Платят ли декретные после 1.5 лет. пособия по уходу за ребенком. что дает основания для оптимизма

Декрет и родовое пособие женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

Ожидание появления ребенка в семье – радостное событие для будущих родителей. В свете изменившегося положения девушки стремятся выяснить объем прав, которые предоставлены беременным и молодым мамам: срок декретного отпуска, сколько платят родовые. О видах государственной поддержки семей с детьми пойдет речь ниже статье.

Декрет: сроки, правила предоставления, оформление

Женщинам, которые ждут появление на свет малютки, государство гарантирует право приостановить трудовую деятельность до появления дитя и после его рождения.

Отпуск по беременности и родам

Длительность этого отдыха составляет 140 календарных дней. 70 дней положены девушке до рождения крохи, 70 – после родов. Указанный срок дается молодой мамочке суммарно и не зависит от даты фактического наступления родов. Использовать время отдыха может женщина, которая родила, либо усыновила ребенка. На 30-й неделе беременности будущая мама может отправляться в отпуск. Для этого необходимо:

  • предварительно встать на учет к гинекологу по месту регистрации в женской консультации;
  • получить лист нетрудоспособности;
  • написать заявление об освобождении от трудовой деятельности по состоянию здоровья – ввиду беременности;
  • подать заявление + больничный работодателю.

Когда можно рассчитывать на продление времени отдыха по беременности? Статья 255 трудового кодекса гласит: при беременности двумя и более детьми будущей матери предоставляется 84 дня до родов и 110 дней – после, в общем 194 дня. Значит, на 28-й неделе беременности будущие мамы двойняшек, а также тройни могут уйти отдыхать. Отпуск также продлевается на 16 дней в случаях, если роды прошли с осложнениями (например, проводилось кесарево сечение) и составит 156 дней.

Отпуск по уходу за ребенком

Продолжительность установлена до достижения малышом трехлетнего возраста. Перерыв трудовой деятельности может предоставляться маме, а также другим родственникам ребенка (папе, бабушке, дедушке), при условии личного ухода за крохой. Время отсутствия на работе может использоваться непрерывно одним лицом или поочередно разделено между родственниками. Человек, который ухаживает за младенцем, может неоднократно уходить в отпуск и возвращаться к труду.

Для получения перерыва в производственной деятельности необходимо:

  • написать заявление об освобождении от трудовой деятельности ввиду необходимости ухода за новорожденным;
  • собрать документы (свидетельство о появлении крохи на свет, справку от второго родителя с места труда о неиспользовании этого освобождения в данный момент – нужна только в том случае, если семья полная);
  • предоставить на работу подписанное заявление с приложениями.

Как можно продлить время нахождения с малышом? ТК дает возможность использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, сроком 28 календарных дней вместе с декретом. Можно претендовать и на отдых за свой счет. Использовать предусмотренное законом право на отдых или нет – решает каждая мама самостоятельно.

Стаж работы в декрете

Время вынужденного отсутствия на работе ввиду осуществления ухода за новорожденным учитывается при исчислении пенсии. С 01.01.2014 года до 4,5 лет, проведенных вне работы дома с детьми, будет зачисляться в трудовой стаж. Это дает возможность при рождении троих детей находиться дома с каждым младенцем по 1,5 года без ущерба для стажа работы.

Декрет для молодых отцов

Трудовой кодекс, исходя из положения статьи 256, дает возможность новоиспеченному папе самостоятельно ухаживать за карапузом до 3 лет. Какие документы нужны молодому отцу для получения декретного отпуска?
  1. Заявление.
  2. Свидетельство о появлении дитя на свет.
  3. Справка с работы жены о не нахождении в отпуске.

Молодой папа во время приостановки труда будет получать также и пособие на ребенка. Отлучка с работы оформляется изданием приказа о предоставлении перерыва в трудовой деятельности.

Бабушка в декрете

Как было отмечено, закон не ограничивает круг лиц, которые могут воспользоваться перерывом в работе по уходу за младенцем, только лишь мамой и папой новорожденного. Правом на эту льготу может воспользоваться и бабушка дитя.

Что для этого нужно сделать? Прежде всего, стоит отметить, что уйти в отпуск по уходу за крохой может только официально трудоустроенная бабуля при условии, что оба родителя (а если ребенок воспитывается в неполной семье – единственный родитель) работают. Если вышеуказанное условие соблюдено, то бабушка может смело обращаться к своему начальнику с просьбой дать ей перерыв в работе. При этом нужно подать следующий комплект документов:

  • свидетельство о появлении на свет малыша;
  • документ, который подтверждает родство бабушки с одним из родителей ребенка (свидетельство о рождении мамы или папы ребенка соответственно);
  • заявление о предоставлении отпуска для заботы о малолетнем ребенке и назначении детской выплаты;
  • 2 справки с места труда отца и матери (или 1 справку, если у ребенка единственный родитель) о неиспользовании такого вида отпуска и неполучении детского пособия.

На основании упомянутых документов издается приказ о предоставлении освобождения от работы и назначении выплаты детского пособия, после чего можно приступать к воспитанию внука или внучки.

Можно ли продлить нахождение дома и уход за детьми до 14 лет

Мамочек интересует: могут ли они продлить отпуск и время пребывания с ребенком до 14 лет. Трудовым кодексом не предусматривается детский отпуск после 3 лет. Но женщина может воспользоваться ежегодным отпуском и правом на отдых за свой счет. Срок оплачиваемого законного отдыха составляет 28 календарных дней. Продолжительность отпуска за свой счет не регламентирована. В зависимости от отношений с начальством и положений, которые предусмотрены в коллективном договоре, срок перерыва в работе может быть продлен вплоть до исполнения детям 14 лет (при согласии работодателя), поскольку законодательные ограничения на этот счет отсутствуют.

[2]

Для получения дополнительного бесплатного отпуска нужно:написать заявление руководителю и приложить копию свидетельства о рождении крохи. В заявлении нужно обосновать необходимость предоставления дополнительного отдыха и уважительность причин приостановки труда женщиной.

Читайте так же:  Понраничная служба как уволиться по собственному желанию. путин уволит главу одного из ключевых подр

Отпуск по уходу за ребенком инвалидом

Родителям, воспитывающим ребенка-инвалида, государство обеспечивает особую поддержку. Мамы и папы, ухаживающие за детьми с ограниченными возможностями, вдобавок к объему прав, который предоставляется всем молодым семьям, могут рассчитывать на получение дополнительных 4 дней выходных, подлежащих оплате, в течение календарного месяца.

Условием для предоставления такой льготы является содержание ребенка родителями дома, а не в детском учреждении на государственном обеспечении. 4 дня может использоваться в целом мамой (папой) либо поделено между ними поочередно по два дня каждому. Подтверждением неиспользования дополнительного отдыха одним из родителей является справка с места трудоустройства, которая предоставляется работодателю второго родителя.

Родовое пособие по уходу: выплаты беременным и родившим женщинам

Давайте разберемся, что собой представляют родовые деньги, где и как их можно получить.

Беременным девушкам положены следующие виды выплат:

  1. Единоразовое пособие размером 628 руб. – предусмотрено для беременных, которые встали на учет к гинекологу на ранних сроках (до 12 недели беременности).
  2. Пособие по беременности и родам. Величина зависит от уровня заработной платы женщины, продолжительности времени отдыха и составляет 100% от среднедневного заработка за каждый день отпуска. В целях исчисления учитываются два года до наступления беременности. Минимальный размер в 2018 году зафиксирован на уровне 43 675 руб. Выплата всей суммы пособия проводится после ухода в декрет на протяжении 10 дней.

  • лист нетрудоспособности установленной формы;
  • справка о постановке на учет в ЖК на раннем сроке беременности.

После родов

С появлением малютки на свет родителей ожидает еще ряд стимулирующих средств:
  1. Родовое пособие в размере 16 759 руб., является единовременной мерой поддержки, оформляется после рождения крохи.
  2. Пособие по уходу за ребенком. Выплачивается до 1,5 лет ежемесячно и составляет 40% среднемесячного уровня оплаты труда родителя, который осуществляет заботу о малыше. Минимальный размер выплаты на первое чадо составляет – 3142 руб. и – 6284 руб. на второго и последующих детей.
  3. Компенсационная выплата до 3-х лет в размере 50 руб. ежемесячно (предоставляется, если мать не приступила к работе).
  4. Материнский капитал 453 026 руб.

Ежемесячные пособия по уходу за ребенком могут быть оформлены непосредственно на работе или в органах, осуществляющих социальную защиту населения, если официально отец и мать нигде не трудятся. Выплата средств осуществляется на открытый в банке особый (социальный) расчетный счет.

Получение родовых денег мамами, которые не имеют стажа и не трудились до декрета

Как быть тем мамочкам, которые не состояли в трудовых отношениях до беременности или не были официально оформлены? Какую помощь гарантирует им государство?

Меры поддержки будут оказаны независимо от того имеется ли у женщины в наличии трудовой стаж и место работы, однако в минимально предусмотренном размере. Таким образом, ранее не трудящимся мамам полагается:

  1. Единоразовое пособие за раннюю постановку на учет по беременности размером 628 руб.
  2. Родовое пособие в сумме 16 759 руб.
  3. Ежемесячное пособие на первое чадо – 3142 руб. и – 6284 руб. на второго и последующих детей.
  4. Материнский капитал 453 026 руб. (если в семье воспитывается 2 детей).

Обращаться за декретными выплатами нужно в органы соцзащиты населения, подготовив заявление о предоставлении пособий и приложив к нему:

  • справку от гинеколога о ранней постановке на учет;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справку с места труда отца о не назначении ему пособия на работе (документ нужен если семья полная).

Государством обеспечивается защита отцовства, материнства и детства. Социальная направленность политики страны находит свое отражение в обширном спектре мер поддержки, оказываемых молодым родителям. Среди них основными являются право на декретный отпуск и пособия беременным и родившим женщинам.

Рождение второго ребенка в отпуске по уходу за первым

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, получает пособие. Во время этого отпуска рождается второй ребенок, ей положены декретные. Во время декретного отпуска продолжается ли выплата пособия? Как будет выплачиваться пособие по уходу за двумя детьми, если один до 1,5 лет, а второй — до 3 лет?

Выплачивается либо пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, либо пособие по беременности и родам. Во время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам компенсационная выплата (до 3 лет) в размере 50 рублей не выплачивается. При уходе за двумя детьми (до 1,5 и до 3 лет) матери будет выплачиваться пособие до 1,5 лет за счет средств ФСС РФ и компенсационная выплата в размере 50 рублей — за счет средств работодателя.

Женщине по заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).

Если отпуск по беременности и родам наступает в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком, то ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Со дня рождения ребенка до окончания отпуска по беременности и родам женщина вправе получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам (п. 3 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 04.05.2016).

Читайте так же:  Где и как получить вознаграждение. агентское вознаграждение что это такое, как выплачивается, нюансы

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на ВНиМ (п. 49 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н).

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, за счет средств работодателя выплачивается ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 (ред. от 01.07.2014) «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», пп. 11, 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 (ред. от 24.12.2014). При этом ни Указом, ни Порядком не предусмотрено суммирование компенсационной выплаты в зависимости от количества детей, за которыми осуществляется уход.

Молодой маме: как выйти на работу и сохранить пособие до 1.5 лет

В наше сложное время мамам в декрете часто приходит в голову мысль вернуться на работу. Можно ли это сделать, сохранив право на получение пособия на ребенка до достижения им возраста 1,5 лет? Ответ утвердительный – можно. Надеюсь, что эти рекомендации будут полезны не только мамам, но и работодателям.

Общие правила

По общему правилу невозможна работа в период декрета и получение пособия – за исключением работы в режиме неполного рабочего дня. Таким образом, молодая мама совершенно вправе трудиться на дому или дистанционно при согласии на это работодателя и получать при этом пособие по уходу за ребенком.

При этом в период декрета женщина имеет право трудоустроиться по совместительству у другого работодателя. Более того (к сведению работодателя), во время декрета с мамочкой вполне можно заключить гражданско-правовой договор, в том числе на выполнение работ и (или) оказание услуг.

По заявлению мамы декретный отпуск представляется до достижения ребенка возраста 3 лет, до 1,5 лет работодатель выплачивает ей пособие по уходу за ребенком. И на весь период декрета за ней сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ).

Однако мама в декрете может подать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени (или на дому) и тем самым сохранить право на получение пособия.

Статья 93 ТК РФ дает основания утверждать, что неполное рабочее время – это неполный рабочий день (смена), неполная рабочая неделя. Обычная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), значит все, что будет меньше (полдня каждый день или, скажем, с понедельника по среду) – все это неполное рабочее время. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ), то есть мама может рассчитывать на чуть меньшую зарплату плюс пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Не говоря уже о том, что она не выпадает из рабочего процесса, что тоже немаловажно.

Декретный отпуск

По определению законодательных документов Российской Федерации, понятия «декретный отпуск» нет. Декрет, популярное в народе выражение, по факту, состоит из двух абсолютно разных этапов:

  • Дородовой и послеродовой периоды, регистрируются бланком строгой отчетности путем оформления больничного листа незадолго до родов, длительностью не менее 140 дней.
  • Периода исполнения трехлетнего возраста ребенка. Начинается по завершении предыдущего пункта и оформляется, как особый отпуск.

Оба вида вакаций предоставляются с условием непрерывности стажа и гарантированной субсидией в пользу «декретника».

Декретный отпуск по уходу за ребенком

На промежуток времени, пока ребенок младше 3 лет, родителю предоставляется особый вид государственной защиты. Прерогатива на такой отпуск закреплена в ТК РФ, конкретно статьей №256.

[1]

Оплатой помощи занимается непосредственно работодатель по фактическому месту, где трудится гражданин. Если получатель дотации не трудоустроен по нормам права РФ, помощь все равно оформляется непосредственно в специализированных органах.

На время использования отпуска одним из родственников, назначается гарантированная финансовая компенсация в виде ежемесячного пособия.
Кто может пойти в отпуск по уходу за ребенком

Отпуск для воспитания детей дается не только матери. Законодательно прописана возможность направить в отпуск и оформить социальную гарантию иным близким людям.

Совмещать полную трудовую деятельность и такого рода отпуск запрещено.

Пособие выделяется на любого из родственников, по факту присматривающих за малюткой. Опекуны и усыновители имеют право воспользоваться периодом до полутора лет ребенка, при условии, если они являются официально трудоустроенными гражданами.
Период «декрета» для ухода за ребенком

Ранее упомянуто, что отпуск для заботы о малолетних детях законодательно разделяется на пару «разрядов».

Отпуск по уходу до 1,5 лет

Гарантируется любому из близких, воспитывающих и присматривающих за малышом до момента наступления его полуторагодовалого возраста. Оформляется со дня, следующего за завершением больничного по беременности и родам.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Как получить отпуск по уходу за ребенком

Для того чтобы воспользоваться обеими разновидностей отпусков нужно подготовить стандартный пакет документов и направить их в бухгалтерию организации-работодателя. Нетрудоустроенным гражданам можно обращаться напрямую к сотрудникам ФСС конкретного района.

Чтобы у проверяющих органов не возникло никаких претензий к работодателю, документы должны подаваться по установленным формам и, при правомерности, в оригинале. Список документации, требующейся для назначения отпуска до 1.5 лет, на 2019 год таков:

  • Оригинал заявления на имя руководителя предприятия (форма написания свободная);
  • Свидетельство о рождении ребенка, требующего ухода и всех предшествующих детей (Ксерокопии);
  • Оригинал подтверждающего письма от работодателя матери или отца о том, что в его пользу не назначено пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет;
Читайте так же:  Регистрация по месту пребывания для иностранных. iii. постановка иностранных граждан на учет по мест

В дополнение к этому, наниматель может запросить:

  • Справку о доходе за предыдущие 2 года с прошлого места трудоустройства. (Требуется при расчете выплат сотруднику, который в предыдущие 2 года трудился на другом предприятии).
  • Свидетельство о заключении (расторжении) брачного союза.
  • Справку с прочих мест выполнения трудовых обязательств о том, что материальная помощь в виде пособия не использовалось (для внешних совместителей).

Список документации, требующейся для корректного отражения отпуска по уходу за малышом до 3 лет, в 2019г. идентичен вышеуказанному. Исключение составляет заявление. В нем следует обозначить другой вид отпуска.

Для своевременного начала начислений и произведения соответствующих выплат, документы нужно направить в бухгалтерию заблаговременно и в полном объеме.

Если лично явиться не получается, то разрешается передать комплект документов через курьера или других лиц, заранее подписав заявление собственноручно. По истечении 10 рабочих дней со дня попадания бумаг в бухгалтерию, пособие обязано перечисляться заявителю.

Подать заявление на «декретный» отпуск можно не позднее полугода с момента, когда ребенку уже стукнет полтора года.

Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

Новое в законодательном регулировании на 2019 год

В Правительство вносились инициативы, касающиеся изменения правил снабжения помощью во время «декретного» периода. Весьма активно обсуждалось продление срока выплаты сумм пособия еще на 1.5 года, то есть до трехлетнего возраста ребенка.

Фактически, эта инициатива не подтверждена изменениями в действующем законодательстве.

Сомнительно, что Государственная Дума примет подобный закон самостоятельно. Инициатива должна исходить от Правительства или непосредственно от Президента.

Поэтому, схема предоставления отпуска по уходу за ребенком и порядок его оплаты остаются на прежнем уровне.

Каждый гражданин нашего государства имеет право воспользоваться зафиксированными в законе социальными гарантиями. Одной из подобных гарантий выступает отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Для получения отпуска и причитающегося по нему пособия, необходимо подать обращение работодателю или непосредственно в Фонд социальной защиты граждан в своем городе. Перед обращением стоит грамотно подойти к оформлению документов.

Документация строго регламентирована для всех категорий граждан. Важно быть подкованным в вопросе, который рано или поздно коснется каждого гражданина.

advocatus54.ru

Справка: еще в 2014 году в Госдуме был зарегистрирован законопроект (№ 648289—6), предполагающий увеличение размера помощи до уровня прожиточного минимума по стране:

Депутаты отвергли данное предложение по тем же основаниям: в бюджете нет средств. Скачать для просмотра и печати: Проект Федерального закона N 648289-6 «О внесении изменений…» Проект Федерального закона N 1174985-6 «О внесении изменений…» Региональная поддержка мамам до 3-х лет Пока на федеральном уровне идет обсуждение изменения законодательного порядка оказания помощи мама малышей младше 3-х лет, в регионах создают свои программы. Субъекты федерации имеют право при наличии средств профинансировать соцподдержку нуждающимся гражданам.

До достижения какого возраста платят декретные по уходу за ребенком

Сроки декрета по закону. декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет.

При этом женщина может в любой момент выйти на работу, написав соответствующее заявление. Необходимо помнить, что рождение двойни или тройни дает основание для получения всех положенных выплат на каждого из детей. Все предусмотренные начисления осуществляются бухгалтерией предприятия на основании справки, выданной ЗАГСом и подтверждающей факт рождения малышей, а также документа, полученного по месту работы отца, с подтверждением того, что второй родитель не оформлял на себя законодательно закрепленных пособий.

Основания для предоставления декретного отпуска Тридцатая неделя беременности имеет большое значение для оформления отпуска на время декрета. Именно в это время будущая мать приглашается для посещения декретной комиссии, которая заседает в женской консультации. Содержание:

  • Сроки декрета по закону.

Отпуск может быть использован работником в любое удобное время до достижения малышом трех летнего возраста, то есть им можно воспользоваться не сразу. Но сотруднику лучше оформить его своевременно, так как компенсация выплачивается только со дня предоставления отпуска (ст. 257/ 2, 256/1). Отпуск до 1,5 лет По окончании отпуска по беременности и родам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком

Рассчитывая пособие в 2017 году, принимая за базу показатели 2015 – 2016 годов, страховая база не может превышать: — при обычных родах, когда в расчет берется 140 дней – 266191,80 рубля; — при осложненных родах, когда в расчет берется 156 дней – 296613,72 рубля; — при рождение нескольких детей сразу, когда в расчет берется 194 дня – 368865,78 рубля. Проведение расчета и выплаты дополнительного больничного, связанного с осложнениями, возникшими во время родов, осуществляется отдельно, после предоставления листа нетрудоспособности в бухгалтерии. Перечисление средств должно быть произведено на протяжении 10 дней.
Особенности оплаты декретного отпуска ухода по уходу за ребенком до 1,5 лет Отпуск, предоставляемый матери ребенка до достижения им полутора лет, оплачивается частично.

Отпуск по уходу за ребенком

  • сохранение рабочего места и начисление ежемесячной выплаты – 50 рублей;
  • 1,5 года по уходу за малышом засчитываются в страховой стаж для начисления пенсии;
  • все 3 года засчитываются работодателем в общий и непрерывный трудовой стаж.

Срочный трудовой договор и отпуск по уходу В соответствии с ТК РФ ст. Декретные выплаты в 2017-2018 году: размер пособий и способы расчета С появлением второго ребенка, 3 года отпуска по уходу за детьми будут засчитаны в стаж, последующие дети позволят засчитать 4,5 года отпусков в общий стаж. На время пребывания женщины в декрете, работодатель обязан сохранить за ней её рабочее место, которое должно быть ей предоставлено в день прекращения ее больничного или отпуска.

Декретный отпуск

Сохранение рабочего место гарантируется не только на основной работе, но и на должности по совместительству. Отпуск по уходу за малышом до 4,5 лет закон принят? Законодательством не запрещено продление «детского отпуска» свыше 3-х лет. Но подобные условия практически невозможны. С согласия работодателя декрет можно продлить до достижения ребенком 4,5 лет, но при этом выплата пособия прекращается и трудовой стаж прерывается.

Читайте так же:  Справка 638 для биржи труда бланк. считаем средний заработок для справки. какие периоды исключаются

Но при выходе из «детского» отпуска, прежнее место работы и материальное вознаграждение по результатам труда сохраняется за сотрудником. Если малышу требуется систематический надлежащий уход по состоянию здоровья, то отпуск может быть продлен до 6 лет. Работодателю потребуется представить медицинские справки, подтверждающие необходимость в уходе.
Но при этом гарантии о сохранении рабочего места работодателем не предоставляются.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году

В связи с этим региональные правительства разрабатывают собственные меры поддержки родителей. Разберем, кто и на какие виды господдержки может рассчитывать в 2018 году. Куда за ними обращаться, какие документы собирать. Общее понятие детских пособий Государство разрабатывает и воплощает в жизнь мероприятия, направленные на поддержку семей с детьми.
Большая часть из них носит финансовый характер. Так, родившие женщины имеют право на получения денег, пока малышу не исполнится три года. Пособия делятся на два вида:

При этом размер первого вида госпомощи существенен. Выплата позволяет маме, получившей отпуск по уходе за ребенком, не испытывать материальных трудностей.
Когда же малышу исполняется полтора года, ситуация меняется.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году

Следует знать, что беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до декрета, не может быть направлена в командировку и быть привлечена к работе сверхурочно. ○ До скольки оплачивают декретный отпуск: ✔ До 1,5 лет. Итак, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет следует оформить по месту работы лица, которое претендует на такой отпуск. К слову, право уйти в декрет может быть реализовано не только мамой малыша, но и отцом и даже бабушкой. Как правило, декретный отпуск до полутора лет, в случае, если ухаживать за малышом будет мама, оформляется сразу после предъявления работодателю больничного листа по беременности и родам. Для предоставления отпуска необходимо будет написать на имя работодателя соответствующее заявление, а уже после предоставить кадровикам копию свидетельства о рождении малыша.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году

  • Расчет декретных выплат
  • Декретный отпуск
  • Декретные выплаты в 2017-2018 году: размер пособий и способы расчета
  • Новый закон о декретном отпуске до 3 лет
  • Сроки декрета по закону. декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет. В 2018 году пособие мамам (или иным членам семейства) до трех лет назначается в порядке исполнения указа Президента РФ № 1110 от 30 мая 1994 года. Оно носит компенсационный характер. Сумма данного вида госпомощи составляет 50 руб.Справка: с 2015 году обсуждается вопрос о продлении выплаты, назначаемой до полутора лет, до достижения ребенком трех лет.

    На финансирование подобной соцпрограммы необходимо более 50 млрд руб.Скачать для просмотра и печати: Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 (ред.

    Сколько платят в декретном отпуске?

    По общему правилу, по достижению ребенком 3 лет находящееся в декрете лицо должно приступить к своим трудовым обязанностям. Предполагается, что ребенок в таком возрасте уже должен получить место в муниципальном или государственном детском дошкольном учреждении — в детском саду. [ Вернуться к содержанию ↑ ] ✔ До 4,5 лет. В 2014 году в законодательство внесены изменения, в части, касающейся продолжительности декретного отпуска.

    Так, период декрета, который может быть включен в страховой стаж, теперь составляет 4,5 года. Однако это не значит, что женщина на общих основаниях может сидеть в декрете с одним ребенком до достижения им возраста 4,5 лет. Четыре с половиной года — это период, который может быть включен в страховой стаж в случае, если рождены 3 ребенка.

    Чтобы самостоятельно рассчитать сумму пособий, необходимо использовать следующую формулу: СДЗ х дни декрета Где СДЗ – среднедневной заработок беременной женщины. Он вычисляется следующим образом: общий заработок за два отработанных года разделенный на 730 (количество дней за два прошедших года). Если женщина уходила в отпуск или на больничный, то этот период вычитается из количества дней.

    Пример. Сотрудница ОАО «Антарес» Ирина Козлова в отпуск отправляется в марте 2017 года. За 2013 год она получила суммарно 430 000 рублей. Ежегодный отпуск продлился 31 день. За 2014 год вышло 400 000 рублей и 30 дней отпуска. Суммарный доход вышел 830 000 рублей и 670 дней.

    Среднедневной заработок получается 1238 рублей. Таким образом, Ирина Козлова за 140 дней декрета получит 173 320 рублей.

    Какие положены пособия по уходу за ребенком и декретные выплаты безработным и неработающим мамам?

    Социальная защита населения – одно из основных направлений развития государства. Ввиду того, что женщины во время беременности и после рождения на свет малыша не могут в полном объеме выполнять трудовые функции, государство побеспокоилось о предоставлении материальной поддержки молодым семьям. Однако следует учитывать, что размер помощи для трудоустроенных и неработающих женщины значительно разнится.

    Безработная мать чем отличается от неработающей мамы?

    Будущим мамочкам нужно понимать различия в их правовом статусе в связи с осуществлением ими трудовой деятельности. На законодательном уровне различают три категории девушек в зависимости от того факта трудоустроены ли они:

    1. Работающие – те, кто официально трудоустроен. За них по месту труда производятся страховые отчисления. Они будут получать декретные и другие выплаты.
    2. К неработающим относятся лица, при условии, что они работают неофициально или ведут домашнее хозяйство и при этом не стоят на учете в качестве безработных. В таком случае, если мама не работает по трудовой книжке она не вправе рассчитывать на получение всех причитающихся пособий по уходу за детьми в полном объеме.
    3. Безработные – лица, которым присвоен особый статус безработных, если девушка обращалась для его оформления в службу занятости населения.
    Читайте так же:  Сопроводительное письмо с описью документов образец. правила составления делового письма

    Таким образом, неработающие мамы отличаются от безработных тем, что последние обратились в службу и были поставлены на учет в качестве таковых.

    Пособия по уходу за ребенком безработным матерям

    Согласно положениям Трудового кодекса работающим женщинам предоставляется отпуск ввиду беременности и для подготовки к родам, который будет оплачен. Размер выплаты предусмотрен на уровне 100% от средней оплаты труда за два года работы, предшествующие наступлению беременности. К сожалению, данная мера поддержки предусмотрена только девушкам, которые трудоустроены официально, то есть безработным беременным не положены декретные выплаты в указанном объеме.

    Кроме того, застрахованные девушки, которые обратились в консультацию ранее наступления 12-й недели беременности, получат одноразовое пособие за ранний учет в консультации, однако данная выплата также не предоставляется безработным лицам. При этом неработающим мамам обеспечены за счет средств государственного бюджета следующие пособия по уходу за ребенком:

    1. Единоразовое при появлении семье ребенка.
    2. По уходу за малышом до полутора лет, выплачивается каждый месяц не позже 26 числа;
    3. Помощь на ребенка до 16 (18) лет.
    1. Студентки, обучающиеся на дневном в ВУЗах или ССУЗах.
    2. Уволенные девушки ввиду того, что компания ликвидируется.
    3. ИП, которые уплатили взносы в соцстрах.

    Помимо выплат, которые положены безработным, перечисленный лица выше также могут полагаться на пособия наравне с трудящимися, то есть они также получат помощь по беременности и в связи с родами, пособие за ранний учет в ЖК.

    Размер декретных выплат нетрудоустроенным мамам

    Суммы детских пособий, положенных всем категориям безработных мам составляют:
    • 16350,33 рублей – единовременная мера поддержки за рождение крохи;
    • 3065,69 рублей – пособие на первого ребёнка, которое выплачивается каждый месяц до достижения карапузом полутора лет (при рождении второго и третьего малыша выплата составит 6131,37 рублей).

    В случае, если женщина зарегистрирована как безработная, то после рождения детки ей будет предложено на выбор 2 возможных варианта получения материальной помощи: получение пособия ввиду безработицы или же выплата, полагающаяся на уход за крохой.
    Из общих правил для нетрудоустроенных дам существуют исключения, в дополнение к перечисленным мерам поддержки неработающие официально беременные могут также получить помощь от государства в виде пособия:

    • если будущая мама была сокращена из-за ликвидации компании — она получает декретные выплаты по раннему учету беременности в ЖК в размере 613,14 рублей и в связи с беременностью – 34 473,60 рублей;
    • если девушка является студенткой и обучается на дневном отделении – она тоже получит поддержку в 613,14 рублей, если встанет на учет в ЖК до 12-й недели интересного положения, а пособие по беременности будет оформлено соответственно размеру получаемой стипендии.

    Подготовка бумаг для получения пособия на детей

    Для того, чтобы получать пособия на малыша при его рождении неработающим мамам нужно подготовить и подать пакет документов:

    [3]

    • заявление на получение помощи;
    • справка, выданная органом ЗАГС, подтверждающая рождение дитя;
    • номер социального счета в банке, куда будут производиться перечисления денежных средств;
    • справка от второго родителя о неполучении детских пособий.

    Для получения ежемесячных выплат на кроху, в дополнение к перечисленным документам, маме карапуза также нужно приложить справку о том, что ей не назначено пособие по безработице.

    В случае, если женщина была уволена ввиду ликвидации и имеет статус безработной, то для получения детских декретных выплат в дополнение к указанным бумагам необходимо предоставить:

    • личный паспорт;
    • трудовую книжку;
    • больничный;
    • справку из соцзащиты, о присвоении ей статуса безработной;
    • номер социального счета в банке для начислений выплат.

    Место оформления декретных пособий на детей неработающим мамам

    По общему правилу нетрудоустроенные девушки чтобы получить средства по уходу за ребенком обращаются за причитающимися выплатами в орган, осуществляющий социальную защиту населения по месту своей регистрации. Для назначения и перечисления пособий необходимо подготовить и подать пакет документов в зависимости от того, какой вид выплаты желает получить мама. Подробный перечень документов для назначения выплат был рассмотрен ранее.

    Видео по теме

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Подводя итог, нужно заметить, что меры государственной поддержки неработающих мам значительно уступают тем видам помощи, которые предусмотрены трудовым законодательством для работающих беременных женщин. Так, безработные беременные девушки могут рассчитывать получить лишь два из четырех возможных видов декретных выплат, при чем размер данных пособий является фиксированным и как правило ниже аналогичных выплат работающим мамам. Однако государство не оставляет без внимания данную категорию граждан и предоставляет уровень материальной защищенности, хоть и не большой.

    Источники


    1. Берус, Виталий А.С. Лаппо-Данилевский. История. Философия. Методология / Виталий Берус. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. — 160 c.

    2. Теория государства и права в вопросах и ответах:Учебно-методическое пособие. -5-е изд. исп. — Москва: ИЛ, 2015. — 725 c.

    3. Данилов, Е.П. Жилищные споры: Комментарий законодательства. Адвокатская и судебная практика. Образцы исковых заявлений и жалоб. Справочные материалы / Е.П. Данилов. — М.: Право и Закон, 2016. — 352 c.
    4. Настольная книга судебного пристава-исполнителя. — М.: БЕК, 2014. — 752 c.
    5. Юзефович, Р.М. Санкт-Петербург — автомобилисту. Справочник; СПб: Кронверк-Принт, 2012. — 922 c.
    Платят ли декретные после 1.5 лет. пособия по уходу за ребенком. что дает основания для оптимизма
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here