Порядок и сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. судебные дела по трудовым спорам

Какой суд рассматривает индивидуальные и коллективные трудовые споры

Инстанции по решению вопросов трудовых взаимоотношений: куда направить заявление, механизм рассмотрения

Официальное трудоустройство является основным показателем защищенности и стабильности положения сотрудников и работодателей. Оно дает большие преимущества перед устройством на неофициальном уровне:

  • гарантия оплаты заработка, компенсаций, отпускных, премиальных, сверхурочных выплат;
  • установленное время труда и отдыха;
  • возможность предоставления отпуска;
  • возможность оспаривания нарушения прав в судебном органе или комиссии по трудовым спорам.

Рабочий процесс всегда реализуется за счет взаимодействия сотрудников, начальников среднего звена (если они имеются), работодателей. Без взаимопомощи и поддержки друг друга организация не будет иметь рентабельности и перспективы на развитие. Взаимоотношения людей в организации за счет индивидуальности каждого не могут быть всегда отлаженными и иметь бесконфликтную направленность. В большинстве случаев спорные ситуации решаются на досудебном уровне, путем делового общения, подключения к вопросам вышестоящего начальства. Отдельные случаи не поддаются регулированию, тогда физические и юридические лица в установленном законом порядке оформляют документы для рассмотрения данных вопросов в надзорных органах. При возникновении конфликтов, требующих справедливого разрешения за пределами предприятия, работники и работодатели задают вопрос, какой суд рассматривает трудовые споры?

В ведении каких судов находятся трудовые споры?

Направление исковых заявлений в надзорные органы регулируется статьями 392, 386 ТК. Трудовые споры рассматриваются в двух инстанциях: суде и комиссии по трудовым спорам. Последняя из них предполагает рассмотрение индивидуальных трудовых споров, если они не подведомственны суду. Это происходит при невозможности урегулирования разногласий между работниками или специалистом и работодателем. Для направления заявлений в обе инстанции определены специальные сроки, по истечении которых, документы не подлежат рассмотрению. Общий порядок устанавливает временной период в 3 месяца для направления заявлений.

Задайте вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.

*все поля обязательны для заполнения

Механизм обработки исковых заявлений по трудовым вопросам в суде

Гражданину при намерении представить исковые требования в суд, необходимо понимать, какой спектр трудовых вопросов относится к тому или иному типу судебного органа. Решение трудовых споров в суде происходит в районном (городском) или мировом. Представление иска в плане подведомственности зависит от направленности проблемы. В районном (городском) суде подлежат решению следующие трудовые споры (статьи 24, 25 ГПК):

  • незаконное увольнение работника и восстановление его на рабочем месте;
  • выплата морального ущерба в связи с несчастным случаем или другой ситуацией, подвергающей работника или работодателя опасности (если сумма превышает 500 минимальных размеров оплаты труда);
  • конфликтные ситуации по выплате заработной платы.

Споры, рассматриваемые мировым судом:

  • перевод специалиста из одного предприятия в другое;
  • направление работников, закончивших обучение на производство для трудоустройства;
  • обязательство организаций по заключению договоров с гражданами, которые направлено для трудоустройства от центра занятости на льготных условиях;
  • спорные вопросы по незаконному отказу в устройстве на работу женщинам, имеющим детей до 14 лет, детей — инвалидов;
  • при дискриминации сотрудников.

Отвечая на вопрос, какой суд рассматривает трудовые споры, направление исковых заявлений делят по территориальному признаку. Многие граждане официально трудоустроены в филиалах организаций, находящихся в отдаленных от работников территориях. Если предприятие располагается в одном районе или области с местом проживания специалиста, то иск подается в мировой или районный суд. При нахождении организации на другой территории, то заявление направляют в регион, где фактически находится фирма.

Комиссия по трудовым спорам: особенности принятия заявлений, их обработка

Задайте вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.

*все поля обязательны для заполнения

Особенности по ведению трудовых споров в судебном порядке

Как известно, обращение в судебный орган предусмотрено тогда, когда в досудебном порядке урегулировать конфликтную ситуацию между начальником и подчиненным не удается. Хочется отметить, что данный орган, имеет компетенцию решать вопросы, касающиеся общего спектра правовых аспектов. Остальные ситуации, требующие индивидуального подхода, направляются на рассмотрение в комиссии по трудовым разногласиям.

В процессе ведения дел, рассматриваемых в ракурсе судов, имеются некоторые особенности, необходимые к учету для истцов и заявителей:

  • из сложившейся практики известно, что в большинстве случаев за урегулированием конфликтов практически во всех ситуациях обращаются работники, работодатель в основном заявляет о причиненном ущербе со стороны специалиста и взыскании денежных средств в качестве оплаты за нанесенный вред, исчисляемых из его заработной платы или других доходов;
  • изучая 393 статью ТК можно отметить, что в процессе рассмотрения производства, истец-работник освобожден от несения судебных расходов, но этот правовой аспект не касается истца-работодателя;
  • наличие трудового конфликта никак не зависит от стоимости иска, но спор, касающийся невыплаченных пособий, заработных плат имеет прямую зависимость от суммы, находящейся в задолженности;
  • соблюдение сроков давности (т.е. момента времени, в течение которого, можно обратиться в суд). Для ситуаций с процессом увольнения у работников он составляет 1 месяц, с заработной платой до 1 года, в случае всех остальных нарушений прав – 3 месяца с того момента, как они произошли. Для работодателей установлен срок в 1 год для решения вопроса о возмещении расходов за причиненный ущерб.

Учитывая данные нюансы, заявитель легко ориентируется в сроках направления исковых требований, планирует расходы денежных средств, прогнозирует исход ситуации.

Особенности рассмотрения трудовых споров в досудебном порядке

Для рассмотрения трудовых конфликтов определен другой механизм действий, глобально отличающийся от судебного. Для того, чтобы направить исковые требования в суд, необходимо составить иск, приложить к нему копии доказывающих документов, но в этом случае механизм значительно упрощен.

Существует несколько особенностей рассмотрения споров, связанных с трудовыми отношениями, решаемых в досудебном порядке:

  • в данном ведомстве подлежат разбору отдельные случаи, имеющие свои нюансы и детали, поэтому к каждой ситуации применяется индивидуальный подход;
  • комиссия оставляет за собой возможность приглашать свидетелей, обладающих важными сведениями, а также других специалистов, работающих в организации;
  • вопрос об удовлетворении или отклонении требований заявителя решается с помощью тайного голосований нескольких председательствующих;
  • рассмотрение вопроса возможно только в присутствии сотрудника, либо при наличии его заявления, где он излагает просьбу провести мероприятие без него.
Читайте так же:  Комитет кредиторов — избрание, порядок работы, регламент заседания и полномочия органа. собрание и к

При невыполнении решений комиссии сторонами, следующим шагом может стать направление исковых требований в суд.

Задайте вопрос юристу онлайн, и получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.

*все поля обязательны для заполнения

Бесплатная юридическая консультация по телефону
ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ

47.Рассмотрение индивидуального трудового спора в суде.

Итс – это я так сокращала индивидуальные трудовые споры.

Индивидуальный трудовой договор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (ст. 381 ТК РФ)

Стороны индивидуального трудового договора:

[1]

— работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем)

— бывший работник ( физическое лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях с работодателем);

— лицо, желающее заключить трудовой договор и поступить на работу, но которому было в этом отказано работодателем.

Признаком индивидуального трудового спора является обязательное обращение лица с заявлением в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Работник обращается с исковым заявлением в КТС или суд.

Предмет иска – это конкретное требование истца к ответчику. Это может быть требования о восстановлении или признании трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежать на основе указанных актов, а также условий турового договора (о невыплате зар.платы, премии, непредставлении отпуска и т.д.)

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров — это КТС и суд. Рассмотрение и разрешение итс в КТС и суде регулируется гл.60 ТК РФ. При этом определен порядок рассмотрения этих споров в КТС (ст. 382 – 389 ТК) и лишь частично — в суде (ст. 391 – 396 ТК).

Работник может обратиться в КТС для рассмотрения итс, за исключением тех споров, которые должны рассматриваться непосредственно в суде или для которых федеральным законом установлен другой порядок их рассмотрения. Вместе с тем работник может обратиться в суд, минуя КТС (ст. 391 ТК РФ)

Особенности рассмотрения индивидуальных споров в суде.

Порядок рассмотрения итс в суде регулируется гражданским процессуальным законодательством РФ и ТК РФ (ст. 390-397). Суд может выступать инстанцией, разрешающей итс, который уже был рассмотрен в КТС. В этом случае в суд может обращаться с заявлением:

— работник или работодатель, когда они не согласны с решением КТС;

— профсоюз, который защищает интересы работника;

— прокурор, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

В ТК РФ указаны случаи исключительной подведомственности судам итс. Согласно ч.2 ст. 391 ТК РФ в суде рассматриваются итс по заявлениям:

— работника о восстановлении на работе независимо от оснований увольнения, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время нижеоплачиваемой работы; о неправомерных действиях (бездействиях) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

— работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются и другие итс:

— об отказе в приеме на работу;

— лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.

Работник также обращается по возникшим итс, подведомственным КТС, если комиссия(КТС) не образована. Так же работник вправе обратиться в суд, минуя КТС, поскольку он сам в праве решать, где должен рассматриваться его трудовой спор.

Сроки обращения в суд (ч.1 ст. 392 ТК РФ, ст. 24 ГПК РФ):

— по искам об увольнении заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки;

— по иным трудовым спорам работник обращается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

— по вопросам обжалования решения КТС, право на которое предоставлено работнику или работодателю, огни обращаются в суд в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения КТС;

— по искам о взыскании с работника материального ущерба, причиненного работодателю, для обращения работодателя предусмотрен срок – в течении одного года со дня обнаружения.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть итс по существу.

Стороны гражданского процесса:

. исключительный случай: когда работодатель обращается в суд с иском о возмещении материального ущерба, причиненного работником: работодатель — истец, работник — ответчик.

Процессуальной особенностью трудовых дел – это участие профсоюзов, которые участвуют в защите трудовых прав работников.

В процессе рассмотрения итс суд исследует все материалы дела, заслушивает свидетелей, экспертов, дает оценку позициям истца и ответчика. Если спор был рассмотрен в КТС, то суд исследует и решение КТС наряду с другими материалами. Рассматривая данные споры, суд руководствуется нормами трудового законодательства и гражданского процессуального законодательства, а так же учитывает руководящие постановления Пленума Верховного суда РФ.

Читайте так же:  В какой налоговой получать выписку из егрюл. как можно быстро и бесплатно получить выписку из егрюл

С учетом всех обстоятельств дела и на основе закона суд принимает обоснованное и мотивированное решение, в котором содержится вывод суда об удовлетворении иска или отказе в иске. По денежным требованиям указывается конкретная сумма, подлежащая удовлетворению в пользу работника, либо сумма, взыскиваемая с работника в погашении материального ущерба, нанесенного работодателю.

Решения суда по итс приводится в исполнение по общему правилу после вступления его в законную силу, но исполнение решений по некоторым трудовым спорам отличается определенными особенностями.. В число решений, которые выполняются немедленно входят:

— восстановление на работу;

— выплата работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Если решение суда по рудовым спорам добровольно не исполняется, при обращении работника осуществляется принудительное исполнение в установленном порядке через службу судебных приставов.

1.2. Рассмотрение трудовых споров в суде

Согласно ст. 391 ТК, в судах рассматриваются споры по заявлениям работника, работодателя или профсоюзного органа, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением КТС либо когда работник обращается в суд, минуя КТС (для организаций, где КТС по каким-либо причинам не создана), либо если заявление работника не было рассмотрено КТС в установленный 10-дневный срок. В суд может обратиться с заявлением прокурор, если решение КТС незаконно.

Непосредственно в судах рассматриваются споры по заявлениям:

а) работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

б) работодателя – о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах также рассматривают индивидуальные споры об отказе в приеме на работу лиц, считающих, что они подверглись дискриминации, и лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц.

Особенности рассмотрения трудовых споров в суде. Конституция РФ (ст.46) гарантирует каждому гражданину судебную защиту его прав и свобод, в том числе в сфере труда.

Одной из важнейших гарантий охраны трудовых прав граждан России является их право на судебную защиту согласно ст. 37 и 46 Конституции. Суды не только восстанавливают нарушенные трудовые права, но одновременно выявляют причины и условия данных нарушений и проводят профилактическую работу по их устранению и предупреждению. Суд может вносить представления в государственные органы, общественные организации и должностным лицам об устранении нарушений закона, причин и условий, способствующих правонарушениям.

Компетенция, правомочие суда в области трудовых споров определяется не только кругом споров, подведомственных суду, но также и тем, что при рассмотрении спора суд может по своей инициативе привлечь на сторону ответчика третье лицо, виновное в грубом нарушении трудового законодательства, и взыскать с него материальный ущерб, понесенный предприятием, учреждением (ст.39 ГПК). Суд также осуществляет активную роль в фактическом исполнении принятых по трудовым спорам решений, принудительно обязывая исполнять их, когда они не выполняются добровольно.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Руководящие Постановления Пленума Верховного Суда России по трудовым делам обязывают суды обеспечить полное и всестороннее исследование всех обстоятельств каждого трудового дела, выявлять причины возникновения трудовых споров и нарушения трудового законодательства, вскрывать недостатки в деятельности отдельных предприятий, учреждений и способствовать их устранению путем вынесения соответствующих частных определений. Таким образом, профилактическая работа судов по укреплению трудовых правоотношений является также одной из обязательных сторон его компетенции.

Компетенция суда рассматривать определенный круг подведомственных ему трудовых споров установлена законодательством.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. разъясняет порядок применения трудового законодательства и уточняет подведомственность суду отдельных категорий трудовых споров.

При принятии заявления по трудовому спору судья должен правильно определить подведомственность суду данного спора. Он единолично решает вопрос о принятии или отказе в принятии заявления к рассмотрению в соответствии со ст.129 ГПК.

Судья единолично отказывает в принятии заявления к рассмотрению в случае, когда:

а) не соблюден установленный порядок предварительного внесудебного разрешения спора в КТС;

б) имеется вступившее в законную силу решение суда по тому же спору;

в) вопрос о споре не подведомствен вообще суду или же данный спор территориально не подсуден этому суду (ст.129 ГПК).

По спору об увольнении работника по инициативе администрации суд должен потребовать копию постановления профоргана о даче им согласия на увольнение работника без его вины, если было такое постановление. Исковое заявление подается в суд согласно ст.126 ГПК в письменной форме в соответствии с теми реквизитами, которые указаны в этой статье. К заявлению должны быть приложены необходимые документы. Судья решает в соответствии с п.9 ст.141 ГПК вопрос об истребовании необходимых доказательств в процессе подготовки дела к судебному разбирательству. Оценка же этих доказательств производится в судебном заседании судом.

[3]

При принятии заявления о рассмотрении спора, решаемого в общем порядке, судья должен потребовать представления копии решения КТС по данному спору.

Все трудовые споры рассматриваются в суде по месту нахождения ответчика. Поэтому при принятии заявления судья должен в соответствии со ст.117, 118 ГПК установить его территориальную подсудность.

Истцом является лицо, возбудившее процесс по трудовому спору в целях восстановления или защиты нарушенного трудового права. Ответчиком является лицо, привлекаемое к ответу по иску (ст.33 ГПК).

Иски по трудовым делам вправе предъявлять от имени заинтересованных работников и профсоюзные органы. Они могут выделить своих представителей для защиты в суде интересов работников, даже когда иск заявлен самим работником (ст.4, 44 ГПК).

При подготовке дела к судебному разбирательству о восстановлении на работе суд выясняет и вопрос о привлечении к участию в деле должностного лица, виновного в увольнении или переводе с явным нарушением закона, для возложения на него материальной ответственности за ущерб, вызванный таким увольнением, в соответствии со ст.277 ТК.

Читайте так же:  Договор управления многоквартирным домом существенные условия, порядок заключения и расторжения. дог

Суд не может по своей инициативе изменять в ходе судебного рассмотрения трудового спора исковые требования по спору, если об этом не просит истец.

Отказ судьи в принятии заявления по соображениям материального права, в частности, по мотивам истечения срока давности, является незаконным. Вопрос о пропуске давностного срока должен решать суд на судебном заседании при рассмотрении спора. Закон не определяет, какие причины считаются уважительными для восстановления давностного срока. Это решает сам суд.

В случае признания уважительными причин пропуска срока исковой давности нарушенное право подлежит защите.

Особенностью рассмотрения трудовых споров в суде является и то, что право возбуждения трудовых дел в суде имеют не только заинтересованный работник и администрация предприятия, учреждения, но и прокурор (ст.41 ГПК), а также профсоюз.

Истцы – работники и выступающие от их имени профсоюзные органы – по всем трудовым делам освобождаются от уплаты государственной пошлины и других судебных расходов (ст.80 ГПК, ст. 393 ТК). Если иск работника удовлетворяется, то судебные расходы, в том числе государственная пошлина, взыскиваются с ответчика. При отказе работнику в иске судебные расходы ни с одной стороны не взыскиваются.

В случаях, когда истцом является предприятие, с него взыскиваются судебные издержки (по спору о материальной ответственности работника).

Так как заявления, поданные в суд о рассмотрении трудового спора, не являются жалобами, приносимыми в вышестоящую инстанцию (отменяющую решения нижестоящей), то суд не может отменять или изменять решение КТС, или оставлять его в силе, а должен решать спор по существу. Трудовые дела о восстановлении на работе во всех судах рассматриваются коллегиально: в суде первой инстанции – в составе судьи и народных заседателей, а в кассационной и надзорной инстанциях – в составе председательствующего и членов суда (ст.6 ГПК). Остальные трудовые споры решает единолично судья.

Исполнение решений суда по трудовым спорам. Суд решает трудовой спор в соответствии с обстоятельствами дела и законодательством. В решении он указывает, какие требования, на каком основании, в каком размере и в отношении какого ответчика подлежат удовлетворению или в каких требованиях истцу отказано.

Суд может выйти за пределы заявленных истцом требований (ст.195 ГПК), если это вытекает из оснований того же иска. Например, суд может взыскать оплату за вынужденный прогул при восстановлении незаконно уволенного, хотя бы в исковом заявлении истец об этом и не просил.

Надо учитывать, что Постановлением Конституционного Суда РФ от 27 января 1993 г. ограничение сроком оплаты вынужденного прогула признано неконституционным. Поэтому и п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 16 от 22 декабря 1992 г. надо читать с учетом указанного решения Конституционного Суда. Следовательно, вынужденный прогул при незаконном увольнении и переводе оплачивается за все его время. При этом оплата должна быть индексирована.

Обжаловать решения суда в вышестоящий суд может любая сторона в 10-дневный срок (ст.284 ГПК). В тот же срок оно может быть опротестовано прокурором. Пропустившие этот срок лишаются права на подачу жалобы. Но при уважительной причине пропуска срока суд может восстановить его. Вышестоящий суд в кассационном порядке имеет право оставить решение суда в силе, изменить или отменить его полностью или в части. Отменяя решение суда, вышестоящий суд может передать дело на новое рассмотрение в тот же суд в ином или том же составе или сам вынести новое решение по существу спора (ст.305 ГПК), или прекратить дело, или оставить иск без рассмотрения.

Если решение суда отменяется по кассационной жалобе, то вопрос об обратном взыскании выплаченных сумм в порядке поворота исполнения разрешается судом во всех случаях. Это обратное взыскание производится лишь по решению суда.

Вступившие в законную силу решения, определения и постановления судов могут быть пересмотрены в порядке надзора по соответствующим протестам.

Если решение суда отменяется в порядке надзора, то с трудящегося, получившего по этому решению определенные суммы, эти суммы обратно не взыскиваются, за исключением случаев, когда решение суда было основано на подложных документах или ложных сведениях, представленных истцом. Закон РФ от 27 апреля 1993 г. “Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан” предусмотрел, что гражданин может обжаловать в суд любые коллегиальные и единоличные действия органов и должностных лиц, нарушающих его права и свободы (следовательно и в сфере труда) или создающих препятствия для их осуществления, а также если на него незаконно возложена какая-либо обязанность или он незаконно привлечен к какой-либо ответственности.

Это обжалование может быть либо непосредственно передано в суд в 3-месячный срок либо в месячный срок после получения гражданином письменного уведомления об отказе вышестоящим органом (должностным лицом) в удовлетворении его жалобы или со дня истечения месячного срока после подачи им жалобы, если не получен ответ на нее.

Такая жалоба в суд возможна и в случаях, когда предусмотрен иной порядок судебного обжалования (ст.3 Закона об индивидуальных трудовых спорах).

Судебные дела по трудовым спорам. Какой суд рассматривает?

Какой суд рассматривает трудовые споры?

Дела по трудовым спорам находятся в ведомстве судов общей юрисдикции. Лицо, считающее, что работодатель нарушил его права, решает по собственному усмотрению подать заявление в суд либо обратиться в комиссию решающую трудовые споры (исключение: дела подведомственные только судам).

Дела, касающиеся восстановления на рабочем месте, а так же производные требования находятся в ведомстве районного суда, который является судом первой инстанции в данном случае. В районный суд гражданин РФ подает заявление о восстановлении на рабочем месте в течение 2-х месяцев после выдачи трудовой книжки на руки или приказа об увольнении, либо со дня отказа от получения данных документов. В 3-х месячный срок о разрешении индивидуального спора, в случае если гражданин РФ, являющийся работником, узнал о нарушении его прав.

Читайте так же:  Режим содержания осужденных. режимы и условия

Верховные суды республик, суды областей и автономных округов, областные и краевые суды рассматривают дела, касающиеся признания забастовок незаконными действиями.

Есть и спорные ситуации, касающиеся трудовых споров. Например, какой суд рассматривает трудовые споры военнослужащих, если ТК РФ не распространяет свое действие на них. Ответ: Военнослужащие могут обжаловать незаконное решение об увольнение с государственной службы в военном суде.

Судебные дела по трудовым спорам

Трудовые споры – разногласия, возникшие между работодателем и работником, вследствие действий, повлекших за собой нарушения норм социального или трудового законодательства.

Судебные дела по трудовым спорам подсудны мировому судье. Мировой судья рассматривает гражданское дело в течение 1 месяца после принятия его в свое производство.

Разбирательство дела, происходит с обязательным извещением лиц, принимающих участие в деле, о месте и времени заседания, в судебном заседании. Недостоверное оповещение истца, вследствие чего тот не присутствовал на заседании, и решение выносилось без его участия в процессе, считается основанием для обжалования и отмены решения.

Судебное разбирательство – основная стадия судебного процесса, в результате которой определяют факты, входящие в предмет доказывания.

Средства доказывания бывают шести видов:

  1. объяснение сторон, включая 3-х лиц;
  2. письменные доказательства;
  3. свидетельские показания;
  4. видео- и аудиозаписи;
  5. заключение эксперта;
  6. вещественные доказательства.

Доказательства, полученные путем нарушения закона, не несут юридической силы.

Судебные решения по трудовым спорам

Суд опирается только на доказательства, представленные и рассмотренные в ходе судебного заседания.

Решение суда должно изолгаться в письменной форме, быть подписанным судьей и состоять из 4-х частей:

  • вводной;
  • мотивировочной;
  • резолютивной;
  • описательной.

В случае неясности решения для сторон, суд обязан по заявлению, разъяснить решение, при этом, не изменяя его содержания. Разъяснение судебного решения по трудовым спорам возможно, если не истек срок и оно не приведено в исполнение. После истечения срока обжалования в Кассационных и Апелляционных судах, решение суда приобретает законную силу.

В какой суд обращаться работнику при трудовых спорах

Каждый человек имеет право защищать собственные права во всех сферах жизнедеятельности. Конституцией РФ в ст. 37 зафиксировано право всеми законными методами защищать собственные интересы, если они нарушаются либо недобросовестно выполняются работодателем, так как труд и работа считаются одними из основных понятий в жизни человека и общества. Поэтому в случае нарушений необходимо разобраться, в какой суд обращаться по трудовым спорам.

Суть разбирательств

Для обращения в суд для начала необходимо обратиться к Постановлению Пленума Верховного Суда РФ № 2, вынесенному 17.03.200 4 (с поправками от 24.11.2015).

В нем подробно описано все о подведомственности и подсудности дел, в том числе и трудовые споры в суде, и указаны правила, которые обязаны рассматриваться при рассмотрении исков, связанных с ТК РФ.

На основании норм в части первой статьи 22 ГПК РФ, споры, образовавшиеся в ходе трудовых правоотношений между работниками и работодателями, рассматриваются в разных категориях судов. В каком суде рассматриваются трудовые споры — зависит от тяжести конфликта.

Мировой судья должен вынести единоличное принятие решения в делах, когда ему приходит иск о признании незаконным отказа в устройстве на работу либо перевод на иную работу, должность, которая не соответствует квалификации и составленному и подписанному договору.

Районный суд занимается спорами о возобновлении работы либо разбирается с причинами увольнения, о взыскании оклада в пользу незаконно лишенного работы за срок вынужденного прогула либо доплате разницы, выплаченной зарплаты при бездоказательном и незаконном переводе на иную работу.

Не считая этого, при достаточно аргументированных подтверждениях в пользу ущемленного в правах сотрудника взыскивается сумма причиненного морального ущерба, которой был причинен неправомерными деяниями со стороны начальника. Иски о взыскании ущерба рассматриваются районными судами.

Стоит подметить, что статья 393 Трудового кодекса занимается защитой прав работников, при этом госпошлину за иск выплачивать нет необходимости.

По Распоряжению № 2 в случаях разногласия при выполнении трудового договора дело попадает на стол к районному либо мировому судье сообразно всеобщим правилам, установленным в статьях 23−24 ГПК РФ.

Лишь верховные суды республик могут заниматься делами о законности проводимых забастовок, носящих коллективный характер, в порядке заседания (часть четвертая статьи 413 Трудового кодекса).

[2]

Основные дела

Не все знают, какой суд решает трудовые споры. Этим занимаются суды всех уровней. Статья 382 ТК РФ предопределяет, что органы, которые имеют все шансы непосредственно посодействовать в устранении несогласий состоят из комиссии, созванной для рассмотрения иска, и суда.

Если принятое заключение КТС никак не решается в пользу истца, в течение полутора недель после получения копии акта его разрешено апеллировать в суде соответствующей юрисдикции.

При этом обращение в КТС никак не считается обязательным.

Каждый человек, считающий, будто нарушены его права, имеет возможность представить исковые запросы обидчику. Факт преступления с доказательствами необходимо подать в течение девяноста суток после того, как работник попал под незаконные деяния работодателя, никак не соответствующие общепризнанным меркам трудового законодательства либо локальных документов, работающих в организации, критериев отношений, оговоренных при подписании контракта.

В тех вариантах, когда дело касается возобновления рабочего процесса либо взыскания денег, срок уменьшается до тридцати суток с момента нарушения прав работника. При пропуске срока, даваемого для обращения в соответствующие органы, по серьезным причинам он имеет возможность продлить его.

Статьей 391 ТК РФ учтена вероятность разрешения личного спора: наниматель нарушает нормы трудового законодательства и остальные акты и документы, предписывающие выполнение трудовых обязанностей при наличии доказательств; соискатель считает, что ему неоправданно отказали в трудоустройстве; очевидная дискриминация и ущемление по каким-либо причинам; оплата не соответствует прописанной в трудовом договоре. С иском о взыскании денег могут обращаться и работник, и начальник.

Читайте так же:  Федеральный закон 83 от 08. министерство имущественных отношений удмуртской республики. скачать текс

Решения по делам

После изучения всех материалов дела выносится заключение, вступающее в силу через полторы недели. В пунктах 60 — 63 Постановления № 2 дано объяснение о том, как судами РФ обязаны использоваться нормы ТК РФ при вынесении приговора:

  • Если на основании документов, показаний очевидцев (при надобности), будет подтверждено, что человек был лишен работы без наличествующих законных причин, он подлежит безотлагательному восстановлению в своей должности.
  • Когда нельзя вернуть человека при трудовых взаимоотношениях из-за краха организации, где он работал, ему выплачивается компенсация, равная среднему окладу за все нерабочее время.
  • Стоит отметить, что обязана существовать измененная запись в трудовой книжке о причинах увольнения и отображено, что человек лишен работы конкретно в связи с закрытием организации.
  • В случаях увольнения по инициативе начальника, принятого по срочному трудовому договору по его завершении без законных причин, сокращение признаётся незаконным, и человека возвращают на его рабочее место.

Если к моменту приговора срок действия контракта заканчивается, меняется формулировка причин и дата прекращения трудовых взаимоотношений. На основании статьи 394 ТК РФ по желанию незаконно лишенного работы труженика суд имеет возможность вынести заключение с заменой записи в трудовой о причинах увольнения с выплатой компенсации.

Если при рассмотрении дела станет признано, что были законные причины для увольнения работника, лишь неправильно сформулирована причина, исковые запросы о возобновлении станут отвергнуты, удовлетворена будет только просьба об изменении формулировки.

В случаях, когда человек предполагает, что не сумел трудоустроиться в другую компанию по причине имеющейся неверной записи в трудовой, в его пользу взыскивается средний доход за срок вынужденного прогула, иногда и моральный ущерб.

Если суд выносит заключение о взыскании оклада, его определяют по статье 139. При возмещении ущерба его величина ориентируется из психологических, моральных, а иногда и физических обстоятельств.

Дискуссии и сроки

Споровые процессы подразумевают улаживание конфликта обеих сторон инцидента путем мирных договоренностей. Поэтому, в том числе и при подаче иска, судья обязан предпринять все средства для урегулирования:

  • Вопросы, которые касаются восстановления на рабочем месте и невыплаты компенсации, рассматриваются в течение месяца, по иным причинам — в течение шестидесяти суток.
  • При необходимости изучения дополнительных подтверждений, беря во внимание представления участников судебного процесса, согласно части третьей статьи 152 ГПК РФ, данные сроки судья уполномочен продлить.

Стоит знать о том, что трудовой спор подсуден мировому или районному суду. Все зависит от тяжести правонарушений по отношению к работнику или работодателю.

Категории органов

Некоторые граждане не совсем понимают, куда именно им нужно обратиться с жалобами. Конкретными делами занимаются определенные органы:

  • Мировой суд. Рассматривает иски о незаконном переводе на иную работу, бездоказательном отказе при трудоустройстве соискателя. Если работника с необходимой квалификацией перевели на должность, никак не требующую особенной подготовки, — это предлог для подачи иска.
  • Областной суд. Рассматривает апелляции по искам, которыми до этого занимались мировые судьи. Это дела о восстановлении в должности, неверной записи в трудовой, принуждении к уходу с работы и выплате денег. Также они занимаются делами, связанными с задержкой, невыплатой, неверным начислением зарплаты, а еще компенсацией морального ущерба. В районный суд поступают иски и от нанимателей о взыскании нанесенного тружеником вреда.
  • Верховный, краевой и областной суды. Выносят решения по делам о правомерности забастовок. Данные инстанции занимаются апелляциями по делам, рассмотренным до этого иными районными судами.

Темы исков по спорам

Без судов невозможно представить ни одно разбирательство. В них рассмотрению подлежат следующие трудовые споры:

  • Нарушение нанимателем пунктов контракта, положений и прочих документов.
  • Бездоказательный отказ в трудоустройстве.
  • Предвзятое отношение.
  • Нарушение условий контракта, заключенного с физическим лицом (не для индивидуального предпринимателя), учитывающего выплату.

Реализация приговоров

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

По закону заключение можно обжаловать в течение десяти суток с момента оглашения. Если этим правом не воспользовались, то по истечении этого срока заключение вступает в силу и подлежит выполнению. Практически никакие дополнительные санкции недопустимы. Единственное исключение — решения по делам о восстановлении на рабочем месте. Они осуществляются немедленно.

Источники


  1. Корнев, А.В. Социология права. Учебник / А.В. Корнев. — М.: Проспект, 2016. — 825 c.

  2. Александр, Чашин Пособие по написанию курсовых и дипломных работ по теории государства и права / Чашин Александр. — М.: Дело и сервис (ДиС), 2008. — 932 c.

  3. Адвокат в уголовном процессе; Юнити-Дана, Закон и право — М., 2010. — 376 c.
  4. Фоменко, С.Е. Как уволить нерадивого сотрудника; М.: Бератор, 2013. — 160 c.
  5. Белецкий, А.С. Настольная книга судебного пристава-исполнителя / А.С. Белецкий. — М.: АСТ, 2015. — 881 c.
Порядок и сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. судебные дела по трудовым спорам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here