Производственная травма документы. травма на производстве. что делать работнику смерть на производст

Выплаты родственникам умершего после производственной травмы

С приказом (распоряжением) работникознакомлен « » 20 г. (личная подпись) Мотивированное мнение выборногопрофсоюзного органа в письменной форме (от « » 20 г. № ) рассмотрено …. УТВЕРЖДЕНА постановлением ПравительстваРоссийской Федерацииот 16 апреля 2003 г. № 2 ТРУДОВАЯ КНИЖКА …Сведения о работе №записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе надругую постоянную работу, квалификации,увольнении (с указанием причин и ссылкойна статью, пункт закона) Наименование,дата иномер документа,на основаниикоторого внесеназапись число месяц Год 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа») 3 10 03 2004 Принят в производственный цех на должность начальника цеха Приказ от10.03.2004 № 89‑ок 4 28 01 2013 Трудовой договор прекращен в связи со смертью сотрудника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Руководительотдела кадров Е.Э.

Компенсация несчастного случая на производстве, виды выплат сотруднику

Последствия Что грозит руководителю предприятия, если произошла смерть на производстве? Ответственность, как показывает практика, наступает для нанимателя даже тогда, когда с его стороны не было выявлено нарушений правил ОТ. Однако именно руководитель обязан следить за поведением своих сотрудников на предприятии.

Выплаты семье по случаю смерти на производстве

Личность обратившегося за получением трудовой книжки, а также наличие у него родственных связей с умершим работником должны быть документально подтверждены. Желательно заверить копии всех представленных документов и подшить их в личное дело работника (если оно ведется).

Как правило, трудовую книжку выдают по заявлению родственника, который первым обратился к работодателю и предоставил свидетельство о смерти работника. Чаще всего таким родственником является лицо, имеющее право на назначение пенсии по случаю потри кормильца, или его законный представитель.

Выдача трудовой книжки родственнику умершего работника подтверждается его росписью в Книге учета движения трудовых книжек. По поводу расписки в получении трудовой книжки в Правилах ведения трудовых книжек ничего не уточняется.

Полагаем, что она может составляться в простой письменной форме. Хранить ее следует 50 лет.

Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме

Эта статья устанавливает случаи, в которых расследование осуществляет инспектор труда.

  • 230. В этой норме закреплен порядок оформления документов, составляемых во время расследования.

Их формы присутствуют в Постановлении Минтруда №73 от 2002 г.

  • Первоначальные мероприятия Рассмотрим пример. Гражданин работал на деревообрабатывающем станке. Он осуществлял очистку оборудования.
  • В процессе его руку затянуло в барабан и оторвало. Произошел несчастный случай на производстве. Смерть человека наступила вследствие большой потери крови.
    Что следует в первую очередь предпринять нанимателю? Сохранение обстановки Руководитель предприятия должен оградить территорию, не позволять другим сотрудникам что-либо менять или убирать какие-то детали на месте происшествия. Сохранить обстановку необходимо для членов комиссии, которые будут все исследовать.

    Выплаты и пособия выплачиваемые после смерти человека

    Ежемесячные выплаты производятся:

    1. Несовершеннолетним до достижения совершеннолетия.
    2. Учащимся старше 8 лет – до завершения обучения на очной форме, но не дольше чем до 23 лет.
    3. Пожизненно — женщинам 55 и мужчинам 60 лет.
    4. Инвалидам – в течение всего срока нетрудоспособности.
    5. Супругу/супруге, отцу/матери, другому родственнику, нетрудоустроенному и занятому уходом за детьми, братьями/сестрами, внуками погибшего, находившимися на его иждивении, до 14 лет или до изменения состояния их здоровья.

    Особенности исчисления Единовременная выплата ФСС устанавливается в размере, составляющем 60-кратную величину МРОТ, предусмотренную федеральным законодательством на дату начисления.

    Размер компенсационных выплат Страховое возмещение за производственную травму или несчастный случай включает в себя три выплаты:

    • пособие по временной нетрудоспособности (полный размер среднего заработка);
    • единовременная и ежемесячная страховая выплата;
    • расходы, связанные с медицинской, профессиональной и социальной реабилитацией работника.

    Максимальный размер данных страховых выплат ежегодно определяется федеральным законом о бюджете ФСС. Пороговая величина компенсации за дополнительные расходы на медицинскую, профессиональную и социальную реабилитацию определяется Положением №286, утвержденным Постановлением Правительства РФ 15.05.2006 года.

    Если случай повлек за собой профессиональное заболевание, среднемесячный заработок сотрудника также может определяться за 12 последних месяцев работы.

    Выплаты родственникам умершего после производственной травмы

    • Предоставление гроба, одежды и покрывала с доставкой;
    • Перевозка останков на кладбище (заезд автобуса в церковь оплачивается родственниками самостоятельно);
    • Погребение;
    • Оформление документов для погребения.

    Для организации таких похорон требуется обращение в специализированную ритуальную службу (муниципальную), куда кроме прочих документов придется представить справку о том, что денежное пособие вам не было выплачено.
    Согласно статье 333.36 НК РФ, независимо от исхода дела госпошлину платит не пострадавший, а ответчик. Размер госпошлины высчитывается пропорционально размеру исковых требований.

    [3]

    Несчастные случаи, связанные с употреблением наркотиков или алкоголя, рассматриваются в отдельном порядке, исходя из имеющихся доказательств. Например, если человек явился на работу в нетрезвом состоянии и получил травму, ему будет отказано в назначении выплат.

    Если же человек работает, например, на ликероводочном заводе, и в процессе работы он надышался алкогольными парами и травмировался, суд рассмотрит дело в его пользу.

    Получили травму на работе – обращайтесь за выплатами

    Пошаговая инструкция пострадавшим от несчастных случаев на производстве: что делать, чтобы получить страховые выплаты, и что учесть, чтобы их размер не был уменьшен

    Работник, получивший производственную травму, может рассчитывать на выплаты от Фонда социального страхования. Предлагаю рассмотреть алгоритм: что делать работнику, если с ним произошел несчастный случай на производстве и он хотел бы получить выплаты в счет возмещения вреда здоровью.

    Какое повреждение будет считаться производственной травмой?

    Производственной травмой является любое телесное повреждение, полученное на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей. Даже если работник выполнял не свои обязанности либо вышел за пределы своих, получение травмы будет отнесено к несчастному случаю на производстве.

    Другое дело, если работник находился на рабочем месте во время обеденного перерыва, отпуска, в свое нерабочее время и т.п. В такой ситуации будет трудно доказать, что полученное повреждение связано с несчастным случаем на производстве.

    Что в первую очередь должен сделать пострадавший?

    После несчастного случая работнику следует обратиться за медицинской помощью в ближайший травматологический пункт. Это требуется для установления тяжести нанесенного здоровью вреда. Именно от этого будет зависеть состав комиссии по расследованию несчастного случая. При обращении нужно обязательно указать, что травма получена на производстве.

    Читайте так же:  Как зарегистрировать лицензионный договор в роспатенте. образец лицензионного договора договор на пр

    Кто займется расследованием причин несчастного случая?

    Российское трудовое законодательство предусматривает, что если с работником произошел несчастный случай на производстве, то работодатель независимо от тяжести последствий для здоровья пострадавшего обязан зафиксировать этот факт, создать и организовать работу комиссии по расследованию причин несчастного случая.

    Для этого работнику не надо писать письменных заявлений или извещений. Достаточно устно сообщить о случившемся руководителю или ответственному за организацию безопасных условий труда на предприятии. Понятно, что если последствия для здоровья оказались тяжелыми, то даже устного сообщения не требуется, так как приезд врачей скорой помощи на предприятие фиксируется и сам по себе свидетельствует о получении травмы на производстве.

    Что делать, если работодатель так и не создал комиссию?

    Такое случается, в том числе при желании руководства сокрыть случаи травматизма на предприятии. Если работодатель не собрал комиссию, о данном факте можно сообщить в Государственную инспекцию труда по своему региону. Бездействие работодателя является административным правонарушением, и он может быть привлечен к административной ответственности.

    Обращение в инспекцию можно написать в свободной форме: указать дату и описать обстоятельства травмирования, сообщить, что работодатель не предпринимает никаких действий, попросить принять меры для устранения нарушения. Приложите к обращению медицинские документы, подтверждающие получение травмы.

    Я вас уверяю – после данного обращения гарантированно будет создана комиссия по расследованию причин несчастного случая.

    Кто войдет в состав комиссии?

    В случае если здоровью работника причинен легкий вред, членами комиссии станут работодатель и представители трудового коллектива. Если работник получил тяжелые травмы, то комиссию возглавляет государственный инспектор труда, но ее работу все равно обеспечивает работодатель. В этом случае в состав комиссии входят также руководитель организации, представители трудового коллектива, специалист по охране труда, представители районной администрации и Фонда социального страхования (ФСС).

    Работник на заседание комиссии приглашается, но присутствовать не обязан.

    Как узнать о выводах комиссии?

    По результатам работы комиссии составляется и утверждается акт о несчастном случае на производстве, если будет сделан вывод, что травма действительно получена на рабочем месте (либо акт о несчастном случае, не связанном с производством). В акте фиксируются обстоятельства несчастного случая, устанавливаются причины произошедшего и лица, виновные в этом.

    Работодатель обязан вручить заверенную копию акта в течение трех дней с момента его утверждения. Нарушение этого срока является административным правонарушением и строго контролируется Государственной инспекцией труда.

    Как быть, если работник не согласен с выводами комиссии?

    Стоит учитывать, что сам пострадавший работник может быть признан виновным в произошедшем несчастном случае, причем как частично, так и в полном объеме. Комиссия может установить грубую неосторожность в действиях работника и его вину в процентном соотношении, которая не может превышать 25%. Это повлияет впоследствии на размер ежемесячных выплат от ФСС, о которых будет рассказано ниже.

    Работник вправе обжаловать акт, утвержденный комиссией, в судебном порядке. Если несчастный случай был несерьезным, акт может быть обжалован в Государственную инспекцию труда по региону.

    Подготовкой жалобы на акт о несчастном случае я крайне не рекомендую заниматься самостоятельно. Чаще работодатели составляют акты грамотно, и даже не каждый юрист сможет увидеть в них слабые места. Так что не рискуйте, доверьте дело профессиональным юристам и адвокатам. И не затягивайте: для пострадавшего работника срок на обжалование акта составляет три месяца.

    А если акт о несчастном случае оспаривать нет надобности, что дальше делать?

    Пока работает комиссия, пострадавший ходит по врачам и выполняет их указания либо находится на стационарном лечении в больнице. Таким образом копятся документы о состоянии его здоровья и последствиях травмирования.

    После того как работник получит акт о несчастном случае на производстве и медицинские документы (историю болезни, карту амбулаторного больного из поликлиники, справку из травмпункта), при стойкой утрате здоровья лечащий врач поликлиники направит его в Медико-социальное экспертное бюро по своему региону. Там установят степень утраты работником здоровья в процентах. Адрес и телефон бюро можно узнать в интернете – это открытая информация. Да и врач сможет рассказать, куда обращаться.

    Эксперты в бюро объяснят, какие им нужны документы для подготовки заключения. По результатам работы медицинской комиссии пострадавшему выдается на руки справка об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах – от 10 до 100% в зависимости от тяжести вреда здоровью.

    На какие выплаты может претендовать работник?

    Если несчастный случай был зафиксирован, работник получил на руки акт о несчастном случае на производстве и заключение медико-социальной экспертизы об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности, он вправе рассчитывать на выплаты:

    1. Единовременная страховая выплата в счет возмещения вреда здоровью.

    Ее размер определяется исходя из степени утраты трудоспособности. С 1 февраля 2018 г. максимальный размер единовременной страховой выплаты при 100% утраты трудоспособности составляет 96 368 руб. Таким образом, при 10% утраты трудоспособности работник получит 9636 руб., при 20% – 19 272 руб. и т.д.

    Оформляется выплата Фондом социального страхования. Он же ее и выплачивает. Образец заявления о назначении выплаты и информацию о требуемых документах можно получить в отделении ФСС по своему региону.

    2. Ежемесячная страховая выплата в счет возмещения вреда здоровью.

    Исчисляется выплата исходя из степени утраты трудоспособности и среднего заработка работника. Выплачивается она ФСС.

    Расчеты ежемесячной страховой выплаты – сложный процесс. Следует проверить расчет ФСС до подачи заявления о назначении выплаты. Если вы согласитесь с ним, а позже обнаружите ошибку, будет уже невозможно изменить размер выплаты. Стоит внимательно отнестись к этой процедуре. От нее зависит размер страховой выплаты, которую вы будете получать на протяжении всей жизни. Рекомендую обратиться к юристу или адвокату за консультацией.

    3. Компенсация морального вреда.

    Она взыскивается с работодателя через суд. Здесь также советую прибегнуть к помощи юриста или адвоката, так как работнику придется противостоять профессиональным юристам предприятия.

    Если получена травма на производстве

    Памятка по охране труда

    От редакции : Публикуем пошаговую инструкцию, которая в экстренной ситуации поможет работнику не растеряться и отстоять свои права. Надеемся, никому из наших читателей она не понадобится, но если всё же случится несчастье — будьте готовы к решению самых разных проблем. Нижеследующий текст поможет вам в этом.

    1. Оказываем первую помощь: устраняем опасные факторы (не забывая о своей собственной безопасности!), спровоцировавшие травму, определяем состояние пострадавшего, вызываем (в случае необходимости) скорую медицинскую помощь.

    Читайте так же:  Опасные маньяки мира. самые жестокие маньяки-убийцы в мире жертвы маньяков-убийц

    . Если пострадавший без сознания или в состоянии клинической смерти и известна причина, вызвавшая потерю сознания, остановку дыхания и/или сердца, тогда оказываются реанимационные мероприятия (непрямой массаж сердца, искусственное дыхание), реанимацию, несмотря ни на что, проводим до приезда медицинских работников.

    . Если у пострадавшего опасные кровотечения, асфиксия (удушение), иные опасные для жизни физиологические проявления, оказываем неотложную помощь, предусмотренную для таких ситуаций (каждый работник должен знать приёмы первой помощи пострадавшим в некоторых ситуациях).

    2. После оказания первой помощи незамедлительно оповещаем непосредственного руководителя, администрацию, представителя работодателя, а также родных и близких пострадавшего (если известны их контактные данные).

    3. Если пострадавший может передвигаться и это не чревато последствиями для здоровья (при лёгких травмах), он самостоятельно добирается до медицинского пункта на своём предприятии или расположенного недалеко от места работы медицинского учреждения. В этом случае необходимо заранее побеспокоиться, чтобы были свидетели, готовые подтвердить, что травма получена во время выполнения своих должностных обязанностей (обычно это коллеги по работе). Всё же, самый оптимальный вариант, если медики на месте зафиксируют факт производственной травмы.

    4. В медицинском пункте предприятия или медицинском учреждении (обычно это травматологический пункт при стационарах, куда доставляет пострадавшего «скорая»), работник должен получить первую доврачебную (оказывают лица с начальным или средним медицинским образованием) или медицинскую помощь. Там же оформляются справки по форме по форме 315/у, 316/у, а также больничный лист (обращаем внимание, чтобы в этом документе был указан шифр заболевания в виде числа 04).

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    4а. В это же время коллеги пострадавшего принимают меры для сохранения обстановки на месте происшествия. Крайне желательно одновременно с оказанием первой помощи или сразу после того, как пострадавший начнет получать первую медицинскую помощь, сделать видео-, фотофиксацию места происшествия. Для этого надо снять общие планы в разных ракурсах места травмы, оборудование и инструменты (желательно, чтобы на видео и фото были элементы для определения размеров и расстояний, оптимальный вариант – любая линейка), затем снять все детали. Хорошо бы сразу определиться и с кругом очевидцев, которые будут готовы засвидетельствовать факт травмы на производстве и дать объяснения по случившемуся.

    Данный пункт, в принципе, можно и пропустить, комиссия по расследованию несчастного случая всё это обязательно будет делать, но, как говорится: «спасение утопающих, есть дело самих утопающих».

    5. Пока работает комиссия и идёт расследование (при лёгкой травме на расследование отводится 3 дня, при тяжёлой – 15 дней) можно, по возможности, подготовить некоторые документы: заверенные в отделе кадров копии трудового договора и трудовой книжки, справку из бухгалтерии о заработной плате (специальная форма справки для такого случая пока не предусмотрена).

    . В период расследования, если есть желание и возможность у пострадавшего, можно познакомиться с материалами расследования и принять участие в расследовании, для этого достаточно обратиться к председателю комиссии. Обычно (если ЧП без смертельного исхода) это руководитель организации, кто-то из его заместителей, главный инженер и т.п. В любом случае, в комиссию будет входить инженер (специалист) по охране труда, через него можно получить необходимую информацию. Напомним, в ст. 229 Трудового кодекса однозначно указывается: «Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим».

    . Если травма у пострадавшего тяжёлая, и он находится в больнице, неплохо бы оформить доверенность на родственника, товарища, адвоката для ведения всех дел, связанных с расследование несчастного случая и представлением интересов пострадавшего в Фонде социального страхования (ФСС) и/или суде.

    6. Через 3 или 15 дней (в исключительных случаях расследование может выходить за указанные временные рамки) получаем лично или через своего доверенного лица акт о несчастном случае по форме Н-1.

    7. В период лечения, буквально с первых часов после травмы, обязательно аккуратно собираем и храним все документы, подтверждающие расходы на лечение, нотариальные действия, оплаты услуг юристов. Расходы, связанные с лечением, можно и нужно вернуть через ФСС и работодателя, юридические и иные – через суд.

    В это же время уточняем в местном отделении ФСС, какие ещё документы (кроме указанных в п. 5 нашей «шпаргалки») необходимо предоставить. Обычно это, естественно, заявление, заключение учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ) о степени утраты пострадавшим профессиональной трудоспособности, справка о периоде выплаты застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем и некоторые другие.

    8. После завершения лечения, т.е. закрытия листка временной нетрудоспособности все подготовленные документы отдаём лично, через представителя или по почте (заказное письмо с уведомлением о вручении) в своё местное отделение ФСС.

    Полученные документы ФСС рассматривает (обращается внимание, в том числе, на правильность и аккуратность оформления) в течение 10 дней и даёт ответ. Если всё оформлено правильно, то единовременное пособие выплатят сразу (в случае потери трудоспособности), все остальные выплаты пойдут в течение месяца после принятия ФСС положительного решения.

    Пока у работника после лечения будет иметь место утрата трудоспособности (т.е. он не будет иметь возможность в полном объёме выполнять свои трудовые функции) или он в результате травмы станет инвалидом, ему, скорее всего, придётся неоднократно контактировать с ФСС по поводу компенсации различных расходов.

    Работодатель после завершения расследования со своей стороны также предоставляет в ФСС пакет документов по работнику для взаиморасчётов с этой организацией.

    9. Если вина работника в травме отсутствует или минимальна, он может попробовать получить компенсацию с работодателя материального (те же юридические услуги) и морального вреда (коллеги и родные будут свидетелями). Для этого надо подать исковое заявление в суд. Правда, не стоит рассчитывать на большие суммы компенсации морального вреда, в нашей стране здоровье и жизнь человека с точки зрения государства имеют небольшую цену. В среднем по стране суды оценивают моральный вред в размере от нескольких десятков тысяч до миллиона (в случае гибели работника) рублей.

    Впрочем, защита своих прав в суде – это тема уже для другого разговора.

    Читайте так же:  Где получают лицензию. как оформить и сколько стоит лицензия на такси. какие организации выдают лице

    Выплаты и компенсации при производственной травме в 2019 году

    К сожалению, несмотря на все усилия государства, направленные на обеспечение безопасности трудового процесса несчастные случаи в компаниях происходят регулярно. При этом гражданином может быть получена производственная травма, то есть увечье или повреждение здоровья, которое влечет временную или стойкую утрату способности продолжать работу. В подобных ситуациях государством предусмотрен комплекс денежных выплат работнику, как со стороны работодателя, так и из бюджета ФСС.

    В каких случаях травма признается производственной

    Размер, периодичность и длительность социальных выплат гражданину в случае получения повреждения здоровья зависит от того, получена она на производстве или дома. В результате можно выделить следующие виды травм:

    • Бытовые, например полученные в результате алкогольного, токсикологического или наркотического опьянения, действий пострадавшего, квалифицированных, как уголовно наказуемые;
    • Производственные:
      • Полученные непосредственно при исполнении трудовых обязанностей или иных действий по поручению работодателя в рамках трудового договора, как на его территории, так и вне ее;
      • Полученные во время следования к месту выполнения работы или при возвращении домой.

    Выводы об отнесении имеющих место повреждений к производственным или бытовым делает комиссия, создаваемая в компании для расследования несчастного случая. При его наступлении действия руководства должны быть следующие:

    • Оказать первую помощь пострадавшему;
    • Зафиксировать состояние места происшествия (фото) и по возможности, сохранить его без изменений;
    • Начать расследование несчастного случая:
      • Издать приказ о назначении комиссии и проведении расследования: в течение 3 дней по легкой травме, в течение 15 дней по тяжелой – скачать образец 1;
      • Составить протоколы описания места события, показаний свидетелей – скачать образец 2;
      • Оформить акт о несчастном случаев 3-х экземплярах – скачать образец 3;
      • Запросить у медицинской организации куда направлен работник акт по форме № 315/у.
      • Сообщить в территориальный орган ФСС РФ о произошедшем случае в течение 24 часов, с момента происшествия.
      • Если в медзаключении травма классифицирована как тяжелая, то нужно дополнительно проинформировать: ГИТ, прокуратуру, региональную администрацию, местное объединение профсоюзов.

    Все указанные требования обязательны для исполнения работодателем.

    Кроме того, в больничном листе работника лечащим врачом должен быть проставлен один из кодов:

    • 02 – травма носит бытовой характер;
    • 04 – повреждение было получено при выполнении трудовых обязанностей.

    В зависимости от указанных параметров различается перечень выплат, положенных сотруднику после несчастного случая. Таким образом для отнесения травмы к производственной и применения к ней соответствующего порядка оплаты необходимо наличие:

    • Больничного листа с кодом «04»;
    • Акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

    На их основе производятся полагающиеся работнику выплаты.

    Что выплачивается сотруднику при производственной травме

    Все полагающиеся пострадавшему работнику виды выплат строго регламентированы на законодательном уровне. В их перечень входят (пп. 1 — 3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ):

    • Больничный в период лечения;
    • Разовые и ежемесячные страховые выплаты;
    • Дополнительные начисления на период восстановления здоровья работника (медицинской, профессиональной, социальной реабилитации).

    Бытовая травма предполагает выплату только пособия по временной нетрудоспособности.

    Источниками финансирования большей части приведенных выше начислений служат средства ФСС РФ. Исключением являются:

    • Пособие по нетрудоспособности;
    • Оплата отпуска на прохождение санаторно-курортного лечения;
    • Проезд к месту отпуска в связи с лечением.

    Они оплачиваются работодателем, однако сумма больничных впоследствии компенсируется ему ФСС РФ в порядке зачета в счет перечисления страховых взносов.

    Как рассчитывается и выплачивается больничный по травме

    Для назначения пособия необходимо представить в бухгалтерию больничный лист и акт по несчастному случаю. После их получения наниматель должен:

    • В течение 10 календарных дней с даты получения рассчитать и начислить пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС;
    • Выплатить сотруднику полагающуюся сумму больничного в ближайший после начисления день выдачи зарплаты.

    Бывают случаи, когда акт не готов к моменту получения больничного, в этом случае его сначала оплачивают как нетрудоспособность по обычному основанию, то есть первые 3 дня за счет компании, остальные дни за счет средств ФСС. После получения документа начисление сторнируют и проводят как больничный в связи с травмой полностью из бюджета ФСС. При возникновении разницы в сумме выплаты, она доплачивается работнику в указанные выше сроки.

    Если больничный выдан в электронном формате работодателю достаточно сообщить его номер.

    Порядок расчета больничного в связи с производственной травмой:

    • Определяется сумма заработка за расчетный период, с которого уплачивались в установленном порядке взносы на травматизм. При этом нужно учитывать, что максимальная сумма заработка, учитываемая для этих целей не ограничена. В случае отсутствия дохода за расчетный период зарплата принимается равной 24 МРОТ;
    • Определяется средний заработок за день сотрудника по формуле: Среднедневной заработок = Фонд заработной платы за расчетный период / 730.
    • Полученный результат сравнивается с средней величиной рассчитанной исходя из МРОТ. Для дальнейшего расчета принимается тот среднедневной заработок, который в итоге окажется больше.

    Сумма выплачиваемого в связи с травмой пособия по нетрудоспособности не зависит от трудового стажа и всегда выплачивается в размере 100% от среднего заработка.

    • Определяем сумму пособия за месяц: Среднедневной заработок × Количество календарных дней в месяце больничного.
    • Сравнивается месячная сумма полученного пособия с максимальным размером пособия, умноженного на 4. То есть пособие в связи с травмой за месяц в 2019 году не может быть больше, чем 78189,3 × 4 = 312757,2 руб.
    • Если сумма месячного пособия окажется меньше, определяется фактическая сумма больничного к выплате: Среднедневной заработок × Количество календарных дней больничного.

    Если сумма окажется больше максимальной, то расчет осуществляется исходя из последней.

    Больничный по травме признанной производственной, но полученной в результате алкогольного или наркотического опьянения оплачивается исходя из МРОТ.

    Как оформляются и выплачиваются страховые выплаты из ФСС

    Единовременные, ежемесячные страховые выплаты назначаются застрахованному лицу на основании заявления, переданного им ФСС и приложенного к нему пакета документов. Оно составляется на утвержденном бланке – скачать. Для получения указанных выплат действия работника должны быть следующими:

    • Передача заявления установленной формы лично, по почте, через МФЦ или портал Госуслуг. В случае личного предоставления потребуется документ, удостоверяющий личность.
    • Вместе с заявлением следует предоставить:
      • Акт о несчастном случае;
      • Заключение медкомиссии об уровне потери способности к труду по итогам инцидента;
      • Документ, подтверждающий наличие трудовых отношений (трудовой договор; трудовая книжка);
      • Справку о среднем заработке (при отсутствии возможности взять ее у работодателя, можно попросить ФСС запросить эти данные в ПФР РФ);
    • ФСС рассматривает поступившее заявление и документы в течение 10 дней с момента их поступления;
    • После этого принимается решение о назначении выплат, либо отказе в них. Соответствующий приказ или уведомление об отказе направляется обратившемуся в течение 3 дней с момента его принятия.
    Читайте так же:  Организация и несение караульной службы пожарной охраны. порядок организации службы в подразделениях

    В случае принятия положительного решения выплата разового характера перечисляется не позднее месяца со дня принятия решения, ежемесячные компенсации выплачиваются по окончании месяца их начисления.

    В 2019 году максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может быть более 78 189,3 руб., разовая выплата может достигать 101 689,8 руб. Эти суммы ежегодно индексируются.

    Выплата назначается только в случае факта утраты трудоспособности заявителя, подтвержденной заключением медкомиссии. Расчет выплат при получении травмы производится в форме доли от среднемесячного заработка, зависящей от степени потери способности к труду.

    Определение среднего заработка происходит следующим образом:

    • Для расчета среднего заработка применяется формула (п. 3 ст. 12 Закона N 125-ФЗ): ФОТ за 12 месяцев до получения травмы / 12

    Если в выбранном периоде были не полностью отработанные месяца, ли периоды данные по доходам, за которые отсутствуют, они заменяются суммами по иным, полностью отработанным месяцам.

    • В случае если сотрудник отработал в расчетном периоде менее 12 месяцев или 12 месяцев, в которых сведения о нескольких месяцах отсутствуют, применяется формула: Фактический ФОТ за расчетный период / Фактическое количество отработанных месяцев;
    • Если сотрудник отработал период менее месяца средний заработок считается по формуле: ФОТ /Количество отработанных дней × Количество дней в месяце.

    В случае установления комиссией вины застрахованного в произошедшем, его выплата может быть уменьшена, но не более чем на 25%.

    Как устанавливаются дополнительные выплаты на восстановление

    Социальные реабилитационные выплаты при получении производственной травмы полагаются только после установления такой необходимости по результатам медкомиссии. При этом не допускается предоставление одних и тех же льгот по нескольким основаниям, например, как пострадавшему от несчастного случая или как инвалиду. Действует следующий порядок выплат и компенсаций:

    • Подается заявление в ФСС аналогично тому, что установлено для разовых и ежемесячных социальных выплат, с тем же перечнем сопроводительных документов;
    • Обязательно прилагается утверждённая медицинскими экспертами программа проведения реабилитации;
    • В течение 10 суток с момента приема документы рассматриваются и выносится решение;
    • В течение 3 суток выдается приказ о назначении выплат либо мотивированный отказ в их предоставлении.

    Выплата соответствующих сумм происходит в течение 20 дней с даты принятия соответствующего решения. К компенсируемым затратам относится:

    • Медпомощь, в том числе высокотехнологичная до момента полного восстановления;
    • Покупка лекарств и необходимой техники;
    • Оплата стороннего ухода;
    • Проезд застрахованного и сопровождающего его лица (при необходимости) для прохождения санаторно-курортного лечения;
    • Стоимость санаторно-курортного лечения;
    • Изготовление протезов;
    • Профессиональное обучение и получение дополнительного профобразования.

    Она перечисляется на банковскую карту или направляется почтовым переводом.

    [2]

    Какие дополнительные выплаты могут быть положены пострадавшему

    Рассмотренный перечень выплат не является исчерпывающим. Работодатель может установить дополнительные начисления и компенсации в своих локальных актах. Они могут производится сверх законодательно закрепленных актов и финансируются из средств компании.

    Кроме того, работник вправе истребовать в судебном порядке с работодателя дополнительной компенсации морального вреда в случае, если несчастный случай возник по вине работодателя и несоблюдения им правил техники безопасности при проведении работ. Суды довольно часто удовлетворяют подобные требования, однако довольно часто в меньшем размере, чем требует потрепавший. Это обусловлено следующими причинами:

    • Чрезмерное завышение суммы требований;
    • Наличие вины самого пострадавшего в происшествии.

    Кроме того, работник в праве в аналогичном порядке (через суд) истребовать с работодателя компенсации ему суммы утраченного заработка, если назначенные ему социальные выплаты не компенсируют полностью ему ранее получаемую им у нанимателя ежемесячную сумму дохода.

    Рекомендованные для вас статьи:

    Что делать работодателю при производственной травме

    При производственной травме работодатель обязан соблюдать множество требований действующего законодательства – именно на него возлагается достаточно большой уровень ответственности при наступлении несчастного случая. Нарушение же установленного регламента грозит работодателю при производственной травме привлечением к ответственности вплоть до уголовного характера. Поэтому следует точно знать необходимый порядок действий работодателя при несчастном случае на производстве.

    Производственная травма или несчастный случай на производстве – определение ТК РФ

    Правовые нормативы, регулирующие порядок действий работодателя при производственной травме, уровень гарантий работников и общие принципы оформления несчастного случая на производстве закреплены в различных нормативных документах Российской Федерации. Данные нормативы в своем большинстве действуют на федеральном уровне и являются обязательными для соблюдения во всех регионах РФ, однако в некоторых случаях с целью более эффективной защиты прав работников на региональном уровне субъектами РФ или муниципалитетами могут приниматься и дополнительные регулирующие акты. В первую очередь, работодателю следует обратить внимание на следующие документы:

    Вышеозначенной правовой базы в целом достаточно для понимания общих принципов оформления несчастных случаев со стороны работодателя. Однако учитывая строгость российского трудового законодательства, следует рассмотреть все необходимые действия как можно более подробно. В противном случае, даже нарушение процессуальных требований работодателем может повлечь за собой привлечение его к ответственности.

    Порядок действий работодателя при производственной травме в 2018 году – пошаговая инструкция

    В целом, порядок действий работодателя при производственной травме в 2018 году является достаточно простым, однако некоторые этапы оформления данных обстоятельств следует рассмотреть подробно. Пошаговая инструкция при несчастном случае на производстве является достаточно простой. Так, соответственно положениям вышеупомянутой статьи 228 ТК РФ, работодатель должен при производственной травме произвести следующие действия:

    Читайте также: Прием на работу пенсионеров, ветеранов и инвалидов в 2019 году – что следует знать работодателю

    Следуя вышеозначенному порядку действий работодатель не будет привлечен к ответственности за производственную травму по крайней мере в вопросах соблюдения процессуальных требований. Однако это не отменяет возможности привлечения его к ответственности за сам факт получения трудящимся травмы, если она предусмотрена законодательством и имеется вина работодателя. Далее будут рассмотрены самые сложные этапы оформления производственной травмы.

    Извещение при производственной травме – кому его должен направить работодатель

    Обязанность извещения работодателем определенного круга организаций и лиц при производственной травме закреплена в положениях статьи 228.1 ТК РФ. При этом круг этих лиц зависит от характера самого несчастного случая и его фактических последствий. Однако данное извещение является обязательным лишь в следующих ситуациях:

    • Когда несчастный случай произошел с двумя и более работниками.
    • Если производственная травма повлекла за собой нанесение тяжкого вреда здоровью.
    • Если в ходе несчастного случая работник предприятия скончался.
    Читайте так же:  Отключили горячую воду из за должников. отключение воды

    К органам, которые следует известить работодателю в случае производственной травмы, относятся:

    Кроме этого, во всех случаях, когда несчастный случай повлек за собой смерть работника, на работодателя также возлагается обязанность по извещению родственников трудящегося и его иждивенцев. Именно они в данной ситуации являются представителями умершего и имеют право на получение полагающихся по закону компенсаций. Извещение в данном случае проводится по месту жительства или последнего места проживания трудящегося.

    Форма извещения является стандартной, установленной в законодательном порядке соответственно положениям Постановления Минтруда №73 от 24.10.2002. Использование иных форм или иного порядка недопустимо. Сроки извещения при производственной травме составляют одни сутки с момента её происшествия. Направлять его следует в письменном виде заказным письмом с описью вложений и уведомлением о получении во избежание возможных ошибок и споров.

    Скачать форму извещения о несчастном случае.

    Как оформить производственную травму работодателю – формирование комиссии

    Комиссия по расследованию несчастного случая на производстве должна быть в обязательном порядке составлена работодателем в любой ситуации, повлекшей указанные события. Комиссия должна состоять как минимум из трех человек – эти требования устанавливаются положениями статьи 229 ТК РФ. При этом состав комиссии зависит от обстоятельств несчастного случая. В общих ситуациях она должна состоять из:

    • Представителя работодателя. Им может являться как сам работодатель, так и любое иное лицо. При этом он считается лицом, возглавляющим комиссию за исключением случаев, когда в комиссию входит представитель государственной инспекции по труду.
    • Специалиста по охране труда. Таковой в обязательном порядке должен быть назначен на предприятии указом работодателя. При этом он не может являться одним лицом с представителем работодателя.
    • Представителя работника. Его назначает представительный орган трудящихся на предприятии, либо же им являются представители профсоюзной организации. Пострадавший сотрудник обладает исключительным правом на включение его в состав комиссии.

    В некоторых случаях на предприятии может быть недостаточное количество кадров для формирования полноценной комиссии. В таком случае у работодателя есть право привлечения сторонних лиц в качестве специалиста по охране труда, собственного представителя или представителя сотрудника с его согласия.

  • В ситуациях, когда несчастный случай повлек за собой причинение тяжкого вреда здоровью, или же был групповым, либо стал причиной смерти сотрудника, в комиссию также в обязательном порядке привлекается работник государственной инспекции по труду.
  • Сроки формирования комиссии составляют одни сутки с момента происшествия несчастного случая, состав комиссии и приказ о её формировании устанавливаются работодателем.
  • Сроки расследования для несчастных случаев, повлекших легкий вред здоровью, составляют 3 суток с момента формирования комиссии. В остальных ситуациях заключение комиссии должно быть сформировано в течение 15 суток. При этом если к работе комиссии должны быть подключены следственные органы или иные органы, данные сроки могут быть продлены, но не более, чем на 15 дней.
  • Ответственность работодателя при производственной травме, со смертельным исходом – что ему грозит

    Большинство работодателей, интересуясь вопросами производственной травмы, стараются узнать в первую очередь, что им грозит при её наступлении. Рассматривая вопросы компенсации при производственной травме периода временной нетрудоспособности, несмотря на то, что выплата возлагается на самого работодателя, компенсацию за неё он получает из ФСС, вне зависимости от того, кто является виновником несчастного случая. Тем не менее, если производственная травма требует оплаты морального ущерба, причиненного трудящемуся, то компенсация уже выплачивается из средств работодателя.

    Кроме этого, в целом, при производственной травме работодателю может грозить:

    [1]

    • Административная ответственность. В первую очередь к ней работодатель при производственной травме может быть привлечен по статье 5.27.1 КоАП РФ за нарушение нормативов охраны труда. Кроме этого, также ответственность может наступать и по ст. 5.27 КоАП РФ, за общее нарушение трудового законодательства.
    • Уголовная ответственность. К ней работодателя можно привлечь в случае, если имела место прямая вина работодателя в причинении вреда здоровью или имуществу сотрудника, либо несчастном случае на производстве со смертельным исходом. При этом квалифицироваться данная ответственность будет в соответствии с положениями Уголовного кодекса по соответствующей статье.

    Материалы по теме

    Налоговый вычет при покупке квартиры пенсионерам: наглядные примеры…
    С 2012 года пенсионеры получили право компенсировать расходы на покупку (строительство) жилья. Исключительный случай, когда имущественный налоговый вы…

    Форма ПМ
    В декабре 2012 года вышел приказ № 656 Федеральной службы статистики об обязанностях по заполнению Формы № ПМ. Она содержит сведения о показателях дея…

    Материальная помощь работнику при рождении ребёнка
    Несмотря на то, что действующее законодательство предусматривает определенный уровень социальных гарантий, предоставляемых работающим женщинам и мужчи…

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Прожиточный минимум с 1 января 2018 года в России
    Так как к показателям прожиточного минимума с 1 мая 2018 года в России привязывается большинство других значимых показателей, таких как МРОТ и пенсион…

    Источники


    1. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия / М.Г. Гамзатов. — М.: СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2004. — 142 c.

    2. Правоведение. — М.: КноРус, 2010. — 472 c.

    3. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Магистр-Пресс, 2004. — 472 c.
    4. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие; Юрайт — М., 2014. — 255 c.
    5. Лазарев, В.В. Теория государства и права 5-е изд., испр. и доп. учебник для академического бакалавриата / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, 2016. — 521 c.
    Производственная травма документы. травма на производстве. что делать работнику смерть на производст
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here