Приказ роструда от 19.04 272. государственная инспекция труда в липецкой области. электронный инспек

Приказ роструда от 19.04 272. Государственная инспекция труда в липецкой области. Электронный инспектор в действии

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

от 12 февраля 2007 г. N 49

В связи с введением в действие постановлением Федеральной службы государственной статистики от 25 января 2007 года N 13 недельной формы федерального государственного статистического наблюдения N 1-НК (труд) «Сведения о результатах осуществления надзорно-контрольных мероприятий за соблюдением трудового законодательства при использовании иностранных работников» и во исполнение указания руководителя Роструда М.А. Топилина от 6 февраля 2007 г. N 83-ПР приказываю:

1. Начальникам отделов Государственной инспекции труда в Московской области по территориальным округам надзора обеспечить формирование и достоверность еженедельных (за период с понедельника по воскресенье) сведений, содержащихся в форме статистического наблюдения N 1-НК (труд), и своевременное их представление в контрольно-аналитический отдел по правовым вопросам по факсу 343-99-54 к 12.00 каждый понедельник после отчетного периода начиная с 12 февраля 2007 года.

3. Начальнику контрольно-аналитического отдела по правовым вопросам Завойчинскому В.Д. обеспечить сбор, обобщение и представление достоверных обобщенных сведений по форме статистического наблюдения N 1-НК (труд) в Роструд в электронном виде в формате Microsoft Excel (без изменения формата) по E-mail: [email protected], факсу 698-87-08 и почтовой связью каждый вторник после отчетного периода начиная с 13 февраля 2007 года.

4. С введением в действие формы N 1-НК (труд) впредь не подлежит заполнению и представлению еженедельная форма ведомственной отчетности о работе Госинспекции труда по форме N 23-ГИТ (оперативная), требования о представлении которой ранее были установлены приказом Роструда от 29 декабря 2006 года N 338 и письмом Роструда от 4 января 2007 года N 4477-ТЗ.

5. Начальнику отдела кадров и оргработы Шароваровой Е.Н. ознакомить всех сотрудников с данным приказом.

6. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя руководителя Государственной инспекции труда — заместителя главного государственного инспектора труда в Московской области (по правовым вопросам) И.С. Тумакова.

Государственной инспекции труда —

главный государственный инспектор труда

в Московской области

Ассоциация содействует в оказании услуги в продаже лесоматериалов: дрова колотые по выгодным ценам на постоянной основе. Лесопродукция отличного качества.

Новая Фишка от Роструда-ЭЛЕКТРОННЫЙ ИНСПЕКТОР!

Приветствую, дорогие друзья! Буквально через 3 часа с момента публикации этого сообщения Роструд запустит уникальный сервис под названием: «ЭЛЕКТРОННЫЙ ИНСПЕКТОР — СЕРВИС САМОПРОВЕРОК».

Роструд предлагает работодателям возможность самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований трудового законодательства с помощью электронного инспектора труда.

Предполагается, что новый сервис позволит взглянуть на оформление и содержание документов глазами настоящего государственного инспектора труда.

ЧЕМ МОЖЕТ ПОМОЧЬ ЭЛЕКТРОННЫЙ ИНСПЕКТОР?

Работник, который считает, что работодатель нарушает его права, но не обладает специальными знаниями, чтобы проверить это, «электронный инспектор» поможет ему разобраться.

Если организации предстоит проверка, «электронный инспектор» поможет самостоятельно пройти предварительную проверку, выявить нарушения и устранить их до прихода реального инспектора труда.

Для этого работодателю или его представителю надо выбрать интересующий вопрос, отраженный в названии «Проверочного листа», и пошагово ответить на предложенные «электронным инспектором» вопросы с учетом реальных документов и фактических обстоятельств.

По окончании проверки «электронный инспектор» сформирует Акт проверки, в котором будут отражены нарушения требований закона, а также предложит способы их устранения.

После устранения нарушений можно будет смело пройти повторную проверку.

Новый сервис предполагает ещё и перспективу развития, но об этом смотрите на сайте Роструда.

Приказ роструда от 19.04 272. Государственная инспекция труда в липецкой области. Электронный инспектор в действии

398043, Липецк, ул. Гагарина, 108

Новости инспекции

Завершено расследование несчастного случая

Итоги работы Гострудинспекции за период с 02.09.2019 по 06.09.2019

За прошедшую неделю государственными инспекторами труда проведено 25 проверок соблюдения работодателями трудового законодательства, выявлено 27 нарушений, на устранение которых выдано работодателям 11 обязательных для исполнения предписаний.

Изменения в Плане плановых проверок на 2019 год

Итоги работы Гострудинспекции за период с 26.08.2019 по 30.08.2019

Контакты Инспекции

398043, Липецк, ул. Гагарина, 108

Телефон доверия по факту выплаты «серой» зарплаты: (4742) 36-02-03
Факс: (4742) 36-03-00
Горячая линия: (4742) 36-02-03

Телефон горячей линии по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста: 8 (4742) 34-66-23

Онлайнинспекция.рф

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации

Как подать жалобу на работодателя

В каких случаях гражданин может подать жалобу в трудовую инспекцию?

Право написать жалобу на работодателя дает статья 356 Трудового кодекса РФ, при этом Государственная инспекция труда:

  • принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
  • предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.

В соответствии с этой статьей Трудового Кодекса, работник может подать заявление для рассмотрения жалобы в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав. Какие же это случаи нарушения трудового законодательства, например:

  1. заработная плата не выплачивается в установленные сроки или выплачивается не в полном объеме;
  2. не оплачивается сверхурочная либо ночная работа;
  3. работодатель не извещает вас в письменной форме о составных частях заработной платы (не выдается расчетный листок);
  4. не выплачивается расчет в день увольнения работника;
  5. не выдается работнику в день увольнения трудовая книжка;
  6. не выдан на руки экземпляр трудового договора;
  7. в трудовом договоре не установлены дни выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца) и не указаны условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада работника; доплаты, надбавки, поощрительные выплаты;
  8. работники не ознакомлены с результатами СОУТ на рабочих местах;
  9. по результатам спецоценки условий труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда не установлены компенсации;
  10. работники не обеспечены средствами индивидуальной защиты,

Нужно помнить, что обратиться с жалобой в трудовую инспекцию может не только работник, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Частная жалоба гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).

Читайте так же:  Дисквалификация арбитражного управляющего основания. арбитражный управляющий. обобщения судебной пра

Как обратиться в трудовую инспекцию для подачи жалобы?

Для этого необходимо выполнить следующие шаги:

  1. Выяснить адрес ее территориального отдела

.

  • Составить жалобу согласно образца с указанием на нарушение трудовых прав.
  • Приложить к ней документы, которые подтверждают изложенные в жалобе доводы.
  • Отправить жалобу в трудовую инспекция заказным письмом или принести лично в приемную трудовой инспекции
  • Трудовая инспекция, Как правильно составить жалобу согласно образца?

    Сроки рассмотрения жалоб и заявлений

    Письменное обращение, подача жалобы в трудовую инспекцию, подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

    Что даст подача жалобы на работодателя ?

    По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

    • выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
    • привлечь его к административной ответственности;
    • приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
    • отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
    • направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

    Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

    Руководителю Государственной инспекции труда
    по _________________
    Фамилия Имя Отчество

    от Фамилия Имя Отчество
    прожив. г.Град ул.Гражданина д.777 кв.999
    тел.***-***-0000

    Заявление в трудовую инспекцию

    Я, Фамилия Имя Отчество, работал в ООО «Х-работодатель», ИНН *************, ОГРН *************, расположенной по адресу г.ГОРОД, ул.УЛИЦА, дом. 777, телефон приемной 000-***, отдел кадров ***-000, 22.06.20хх г. был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ «сокращение штатов».

    22.06.20хх г., как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за второй месяц, согласно п.1 ст.178 ТК РФ. Мной был предъявлен в доказательство Трудовая книжка с последней записью об увольнении по ст.81 ТК РФ п.2 — 22.06.20хх г.

    Это работодатель до сих пор не выплатил мне гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства.

    Прошу Вас, в связи со систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя.

    Дата подпись /Фамилия/

    Подача жалобы в Роструд через интернет

    Гражданин может подать жалобу в инспекцию по труда через интернет, указав свои данные в форме ввода. Всё это выполняется на основании Порядка обращения гражданина в Роструд посредством информационных систем общего пользования и получения ответа на поставленные вопросы.

    1 . Гражданин в своем обращении в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый и/или электронный адрес, по которому должны быть направлены ответ или уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит дату.

    [3]

    2 . В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к обращению документы и материалы в электронном виде.

    3 . Поступившее обращение рассматривается в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

    Ответ на обращение направляется по почтовому или электронному адресу, указанному в обращении. При отсутствии почтового или электронного адреса , по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации, поданная жалоба не рассматривается .

    Максимальные сроки рассмотрения обращения:

    • регистрация – 3 дня;

    • переадресация – 7 дней;

    • ответ автору обращения – 30 дней (в исключительных случаях может быть продлен еще до 30 дней).

    Адрес трудовой инспекции г.Москва

    Личный прием граждан и организаций: Среда 10.00-17.00 (обед 13.00-14.00)
    ул. Марксистская, д. 24, стр. 2

    Личный прием граждан по адресу ул. Марксистская, д.24, стр.2 будет осуществляться исключительно по предварительной записи («электронной» очереди). Записаться можно в разделе «Предварительная запись» портала «ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ».

    Прием граждан в порядке «живой» очереди будет осуществляться: понедельник, вторник с 10-00 до 17-00 (обед 13.00-14.00); четверг с 09-00 до 13-00; пятница с 10-00 до 15-45 по адресу: ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 (левая сторона двухэтажного торгового здания), вывеска на входе «Базовый центр охраны труда ЮВО г. Москвы»; от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пешком 500 метров.

    Личный прием граждан руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве по вторникам с 15:00 до 16:30 часов (по предварительной записи 8(495)343-91-90).

    Личный прием граждан заместителей руководителя по направлениям по средам с 10:00 до 11:30 часов (по предварительной записи 8(495)343-91-90).

    Консультации по СКАЙПУ — git077 , Вторник c 10.00 — 17.00

    Прием уведомлений о несчастных случаях : факс (495) 343-95-02, [email protected]

    «Горячая линия» 8(495)343-96-61, 8(916)085-81-03. Факс: 8(495)343-96-06 (устные разъяснения, консультации)

    Вы можете направить обращение в Государственную инспекцию труда в городе Москве по почте (заказным или обычным письмом) по адресу: 115582 г. Москва ул. Домодедовская д. 24 кор. 3 или по интернет

    .

    Справочная Роструд

    Телефон 8-800-707-88-41, прочие контакты

    .

    Горячая линия Роструд

    Информацию по вопросам приема, регистрации и хода рассмотрения писем, направленных гражданами в Роструд можно получить по телефону группы по работе с обращениями граждан: 698-82-06. Информацию по иным вопросам можно получить по телефону справочной службы 698-84-12.

    [1]

      Обращения граждан в Роструд

    Подать жалобу в трудовую инспекцию Вашего региона

    Онлайнинспекция.рф

    Федеральная служба по труду и занятости – защита прав и интересов работников и работодателей!

    Система электронных сервисов « Онлайнинспекция.РФ

    » позволяет:

    • направить заявление в инспекцию труда, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения
    • получить консультацию о применении требований и норм трудового законодательства в течение 3-х рабочих дней
    • работодателю провести самопроверку соблюдения трудового законодательства

    Пожаловаться на трудовые нарушения теперь можно при помощи смартфона

    Появилось новое мобильное приложение «Я — инспектор»

    . Установив его на свой телефон, любой гражданин может сообщить в Роструд о замеченном им нарушении охраны труда на строительной площадке. Информация Роструда

    Чтобы воспользоваться этой возможностью, первым делом нужно пройти простую регистрацию непосредственно в приложении или зайти в него с использованием своей учетной записи на Госуслугах.

    В главном меню приложения есть иконка «Сообщить о проблеме», при нажатии на которую вам будет предложено выбрать вид нарушения. На данный момент в отдельные пункты выделено три категории: «Рабочие без касок на строительной площадке», «Строительная площадка без ограждения» и «Работники на стройке без страховки». Если вы хотите пожаловаться на иное нарушение, угрожающее жизни или здоровью работников, можно выбрать четвертый пункт «Сообщить на сайте «Онлайнинспекция.рф»

    Читайте так же:  Как выбрать роддом правильно, на что при выборе стоит обратить особое внимание можно ли самой выбрат

    .

    Чтобы отправить сообщение о нарушении того или иного вида, нужно ввести адрес места, где вы заметили нарушение (или указать его на карте), добавить фото замеченного нарушения, а также фотографию щита застройщика, на стройплощадке которого нарушаются требования охраны труда, и отправить свое сообщение.

    ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме
    1. Жалоба в ПРОКУРАТУРУ о невыплате заработной платы
      Приведен примерный текст жалобы в прокуратуру о невыплате заработной платы.
    2. ЗАЩИТА прав РАБОТНИКА и РАБОТОДАТЕЛЯ
      Работодателям хорошо известно, что Трудовой кодекс защищает, в первую очередь, интересы работника. Какие механизмы для злоупотребления правом используют работники?


    26 дек. 2014 13:28

    Здесь не нужно писать свою жалобу. Мы не трудовая инспекция.

    27 дек. 2014 11:26

    Здесь не нужно писать свою жалобу. Мы не трудовая инспекция.

    11 фев. 2015 0:58

    Обратитесь к юристу. Форма для вопроса в статье, телефоны справа на экране.

    16 янв. 2018 22:50

    Кричать одному человеку на другого запрещено конституцией РФ. Обратитесь к юристу. Форма для вопроса в статье, телефоны справа на экране.

    29 авг. 2018 12:53

    Здравствуйте. Вопрос не по теме. Про индексацию зарплаты: https://www.assessor. laty/

    2 марта 2019 23:28

    Здравствуйте. Мы — не РосТруд. Как себя юридически грамотно вести — спросите нашего юриста: форма для вопроса в статье, телефоны вверху и внизу статьи, всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.

    Роструд: проверки и государственная инспекция труда в регионах России

    Как нам известно из официального названия организации «Роструд», главными целями Федеральной службы по труду и занятости являются:

    • Выявлять нарушения со стороны работодетелей или работников в плане трудового законодательства;
    • Наблюдать за соблюдением работодателями обязательств по выдаче гражданам РФ различных социальных пособий, если на то имеется причина;
    • Вести учет и расследовать несчастные случаи на производстве;
    • Следить за привлечение работников к программам обязательного и медицинского страхования, а также выплатой работодателем исчислений в связи с их временной нетрудоспособностью, если такая имеет место быть;
    • Урегулировать разногласия и споры между контрагентами, помогать в урегулировании вопросов предпринимателям и другим лицам, занятым в коммерческих делах.

    В связи с этим было придумано несколько способов взаимодействия:

    1. Любой гражданин РФ может обратиться с жалобой или просьбой в государственную инспецию труда по своему региону;
    2. Специально для тех, кто не знает о существовании первого варианта или по каким-то причинам не может им воспользоваться, Роструд осуществляет плановые и срочные проверки.

    Обо всем этом читайте ниже.

    Государственная инспекция труда — ГИТ

    Итак, вы хотите подать жалобу на работодателя или задать какой-то вопрос работнику инспеции. Для этого вам нужно будет выполнить пошагово следующие действия:

    Вам нужна консультация инспектора Роструда? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

    Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

    ШАГ 1: Зайдите на официальный сайт по адресу www.rostrud.ru и найдите там раздел «Инспекции труда».

    Нажмите на него.

    Шаг 2: После вы попадете на страницу, посваященной организации Роструд. Ваша задача: найти инспецию в вашем регионе. Это можно сделать двумя вариантами:

    • Вариант 1: в строчке поиска над картой введите название вашей области. А после выберите их списка предложенных.
    • Вариант 2: Найдите вашу область на карте, наведите на нее курсор и щелкните один раз.

    Шаг 3: Вам будут показаны контакты инспекции труда по вашему региону, а также будет предложено перейти на региональный сайт. В зависимости от того, что вам нужно, выберите правильное решение.

    Роструд проверки

    Как мы уже упоминали на главной странице, для стимулирования соблюдения трудового законодательства Роструд проводит поочередные проверки.

    Их можно разделить на плановые и срочные.

    План проверок простой: так называемые плановые проверки проводятся раз в три года и носят ознакомительный и «мягкий» характер: проверяется документация, бухгалтерская отчетность и т.д.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Срочные внеплановые проверки носят куда более серьезный характер: проводятся опрросы работников, привлекаются лаборатории и суды, в помещениях даже могут взять пробу воздуха и замерить количество естественного солнечного света.

    Срочные проверки проводятся тогда, когда в орган инспекции поступает, например, жалоба.

    Так или иначе, даже в этом случае работодателя обязангы предупредить заранее письменным образом — не менее, чем за двое суток. Сверхсрочные проверки без уведомления проводятся тогда, когда на производстве случилось ЧП или чрезвычайная ситуация, требующая немедленного реагирования.

    Роструд самопроверка

    Чтобы понимать, грозят ли какие-нибудь санкции компании при прохождении плановых проверок, а также оценить вероятность возникновения срочной проверки, любой работодетель может пройти процедуру самопроверки.

    Это можно сделать через официальный сервис самопроверок — «Электронный инспектор», который доступен по адресу онлайнинспекция.рф.

    Сервис чрезвычайно простой. Главная его страница недвусмысленно намекает нам, что он сэкономил почти 9 с половиной миллиардов работодателям России в виде различных потенциальных штрафов, естественно. Теперь вам хочется проанализировать вашу компанию еще больше? Тогда жмите на кнопку «Пройти проверку».

    После этого вам перебросит на страницу, где вам будет предложено выбрать предмет проверки — советуем выбирать ту категорию, в которой вы действительно менее сильны.

    Например, выберем категорию «Прием на работу» — Проверка трудового договора.

    После этого вам необходимо будет пройти стандартного образа тест:

    По итогам теста вы получите ценные знания и рекомендации, что нужно поправить или ввести в вашей компании.

    Вам нужна консультация инспектора Роструда? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

    Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

    Произведена выплата задолженности

    Во исполнение предписания, выданного государственным инспектором труда по результатам внеплановой проверки в АО «Грязинское АТП», проведенной на основании приказа Роструда от 19.04.2017 № 272 «О проведении внеплановых проверок хозяйствующих субъектов, осуществляющих пассажирские перевозки автомобильным транспортом», 202 работникам предприятия произведена выплата задолженности по заработной плате за март 2017 года. Общая сумма выплат составила 2 428 тыс. рублей.

    Читайте так же:  Международные правовые стандарты и трудовой договор. кто обязан применять профессиональные стандарты

    По результатам проверки должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа.

    Приказ роструда от 19.04 272. Государственная инспекция труда в липецкой области. Электронный инспектор в действии

    © АО «Кодекс», 2019

    Исключительные авторские и смежные права принадлежат АО «Кодекс». Политика конфиденциальности персональных данных

    Версия сайта: 2.2.15

    Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.

    Дома, в офисе, в поездке: ваша надежная правовая поддержка, всегда и везде.

    Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.

    Дома, в офисе, в поездке: ваша надежная правовая поддержка, всегда и везде.

    Проверочные листы ГИТ на 2019 год

    Статьи по теме

    С 2019 года плановые трудовые проверки будут проходить согласно новым проверочным листам, которые утвердил Роструд. С 2019 года чек-листов стало больше. Скачать все действующие проверочные листы ГИТ можно в этой статье. Они помогут подготовиться к проверке и успешно ее пройти.

    Проверочные листы ГИТ

    С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок всех без исключения работодателей (ООО, ПАО, ИП, в подчинении которых есть наемные работники, и т.д.) Роструд и ГИТ используют проверочные листы.

    Проверочные листы ГИТ — это перечень вопросов, соответствующий предмету проверки. Ответы на контрольные вопросы свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении объектом проверки обязательных требований законодательства, составляющих предмет проверки.

    Проверочные листы ГИТ на 2018 год были утверждены приказом Роструда от 10.11.2017 № 655. Всего в приказе было 107 форм. С 05.10.2018 вступил в силу приказ Роструда от 11.04.2018 г. №201, который внес дополнения и изменения в Приказ №655. Согласно новому приказу введено еще 26 новых проверочных листов. Лист 34 «Правила и инструкции по охране труда для работников» признан утратившим силу и больше не применяется на проверках. Скачать все 133 проверочных листа ГИТ можно по ссылкам ниже .

    В 2019 году ожидаются изменения листов ГИТ, касающихся правил по охране труда на автомобильном транспорте, поскольку действующие листы содержат ссылки на межотраслевые правила, утратившие силу.

    Трудовые отношения. Как избежать нарушений?

    Нередко бухгалтер берет на себя обязанности кадровика. О том, какие самые частые нарушения находят трудинспекторы на ревизиях и как избежать штрафов, читайте в наших материалах о трудовых проверках.

    Как успешно пройти проверку

    Для чего нужны проверочные листы ГИТ

    Проверочные листы ГИТ применяются при проведении плановых проверок. Значит заранее известно, по какому проверочному листу будет проводится проверка. Проверять больше, чем предусматривают чек-листы, контролеры не вправе (п. 8 Положения, утв. постановлением Правительства от 01.09.2012 № 875).

    Используйте чек-листы ГИТ для самопроверки. Все листы содержат ссылки на нормативные и правовые акты, соблюдение которых обязательно. Так, вы заранее можете подготовиться к проверке и избежать материальной, дисциплинарной и административной ответственности. О том, как подготовиться к проверке ГИТ в 2019 году читайте подробнее здесь>>

    Важно! С 2019 года все компании обязаны предоставлять сотрудникам дополнительные оплачиваемые дни для диспансеризации. Для этого понадобится составлять два новых документа. «УНП» подготовила их тексты с участием трудинспекторов и специалистов ПФР.

    Скачать все проверочные листы ГИТ на 2019 год

    Чтобы бесплатно скачать списки вопросов ГИТ, кликните по ссылке. В перечне все 133 проверочных формы.

    Обращаем внимание, что при внеплановой проверке чек-листы не используются.

    Проверочные листы ГИТ 2019: как применять

    Все проверочные листы ГИТ на 2019 год можно условно разделить на три группы: зарплата, охрана труда и кадровые вопросы. Общие требования к содержанию проверочных листов установлены постановлением Правительства от 13.02.2017 №117.

    Каждый лист содержит (см. фрагмент проверочного листа ниже):

    • общие сведения о проверяемом: наименовании работодателя, виде и категории риска деятельности;
    • сведения о проверке: основание и место проведения плановой проверки, учетные данные ревизии.

    Список контрольных вопросов в проверочном листе представлен в виде таблицы, состоящей из трех столбцов:

    1. Вопрос;
    2. Указание на нормативный акт, которым установлены проверяемые обязательные требования;
    3. Графы с ответами: да, нет, не относится.

    Проверочный лист 1 фрагмент

    Утвержден приказом Федеральной службы по труду и занятости
    от «____»____________ ___

    Проверочный лист (список контрольных вопросов) 1
    для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

    «По проверке порядка оформления приема на работу»*

    (предмет плановой проверки всех работодателей — юридических лиц и работодателей — физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ограничивается перечнем вопросов, включенных в проверочные листы (списки контрольных вопросов))

    Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
    Наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя
    Вид деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
    Категория риска деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
    Наименование территориального органа Федеральной службы по труду и занятости
    Основание проведения плановой проверки Распоряжение №___от ________ государственной инспекции труда ________________________________________
    Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты
    Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в едином реестре проверок №____________от_____________________________
    Должности, фамилии и инициалы должностных лиц государственной инспекции труда ____________________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист 1.
    2.
    3.
    4.
    Иные необходимые данные, установленные положением о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

    Список контрольных вопросов (для целей опубликования на сайте Федеральной службы по труду и занятости и приложения к акту проверки):

    Prom-Nadzor.ru

    Проверки инспекции труда

    У вас намечается проверка инспекцией труда? Не стоит паниковать. Все может пройти гладко, если знать какие документы следует привести в порядок, а также какие именно мероприятия вправе проводить проверяющие и на каких основаниях.

    Трудовая инспекция контролирует процесс выполнения работодателями норм и требований трудового законодательства. Она производит проверки в отношении юрлиц любой формы собственности и организационно-правовой формы, а также физлиц, в трудовых отношениях с которыми состоят работники.

    Такая проверка может отнять много сил и времени у работодателя, поскольку в период ее проведения проверяются практически все документы, связанные с кадровой работой (например, трудовые договоры, приказы и т.п.), а также документы, касающиеся охраны труда. Чтобы избежать излишней траты времени и нервотрепки, лучше всего подготовиться заранее (привести в порядок трудовые документы, проверить соблюдение требований законодательства об охране труда и т.д.).

    Читайте так же:  Части апелляционной жалобы. образцы апелляционной жалобы по гражданским делам пример, правила написа

    Что следует проверить?

    Инспекторы уделяют особое внимание изучению кадровых документов. Следовательно, работодателю до начала проверки стоит проверить и сравнить, соответствует ли содержание трудовых договоров требованиям трудового законодательства. Так, в контрактах должны присутствовать существенные условия, указанные в статье 57 Трудового кодекса. Если какие-либо условия отсутствуют, то необходимо заключить с сотрудниками дополнительные соглашения, в которых «потерявшиеся» условия будут указаны.

    Помимо этого, надо сопоставить трудовые договора с коллективным договором, штатным расписанием, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании и т.д.

    Часто можно обнаружить, что для одних и тех же должностей в разных документах могут содержаться отличные друг от друга условия труда (например, может не совпадать режим работы, система оплаты труда, даты получения заработной платы и т.п.). При обнаружении таких нестыковок необходимо все исправить и привести к «общему знаменателю».

    Следует проверить всю документацию, связанную с отпусками сотрудников. В частности, отследить всем ли работникам за последнее время предоставлялся отпуск, соответствует ли время отдыха периоду (28 дней), установленному законом (ст. 115 ТК РФ), и соблюдается или нет график отпусков. Если по заявлению работника ежегодный отпуск делился, то хотя бы одна его часть не должна быть меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ).

    Наличие графика отпусков является обязательным для работодателей. Данный документ утверждается ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. Если есть сотрудники, которые ходили в отпуск не по графику, то в него надо внести соответствующие изменения.

    Работникам, которые давно не ходили в отпуск (больше двух лет), его лучше предоставить до начала проверки. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

    Не помешает проверить, совпадают ли даты выдачи зарплаты с датами, указанными в локальных нормативных актах. По общему правилу, таких дат должно быть две с интервалом в полмесяца. Если, помимо оклада, сотрудникам выплачиваются какие-либо премии, то у работодателя обязательно должно быть положение об оплате труда и премировании, в котором четко и детально будет обозначен порядок, основания, критерии расчета и начисления таких выплат.

    Также следует знать о том, какие мероприятия вправе проводить проверяющие и на каких основаниях.

    Формы контроля

    Инспекция труда может проводить как плановые, так и внеплановые проверки, которые, в свою очередь, делятся на документарные и выездные.

    Документарная проверка проводится Рострудом (его территориальными органами) по месту своего нахождения. В ходе данного мероприятия инспектора могут запрашивать:

    — документы, которые подтверждают трудовые отношения (трудовые договоры, трудовые книжки (книгу учета движения книжек), приказы о приеме и увольнении, штатное расписание, должностные инструкции и т.д.);

    — нормативные акты, издаваемые работодателем. К ним относятся коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, инструкции по охране труда и т.д. Представляются данные бумаги в оригиналах с документами, которые подтверждают, что сотрудники с ними ознакомлены;

    — документы, связанные с учетом рабочего времени и отдыха (табель учета рабочего времени, графики отпусков, больничные, приказы об отпуске и т.д.);

    — расчетные листки, лицевые счета работников, платежные ведомости на выплату заработной платы и т.д.

    При этом проверяющие не имеют права требовать у работодателя документы, которые могут быть получены от иных органов государственного контроля либо органов муниципального контроля.

    Выездная проверка назначается в том случае, если при документарной проверке трудовая инспекция не удостоверилась в полноте и правдивости сведений, которые содержались в документации проверяемого, либо не смогла оценить, как выполняются требования законодательства.

    При выездной проверке инспекторы устанавливают, какие меры предпринимаются работодателем для исполнения требований трудового законодательства, рассматривают все сведения, которые содержатся в документах и т.д. Также, проверяют соответствие рабочих мест количеству сотрудников, состояние используемых территорий, зданий, помещений, оборудования, транспортных средств, производимых и реализуемых товаров.

    Плановая проверка

    Роструд каждый год составляет план, определяющий работодателей, которых необходимо проверить. В этом же плане указывается форма проведения проверки (документарная или выездная).

    Плановая проверка проводится по истечении трех лет с момента:

    — окончания проведения последней плановой проверки;

    — начала фактического осуществления предпринимательской деятельности.

    Данный список является закрытым, то есть трудовые инспекторы не вправе по каким-либо иным основаниям назначить проверку.

    Согласно приказу Роструда от 28.10.2010 N 455 плановые мероприятия, осуществляемые инспекторами, могут носить как комплексный, так и тематический характер.

    Комплексная проверка представляет собой контроль по соблюдению требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (как по комплексу вопросов охраны труда, так и по комплексу общих вопросов и особенностей трудового законодательства).

    При проведении проверок тематического характера проверяют выполнение того или иного раздела трудового законодательства, например, соблюдение порядка заключения коллективных договоров и внесения в них изменений и дополнений, выполнение требований законодательства об оплате труда, ведение трудовых книжек, условия труда работников особых категорий и т.д.

    Плановые проверки проводятся не чаще чем один раз в три года. Однако в отношении организаций, осуществляющих деятельность в сфере здравоохранения, образования и социальной сфере, проверки могут проводиться два раза и более в течение трех лет.

    Чтобы начать проверку, руководитель инспекции должен издать распоряжение, которое составляется по форме, утвержденной приказом Минэкономразвития России от 30.04.2009 N 141. В данном документе указывается:

    — номер и дата издания;

    — наименование государственной инспекции труда;

    — должностное лицо, уполномоченное провести проверку;

    — сроки, основания, а также цели и задачи проверки;

    — форма проведения проверки;

    — наименование юрлица или Ф.И.О. предпринимателя;

    — другие необходимые сведения.

    Работодатель должен быть уведомлен о проведении плановой проверки не позднее чем в течение трех рабочих дней до начала ее проведения. Уведомление может быть направлено различными способами (например, посредством направления копии распоряжения заказным письмом с уведомлением о вручении, вручения под роспись копии распоряжения уполномоченному представителю проверяемого лица, направления копии распоряжения факсом и т.д.).

    Если проверка будет документарной, то вместе с копией распоряжения в адрес работодателя также направляется мотивированный запрос с требованием представить необходимые для рассмотрения бумаги или их копии. В течение десяти рабочих дней со дня получения мотивированного запроса проверяемое лицо обязано представить в трудовую инспекцию на проверку истребуемые документы.

    Читайте так же:  Является ли условный срок судимостью и что он значит когда гасится или снимается судимость в россии

    При направлении уведомления заказным письмом работодатели, отказавшиеся от его получения или не явившиеся за его получением, несмотря на почтовое извещение, признаются извещенными надлежащим образом.

    Проверка вне плана

    Внеплановые проверки назначаются в промежутках между плановыми. Основаниями для их назначения являются:

    — истечение срока исполнения ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения;

    — поступление в Роструд заявлений, информации о фактах возникновения угрозы или уже произошедшего причинения вреда жизни, здоровью граждан; обращений работника о нарушении работодателем его трудовых прав; запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте;

    — распоряжение руководителя органа Роструда (его заместителя), изданное в соответствии с поручениями Президента РФ или Правительства РФ.

    Данные обстоятельства являются обязательными основаниями для проведения проверки. Однако если обращение не позволяет установить лицо, обратившееся в Роструд, или не содержит сведений о фактах возникновения угрозы или уже произошедшего причинения вреда жизни, здоровью граждан (невыплата заработной платы, непредоставление отпусков и т.д.), оно не может являться основанием для проведения проверки.

    О проведении проверки работодатель должен быть уведомлен не менее чем за 24 часа до ее начала, если причина ее назначения связана с изданием руководителем инспекции соответствующего распоряжения в соответствии с поручениями Президента РФ или Правительства РФ либо с неисполнением ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения.

    Внеплановые выездные проверки, основанием которых является возникновение угрозы или уже произошедшее причинение вреда жизни и здоровью граждан, подлежат согласованию с органами прокуратуры. При этом, если основанием признается причинение вреда жизни или здоровью граждан, в связи с необходимостью принятия неотложных мер Роструд может приступить к проверке незамедлительно. Однако в данном случае инспекторы обязаны известить прокуратуру об осуществлении мероприятий по контролю в течение 24 часов.

    По общему правилу, срок проведения проверки не должен превышать 20 рабочих дней. Но существуют исключения, относящиеся к субъектам малого предпринимательства, для которых срок проведения плановой проверки составляет:

    — 50 часов — для малого предприятия;

    — 15 часов — для микропредприятия.

    Однако при проведении внеплановой выездной проверки, а также любой документарной проверки субъектов малого предпринимательства вышеназванное правило не действует, а применяется общеустановленное (20 рабочих дней).

    При наличии филиалов срок проверки устанавливается специально для каждого обособленного подразделения, но общий срок не может быть выше 60 рабочих дней.

    При необходимости трудовая инспекция может продлить сроки проверки, но не более чем на 20 рабочих дней, а в отношении малых предприятий и микропредприятий — не более чем на 15 часов.

    Если инспекция труда приняла решение о продлении сроков проверки, то оно должно быть доведено до сведения работодателя не менее чем за три рабочих дня до окончания основного срока проведения проверки. Стоит отметить, что продление срока внеплановой и документарной проверок не допускается.

    Проверка должна быть прекращена, если отсутствуют основания для ее проведения, предмет внеплановой проверки не соответствует полномочиям органов Роструда, проведение проверки противоречит требованиям законодательства.

    Итоги проверки

    По окончании проверки составляется акт. Он оформляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых с копиями приложений вручается полномочным представителям работодателя под роспись об ознакомлении либо об отказе от ознакомления с актом проверки. Также в случае отказа ознакомиться с актом, он может быть направлен заказным письмом с уведомлением о вручении.

    В акте указывается, какие документы были затребованы и какие нарушения выявлены. К нему могут прилагаться протоколы проведенных исследований и экспертиз, объяснения работников, ответственных за нарушение требований законодательства и т.д.

    В случае несогласия с выводами, содержащимися в акте, работодатель может обжаловать его в течение 15 дней. Для этого необходимо представить в соответствующий орган письменные возражения.

    Если в ходе проверки были выявлены нарушения, то инспекторы предъявляют работодателю предписание об их устранении. Предписание (обязательное для исполнения работодателем) не должно содержать требований и рекомендаций, касающихся оперативно-хозяйственной деятельности проверяемой организации. В нем указываются требования об устранении выявленных правонарушений трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, о привлечении виновных в нарушениях лиц к дисциплинарной ответственности и т.д.

    [2]

    Если работодателю необходимо устранить нарушения законодательства, то в предписании обязательно должна содержаться ссылка на абзац, пункт, часть и номер статьи закона, положение которого нарушено. Также в данном документе указывается, в чем конкретно выразилось правонарушение (например, непредставление отпуска и т.п.) и в отношении кого оно было допущено.

    При нарушении инспектором порядка оформления предписания работодатель имеет право его обжаловать.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Также работодателя и его должностных лиц могут привлечь к административной ответственности. Постановление о привлечении к административной ответственности может быть обжаловано у руководителя инспекции или в вышестоящей организации и в суде.

    Источники


    1. Сокиркин В. А., Шитарев В. С. Международное морское право. Часть 6. Международное морское экологическое право; Издательство Российского Университета дружбы народов — Москва, 2009. — 224 c.

    2. Попова А. В. Международное частное право; Питер — Москва, 2010. — 192 c.

    3. Под редакцией Аванесова Г. А. Криминология; Юнити-Дана — Москва, 2010. — 576 c.
    4. ред. Корельский, В.М.; Перевалов, В.Д. Теория государства и права; М.: Норма; Издание 2-е, испр. и доп., 2012. — 616 c.
    5. Селиванов, Н.А. Справочник следователя; М.: Российское право, 2012. — 320 c.
    Приказ роструда от 19.04 272. государственная инспекция труда в липецкой области. электронный инспек
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here