Порядок заключения трудового договора. испытательный срок. трудовая книжка. порядок заключения догов

Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Алгоритм заключения трудового договора и необходимые документы. Свобода и ограничение свободы комплектования кадров. Оформление приема на работу. Испытательный срок. Трудовая книжка.

Подобные документы

Особенности трудового договора: его понятие и стороны. Порядок заключения трудового договора: документы, необходимые при оформлении на работу, проведение испытания при приеме на работу. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

курсовая работа, добавлен 09.11.2012

Понятие трудового договора и его функции. Документы, предъявляемые при поступлении на работу. Стороны и содержание трудового договора. Особенности его заключения, срок и основные виды. Отказ в приеме на работу. Порядок заключения трудовых контрактов.

курсовая работа, добавлен 16.02.2010

Понятие, содержание, стороны, сроки трудового договора и порядок вступления его в силу. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Права и обязанности работника и работодателя. Требования к заключению трудового договора, его условия, формы и стадии.

курсовая работа, добавлен 22.02.2016

Права граждан и работодателей при приеме на работу. Оформление, дата вступления трудового договора в силу. Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним лицом. Порядок ведения трудовой книжки. Совместители, иностранные работники.

контрольная работа, добавлен 25.02.2015

Рассмотрение содержания, существенных (место, дата начала работы, наименование должности, оплата труда, компенсации и льготы) и дополнительных (испытательный срок) условий, прав и обязанностей сторон, порядка заключения, видов трудового договора.

дипломная работа, добавлен 05.03.2010

Понятие и содержание трудового договора как соглашения между работодателем и работником; срок его действия, порядок и условия заключения. Испытание при приеме на работу и оплата труда. Режим рабочего времени и время отдыха. Изменение трудового договора.

реферат, добавлен 11.05.2015

Понятие, содержание и заключение трудового договора (контракта); субъекты и стороны, срок, содержание и форма договора. Гарантии при приеме на работу, порядок приема. Привлечение и использование иностранной рабочей силы. Изменение трудового договора.

контрольная работа, добавлен 16.01.2010

Понятие и правовая природа трудового договора по законодательству Российской Федерации. Общий порядок заключения трудового договора. Основания и порядок прекращения трудового договора. Перевод на другую работу. Определение и стороны трудового договора.

дипломная работа, добавлен 26.03.2011

Понятие и значение трудового договора. Стороны и содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Отдельные виды трудовых договоров. Условия труда конкретизируются в содержании трудового договора.

курсовая работа, добавлен 09.04.2004

Отличие трудового договора от смежных договоров, связанных с трудом, порядок заключения трудового договора. Стороны трудового договора, его обязательные и дополнительные условия. Характеристика правового регулирования трудового договора в странах запада.

дипломная работа, добавлен 04.11.2009

Порядок заключения трудового договора. Трудовая книжка

Читайте также:

  1. Cтатья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  2. H) Заключения мирового соглашения.
  3. II Окончание предварительного расследования составлением обвинительного заключения и обвинительного акта.
  4. II. Информация об услугах, порядок оформления проживания в гостинице и оплаты услуг
  5. II. Основания и порядок приема и учета лиц, арестованных в административном порядке
  6. II. Порядок вручения воинской части государственной награды
  7. II. Порядок выполнения курсовой работы
  8. II. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
  9. III. Особенности заключения и исполнения договора
  10. III. Порядок защиты дипломной работы
  11. III. Порядок предоставления услуг 1 страница
  12. III. Порядок предоставления услуг 2 страница

Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с 16 лет. Но в случае получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения прием может быть с 15 лет, а с согласия одного из родителей (опекуна) может быть принят с 14 лет учащийся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс учебы.

Прием граждан на работу (заключение трудового договора) осуществляется на основании заключенного в письменной форме трудового договора (в двух экземплярах по одному каждой стороне). Прием на работу должен быть оформлен приказом работодателя. Он объявляется работнику под расписку.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, правилами техники безопасности, коллективным договором и др.

Отдельные категории граждан подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора (лица до 18 лет; при трудоустройстве в детские учреждения, больницы, предприятия общественного питания)

[1]

При приеме на работу гражданин должен предъявить (ст. 65 Трудового кодекса РФ): паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (кроме случаев поступления на работу впервые или на условиях совместительства); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, — документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний.

Трудовая книжка — основной документ трудовой деятельности гражданина, по которому определяются его трудовой стаж, возраст, специальность, квалификация, приемы на работу, переводы, увольнения.

При приеме может быть установлен испытательный срок до трех месяцев (на должности госслужащих — до шести месяцев, но по согласованию с профкомом). Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливается 6-месячный испытательный срок.

В срок испытания не засчитываются периоды болезни. Срок испытания оговаривается в трудовом договоре. Целью испытания является проверка пригодности принятого работника для данной работы, должности.

Испытательный срок не может быть установлен для несовершеннолетних, беременных, лиц, поступивших на работу по конкурсу.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника и трудовом стаже работника. По записям, внесенным в трудовую книжку, устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым связывается предоставление работнику определенных льгот и преимуществ в соответствии с законами, коллективным договором, трудовым договором и локальными нормативными актами.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в организации свыше пяти дней, в том числе на временных, сезонных, нештатных работников (если они подлежат государственному социальному страхованию), надомников, работников с неполным рабочим временем, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Трудовая книжка впервые заполняется в присутствии работника не позднее недельного срока со дня его приема на работу. В нее вносятся :

сведения о работнике, т. е. фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность, квалификация;

сведения о работе, т. е. прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение со ссылками на соответствующие приказы;

Читайте так же:  Ст 111 ук рф наказание срок

сведения о поощрениях и награждениях;

сведения об открытиях, на которые у работника имеются дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и овыплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Все сведения в трудовую книжку заносятся полностью, без сокращения на основании соответствующих документов (паспорта, диплома о получении образования, документов с последнего места работы). Вычеркивания и исправления неточностей в трудовой книжке не допускаются.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Дата увольнения указывается в соответствии с приказом об увольнении. Днем увольнения считается последний день работы. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТКРФ или иного ФЗ и со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного ФЗ.

Работодатель при прекращении трудового договора обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В случае отсутствия возможности выдать трудовую книжку в день увольнения работника работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Дата добавления: 2015-05-10 ; Просмотров: 1209 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

28. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работни­ком и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Но вместе с тем существуют случаи, когда трудовые от­ношения возникают и по другим основаниям. В соответствии с ч. 2 ст. 16 ТКРФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового пра­ва, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты (норма касается вопросов

трудоустройства граждан, которые по тем или иным причинам испытыва­ют трудности в устройстве на работу в обычном порядке);

судебного решения о заключении трудового договора;

фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъяв­ляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор за­ключается впервые или работник поступает на работу на условиях совмести­тельства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных зна­ний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специ­альной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного пре­следования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирую­щим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связан­ную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному пресле­дованию.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются рабо­тодателем.

Испытание при приеме на работу — это своеобразная возможность для ра­ботодателя в течение установленного трудовым договором времени составить свое мнение о деловых, профессиональных качествах работника, его отноше­нии к выполнению своей трудовой функции, к соблюдению правил внутренне­го распорядка и т.д., обезопаситься от принятия на работу недобросовестного работника или непрофессионального, некомпетентного «специалиста».

Целью испытания является установление соответствия работника поручаемой ему работе.

Условие об установлении испытания для работника определяется соглашени­ем сторон на стадии заключения трудового договора.

По общим правилам, если в трудовом договоре нет условия об испытании работника, это может означать только то, что работник принят на работу без установления ему испытательного срока, и устанавливать работнику какой-либо срок уже после подписания трудового договора неправомерно.

Срок испытания начинает течь с первого дня работы работника.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При этом суммарная продолжительность испытательного срока не должна превы­шать максимально установленного законодательством — 3-х месяцев.

Испытательный срок для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представи­тельств и иных обособленных структурных подразделений организаций не мо­жет превышать 6-ти месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

При заключении трудового договора на срок от 2-х до 6-ти месяцев испыта­ние не может превышать 2-х недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Для государственных гражданских служащих установлен не только макси­мальный, но и минимальный сроки испытания — от 3-х месяцев до 1 года (п. 1 ст. 27 Закона о государственной гражданской службе ).

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного ор­гана и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными (например, актами о выпуске бракованной продукции,о несвоевременном или некачественном выполнении поручаемой работы, о на­рушениях правил внутреннего трудового распорядка организации, о допускае­мых ошибках и др.).

Трудовым кодексом РФ запрещается установление испытательного срока не­которым категориям работников. Так, согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается:

для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должно­сти, проведенному в порядке, установленном действующим законодательством;

для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полу­тора лет;

для лиц, не достигших возраста 18 лет;

для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образо­вательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального об­разования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

для лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

23 Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Феде­рации» (с изм. от 13.12.2010) // Собрание законодательства РФ. — 2004. — № 31. — Ст. 3215.

для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работо­дателя по согласованию между работодателями;

Читайте так же:  Виды нормативных правовых актов. примеры нормативно правовых актов

для лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2-х месяцев;

для иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Вопрос 54. общий порядок заключения Трудового договора. Испытание. Трудовая книжка

Псмотри главу в ТК –заключение трудового договора.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Испытания при приеме на работу и его правовые последствия

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Вопрос 55. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Отличие совместительства от совмещения профессий или должностей

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Папиллярные узоры пальцев рук — маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни.

Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ — конструкции, предназначен­ные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой.

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций.

Порядок заключения трудового договора (контракта)

Трудовое законодательство устанавливает определённый порядок приёма и юридические гарантии права на труд при приёме. Приём на работу в нашей стране производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Запрещается необоснованный отказ в приёме на работу.

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Он оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации организации. Приказ объявляется работнику под расписку. Действующее законодательство запрещает требовать при приёме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством.

Мой конспект: порядок заключения трудового договора (контракта).

• Трудовое законодательство устанавливает

• Приём на работу в нашей стране производится по принципу

[2]

• Запрещается необоснованный отказ

• Трудовой договор (контракт) заключается

• Он оформляется в двух экземплярах и хранится

• Приём на работу оформляется приказом (распоряжением)

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

• Приказ объявляется работнику

• Действующее законодательство запрещает требовать при приёме на работу документы,

Трудовые договоры (контракты) соответственно времени, на которое они заключаются бывают:

• бессрочные – на неопределённый срок,

• срочные – на определённый срок,

• на время выполнения определённой работы.

Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы, при условии её выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

Мой конспект: трудовые договоры (контракты) соответственно времени, на которое они заключаются бывают:

Вид трудового договора Время
• бессрочные
• срочные
• на время выполнения определённой работы.

При приёме на работу по согласию сторон может быть установлен испытательный срок с целью проверки соответствия работника порученной ему работе.

Читайте так же:  Краткое описание профессии пожарный. рассказ сотрудника пожарной службы о работе и не только (4 фото

В период испытания на работника полностью распространяется трудовое законодательство. Испытание устанавливается на срок до трёх месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными органами, на срок до шести месяцев. Если работник не выдержал испытания, то он увольняется до окончания указанного срока.

Мой конспект: испытательный срок

1.При приёме на работу по согласию сторон может быть установлен испытательный срок с целью проверки соответствия работника

2.В период испытания на работника полностью распространяется

3.Испытание устанавливается на срок до … месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными органами, на срок до … месяцев.

4.Если работник не выдержал испытания, то он увольняется до

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших свыше пяти дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников, при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия.

Мой конспект: трудовая книжка

1.Трудовая книжка является основным документом о

2Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших свыше … дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников, при условии, если они подлежат

3.Заполнение трудовой книжки впервые производится

Оплата труда

Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно на предприятии. Их регулирование, как правило, осуществляется в коллективном договоре либо ином локальном нормативном акте. Установленные на предприятии тарифные ставки (оклады), формы и системы оплаты труда могут периодически пересматриваться в зависимости от достигнутых производственно-хозяйственных результатов и финансового положения предприятия, но не могут быть ниже установленного государственного минимума.

Регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы, работников, занятых в органах представительной и исполнительной власти, осуществляется централизованно на основе Единой тарифной сетки.

В трудовой договоре (контракте) целесообразно указывать размер тарифной ставки (должностного оклада) работника по профессии (должности), квалифицированному разряду и квалификационной категории, предусмотренных в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте.

Заработная плата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы, личного трудового вклада.

По соглашению сторон может быть установлен и более высокий размер оплаты труда, чем в соответствующем акте (соглашении), если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии.

Установление в индивидуальном порядке более высокого размера оплаты труда должно быть связано с высокой квалификацией работника, выполнением более сложных задач, программ и обеспечивать за равное количество и качество труда равную оплату.

Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада), в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за учёную степень, за отклонение от нормальных условий труда и т.п.

По соглашению сторон в трудовом договоре (контракте) эти надбавки конкретизируются и, в отдельных случаях, могут быть увеличены по сравнению с общей нормой, предусмотренной на предприятии, если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии.

В трудовом договоре (контракте) указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, её объёма, занятости работника по основной и совмещаемой работе и т.п. Наряду с доплатами стороны могут договориться и об иных компенсациях за совмещение профессий (должностей), например, о дополнительном отпуске, повышенном размере вознаграждения по итогам года и т.п.

Различные виды поощрения работников, действующие в организации, также могут быть отражены в индивидуальном трудовом договоре (контракте), например, премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет, натуральная оплата.

Мой конспект: оплата труда

Вид оплаты труда Характеристика
тарифные ставки (оклады)
различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера
виды поощрения работников

Виды рабочего времени

Рабочее время – это установленный законом ли на его основе отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, подчиняясь при этом внутреннему трудовому распорядку.

Мой конспект: дать определение понятия рабочее время.

Дата добавления: 2016-04-03 ; просмотров: 319 | Нарушение авторских прав

Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Алгоритм заключения трудового договора и необходимые документы. Свобода и ограничение свободы комплектования кадров. Оформление приема на работу. Испытательный срок. Трудовая книжка.

Подобные документы

Исследование современного понятия и значения срочного трудового договора; история его развития и применения в России. Характеристика условий и оснований заключения, особенностей прекращения срочного трудового договора и их детализации в законодательстве.

курсовая работа, добавлен 28.03.2012

Характеристика понятия трудового договора, который занимает центральное место в трудовом праве. Изучение правосубъектности сторон трудового договора, анализ его содержания. Исследование норм трудового права в отношении сроков и формы трудового договора.

курсовая работа, добавлен 18.02.2010

Понятие трудового договора, его содержание и форма. Порядок правового оформления этого документа. Особенности и этапы проведения испытания при приеме соискателя на работу. Способы предупреждения дискриминации в ходе проведения конкурса на должность.

курсовая работа, добавлен 14.10.2014

Понятие и содержание трудового договора. Значение трудового договора как одного из центральных институтов трудового права. Стороны трудового договора. Форма трудового договора: требования, условия и виды при допуске работодателем работника к работе.

реферат, добавлен 02.08.2008

Основные моменты и сроки заключения трудового договора, а также его содержание, причины и способы изменения или расторжения. Причины отстранения работника от работы. Трудовая книжка как основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж.

реферат, добавлен 08.12.2009

История развития и формирование понятия трудового договора. Содержание, стороны, сроки трудового договора и порядок вступления его в силу. Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера. Трудовой договор в условиях Севера.

дипломная работа, добавлен 02.02.2010

[3]

Основания заключения срочного трудового договора, характер и условия выполнения предстоящей работы. Особенности применения статьи 59 Трудового кодекса. Прекращение, содержание и документальное оформление договора на работу с неопределенным сроком.

курсовая работа, добавлен 15.01.2011

Соглашение сторон при заключении договора об испытательном сроке в целях проверки работника на соответствие поручаемой работе. Понятия и основные виды материальной ответственности работника и работодателя. Порядок возмещения материального ущерба.

контрольная работа, добавлен 17.11.2010

Возникновение и развитие правового регулирования порядка заключения и оформления трудового договора. Анализ пробелов и коллизий в данном вопросе. Разработка норм, оптимизирующих практику правоприменения в сфере защиты интересов работника и работодателя.

дипломная работа, добавлен 18.05.2015

История развития трудового законодательства. Правовые и логические противоречия отдельных статей Трудового Кодекса и Конституции РФ при заключении срочного трудового договора для пенсионеров по возрасту, научно-педагогических работников, студентов.

21. Заключение трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.

Согласно ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с 16 лет. Но в случае получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения прием может быть с 15 лет, а с согласия одного из родителей (опекуна) может быть принят с 14 лет учащийся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс учебы.

Читайте так же:  Когда можно давать ребенку кукурузные палочки. что плохого в кукурузных палочках. чем вредно регуляр

Прием граждан на работу (заключение трудового договора) осуществляется на основании заключенного в письменной форме трудового договора (в двух экземплярах по одному каждой стороне). Прием на работу должен быть оформлен приказом работодателя. Он объявляется работнику под расписку.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, правилами техники безопасности, коллективным договором и др.

Отдельные категории граждан подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора (лица до 18 лет; при трудоустройстве в детские учреждения, больницы, предприятия общественного питания)

При приеме на работу гражданин должен предъявить (ст. 65 ТК РФ): паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (кроме случаев поступления на работу впервые или на условиях совместительства); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, — документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний.

Трудовая книжка — основной документ трудовой деятельности гражданина, по которому определяются его трудовой стаж, возраст, специальность, квалификация, приемы на работу, переводы, увольнения.

При приеме может быть установлен испытательный срок до трех месяцев (на должности госслужащих – до шести месяцев, но по согласованию с профкомом). Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливается 6-месячный испытательный срок.

В срок испытания не засчитываются периоды болезни. Срок испытания оговаривается в трудовом договоре. Целью испытания является проверка пригодности принятого работника для данной работы, должности.

Испытательный срок не может быть установлен для несовершеннолетних, беременных, лиц, поступивших на работу по конкурсу.

22. Виды трудовых договоров, их классификация.

Статья 58 ТК РФ разделяет трудовые договоры по сроку действия:

1) на неопределенный срок (постоянная работа);

2) на определенный срок (не более пяти лет).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, прямо предусмотренных законом, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Трудовой договор на неопределенный срок может заключаться: при приеме на должность госслужбы; с работником, принимаемым по конкурсу, при совмещении профессий, для надомной работы, с нештатным работником; с вахтовиками и др.

Срочный трудовой договор может быть заключен по инициативе работника или работодателя: для замены временно отсутствующего работника; на время выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных работ; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с творческими, педагогическими работниками; с руководителями, их заместителями и в других случаях (ст. 59 ТК РФ).

Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работни­ком и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Но вместе с тем существуют случаи, когда трудовые от­ношения возникают и по другим основаниям. В соответствии с ч. 2 ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового пра­ва, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

— избрания на должность;

— избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

— назначения на должность или утверждения в должности;

— направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты (норма касается вопросов

трудоустройства граждан, которые по тем или иным причинам испытыва­ют трудности в устройстве на работу в обычном порядке);

— судебного решения о заключении трудового договора;

— фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъяв­ляет работодателю:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор за­ключается впервые или работник поступает на работу на условиях совмести­тельства;

3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных зна­ний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специ­альной подготовки;

6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного пре­следования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирую­щим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связан­ную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному пресле­дованию.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются рабо­тодателем.

Испытание при приеме на работу— это своеобразная возможность для ра­ботодателя в течение установленного трудовым договором времени составить свое мнение о деловых, профессиональных качествах работника, его отноше­нии к выполнению своей трудовой функции, к соблюдению правил внутренне­го распорядка и т.д., обезопаситься от принятия на работу недобросовестного работника или непрофессионального, некомпетентного «специалиста».

Целью испытания является установление соответствия работника поручаемой ему работе.

Условие об установлении испытания для работника определяется соглашени­ем сторон на стадии заключения трудового договора.

По общим правилам, если в трудовом договоре нет условия об испытании работника, это может означать только то, что работник принят на работу без установления ему испытательного срока, и устанавливать работнику какой-либо срок уже после подписания трудового договора неправомерно.

Срок испытания начинает течь с первого дня работы работника.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При этом суммарная продолжительность испытательного срока не должна превы­шать максимально установленного законодательством — 3-х месяцев.

Испытательный срок для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представи­тельств и иных обособленных структурных подразделений организаций не мо­жет превышать 6-ти месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

При заключении трудового договора на срок от 2-х до 6-ти месяцев испыта­ние не может превышать 2-х недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Читайте так же:  Обжалование предписаний гит. новый порядок. судебное обжалование предписаний инспекции труда срок об

Для государственных гражданских служащих установлен не только макси­мальный, но и минимальный сроки испытания — от 3-х месяцев до 1 года (п. 1 ст. 27 Закона о государственной гражданской службе ).

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного ор­гана и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными (например, актами о выпуске бракованной продукции, о несвоевременном или некачественном выполнении поручаемой работы, о на­рушениях правил внутреннего трудового распорядка организации, о допускае­мых ошибках и др.).

Трудовым кодексом РФ запрещается установление испытательного срока не­которым категориям работников. Так, согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается:

— для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должно­сти, проведенному в порядке, установленном действующим законодательством;

— для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полу­тора лет;

— для лиц, не достигших возраста 18 лет;

— для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образо­вательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального об­разования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

— для лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

23 Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Феде­рации» (с изм. от 13.12.2010) // Собрание законодательства РФ. — 2004. — № 31. — Ст. 3215.

— для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работо­дателя по согласованию между работодателями;

— для лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2-х месяцев;

— для иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Трудовая книжка.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Вся трудовая деятельность работника должна быть отражена в трудовой книжке.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являю­щихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каж­дого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предприни­мателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, уста­новленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Фе­дерации.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпри­нимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим время работы у работодателя — физического лица, является письменный трудовой договор.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изго­товления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанав­ливаются Правительством Российской Федерации.

Действующая форма трудовой книжки установлена постановлением Прави­тельства РФ 2 , но и трудовые книжки, формы которых определялись правовыми актами СССР, продолжают оставаться действительными.

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о ра­ботнике:

1. Ф.И.О., дата рождения (число, месяц, год) — на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

2. образование, профессия, специальность — на основании документов об об­разовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступ-

лении на работу, требующую специальных знаний или специальной подго­товки).

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работода­телем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении -в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряже­ния).

Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Записи в трудовую книжку аккуратно вносятся ручкой черного, синего или фиолетового цвета. Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц — двузначными, год — четырехзначными).

Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником за­явления.

В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разде­лов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудо­вой книжки недействителен.

При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надпи­сью «Выдан вкладыш» и указывается серия и номер вкладыша.

Трудовые книжки хранятся в отделе кадров организации как бланки строгой отчетности.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, за­веряются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудо­вых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Дата добавления: 2015-11-05 ; просмотров: 1045 | Нарушение авторских прав

Источники


  1. Беляева, О. М. Актуальные проблемы теории государства и права. Практикум / О.М. Беляева. — М.: Феникс, 2015. — 448 c.

  2. Научные воззрения профессоров Пионтковских (отца и сына) и современная уголовно-правовая политика. — М.: Статут, 2014. — 432 c.

  3. Краткий курс по теории государства и права. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2015. — 140 c.
  4. Шалагина, М. А. Правоведение. Шпаргалка / М.А. Шалагина. — М.: Феникс, 2015. — 126 c.
  5. Научно-практический комментарий к Земельному кодексу Российской Федерации с постатейными материалами и судебной практикой / Под редакцией С.А. Боголюбова. — М.: Юрайт, 2018. — 800 c.
Порядок заключения трудового договора. испытательный срок. трудовая книжка. порядок заключения догов
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here