Поступление на государственную гражданскую службу. анализ действующих правил. документы необходимые

Перечень документов, необходимых для поступления на федеральную государственную гражданскую службу в Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации

1) письменное заявление с просьбой о поступлении на федеральную государственную гражданскую службу и замещении должности федеральной государственной гражданской службы;

3) паспорт гражданина Российской Федерации;

4) свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния (свое свидетельство о рождении, свидетельства о рождении детей, свидетельства о заключении/расторжении брака, иное);

5) трудовая книжка или документ, подтверждающий прохождение военной или иной службы (либо заверенные копии);

6) документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, подтверждающие повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документы о присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);

7) решения о награждении государственными наградами Российской Федерации, Почетной грамотой Президента Российской Федерации, об объявлении благодарности Президента Российской Федерации, об объявлении благодарности Президента Российской Федерации, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются);

8) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

10) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

11) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

12) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу и ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у);

13) страховой медицинский полис обязательного медицинского страхования граждан.

znatpravo.ru

Поступление на госслужбу может быть оформлено по конкурсу или без него. Конкурс проводится всегда, за некоторыми исключениями. Для оформления на службу без конкурса примите от гражданина документы, оформите приказ о назначении и другие документы. Учтите: запись в трудовую нужно внести в течение семи дней, иначе к вам могут применить взыскание. Эта запись должна дублировать текст приказа без сокращений, чтобы впоследствии не было проблем с расчетом стажа. Если гражданин поступает на службу по конкурсу, сначала проведите конкурс, а затем примите и оформите те же документы, что и при поступлении без конкурса. Содержание приказа о назначении в этом случае будет иметь особенности.

1. В каких случаях поступление на госслужбу оформляется по конкурсу и без него

В большинстве случаев, чтобы принять гражданина на госслужбу, нужно проводить конкурс (ч. 1 ст. 22 Закона о государственной гражданской службе). Однако есть ситуации, когда конкурс проводить не нужно и когда можно его не проводить.

Конкурс не нужно проводить, если госслужащий (гражданин) принимается:

  • на должности категорий «руководители» и «помощники (советники)», замещаемые на определенный срок полномочий госслужбы;
  • на должности госслужбы категории «руководители», если назначает на них Президент РФ или Правительство РФ;
  • по срочному служебному контракту;
  • на должность госслужбы из кадрового резерва;
  • на другую должность, если он не может исполнять обязанности на текущей по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением;
  • на другую должность, на которую госслужащий в письменном виде согласен перейти, в этом госоргане или в другом, потому что его должность сокращается или орган ликвидируется;
  • на другую должность в этом или другом госоргане, если он отказался по уважительной причине от должности, которую ему предлагали ранее в порядке ротации.

Эти случаи перечислены в ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 28, ч. 1 ст. 31 и ч. 9 ст. 60.1 Закона о государственной гражданской службе.

Конкурс можно не проводить, если служащий (гражданин) будет использовать в работе сведения, составляющие гостайну, или он назначается на должности младшей группы должностей (ч. 3 и 4 ст. 22 Закона о государственной гражданской службе).

В эти двух случаях решение принимает представитель нанимателя.

2. Как оформить поступление на госслужбу без конкурса

Чтобы оформить поступление на госслужбу без конкурса, нужно:

  • принять документы от гражданина, указанные в п. п. 7 — 8 Положения о конкурсе на госслужбу.

Перечень документов такой же, как и при поступлении на службу по конкурсу.

С паспорта, документа об образовании и о квалификации, ИНН, СНИЛС, документов воинского учета нужно снять копии и вернуть документы гражданину.

Не нужно возвращать гражданину оригиналы личного заявления, анкеты, заключения медучреждения об отсутствии заболевания, согласия гражданина на обработку персональных данных, трудовой книжки, сведений об адресах и (или) страницах сайтов, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, согласия на прохождение процедуры оформления допуска;

  • издать приказ (распоряжение) о назначении на должность (ч. 1 ст. 26 Закона о государственной гражданской службе).

Он должен содержать, например, следующую информацию о госслужащем:

— наименования должности госслужащего и подразделения госоргана;

— условия оплаты труда;

— условие об испытании (при его наличии);

— дату заключения контракта;

  • заключить служебный контракт с госслужащим.

При наличии оснований заключается срочный контракт.

В контракте укажите все существенные условия. В противном случае на кадрового работника могут наложить дисциплинарное взыскание, поскольку оформление кадровых документов входит в кадровую работу (п. 3 ч. 1 ст. 44 Закона о государственной гражданской службе).

При необходимости вы можете включить в контракт дополнительные условия, например условие об испытании;

  • ознакомить служащего с документами, которые имеют отношение к исполнению его должностных обязанностей (ч. 6 ст. 26 Закона о государственной гражданской службе). Такими документами могут быть:

— служебный распорядок госоргана;

— правила охраны труда и техники безопасности;

Читайте так же:  Взыскание убытков с арбитражного управляющего. заявление о взыскании убытков с арбитражного управляю

— положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению госслужащих и урегулированию конфликтов интересов;

— положение об аттестации госслужащих;

— положение о допуске к сведениям, составляющим гостайну.

После изучения этих документов госслужащий должен поставить подпись в журнале ознакомления с нормативными актами госоргана;

  • завести личное дело. Все документы, которые госслужащий предъявил при поступлении, нужно сформировать в личное дело. Для этого их нужно сброшюровать и пронумеровать страницы. К личному делу приложите опись (п. 18 Положения о персональных данных и личном деле госслужащего);
  • заполнить личную карточку. Заполните личную карточку госслужащего по утвержденной форме. Внесите в нее все сведения из документов, которые получили от госслужащего.

Ознакомьте госслужащего под подпись с записью о назначении на должность (п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек);

  • внести персональные данные в реестр госслужащих.

В вашем госоргане должен быть сформирован такой реестр. Он может вестись в бумажном или электронном виде (ст. 15 Закона о системе государственной службы, п. 8 Положения о персональных данных и личном деле госслужащего);

  • внести запись в трудовую книжку о назначении на должность. Она должна дублировать информацию из приказа (распоряжения) о назначении полностью, без каких-либо сокращений (п. п. 10, 11 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Это позволит избежать проблем с расчетом стажа. К такому выводу можно прийти из п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Запись в трудовую нужно внести в течение семи календарных дней (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Иначе к вам могут применить дисциплинарное взыскание. Такой вывод можно сделать из анализа ст. ст. 44 и 57 Закона о государственной гражданской службе;

  • исключить из кадрового резерва, если гражданин был в него включен. Федеральному служащему копию приказа об исключении выдайте в течение 14 дней с даты подписания такого приказа, а служащему субъекта РФ — в срок, установленный для вашего госоргана. На это указано в ч. 11 — 12 ст. 64 Закона о государственной гражданской службе, п. п. 45 и 53 Положения о кадровом резерве госоргана;
  • выдать удостоверение (ч. 7 ст. 26 Закона о государственной гражданской службе). Свидетельством того, что госслужащий его получил, будет подпись служащего в журнале учета удостоверений госоргана.

3. Как оформить поступление на госслужбу по конкурсу

Для оформления поступления на госслужбу по результатам конкурса вам нужно провести конкурс.

До его проведения издайте приказ о конкурсной комиссии с порядком ее работы и методикой проведения конкурса. Без этого проводить конкурс нельзя.

На первом этапе конкурса вам нужно принять документы от претендента и проверить, соответствует ли он квалификационным требованиям и нет ли у него ограничений для госслужбы. Обратите внимание, что если вы получили документы по единой системе, то отвечать нужно через нее с помощью усиленной электронной подписи.

На втором этапе проведите заседание комиссии. Важно, чтобы на нем присутствовали независимые эксперты и минимум два кандидата. Иначе конкурс не состоится.

По окончании конкурса вам нужно уведомить о его результатах всех кандидатов в течение семи календарных дней.

После проведения конкурса издайте приказ (распоряжение) о назначении на должность победителя конкурса. В нем дополнительным основанием назначения на должность укажите дату и номер решения конкурсной комиссии о признании гражданина победителем конкурса.

В остальном правила оформления гражданина, принятого на должность по конкурсу, не отличаются от оформления на службу без конкурса.

Поступление на государственную гражданскую службу

Закрепляя право поступления на государственную службу, ч. 1 ст. 21 Федерального закона «О государственной

гражданской службе» вместе с тем устанавливает ряд условий, необходимых для реализации этого права. Чтобы поступить на государственную гражданскую службу, гражданин должен:

− иметь гражданство Российской Федерации;

− достичь возраста 18 лет;

− владеть государственным языком Российской Федерации;

− отвечать соответствующим квалификационным требованиям, установленным для гражданских служащих законом. Право поступить на государственную гражданскую службу имеют только граждане Российской Федерации.

Иностранные граждане или лица без гражданства не могут быть государственными служащими в Российской Федерации. Не

могут быть приняты на гражданскую службу и граждане Российской Федерации, имеющие гражданство иностранного государства (двойное гражданство), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

В отличие от ТК РФ, который допускает приём на работу, как общее правило, с 16 лет, право поступления на государственную гражданскую службу возникает у гражданина только с 18 лет. Повышение возраста по сравнению с общими требованиями, установленными ТК РФ, обусловлено спецификой профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, его более высокой, по сравнению с другими работниками, ответственностью за выполнение возложенных функций, а также особыми требованиями, предъявляемыми законом к гражданским служащим.

Условие о знании государственного языка Российской Федерации лицом, претендующим на гражданскую службу, является обязательным требованием, предъявляемым при поступлении на государственную службу.

Поскольку в соответствии со ст. 68 Конституции Российской Федерации государственным языком на всей её территории является русский язык, гражданин, поступающий на государственную службу, должен знать русский язык. Знание русского языка обязательно как для федеральных государственных гражданских служащих, так и для государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации.

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей государственной гражданской службы.

Поступление на гражданскую службу впервые и переход гражданского служащего с одной должности гражданской службы на другую осуществляются на основании конкурса.

В процессе конкурса определяется профессиональный уровень претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствие установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Читайте так же:  Можно ли не платить алименты. если не платят алименты что делать советы юриста тем, кому бывший муж

В исключение из общего правила, устанавливающего конкурсный порядок поступления на гражданскую службу, закон предусматривает ряд случаев, когда поступление на государственную гражданскую службу осуществляется без прохождения конкурса.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, если в перечне должностей, утверждённом указом Президента Российской Федерации, прямо предусмотрено, что эти должности могут замещаться без конкурса.

Конкурс может не проводиться и при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. Решение о проведении или непроведении конкурса на замещение указанных должностей в каждом конкретном случае принимает представитель нанимателя.

Право на участие в конкурсе имеют все граждане Российской Федерации, отвечающие требованиям, установленным Законом для поступления на государственную гражданскую службу. Право участвовать в конкурсе имеют и находящиеся уже на государственной службе гражданские служащие независимо от того, какую должность они замещают на момент его проведения.

Порядок и условия проведения конкурса в соответствии со ст. 12 Федерального закона «О государственной гражданской службе» определяются положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утверждаемым указом Президента Российской Федерации. В настоящее время такое Положение утверждено Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. No 112.

Служебный контракт – соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.

Представитель нанимателя обязуется предоставить гражданину, поступающему на гражданскую службу, возможность прохождения гражданской службы, а также предоставить указанному гражданину или гражданскому служащему возможность замещения определённой должности гражданской службы, обеспечить им прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими законами и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, своевременно и в полном объёме выплачивать гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии.

Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы и гражданский служащий при заключении служебного контракта о замещении должности гражданской службы обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок государственного органа.

Таким образом, служебный контракт – это юридический факт, являющийся основанием возникновения служебного отношения, в силу которого его стороны приобретают права и обязанности, определяющие их правовой статус как государственных служащих. Условия служебного контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр служебного контракта передаётся гражданскому служащему, другой хранится в его личном деле. Примерная форма служебного контракта устанавливается Президентом Российской Федерации.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Глава 4. Поступление на гражданскую службу (ст.ст. 21 — 22)

Глава 4. Поступление на гражданскую службу

>
Право поступления на гражданскую службу
Содержание
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изменениями.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Условия и порядок поступления на федеральную государственную гражданскую службу

Перечень документов, представляемых гражданином при поступлении на должность государственной гражданской службы в УФССП России по РБ

1) заявление с просьбой на участие в конкурсе и поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы (собственноручно);

[1]

3) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы (с фотографией);

4) паспорт в 2 экземплярах (копия всех страниц, включая страницы без отметок);

5) копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (копия), за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (копия ИНН);

8) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (копия всех страниц военного билета, приписного удостоверения, включая страницы без отметок);

9) документ об образовании (копия диплома с приложением);

10) сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы (представляется в адрес отдела государственной службы и кадров УФССП России по РБ), в соответствии с Указом Президента РФ от 23.06.2014 № 460. Справка заполняется с использованием специального программного обеспечения «Автоматизированная информационная система «Справки БК»», ссылка для скачивания находится в свободном доступе на интернет сайтах Минтруда РФ ;

11) копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния (свидетельства о заключении/расторжении брака, свидетельства о рождении детей);

12) медицинская справка формы 001-ГС/У, справки от психиатра, нарколога;

13) документ, подтверждающий присвоение первого и последнего специальных званий (для уволенных работников МВД, прокуратуры, налоговой полиции, ФСКН России);

14) копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);

15) расписка об ознакомлении с ограничениями, связанными с прохождением государственной гражданской службы;

16) характеристика с прежнего места работы (учебы);

17) копии решений о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются);

18) фото 3,5х4,5 на белом фоне в цветном изображении, на матовой бумаге без уголка, в деловом костюме в 2-х экземплярах;

Читайте так же:  Пожарная безопасность рисунки детей 5 6 лет. раскраски пожарная безопасность для детей

19) справка с ГИБДД за последние 3 года о привлечении по ст.ст. 12.26, 12.8 КоАП РФ;

20) справка с ФНС о том, что гражданин не является индивидуальным предпринимателем;

21) иные документы, предусмотренные законодательством о гражданской службе.

Видео (кликните для воспроизведения).

22) справка о несудимости с ИЦ МВД; Справки об отсутствии судимости могут быть направлены на электронных носителях информации, либо напрямую с ЕПГУ (через сайт Госуслуги.ru) на электронный адрес отдел государственной службы и кадров: [email protected] (Для получения и передачи справки об отсутствии судимости потребуется только заказать справку на ЕПГУ и полученный результат будет направлен средствами ЕПГУ на электронный адрес отдел государственной службы и кадров)

23) документы, подтверждающие наличие индивидуальных достижений в спортивной деятельности (если имеются).

Для прохождения собеседования при себе иметь паспорт, военный билет, трудовую книжку.

24) Справки по форме 182-Н и 2-НДФЛ с последнего места работы.

Поступление на государственную гражданскую службу. Анализ действующих правил. Документы необходимые для поступления на государственную службу

Документы, необходимые для поступления на гражданскую службу

Печатать на обеих сторонах листа

Контакты

350063 г. Краснодар ул. Ленина, 28

[2]

Телефон горячей линии: тел. +7(861)250-18-10

Телефон доверия: +7(861)250-18-04

Общий отдел: тел.+7(861)250-18-12

19. Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу, муниципальную службу.

Ст. 32 Конституции РФ – право равного доступа. Ст. 19 Конституции РФ – принцип равенства: не допускается установление ограничений или преимуществ.

Условия поступления на службу:

владение государственным языком РФ;

возраст (не менее 18 лет и не более 65 лет – для ГГС, на других видах службы могут устанавливаться и др. требования);

соответствие квалификационным требованиям (уровень образования, стаж, профессиональные знания и навыки).

20. Конкурс на государственной гражданской службе, муниципальной службе

Конкурс – установленная законодательством форма реализации право равного доступа граждан к государственной и муниципальной службе, состоящая в особом порядке отбора кандидатур на вакантные должности. Суть – оценка профессионального уровня претендентов.

конкурс на вакантную должность

конкурс для зачисления в резерв

Конкурс проводит конкурсная комиссия. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее 2-х кандидатов и присутствия при этом не менее 2/3 общего числа членов комиссии. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность, либо отказа в таком назначении. Кандидат, участвующий в конкурсе, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством о ГГС. По результатам конкурса издается акт представителя-нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность, и с ним заключается служебный контракт.

В соответствии с ФЗ №79 существуют требования, когда несвоевременное предоставление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в приеме документов, если уважительная причина – представитель нанимателя вправе перенести срок их приема. Также претенденту на замещение вакантной должности м.б. отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям по данной должности или в связи с законодательными ограничениями для поступления на ГС и ее прохождения. Отказ направляется претенденту в письменной форме с обоснованием причины отказа.

Положением определен и порядок участия в конкурсе на вакантную должность действующих гражданских служащих, независимо от того, какую должность он замещает на период конкурса. ГС, изъявивший желание принять участие в конкурсе направляет заявление на имя представителя нанимателя, а кадровая служба гос. органа, в котором ГС замещает должность обеспечивает ему получение необходимых документов для участия в объявленном конкурсе.

п. 2 ст. 22 ФЗ №79 – случаи, при которых конкурс не проводится:

при назначении на замещаемую на определенный срок полномочий должность категории «руководители» и «помощники». К данной категории «руководители» относятся все должности руководителей и замов руководителей гос. органов и их подразделений, должности руководителей и замов территориальных федеральных ОИВ и их структурных подразделений, должности руководителей и их заместителей государственных органов их структурных подразделений, ОИВ и гос. органов субъектов РФ. Пример – министерство образования Свердловской области. Кандидаты на должность категории «помощники» подбираются лицами, замещающими гос. должности. Специфика данных должностей – они призваны обеспечить исполнение полномочий лиц, замещающих гос. должности РФ и субъектов РФ, поэтому назначение осуществляется на определенный срок;

В случае назначения на должность ГС категории «руководители», когда назначение и освобождение осуществляется Президентом РФ. Это правило связано с обстоятельствами, т.к. назначение на данный вид должности происходит с учетом серьезной проверки кандидата.

В случае заключения со служащим срочного служебного контракта. В данном случае служебно-правовые отношения по должности ограничиваются сроком пребывания в должности.

В случае назначения ГС на иную должность при обстоятельствах, предусмотренных законом.

ФЗ №79 предоставляет служащему предоставляет ему иную должность в связи с ослаблением здоровья, сокращением должности, реорганизацией, ликвидацией гос. органа, направлением служащего на переподготовку или повышение квалификации.

В случаях назначения на должность претендента, состоящего в кадровом резерве. В наст. время на ГС поступают граждане, не состоящие в кадровом резерве, тем не менее законодатель закрепил, что формирование кадрового резерва должно происходить на конкурсной основе.

а) Если руководитель принимает решение о проведении конкурса, то он обеспечивает при этом осуществление проверочных мероприятий и оформление допуска к сведениям, составляющим гос. тайну.

б) случаи, когда представитель нанимателя принимает решение не проводить конкурсный отбор на должность младшей группы. . Служебным законодательством 1995 г. конкурс на младшие должности не предусматривался, это б. связано с невысокими квалификационными требованиями. В ФЗ № 79 в связи с возрастанием требований к гос. службе возросли требования и к младшим должностям. Представитель нанимателя имеет возможность принять решение о проведении конкурса по младшим должностям и тем самым провести отбор наиболее подготовленных претендентов, способных осуществлять служебную деят-ть в современных условиях.

Читайте так же:  Постановление правительства 761 о предоставлении субсидий. vi. порядок предоставления субсидий. v. п

1. Требования к лицам, поступающим на государственную службу

Учитывая, что государственная служба является специфичес­ким видом профессиональной деятельности, связанной с обес­печением государственных полномочий, действующим законодательством предусматриваются особые требования к лицам, по­ступающим на государственную службу. Перечислим эти требования.

1. Общие требования к кандидатам на замещение должности государственной гражданской службы.

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государ­ственной гражданской службе Российской Федерации» (ч. 1 ст. 21) устанав­ливает общие требования к кандидатам на замещение должности государственной гражданской службы. К ним относятся:

· наличие гражданства Российской Федерации;

· достижение возраста 18 лет;

· владение государственным языком Российской Федерации;

· соответствие определенным квалификационным требованиям (к уровню профессионального образования, стажу государственной службы или работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам).

2. Основания для отказа в приеме на гражданскую службу.

Фе­деральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ст. 16) содержит перечень обстоятельств,которые являются основанием для отказа в приеме на граждан­скую службу. Так, гражданин не может быть принят на граждан­скую службу в случаях:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должностям государственной службы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также в случае наличия неснятой или непо­гашенной судимости;

1) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претен­дует гражданин, связано с использованием таких сведений;

2) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

3) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

4) выхода из гражданства Российской Федерации или приоб­ретения гражданства другого государства;

5) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

6) представления заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

7) непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного ха­рактера.

Этот перечень может быть расширен федеральным законом.

Поступление на гражданскую службу

Закон города Москвы № 3 от 26.01.2005 г. «О государственной гражданской службе города Москвы»

Статья 17. Право поступления на гражданскую службу

1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям, установленным законодательством о гражданской службе.

2. Предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет. Замещение должности гражданской службы гражданским служащим по достижении им указанного возраста не допускается.

Статья 18. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу

1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс на замещение должности гражданской службы (далее также — конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

2. Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

2) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Правительством Москвы;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении на иную должность гражданской службы гражданского служащего в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 25 и частями 1, 2 и 3 статьи 28 настоящего Закона;

5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

3. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации.

4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

5. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

6. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с федеральным законодательством.

7. Для проведения конкурса актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.

8. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из структурного подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) структурного подразделения и структурного подразделения, в котором проводится конкурс), представитель органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов — специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания их персональных данных. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

9. Состав конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Читайте так же:  Ходатайство о завершении конкурсного производства образец. . необходимая документация для приобщения

10. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на результаты принимаемых конкурсной комиссией решений.

11. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с федеральным законодательством.

12. Положение о конкурсе, определяющее порядок и условия его проведения, устанавливается федеральными нормативными правовыми актами.

Статья 23. Документы, предъявляемые при заключении служебного контракта

1. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, предъявляет представителю нанимателя:

1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда профессиональная служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

[3]

7) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на службу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в порядке, установленном статьей 16 настоящего Закона.

2. В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных федеральным законодательством о гражданской службе, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

Статья 24. Испытание при поступлении на гражданскую службу

1. В акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

2. Отсутствие в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания.

3.В период испытания на гражданского служащего распространяются положения законодательства о гражданской службе.

4. Гражданскому служащему до окончания срока испытания очередной классный чин не присваивается.

5. Испытание не устанавливается:

1) для беременных женщин — гражданских служащих;

2) для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;

3) для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», которые замещаются на определенный срок полномочий;

4) для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с ликвидацией или реорганизацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;

5) в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. Для замещения должностей гражданской службы, за исключением случаев, установленных частью 5 настоящей статьи, гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.

7. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

8. В месячный срок со дня окончания установленного испытательного срока при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина проводится квалификационный экзамен и присваивается классный чин в соответствии со статьей 8 настоящего Закона.

9. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право:

1) предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;

2) до истечения срока испытания, при невозможности предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы,расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

10. В случае, если гражданский служащий принят на гражданскую службу и замещает должность гражданской службы по результатам конкурса, решение о признании результатов испытания неудовлетворительными представитель нанимателя принимает с учетом мотивированного мнения конкурсной комиссии.

11. Гражданский служащий вправе обжаловать решение представителя нанимателя в суд.

12. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

13. До истечения срока испытания служебный контракт может быть расторгнут по инициативе гражданского служащего, о чем он обязан предупредить представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

Источники


  1. Марченко, М.Н. Проблемы теории государства и права. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Норма, 2017. — 415 c.

  2. Венгеров, А. Б. Теория государства и права / А.Б. Венгеров. — М.: Новый Юрист, 1998. — 624 c.

  3. Веденин, Н.Н. Земельное право; М.: Юриспруденция; Издание 4-е, перераб. и доп., 2012. — 192 c.
  4. Мацкевич, И.М. Организация научной деятельности и выполнение научных работ по юриспруденции. Научно-практическое пособие / И.М. Мацкевич. — М.: Проспект, 2017. — 915 c.
  5. Червонюк, В. И. Теория государства и права / В.И. Червонюк. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 704 c.
Поступление на государственную гражданскую службу. анализ действующих правил. документы необходимые
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here