить запись?

6.1. Кадровик должен следующей запись указать «Запись №— считать не действительной» и произвести следующую запись с указанием той должности что занимает работник.

7. Нужно уточнить период работы. В трудовой книжке неправильная запись.

7.1. Вопрос не на юридическую тему. Зайдите на сайт МО, там возможно найдете полезную информацию. Здесь Вам врядли кто ответит.

8. Мне 5 лет назад при увольнении в трудовой сделали неправильную запись. Вчера официально ее изменили. Говорят, что за все это время мне обязаны выплатить заработную плату? Так ли это? Если так то что нужно для этого сделать? Поподробней, пожалуйста! Спасибо заранее!

8.1. Сроки обращения уже прошли.

9. Неправильная запись в трудовой, организация сделавшая ошибки не предоставляет справку о подтверждении, новый работодатель отказывает в трудоустройстве без справки. Что делать?

9.1. Обращаться в суд с иском к прежней организации об исправлении записи в трудовой. На основании судебного решения, Вам не вправе будут отказать.

10. В трудовой книжке в записи об увольнении неправильно указаны мои инициалы. Надо ли исправить сделанную запись.

10.1. Надо исправить, чтоб не было проблем потом при учете страхового стажа и проблем с пенсией. Если в нарушение п.5.1-5.6 Инструкции, утв. постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» неверно заполнили данные в трудовой книжке, потребуйте исправить и удостоверить надлежащим образом внесенные исправления. Потом, когда организации уже не будет, проблематично это будет сделать. Может дойти даже до того, что придется в суд обращаться. Так что лучше сделать исправление сейчас.

10.2. Да, исправлять запись обязательно. В противном случае могут возникнуть серьезные проблемы при назначении пенсии в дальнейшем.

Порядок внесения исправлений в трудовую книжку установлен Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»):

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

[2]

10.3. Конечно необходимо исправить
Данная ситуация оговаривается в Трудовом кодексе РФ, в статье 65 – об отсутствии у гражданина, устраивающегося на новую работу, трудовой книжки. Ведь если личные данные гражданина, указанные в удостоверяющих личность документах, различаются по написанию с данными в трудовой книжке, данная книжка не может считаться его собственностью без должного судебного решения на эту тему.
Титульный лист не может содержать никаких ошибок, и исправление информации на нем юридически невозможно. Единственное, что можно сделать с информацией титульного листа, – это изменять или дополнять на основании соответствующих документов. Указываются эти основания на обложке трудовой книжки, записи заверяются подписями ответственных лиц и печатью организации.
Решение вашего вопроса можно найти в Постановлении Правительства от 16.04.2003 г. «О трудовых книжках», где п.29 предусмотрено, что при допущении ошибок, в том числе на первой странице их исправление допускается последним работодателем работника,

Читайте так же:  Приказ об организации воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе

10.4. Надо! Наш доблестный ПФР, чтобы отказать человеку в назначении пенсии, чуть ли не к цвету трудовой книжки придирается! А к этому и подавно может! Обратитесь к работодателю! А если откажутся, то скажите им, что на основании Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» п. 26 они обязаны это сделать.
п. 26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

10.5. Имеет смысл обратиться с жалобой в Гострудинспекцию на неправильное заполнение трудовых книжек на предприятии.
Запись при увольнении не должна содержать ФИО. Образец записи в трудовой книжке установлен Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»:
Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если в простейшей записи допущено грубое отклонение от нормы, то не исключены небрежности при написании должностей, кот. могут иметь существенное значение для досрочного выхода на пенсию.

При необходимости Вы вправе потребовать выдачу дубликата трудовой книжки с правильными записями.

10.6. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Желательно её исправить, в той организации, из которой увольнялись, на основании статьи 66 Трудового кодекса РФ, и правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225) , а также Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. N 69).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

10.7. Здравствуйте. Да неточную запись, нужно исправить. Исправления можно внести двумя способами. Либо Вы самостоятельно обращаетесь в организацию, которая допустила в трудовой книжке ошибку, и там ее исправляют в установленном порядке. Либо организация, где Вы трудитесь сейчас, направляет запрос предыдущему работодателю и на основании его официального ответа вносит в трудовую книжку исправления.
Согласно. Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)
III. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки

26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

10.8. Если имя, фамилию или отчество написали с ошибкой при открытии трудовой книжки, то последняя уничтожается, заменяясь новой (об этом составляется нормативный акт).

Если же оплошность была обнаружена уже после того, как книжка заполнилась записями в разделах и человек успел сменить рабочее место, исправлению ошибка не подлежит.

Выход в такой ситуации один – обратиться в судебные органы, чтобы документ признали принадлежащим именно данному работнику, а не кому-то другому ст.264 ГПК РФ.

11. В штатном расписании с 2006 года ошибка в названии должности: вместо «старшая медицинская сестра ПРИТ» в штатке «старшая медицинская сестра палатная ПРИТ». В связи с этим неправильно внесена запись в трудовую книжку и допущена ошибка в приказе. Сотруднице отказали в досрочном назначении пенсии. Как правильно внести исправление/изменение в штатное расписание за весь период? Как помочь сотруднице?

[3]

11.1. Здравствуйте, Илона!
Нужно установить в суде юридический факт ошибки в записи. И правильной записи.

11.2. Илона, ну может и не прямо в суд пойти. Пусть работодатель внесёт запись в трудовую книжку. Ничего зачеркивать нельзя, сразу предупреждаю.

12. Можно ли выдать вкладыш в трудовую книжку после увольнения. Сотрудник уволен в 2017 году, запись об увольнении сделана в разделе «сведения о награждении». В настоящее время сотрудник трудоустраивается в другую организацию, где сказали, что еаша запись в неправильном месте, нужно ее признать недействительной и выдать вкладыш к трудовой и внести новую запись. Вопрос каким числом я заполняю вкладыш?

12.1. Вы ничего не вносите и не выдаёте вкладыш. Вообще задача предоставить справку о той записи, которую внесли некорректно (с признанием ошибки) и новый Работодатель на основании ее делает записи.

13. К нам обратилась женщина с трудовой книжкой, которая в 1988 году, закончила педагогический класс, ругается, что ей на тот момент поставили неправильно запись. Мы проверила в архиве, ничего подобного нет, что это может быть? Подскажите пожалуйста. Спасибо.

13.1. Добрый день, Татьяна! Во-первых, отвечайте только на письменные запросы и обращения, во-вторых, вы не можете подтвердить те данные, которых у вас нет, в-третьих, может быть документы переданы в архив. Рекомендуйте обратиться туда или установить факт в судебном порядке.

13.2. Добрий день. Потрібно відповідати в межах того питання, яке Вам було поставлено.

Основания и порядок изменения записей в трудовой книжке работника: теория и практика (Байдина О.)

Дата размещения статьи: 23.11.2015

В судебной практике часто встречаются дела по заявлениям уволенных работников, не оспаривающих сам факт увольнения, но требующих изменить основания и формулировку увольнения в трудовой книжке. Многочисленная практика рассмотрения трудовых споров по такому основанию неоднозначна.

Читайте так же:  Судебный приказ о взыскании алиментов. судебный приказ на алименты

Судебная практика. Ж. обратился в суд с иском к ЗАО «Спецтрансмонолит» об изменении записи в трудовой книжке о формулировке основания и даты увольнения, взыскании неполученных заработка, выходного пособия, платы за дополнительную работу, платы за медицинское обследование, компенсации морального вреда, ссылаясь на нарушение своих прав по вине ответчика.
Решением Мещанского районного суда г. Москвы от 22 июля 2014 г. заявленные Ж. исковые требования удовлетворены частично; постановлено:
— взыскать с ЗАО «Спецтрансмонолит» в пользу Ж. плату за медицинское обследование в размере . руб., компенсацию морального вреда в размере . руб., судебные расходы в размере . руб. . коп.;
— в удовлетворении остальной части исковых требований отказать;
— взыскать с ЗАО «Спецтрансмонолит» государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере . руб.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 8 октября 2014 г. решение суда оставлено без изменения.
В кассационной жалобе истец Ж. выражает несогласие с решением суда и Апелляционным определением судебной коллегии, считая их незаконными и необоснованными.

Судебная практика. Президиумом Московского областного суда была удовлетворена надзорная жалоба ООО «Энергоинжмаш» на Решение Видновского городского суда Московской области от 14 июля 2008 г., которым было признано незаконным увольнение гражданина К. — генерального директора общества «Энергоинжмаш» по п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Разрешая спор, суд пришел к выводу об отсутствии оснований, предусмотренных п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (принятие необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации), для увольнения гражданина К.
С данным выводом суда согласилась и судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда.
Президиум Московского областного суда также нашел указанные выводы суда правильными.
Доводы суда были основаны на неверном применении судом первой инстанции нормы ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обжалование записи в трудовой книжке в Санкт-Петербурге и ЛО

Наличие трудовых отношений между работником и работодателем наряду с соответствующим договором подтверждается трудовой книжкой. В нее включаются сведения об образовании гражданина, местах его работы, переводе на другую работу, а также о награждениях за успехи в работе. Информация о дисциплинарных взысканиях в книжку не заносится кроме случаев, когда они явились причиной увольнения.

Трудовая книжка ведется, опираясь на нормы Трудового кодекса и Постановлений Минтруда от 10.10.2003 № 69 и от 16.02.2003 № 225. Если работодатель сознательно или по незнанию нарушает данные регламенты, возникает трудовой спор — неурегулированный конфликт между начальником и его подчиненным, о котором сообщено в КТС (ст.381 ТК).

Оспаривание записи в трудовой книжке — это обжалование работником действий работодателя по части ведения данных документов. Этим правом обладают все без исключения работники, полагающие, что руководитель неправомерно сделал либо не сделал какую-либо запись в трудовой книжке.

Причины и условия возникновения спора

Условиями, способствующими возникновению данного трудового спора, являются пробелы в законодательстве, отсутствие необходимых специалистов в штате работодателя, плохая организация работы предприятия.

Причинами возникновения конфликтов по поводу записей в трудовых книжках являются:

  • правовая неграмотность работодателя;
  • личное неприязненное отношение к работнику;
  • желание избежать каких-либо правовых последствий, связанных с записью;
  • корыстные мотивы руководства.

Оспорить запись в трудовой книжке сотрудник может как в досудебном, так и в судебном порядке. Сначала работник может попросить работодателя исправить ошибку или неточность в обычном порядке. Если это невозможно, гражданин вправе подать соответствующее заявление в КТС в течение 3 месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении.

Важно: Для защиты своих прав сотрудник также может пожаловаться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Если сотрудник хочет оспорить запись об увольнении или о переводе, то ему следует обращаться сразу в суд, минуя КТС.

Оспаривание записи в судебном порядке

Обращение в суд целесообразно тогда, когда КТС вынесла отрицательное решение по заявлению гражданина, а также в тех случаях, когда спор касается записи об увольнении или переводе. Сотрудник может сразу направить иск в суд, поскольку рассмотрение конфликта КТС не является обязательным этапом при разрешении индивидуального спора.

Алгоритм действий следующий:

  1. Определение суда, который будет разрешать спор.
  2. Подготовка документов.
  3. Подача документов через канцелярию суда или почтой.
  4. Участие в предварительном судебном заседании.
  5. Участие в судебных разбирательствах.
  6. Получение решения суда, при необходимости — его обжалование.

Сотруднику следует подготовить документы:

  • исковое заявление;
  • трудовая книжка;
  • трудовое соглашение;
  • акт работодателя, на основании которого была сделана запись.

Юристы «Правового Петербурга» советуют помнить о следующих моментах при обращении в суд:

  1. Трудовые споры разрешают районные суды по месту проживания сотрудника или по месту юридического адреса фирмы.
  2. Сотрудник освобождается от уплаты госпошлины.
  3. Сотрудник вправе обратиться в суд в течение 3 месяцев с даты, когда он узнал о нарушении своих прав. Если спор касается увольнения и записи о нем, то иск можно предъявить в течение 1 месяца с даты выдачи лицу трудовой книжки.
  4. Срок рассмотрения дела составляет не более 2 месяцев.
  5. Сотрудник, считающий, что его уволили незаконно, может предъявить иск о признании увольнения незаконным и исправлении записи в трудовой книжке.

Сотрудник, решивший отстаивать свои права, может добиться аннулирования незаконной записи в трудовой книжке. Причем он может потребовать от работодателя предоставления ему дубликата документа с корректными записями взамен испорченной книжки.

Если незаконная запись каким-либо образом помешала гражданину в осуществлении трудовой деятельности, работодатель обязан возместить понесенный ущерб. Также работник вправе взыскать с руководства компенсацию за моральный вред, если докажет, что действия работодателя причинили ему моральные или нравственные страдания.

В отдельных случаях работодателя можно привлечь к уголовной ответственности. Например, если работодатель уволил сотрудника по надуманным причинам, чтобы взять на его место своего родственника, деяние можно квалифицировать как служебный подлог (ст.292 УК).

Специалисты общественной организации «Правовой Петербург» помогут вам составить грамотное исковое заявление и осуществят защиту ваших интересов в суде. Узнать подробности вы можете по номеру +7(812)603-72-21.

Обжалование записи в трудовой: кто может помочь?

Работник, столкнувшийся с произволом работодателя, часто не знает, что делать и с чего начать. Поскольку процессуальные сроки рассмотрения таких дел достаточно короткие, гражданину следует немедленно обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на разрешении трудовых споров. Только профессионалу хорошо известны все особенности и нюансы ведения подобных дел, поэтому результативность таких юристов намного выше результативности специалистов широкого профиля. Лучшие трудовые юристы в Санкт-Петербурге с большим опытом работы трудятся в общественной организации «Правовой Петербург».

Читайте так же:  Переоформление транспортного средства. сколько стоит переоформить машину документы для переоформлени

К кому обратиться — адвокату или юристу — не имеет значения, поскольку данные дела рассматриваются в порядке гражданского судопроизводства. Если же в действиях работодателя имеются признаки преступления, то лучше воспользоваться помощью адвоката: наличие у него адвокатского удостоверения дает ему право участвовать в уголовных делах.

«Подводные камни» и риски

Гражданин, решивший действовать самостоятельно, рискует получить отказ КТС или суда. Это значит, что дальнейшая профессиональная карьера будет находиться под вопросом: не каждый работодатель готов принять сотрудника с сомнительными записями в трудовой книжке.

Кроме того, возможно возникновение обстоятельств, осложняющих ситуацию:

  1. Реорганизация компании, в которой работало лицо.
  2. Ликвидация, банкротство фирмы.
  3. Пропуск сроков для обращения в КТС или суд.
  4. Уничтожение работодателем актов, на основании которых была сделана запись в книжке.

Как показывает наша практика, почти любую ситуацию можно обратить в пользу клиента, если его интересы защищает грамотный юрист. Приведем два примера.

Б, работавшая бухгалтером, заболела и вынуждена была находиться в больнице 4 месяца. За это время начальник нашел замену и уволил Б за прогул. Специалисты «Правового Петербурга» в суде добились признания увольнения незаконным, восстановления на работе, выплаты компенсации за вынужденный прогул в размере 83 000 рублей, а также аннулирования незаконной записи в трудовой книжке.

Ч захотел уволиться из фирмы и подал заявление. Когда книжка была им получена, выяснилось, что причиной увольнения значится не собственное желание, а утрата доверия. Юристы «Правового Петербурга» добились признания записи в трудовой книжке недействительной через суд. Поскольку прежний работодатель отказался вносить изменения, корректировку записи произвело новое начальство Ч.

Услуги общественной организации «Правовой Петербург»

Общественная организация по защите прав потребителей «Правовой Петербург» более 7 лет оказывает правовую помощь гражданам в обжаловании незаконных записей в трудовых книжках. В 98 % случаев нам удается достигать нужных результатов, поскольку в нашем арсенале значатся богатый опыт работников «Правового Петербурга», налаженные партнерские связи и безупречная репутация организации.

Преимуществами сотрудничества с нами являются:

[1]

  • обжалование записи «под ключ»;
  • круглосуточная доступность для связи;
  • постоянное информирование о ходе дела;
  • четкое соблюдение условий договора;
  • конфиденциальность и надежность;
  • возврат гонорара, если оспорить запись не удалось.

Общественная организация «Правовой Петербург» оказывает свои услуги только после подписания договора и оформления доверенности. Для обсуждения всех нюансов сотрудничества и заключения соглашения вам следует посетить наш офис с имеющимися документами.

Важно: Устное консультирование проводится бесплатно для всех граждан.

Общественная организация «Правовой Петербург» поможет вам грамотно отстоять свои трудовые права. Запишитесь на прием к юристу по номеру +7(812)603-72-21.

Пудожский районный суд республики карелия. Основания и порядок изменения записей в трудовой книжке работника: теория и практика (Байдина О.) Оспаривание записи в трудовой книжке консультация юриста

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

На основании решения суда решение об увольнении работника было признано незаконным, запись в трудовой книжке об увольнении — недействительной. Согласно п. 33 постановления Правительства от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
Каков порядок оформления дубликата трудовой книжки в данном случае? Обязан ли работодатель самостоятельно восстанавливать записи о предыдущих местах работы работника в дубликате трудовой книжки?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Дубликат, который выдается в связи с наличием в трудовой книжке недействительной записи, заполняется на основании оригинала трудовой книжки, никаких других документов или сведений требовать от работника нельзя; в дубликате повторяются все записи о работе, имеющиеся в трудовой книжке работника, за исключением недействительной.
Если сотрудник на момент составления дубликата продолжает работать, то записи, перенесенные в дубликат из оригинала трудовой книжки, не заверяются. Заверены они будут после внесения в дубликат записи об увольнении работника из организации, где он был восстановлен на работе.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

————————————————————————-
*(1) Отметим, в случае признания увольнения незаконным и изменения формулировки причины увольнения в трудовую книжку работника должны быть внесены соответствующие записи в порядке, предусмотренном п. 1.2 Инструкции. В разделе «Сведения о работе» после последней записи указываются следующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)».
В дубликат трудовой книжки запись, признанная недействительной, не вносится, а следовательно, не вносится и соответствующая исправительная запись.

Источники


  1. Практика адвокатской деятельности. Практическое пособие. В 2 томах (комплект); Юрайт — М., 2015. — 792 c.

  2. Тихомирова, Л. В. Долевое строительство жилья. Правовые акты, материалы судебной практики / Л.В. Тихомирова. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2016. — 128 c.

  3. Маранц, Ю. В. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О судебной системе Российской Федерации» / Ю.В. Маранц. — М.: Юстицинформ, 2014. — 120 c.
  4. Руденко, Р. А. Р. А. Руденко. Судебные речи и выступления / Р.А. Руденко. — М.: Юридическая литература, 2016. — 368 c.
  5. Ивакина, Н.Н. Основы судебного красноречия (риторика для юристов) / Н.Н. Ивакина. — М.: ЮРИСТЪ, 2018. — 384 c.
Пудожский районный суд республики карелия. основания и порядок изменения записей в трудовой книжке р
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here