Подсудность трудовых споров. рассмотрение трудовых споров судами

Право работника на выбор подсудности не может быть ограничено условиями трудового договора

Michal Kowalski / Shutterstock.com

Верховный Суд РФ рассмотрел дело об определении подсудности трудового спора. Работник обратился в суд по месту своего жительства с требованием о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате. В свою очередь, работодатель направил в суд заявление о передаче дела на рассмотрение в суд по месту своей юридической регистрации, поскольку именно этот суд был определен трудовым договором в качестве места рассмотрения возникающих между сторонами споров.

Суды первой, а затем и апелляционной инстанций посчитали требование работодателя подлежащим удовлетворению. Свою позицию судьи мотивировали тем, что работник и работодатель пришли к соглашению об определении территориальной подсудности возникающих между ними трудовых споров, что не противоречит положениям Гражданского процессуального кодекса. Заключая трудовой договор и соглашаясь с его условием о подсудности, работник тем самым реализовал свое право выбора суда для обращения за разрешением трудовых споров.

Верховный Суд РФ с такими выводами не согласился (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 августа 2017 г. № 75-КГ17-4). Судьи указали, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника – по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору (ст. 28-29 ГПК РФ). Такое правовое регулирование является дополнительным механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий работникам для разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, включая споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При этом имеющиеся в трудовом договоре условия, ограничивающие право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства, на предъявление иска о защите трудовых прав, в том числе по месту своего жительства, не подлежат применению в силу положений ст. 9 Трудового кодекса.

Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров

Подведомственность трудовых споров

Начало трудового спора

При индивидуальном – это момент обращения работника или работодателя в юрисдикционный орган для разрешения спора, следовательно, до этого момента имеют место неурегулированные разногласия (ч. 2 ст. 285 ТК РФ). Следовательно, индивидуальный трудовой спор носит исключительно процессуальную форму, а порядок разрешения неурегулированных разногласий в законодательстве не предусмотрен.

Началом коллективного трудового спора считается день сообщения решения работодателя об отклонении требований работников либо несообщение работодателем в установленный ТК РФ срок своего решения, а также дата составления протокола разногласия.

Подведомственность определяет распределение компетенции по разрешению трудовых споров между органами, наделёнными правом их рассматривать и разрешать. Для индивидуальных трудовых споров такая подведомственность единая, причём как для споров о праве, так и для споров об интересе. Согласно ч. 1 ст. 391 ТК РФ, установлена альтернативная подведомственность, то есть, работник или профсоюз, защищающий интересы работника, вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС), а в случае несогласия с решением КТС – в суд. Можно, минуя КТС, сразу обратиться в суд.

Исключение составляют случаи, когда трудовые дела могут быть рассмотрены только в суде (так называемая, исключительная подведомственность) – ч. 2 ст. 391 ТК РФ:

· О восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки увольнения, о переводе на другую работу, об оплате вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за период незаконного перевода на ниже оплачиваемую работу, о неправомерных действиях работодателя с персональными данными работника.

· О возмещении работником вреда, причинённого работодателю.

· Об отказе в приёме на работу.

· Дела лиц, работающих по трудовому договору у физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.

[3]

· Лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Подсудность трудовых споров.

1. Мировым судьям такие споры не подсудны, кроме одной категории дел – это исполнительное производство при отсутствии спора о праве (например, заработная плата работнику начислена, но не выплачена).

2. Основная категория дел подсудна районным судам (!).

3. Судам субъектов федерации подсудны только 2 категории дел: о признании забастовки незаконной (ст. 412 ТКРФ) и о разглашении государственной тайны.

В отношении подсудности трудовых дел действует общее правило ГПК РФ:

· Суды рассматривают трудовые споры, как правило, по месту нахождения ответчика (ст. 28 ГПК РФ).

· Исключение касается исков о возмещении вреда, причинённого работнику трудовым увечьем, а также исков о восстановлении нарушенных трудовых прав. В отношении таких исков установлена альтернативная подсудность (по выбору истца) – либо по месту нахождения ответчика, либо по месту проживания истца. Соответственно, выбор подсудности принадлежит истцу (п. 5 и 6 ст. 29 ГПК РФ).

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Студент — человек, постоянно откладывающий неизбежность. 10272 —

| 7248 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Детально о подсудности трудовых споров

Трудовые споры в современное время не редкость. И часто их разрешение заканчивается в суде. Но прежде чем писать иск о взыскании заработной платы, необходимо знать куда обращаться. То есть, какой суд рассматривает дела по конфликтам начальников и подчиненных. Юрисдикция судов различается. Например, арбитражный суд рассматривает только дела, связанные с юридическими лицами. А в мировом суде рассматриваются дела при стоимости иска до 50 тысяч рублей. Подведомственность и подсудность подобных споров требует отдельного рассмотрения. Подобные дела могут рассматриваться лишь в районном суде. И тут есть много нюансов. Правильность написания иска, порядок подачи по ГПК, гражданскому и трудовому кодексу. Плюс еще необходимо знать порядок апелляционного обжалования.

Трудовой спор по подсудности прикреплен к районным судам. Но ведь споры с работодателями могут быть двух видов:

Да и причины конфликта могут различаться. Как подается исковое заявление о взыскании заработной платы, можно прочитать на нашем сайте. Если вас не устроит решение районного суда, то можно подать апелляцию в вышестоящую инстанцию. Предъявлять требования стоит в письменном виде, но при этом должна учитываться территориальная подсудность споров.

Перед тем, как писать заявление в судебные органы необходимо получить консультацию у юристов. На нашем сайте это можно сделать бесплатно.

Что такое подсудность

ГПК РФ дает каждому гражданину право обратиться в судебные органы за защитой. Прежде чем обращаться за помощью в решении трудовых споров необходимо разобраться с положениями ГПК. Для начала нужно выяснить, что представляет собой подсудность трудового спора. Подсудность предполагает полномочия для разбирательства дел в суде той или иной инстанции с учетом:

  • разновидности правовой отрасли (трудовые, жилищные, семейные и т.п.);
  • стоимости иска (сумма предъявляемых к ответчику требований);
  • территории проживания истца и ответчика;
  • территории подачи жалобы.
Читайте так же:  Вознаграждение конкурсного управляющего. арбитражный управляющий и его вознаграждение процент управл

Выбор инстанции для обращения по любым спорам может зависеть как от одного, так и от нескольких указанных выше признаков. Порядок определения подсудности указан в АПК и ГПК. Иск, поданный с нарушениями не будет рассмотренным. Следует знать, что судам арбитражных инстанций не подлежат рассмотрению личные трудовые споры, поэтому работникам следует обратить большее внимание на ГПК, а не на АПК. Итак, общие правила:

  • конфликт может решаться в суде, которому подсудны дела в соответствии с местом нахождения ответчика (ответчиком в трудовых спорах будет организация работодателя) или там, где расположен подведомственный компании филиал;
  • первой инстанцией по разбирательству большинства дел будет мировой, либо районный суд.

Это общие правила, однако существует еще и исключительная подсудность, но так как к трудовым спорам она не имеет никакого отношения, в данной статье эта тема рассматриваться не будет. Если вам это интересно, то задайте вопрос нашим юристам, консультирующим на сайте бесплатно. Хотелось бы сразу же отметить, что жаловаться на работодателя необходимо в районный суд, если иное не указано в трудовом договоре. Мировые судьи не имеют полномочий разбирать подобные дела.

Как определиться, куда писать иск

Если внимательно изучить положения ГПК (или задать вопрос нашим юристам на сайте) можно узнать, что заявление пишут в районный суд:

  • по месту регистрации ответчика;
  • по месту регистрации истца;
  • по месту расположения филиала предприятия.

Если вы работаете в филиале, то исковое заявление необходимо подавать на головной офис, а не на его представительство. Ведь по сути, подведомственная организация не является отдельным юридическим лицом, а общей составляющей, входящей в состав одной компании. Стороны могут заранее договориться о том, в каком суде решать споры о невыплате зарплаты. Это называется договорная подсудность. Но выбрать суд можно при условии, что истец и ответчик успели заключить до того момента, как дело поступило в производство к определенному судье. Можно указать порядок оплаты задержанных работодателем денежных средств в трудовом договоре (если они не противоречат законодательству). Но, как правило, такие случаи происходит редко и еще реже они используются в разрешении споров между сотрудником и работодателем.

К полномочиям районного суда относятся следующие конфликты:

  • по вопросам незаконного увольнения и возвращения на рабочее место;
  • по выплате моральных компенсаций не меньше чем пятьсот минимальных размеров труда;
  • любые споры по оплате труда.

В иных случаях первой судебной инстанцией будет мировой судья. В апелляционном порядке обжалования при желании можно добраться и до верховного суда, но это отдельная тема.

Решаем лично или коллективно

Бывают случаи, когда сотрудники по идентичным нарушениям работодателя подают коллективные жалобы. Подсудность личных трудовых споров и коллективных жалоб различается. Если человек решает вопросы со своим бывшим (или действующим) начальством самостоятельно, то такой спор будет считаться личным. В этом случае суд для обращения с требованием восстановить права подчиненного определяется по вышеперечисленным правилам на общих основаниях. Если к одному и тому же работодателю имеют претензии несколько подчиненных, и они решили объединиться, чтобы наказать начальство, такая жалоба будет называться коллективной.

Суды общей юрисдикции не могут решать вопросы по коллективным жалобам. В этом случае необходимо жаловаться в трудовой арбитраж.

И рассмотрение жалобы будет происходить по иным правилам, отличающимся от прописанных в гражданско-процессуальном кодексе. Трудовой арбитраж создается лишь на время рассмотрения коллективной жалобы. Это происходит по согласованию конфликтующих сторон и гос. организации, которая имеет полномочия на разрешение споров между сотрудником и работодателем. Если у сотрудников одинаковые требования к своему начальству, жалоба не будет засчитана как коллективная, так как решение выносится по каждому истцу в отдельности. В этом случае производство может быть объединено в одно дело судьей. Но рассматриваться подобная ситуация будет по правилам общей подсудности.

Куда писать в зависимости от ситуации

Помимо правил обращения в судебные органы по факту:

  • регистрации ответчика;
  • проживания истца;
  • расположения дочерних предприятий;

есть еще и ситуационная подведомственность. Это означает что выбор суда происходит по их полномочиям. Ведь некоторые материалы не могут быть рассмотрены мировым судом, а только районным и наоборот. Как правило, на определенной территории для решения конфликтных ситуаций расположен как минимум районный или мировой суд. При этом, разница по сравнению с территориальным распределением, в том, что свободы выбора истец лишен. (то есть, если его ситуация предусматривает разбор дела в районном суде, туда и следует обращаться).

В случае со спорами между работодателем и сотрудником, мировой судья может выдать только приказ по вопросам невыплаты уже начисленных денежных средств:

[1]

  • если зарплата начислена, но не выдана работнику;
  • если отпускные начислены, но не выданы работнику;
  • если расчет при увольнении начислен, но не выдан работнику;
  • если возмещение ущерба за задержку денег от работодателя начислено, но не выплачено;
  • любые другие денежные средства сотрудникам начислены, но не выплачены.

По всем остальным вопросам в отношении трудовых споров (некоторые из них отмечались выше по тексту) можно обращаться только в районные судебные органы (или городские – в зависимости от территориальной структуры поселения). В городах федерального значения (Москва, Севастополь и Санкт-Петербург) в юрисдикцию судов входит только проверка уже принятых судебных решений.

Если у вас остались вопросы по рассматриваемой теме, то можно бесплатно проконсультироваться у наших юристов.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Подсудность трудовых споров

Право восстановить справедливость путем обращения в суд есть у любой стороны трудовых правоотношений. Но, в какой суд обращаться по трудовым спорам? Стоит ли тратить время на заявление в КТС и ждать ее решения или сразу в суд? Статьей 382 ТК РФ комиссии по трудовым спорам и суды одинаково признаются инстанциями, регулирующими трудовые споры, но полномочия у них разные. Обращаться одновременно в обе инстанции нет смысла. При несогласии или неисполнении решения КТС можно подать иск в суд. Рассмотрим все нюансы подсудности трудовых споров.

В каком суде рассматриваются трудовые споры?

Все вопросы, касающиеся трудовой деятельности, регулируются положениями ТК РФ и Конституции. С подведомственностью и подсудностью трудовых споров помогает разобраться Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. с правками от 24.11.2015г. Этот документ не только определяет, в какой именно суд пойти с иском, но и устанавливает правила его рассмотрения и вынесения решения.

  • Мировой суд. Разбирает иски о незаконном переводе на другую должность, необоснованном отказе в приеме на работу. Если квалифицированного сотрудника с высшим образованием и опытом перевели на должность, не требующую особой подготовки, — это повод для обращения к мировому судье.
  • Районный суд. Рассматривает апелляции по искам, рассмотренным мировым судом. Это дела о восстановлении в должности, неверной записи в трудовой книжке, незаконном увольнении и взыскании компенсации за вынужденный простой. К компетенции районного суда относятся также все дела, связанные с задержкой, невыплатой, неверным начислением или незаконными удержаниями из заработной платы, а также компенсацией морального вреда. В райсуд принимает иски и от работодателей о взыскании нанесенного работником ущерба.
  • Верховный, краевой и областной суд. Выносит решения по делам о правомерности забастовок. Эти же инстанции рассматривают апелляционные иски по делам, рассмотренным ранее другими районными судами.
Читайте так же:  Обработка персональных данных 152 фз новые. закон о защите и использовании персональных данных

Подсудность по трудовым спорам определяется положениями ГПК РФ. В случае спора по договору, фактически относящемуся к ГПХ, иск подается в мировой суд.

Особенности рассмотрения трудовых споров в суде

Иск в суд подается в течение 3-х месяцев с того момента, как потерпевший узнал о нарушении его прав. В отношении дел о восстановлении в должности и денежном взыскании срок обращения в суд сокращен до одного месяца.

К заявлению прилагаются подтверждающие документы. Пошлину работники не платят вне зависимости от характера иска – материальный или нет. В качестве приложений рассматриваются документы, конкретизирующие условия труда, заработную плату, периодичность ее выплаты, требования к квалификации и т.д.:

  • трудовой договор,
  • дополнительные соглашения,
  • имеющиеся на руках инструкции и правила внутреннего распорядка.

Суд исследует все представленные материалы, выявляет факт нарушения трудового законодательства, фиксирует его и выносит решение, восстанавливающее права истца. В ряде случаев результатом является оставление иска без рассмотрения или отказ в удовлетворении требований. Это происходит по причине неграмотного составления заявления, отсутствия подтверждающих документов или несостоятельности обвинений.

Обязательные условия принятия решения

Одним из обязательных обстоятельств, влияющих не решение судьи, является досудебное урегулирование трудового спора. О попытках договориться без суда обязательно должно быть упомянуто в иске с приложением доказательств. На итоговое решение влияет ряд условий.

  • Невозможность восстановления истца в должности по причине банкротства компании. В этом случае ему присуждается денежная компенсация, соразмерная заработку за время вынужденного прогула. Обязательно судом утверждается необходимость изменения записи в трудовой книжке – не по собственному желанию, а по причине ликвидации компании.
  • Незаконное увольнение до истечения срочного договора. В этом случае аннулируется запись в трудовой (делается дополнительная приписка), и сотрудник восстанавливается в должности.
  • Окончание срочного договора к моменту вынесения решения по поводу незаконного увольнения. В этом случае суд обязывает изменить формулировку в трудовой книжке – «в связи с окончанием срока договора» и выплатить компенсацию за досрочное увольнение, как за вынужденный прогул.
  • Законное увольнение истца с неправильной формулировкой. В этом случае восстановить в должности сотрудника не обяжут, а только изменить запись в трудовой.
  • Невозможность дальнейшего трудоустройства по причине неверной записи в трудовой книжке. Суд обязывает работодателя выплатить компенсацию за весь не рабочий период и моральный вред. Это положение работает только в случае доказанности влияния записи на факт трудоустройства.

Моральный вред определяется по совокупности нравственных, физических и психологических страданий и прочих обстоятельств, которые суд сочтет важными.

Как реализуются судебные решения по трудовым спорам?

В соответствии с нормами ГПК на вынесенное судом решение распространяется 10-дневный мораторий. Этот срок дается на обжалование. Если им не воспользовались, то по истечении 10 дней решение вступает в законную силу и подлежит исполнению. Никакие дополнительные санкции недопустимы.

Единственное исключение – решения по делам о восстановлении в должности после незаконного увольнения. Они исполняются незамедлительно.

Какие трудовые споры рассматриваются в судах?

Непосредственно в судах рассматриваются следующие трудовые споры:

  • Нарушение работодателем условий заключенного трудового договора, внутренних положений и инструкций;
  • Необоснованный отказ в приеме на работу;
  • Доказанная дискриминация и факт предвзятого отношения;
  • Нарушение условий договора, заключенного с физлицом (не для ИП!), предусматривающего денежный расчет за результат оказанных услуг.

В принципе обратиться в суд, минуя КТС на предприятии и государственную комиссию по трудовым спорам, можно по любым нарушениям трудового права.

Подсудность по трудовым спорам

По каким правилам определяется подсудность споров в сфере отношений между работодателями и наемным трудом (трудовых споров); действует ли в этом вопросе одно неизменяемое правило или истец имеет возможность выбирать конкретное место разрешения спора – разберемся в этой статье.

Место разрешения спора

Подсудность – юридическое понятие, определяющее полномочия судебного учреждения принять заявление истца, рассмотреть требования, постановить решение. Иными словами, это компетенция конкретного суда разрешить притязания обратившегося лица, устанавливаемая по определенным универсальным правилам. С другой стороны, эти правила также регламентируют действия истца, предписывают, назначают суд, в который он должен обратиться. В отличие от подведомственности, распределяющей полномочия в системе судебной власти (предметы ведения), подсудность действует внутри определенной ветви судов.

Установление данной юридической категории обусловлено не только необходимостью упорядочить деятельность судей, но и направлено на охрану интересов участников тяжбы, обеспечение эффективности правосудия.

Общее правило

В основу разграничения компетенции между гражданским судами одного уровня положен территориальный принцип. Согласно этого правила конкретное судебное учреждение, назначенное законом для рассмотрения дела, должно находиться как можно ближе к ответчиковой стороне. Критерием выступает адрес ответчика, по которому преимущественно или постоянно проживает гражданин, если к суду призывается физическое лицо, или находятся органы управления организации, если иск направлен к юридическому лицу (см. ст. 28 ГПК РФ).

Адрес гражданина определяется по данным регистрационного учета ФМС. Организации – по сведениям ЕГРЮЛ. Закон предполагает обладание истцом этими сведениями. В трудовых делах практическое установление места жительства или нахождения ответчика не вызывает технических сложностей, эти сведения должны содержаться в трудовом договоре. Работник может уточнить адрес своего нанимателя — организации по общедоступным сведениям из ЕГРЮЛ.

Стоит отметить, что наличие в собственности гражданина нескольких жилых помещений, домов, не влияет на изменение местной подсудности. Иск в любом случае предъявляется по адресу регистрации, известному ФМС. Осужденные призываются к ответу в суде по последнему месту их жительства.

Для правильного определения суда, в который необходимо обращаться истцу, достаточно установить в административную территорию какого суда входит адрес ответчика. Как правило, она совпадает с границами административно-территориального деления города, области, района. Уточнить всегда можно позвонив в канцелярию судебного учреждения или департамента.

Читайте так же:  Приказ 303 министерства обороны

Исключения

Подсудность по месту является общим правилом разграничения компетенции судей, но разнообразие жизненных ситуаций требует более гибкого подхода. С этой целью закон вводит исключения из общего правила, устанавливает иные виды подсудности:

  • альтернативную;
  • исключительную;
  • договорную;
  • по связи дел.

Насколько эти исключения применимы к трудовым спорам рассмотрим ниже.

Альтернативная

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

При определенных обстоятельствах интересы инициатора спора требуют предоставления ему дополнительных преференций, гарантий прав. Достигается это путем предоставления истцу альтернативы – права выбора в какое судебное учреждение обратиться, по общей местной подсудности или в другое, более для него удобное.

Ситуации, в которых претерпевшая сторона самостоятельно делает выбор, перечислены в ст. 29 ГПК РФ. Всего их двенадцать, но не все применимы к трудовым спорам.

В первую очередь закон устраняет коллизию, при которой невозможно определить место слушания дела по общему правилу, предоставляя истцу право направить заявление ориентируясь на последний известный адрес ответчика в России или адрес, по которому пребывает его имущество (см. ч. 1). Данное правило действует также в случае споров с лицом, которое не имеет места жительства на территории нашей страны. Обратите внимание, что речь идет о месте жительства, следовательно, правило распространяется только на ответчиков-граждан, при этом поданным какого государства они являются значения не имеет.

Может показаться, что в этом вопросе закон встал только на защиту интересов организаций как работодателей, ведь в персональном трудовом споре, инициированном нанимателем, ответчиком всегда выступает гражданин. Данное утверждение ошибочно. Трудовые отношения возникают не только между публичными правовыми образованиями и гражданами, но и между самими гражданами, при этом правовой статус гражданина-нанимателя (ИП или просто ФЛ) значения не имеет.

Вторая альтернатива вытекает из положение гражданского закона об обособленных подразделениях ЮЛ. Любую организацию можно представить в виде дерева: ствол – основное подразделение компании; ветви – филиалы, представительства. Несмотря на видимую самостоятельность и обособленность веток, они являются частью дерева. Действия, совершенные обособленными подразделениями, порождают обязанности у ЮЛ, также как и права у организации, как единого целого, возникают через такие действия.

Вспомним правило общей местной подсудности – нахождение организации. Следуя ему, работник должен обращаться с иском по адресу головной конторы, а если она располагается в столице, а гражданин трудился в филиале, расположенном во Владивостоке – возникают серьезные практические трудности и неудобства. Но ведь согласно гражданского права головной офис и местное подразделение составляют единое целое. Поэтому законодатель предусмотрел альтернативу – возможность обратиться в суд на юрисдикционной территории которого расположено обособленное подразделение, если спор основан на его деятельности (см. ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Обязанности организации или нанимателя — физического лица не ограничиваются своевременной выплатой вознаграждения. В частности, они должны обеспечить безопасность работников. Требования, основанные на нарушении этой обязанности, повлекшей травму или другие неблагоприятные последствия здоровью, пострадавший сотрудник может предъявить в свой суд (где проживает) или по месту наступления события, причинившего вред (см. ч. 5 ст. 29 ГПК РФ).

В суд, действующий на административной территории проживания истца, могут также направляться требования:

  • о нарушении правил обращения с персональными данными (см. ч. 6.1 ст. 29 ГПК РФ);
  • о восстановлении трудового права (см. ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ);

Местом работы матроса является корабль. Поэтому трудовые требования членов экипажа судна может рассмотреть суд, на подведомственной территории которого находится корабль или его порт приписки (см. ч. 8 ст. 29 ГПК РФ).

Суд по месту исполнения обязанностей сотрудником вправе разрешать трудовые споры, если в договоре прямо указано место его исполнения (см. ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

Исключительная

В некоторых случаях закон не оставляет истцовой стороне возможности выбора и требует обращения только в определенный суд (см. ст. 30 ГПК РФ). Данное требование на трудовые дела не распространяется.

Договорная

Место рассмотрения конкретного трудового спора может быть заранее определено его сторонами (см. ст. 32 ГПК РФ). Такое соглашение может быть достигнуто как до подачи иска, например, указано в трудовом договоре, так и после, но до вынесения определения о принятии иска.

Для полного понимания существа договорной подсудности, следует отметить, что соглашением сторон невозможно изменить исключительную компетенцию, под которую попадает спор.

По связи дел

Некоторые жизненные ситуации требуют учитывать не только интересы спорящих сторон, но и судов. Создание оптимальных условий для правосудия необходимо для обеспечения его эффективности. С этой целью, устанавливая правила распределения компетенции, закон ориентируется на внутренне содержание требований. Исходя из этого, он разрешает истцу объединить требования к нескольким ответчикам в одно заявление и направить его по своему усмотрению в суд по месту пребывания одного из них (см. ч. 1 ст. 31 ГПК). Следуя этому принципу, закон предписывает рассматривать встречные иски по месту разрешения основного заявления.

Заключение

Определяя, в какое судебное учреждение следует обратиться с иском необходимо в первую очередь ориентироваться на общее правило определения территориальной компетенции органа. В зависимости от конкретных обстоятельств, существа претензий, его можно изменить. Если закон предлагает альтернативу, право выбора принадлежит только истцу, который исходит при решении вопроса из собственных интересов и удобства. Суды не имеют законного права указывать какой альтернативой должен воспользоваться истец.

Подсудность трудовых споров

Понятие подсудности

Говоря о понятии подсудности, следует отметить, что оно означает отнесение той или иной категории дел к компетенции определенного суда, управомоченного выносить решение по данной категории дел.

Если изъяснятся простым языком, то данный термин означает для гражданина, в какой суд ему нужно обратиться для разрешения возникшего у него спора, с целью защиты нарушенных прав и интересов.

Любая подсудность может быть родовой и территориальной. Родовая подсудность означает ту категорию суда, которая должна рассматривать данные трудовой спор.

  • мировой суд,
  • районный суд,
  • суд субъекта Федерации,
  • Верховный суд РФ.

Территориальная подсудность говорит о территории, на которую распространяется компетенция данного суда.

[2]

Большинство дел подсудные районному суду. При этом необходимо отличать трудовые правоотношения от гражданско-правовых.

Категории дел, рассматриваемых судом

По общему правилу мировой суд не рассматривает трудовые споры, поэтому по ним необходимо обращаться в районный суд.

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Так, дела о взыскании заработной платы с работодателя, который не произвел выплату, подсудны районному суду. Иск нужно подавать по месту жительства ответчика, то есть в данном случае работодателя.

Если зарплата выплачивалась в филиале или представительстве организации, иск может быть подан по месту их нахождения. Право выбора в данном случае принадлежит истцу, который сам определяет, куда конкретно он будет обращаться. Однако если работник собирается в исковом производстве заявить требование о выплате своей заработной платы, он должен подать заявление по месту нахождения ответчика.

Читайте так же:  Сдать водительское. куда сдавать права после лишения и чем грозит не сдача удостоверения куда сдават

Отдельные категории трудовых споров могут рассматриваться как судами, так и трудовой комиссией. При этом суды рассматривают споры, которые связаны с вопросами увольнения и восстановления сотрудника, вопросами возмещение морального вреда, а также вопросами, касающимися заработной платы. Иные споры может рассматривать мировой суд.

Задай вопрос специалистам и получи
ответ уже через 15 минут!

Зачастую важным вопросом в данной сфере является также вопрос о восстановлении работника на работу, например, в случае его неправомерного увольнения. В таком случае лицо может подать соответствующий иск, рассмотрение данных споров подсудно районному суду. То есть иск о восстановлении на рабочем месте, а также вопросы оплаты вынужденных прогулов требуется подать в районный суд. Данный иск необходимо подать по месту жительства ответчика, при этом ответчиком должна выступать организация в виде юридического лица. Если работодателем является индивидуальный предприниматель, то данный иск требуется подать в районный суд по месту нахождения организации. А если права работника были нарушены в филиале или представительстве организации, в которой он осуществляет трудовую деятельность, он имеет право выбора на подачу вышеуказанного заявления или папа основной организации либо по месту нахождения филиала.

Некоторые авторы полагают, что если организация имеет филиалы или представительства, иск должен быть подан по месту нахождения головной организации. Это обусловлено тем, что филиалы или представительства не являются отдельными юридическими лицами, а входят в состав одной организации.

Стороны могут также договориться о выборе подсудности, такая подсудность именуется договорной. Однако права на выбор подсудности стороны имеют только до момента подачи заявления в суд. Как только заявление туда поступила, стороны утрачивают такое право. Данные правила обусловлены действующими принципами судопроизводства.

Так и не нашли ответ
на свой вопрос?

Просто напиши с чем тебе
нужна помощь

1.2. Рассмотрение трудовых споров в суде

Согласно ст. 391 ТК, в судах рассматриваются споры по заявлениям работника, работодателя или профсоюзного органа, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением КТС либо когда работник обращается в суд, минуя КТС (для организаций, где КТС по каким-либо причинам не создана), либо если заявление работника не было рассмотрено КТС в установленный 10-дневный срок. В суд может обратиться с заявлением прокурор, если решение КТС незаконно.

Непосредственно в судах рассматриваются споры по заявлениям:

а) работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

б) работодателя – о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах также рассматривают индивидуальные споры об отказе в приеме на работу лиц, считающих, что они подверглись дискриминации, и лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц.

Особенности рассмотрения трудовых споров в суде. Конституция РФ (ст.46) гарантирует каждому гражданину судебную защиту его прав и свобод, в том числе в сфере труда.

Одной из важнейших гарантий охраны трудовых прав граждан России является их право на судебную защиту согласно ст. 37 и 46 Конституции. Суды не только восстанавливают нарушенные трудовые права, но одновременно выявляют причины и условия данных нарушений и проводят профилактическую работу по их устранению и предупреждению. Суд может вносить представления в государственные органы, общественные организации и должностным лицам об устранении нарушений закона, причин и условий, способствующих правонарушениям.

Компетенция, правомочие суда в области трудовых споров определяется не только кругом споров, подведомственных суду, но также и тем, что при рассмотрении спора суд может по своей инициативе привлечь на сторону ответчика третье лицо, виновное в грубом нарушении трудового законодательства, и взыскать с него материальный ущерб, понесенный предприятием, учреждением (ст.39 ГПК). Суд также осуществляет активную роль в фактическом исполнении принятых по трудовым спорам решений, принудительно обязывая исполнять их, когда они не выполняются добровольно.

Руководящие Постановления Пленума Верховного Суда России по трудовым делам обязывают суды обеспечить полное и всестороннее исследование всех обстоятельств каждого трудового дела, выявлять причины возникновения трудовых споров и нарушения трудового законодательства, вскрывать недостатки в деятельности отдельных предприятий, учреждений и способствовать их устранению путем вынесения соответствующих частных определений. Таким образом, профилактическая работа судов по укреплению трудовых правоотношений является также одной из обязательных сторон его компетенции.

Компетенция суда рассматривать определенный круг подведомственных ему трудовых споров установлена законодательством.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. разъясняет порядок применения трудового законодательства и уточняет подведомственность суду отдельных категорий трудовых споров.

При принятии заявления по трудовому спору судья должен правильно определить подведомственность суду данного спора. Он единолично решает вопрос о принятии или отказе в принятии заявления к рассмотрению в соответствии со ст.129 ГПК.

Судья единолично отказывает в принятии заявления к рассмотрению в случае, когда:

а) не соблюден установленный порядок предварительного внесудебного разрешения спора в КТС;

б) имеется вступившее в законную силу решение суда по тому же спору;

в) вопрос о споре не подведомствен вообще суду или же данный спор территориально не подсуден этому суду (ст.129 ГПК).

По спору об увольнении работника по инициативе администрации суд должен потребовать копию постановления профоргана о даче им согласия на увольнение работника без его вины, если было такое постановление. Исковое заявление подается в суд согласно ст.126 ГПК в письменной форме в соответствии с теми реквизитами, которые указаны в этой статье. К заявлению должны быть приложены необходимые документы. Судья решает в соответствии с п.9 ст.141 ГПК вопрос об истребовании необходимых доказательств в процессе подготовки дела к судебному разбирательству. Оценка же этих доказательств производится в судебном заседании судом.

При принятии заявления о рассмотрении спора, решаемого в общем порядке, судья должен потребовать представления копии решения КТС по данному спору.

Все трудовые споры рассматриваются в суде по месту нахождения ответчика. Поэтому при принятии заявления судья должен в соответствии со ст.117, 118 ГПК установить его территориальную подсудность.

Истцом является лицо, возбудившее процесс по трудовому спору в целях восстановления или защиты нарушенного трудового права. Ответчиком является лицо, привлекаемое к ответу по иску (ст.33 ГПК).

Иски по трудовым делам вправе предъявлять от имени заинтересованных работников и профсоюзные органы. Они могут выделить своих представителей для защиты в суде интересов работников, даже когда иск заявлен самим работником (ст.4, 44 ГПК).

При подготовке дела к судебному разбирательству о восстановлении на работе суд выясняет и вопрос о привлечении к участию в деле должностного лица, виновного в увольнении или переводе с явным нарушением закона, для возложения на него материальной ответственности за ущерб, вызванный таким увольнением, в соответствии со ст.277 ТК.

Читайте так же:  Субсидия по новому. после отмены субсидий власть заставит безработных платить в бюджет

Суд не может по своей инициативе изменять в ходе судебного рассмотрения трудового спора исковые требования по спору, если об этом не просит истец.

Отказ судьи в принятии заявления по соображениям материального права, в частности, по мотивам истечения срока давности, является незаконным. Вопрос о пропуске давностного срока должен решать суд на судебном заседании при рассмотрении спора. Закон не определяет, какие причины считаются уважительными для восстановления давностного срока. Это решает сам суд.

В случае признания уважительными причин пропуска срока исковой давности нарушенное право подлежит защите.

Особенностью рассмотрения трудовых споров в суде является и то, что право возбуждения трудовых дел в суде имеют не только заинтересованный работник и администрация предприятия, учреждения, но и прокурор (ст.41 ГПК), а также профсоюз.

Истцы – работники и выступающие от их имени профсоюзные органы – по всем трудовым делам освобождаются от уплаты государственной пошлины и других судебных расходов (ст.80 ГПК, ст. 393 ТК). Если иск работника удовлетворяется, то судебные расходы, в том числе государственная пошлина, взыскиваются с ответчика. При отказе работнику в иске судебные расходы ни с одной стороны не взыскиваются.

В случаях, когда истцом является предприятие, с него взыскиваются судебные издержки (по спору о материальной ответственности работника).

Так как заявления, поданные в суд о рассмотрении трудового спора, не являются жалобами, приносимыми в вышестоящую инстанцию (отменяющую решения нижестоящей), то суд не может отменять или изменять решение КТС, или оставлять его в силе, а должен решать спор по существу. Трудовые дела о восстановлении на работе во всех судах рассматриваются коллегиально: в суде первой инстанции – в составе судьи и народных заседателей, а в кассационной и надзорной инстанциях – в составе председательствующего и членов суда (ст.6 ГПК). Остальные трудовые споры решает единолично судья.

Исполнение решений суда по трудовым спорам. Суд решает трудовой спор в соответствии с обстоятельствами дела и законодательством. В решении он указывает, какие требования, на каком основании, в каком размере и в отношении какого ответчика подлежат удовлетворению или в каких требованиях истцу отказано.

Суд может выйти за пределы заявленных истцом требований (ст.195 ГПК), если это вытекает из оснований того же иска. Например, суд может взыскать оплату за вынужденный прогул при восстановлении незаконно уволенного, хотя бы в исковом заявлении истец об этом и не просил.

Надо учитывать, что Постановлением Конституционного Суда РФ от 27 января 1993 г. ограничение сроком оплаты вынужденного прогула признано неконституционным. Поэтому и п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 16 от 22 декабря 1992 г. надо читать с учетом указанного решения Конституционного Суда. Следовательно, вынужденный прогул при незаконном увольнении и переводе оплачивается за все его время. При этом оплата должна быть индексирована.

Обжаловать решения суда в вышестоящий суд может любая сторона в 10-дневный срок (ст.284 ГПК). В тот же срок оно может быть опротестовано прокурором. Пропустившие этот срок лишаются права на подачу жалобы. Но при уважительной причине пропуска срока суд может восстановить его. Вышестоящий суд в кассационном порядке имеет право оставить решение суда в силе, изменить или отменить его полностью или в части. Отменяя решение суда, вышестоящий суд может передать дело на новое рассмотрение в тот же суд в ином или том же составе или сам вынести новое решение по существу спора (ст.305 ГПК), или прекратить дело, или оставить иск без рассмотрения.

Если решение суда отменяется по кассационной жалобе, то вопрос об обратном взыскании выплаченных сумм в порядке поворота исполнения разрешается судом во всех случаях. Это обратное взыскание производится лишь по решению суда.

Вступившие в законную силу решения, определения и постановления судов могут быть пересмотрены в порядке надзора по соответствующим протестам.

Если решение суда отменяется в порядке надзора, то с трудящегося, получившего по этому решению определенные суммы, эти суммы обратно не взыскиваются, за исключением случаев, когда решение суда было основано на подложных документах или ложных сведениях, представленных истцом. Закон РФ от 27 апреля 1993 г. “Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан” предусмотрел, что гражданин может обжаловать в суд любые коллегиальные и единоличные действия органов и должностных лиц, нарушающих его права и свободы (следовательно и в сфере труда) или создающих препятствия для их осуществления, а также если на него незаконно возложена какая-либо обязанность или он незаконно привлечен к какой-либо ответственности.

Это обжалование может быть либо непосредственно передано в суд в 3-месячный срок либо в месячный срок после получения гражданином письменного уведомления об отказе вышестоящим органом (должностным лицом) в удовлетворении его жалобы или со дня истечения месячного срока после подачи им жалобы, если не получен ответ на нее.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Такая жалоба в суд возможна и в случаях, когда предусмотрен иной порядок судебного обжалования (ст.3 Закона об индивидуальных трудовых спорах).

Источники


  1. CD-ROM. Теория государства и права. Электронный учебник. Гриф МО РФ. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2006. — 577 c.

  2. Щеглова Л. В. Защита своих прав в судах общей юрисдикции; Омега-Л — М., 2014. — 232 c.

  3. Фохт-Бабушкин, Ю.У. Искусство в жизни человека. Конкретно-социологические исследования искусства в России конца XIX — первых десятилетий XX века. История и методология / Ю.У. Фохт-Бабушкин. — М.: Алетейя, 2016. — 788 c.
  4. Майринк, Густав Кабинет восковых фигур / Густав Майринк. — М.: Terra Incognita, 2015. — 304 c.
  5. Терехова, Ю. К. Корпоративный юрист. Правовое сопровождение предприятия. Практическое пособие / Ю.К. Терехова. — М.: Дашков и Ко, Вест Кей, 2015. — 222 c.
Подсудность трудовых споров. рассмотрение трудовых споров судами
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here