Пишем исковое заявление о взыскании заработной платы. работник подал на компанию суд. пять уловок, к

Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат

Нарушение срока или размера причитающихся по условиям труда работнику денежных средств может повлечь необходимость подать в суд исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат.

Компенсации подлежат все виды сумм, выплачиваемых работнику в связи с трудом у конкретного работодателя: зарплата, выходное пособие, премии, оплата отпуска и др. Это форма материальной ответственности работодателя перед работником.

Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат

Пример искового заявления

В Магдагачинский районный суд Амурской области;

Истец: Кротов Игорь Павлович,
адрес: 676120, п. Магдагачи, ул. К. Маркса, 96 Б,

Ответчик: ООО «ВоенТорг»,
адрес: 676120, п. Ушумун, ул. Лермонтова, д. 125,

Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат

Я, Кротов Игорь Павлович, принят на работу в должности менеджера в ООО “ВоенТорг”. В соответствии с приказом директора № 42 л/с от 17 декабря 2019 г. Место работы – п. Магдагачи. Трудовой договор с работодателем заключен в письменном виде 17 декабря 2019 г. Заработная плата составляет 25 000 руб., выплата 2 раза в месяц. 4 и 25 числа каждого месяца в равных размерах. Заработная плата перечисляется на банковский счет. Режим рабочего времени установлен в форме пятидневной рабочей недели с 8.00 час. до 17 .00 час.

[2]

За май 2020 года работодатель выплатил заработную плату только 20 июня 2020 года.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении срока выплат работодатель выплачивает проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня до фактической выплаты.

По состоянию на 19 июня 2020 г. зарплата мне не выплачена, хотя должны была быть выплачена 25 мая 2020 г., итого период просрочки составляет 26 календарных дней. Ключевая ставка ЦБ РФ составляет 8,5 %. Таким образом, общая сумма денежной компенсации составляет:
26 календарных дней*25000*1/150*0,085=368,33

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 99, 152, 236 ТК РФ,

  1. Взыскать с ООО «ВоенТорг» денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы 368,33 руб.
  1. Копия искового заявления;
  2. Трудовой договор;
  3. Копия табеля учета рабочего времени;
  4. Выписка с текущего счета № 45681235462.

20.06.2020 г. Кротов И.П.

Как составить исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат

Работник может требовать от работодателя компенсации за задержку выплат вне зависимости от наличия вины работодателя. Работодатель обязан соблюдать сроки оплаты труда работника и расчета с ним (ст. 136,140 ТК РФ). А минимальный размер компенсации ТК РФ установил как 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Размер ставки отражается в официальной Информации Банка России. Например, сейчас ЦБ РФ установил ставку в размере 7,25 % (информация Банка России от 23 марта 2018 г.).

Коллективный или трудовой договор могут содержать и иной размер компенсации, но только в сторону увеличения. И в таких случаях размер рассчитывается исходя из лучших для работника условий. При этом в нашей стране работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц. Следовательно, сумму компенсации истец рассчитывает за каждый период, когда работодатель нарушил срок осуществления выплат со следующего дня (после установленного срока) и до фактической выплаты.

Подготовка заявления

Для обращения в суд работнику законом предоставлен 3-месячный срок. Подробно о порядке его исчисления можно ознакомиться в статье, посвященной исковому заявлению о взыскании заработной платы.

Главными доказательствами по гражданскому делу являются документы, подтверждающие факт осуществления трудовой деятельности у работодателя. Эти документы работник вправе получить от работодателя, обратившись к нему с письменным заявлением о документах, связанных с работой. Работодатель предоставляет работнику документы не позднее, чем через 3 рабочих дня. Просите копию табеля учета рабочего времени или документы, в соответствии с которыми работодатель обязан был произвести соответствующие выплаты (например, компенсационные).

Рассмотрение дела о денежной компенсации за задержку выплат

Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат рассматривает районный суд. По месту нахождения работника или работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в трудовом договоре). Т.е. работник вправе направить иск по собственному желанию по одному из указанных выше мест. Государственной пошлиной такие дела не облагаются.

Дело рассматривается в течение 2 месяцев, при установлении факта невыплаты средств в срок такие иски удовлетворяются. Не страшно, если истец размер компенсации рассчитает неверно. Суд поправит и рассчитает сумму в соответствии с законом. В отличие решений суда по искам о взыскании заработной платы, решение суда по компенсации не вступает в силу немедленно. То есть принудительного исполнения можно добиться только после истечения установленного срока для апелляционного обжалования.

Как правило, исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат работник направляет после увольнения, ведь вряд ли после выбора такого способа защиты трудовых прав удастся сохранить с работодателем хорошие взаимоотношения.

Уточняющие вопросы по теме

Добрый день. Работала, уволилась в связи с тем, что перестали выплачивать з/плату. Обратилась в суд. Суд вынес решение: взыскать с ИП . в мою пользу недополученную з/плату, компенсацию за н/отпуск, компенсацию мораль.вреда. сумма.. Прошло 2-3 года работодатель ни чего не выплатил.
Вопрос: что дальше делать? писать заявление но какую ст. применять 236 или 208?

По сумме задержанной заработной платы вы вправе предъявить статью 236 ТК РФ, а по сумме, взысканной решением суда можно просить индексацию по статье 208 ГПК РФ. Одно другому в данном случае не мешает. Только индексацию вы будете просить в рамках рассмотренного дела, подачей заявления об индексации. А компенсацию нужно будет взыскивать в исковом порядке.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Следует отметить основные моменты того, как верно оформить исковое заявление о взыскании заработной платы и имущественной компенсации, если произошла задержка выплаты, учитывая изменения в трудовых нормах.

Выплата заработной платы

Зарплата работника установлена трудовым соглашением, и ее размер не должен быть ниже минимальной величины. Выплата происходит дважды в месяц, в определенные дни, установленные нанимателем.

В случае затягивания выплаты либо если зарплата выплачивается не в полном объеме, работник наделен правом подавать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы. Помимо этого требования, работник вправе взыскивать денежную компенсацию, связанную с задержкой выплаты.

Случаи требований о взыскании зарплаты:

  • Если работник привлечен к дисциплинарной ответственности;
  • Если зарплата взыскивается вместе с требованиями восстановиться на работе.

Сроки предъявления претензий

Законом устанавливаются уменьшенные сроки. Срок исковой давности по зарплате равен трем месяцам и начинает исчисляться с того дня, когда наниматель нарушил права сотрудника. Если спор возник в части размера начисленной зарплаты, то днем начала отсчета сроков является день, когда сотруднику стало известно о данном начислении (к примеру, при получении расчетного листа, получении денежной суммы на расчетный счет в банке, подписи в расчетной ведомости). В случае начисления зарплаты работнику, но ее невыплаты, отсчет срока начнется при увольнении работника.

Читайте так же:  Заявление на выписку из егрюл. заявление в ифнс на выписку из егрюл сроки подачи заявления и получен

Правила подачи иска взыскании зарплаты

Такие требования рассматриваются и разрешаются районными (городскими) судами. Мировые судьи не компетентны в таких спорах. Согласно общему правилу данные требования предъявляются в тот суд, где находится ответчик. Однако существует альтернативная подсудность данных споров, когда требования можно предъявлять по месту фактического исполнения трудовой деятельности (в случае его определения трудовым соглашением), либо по месту расположения дочерней организации.

Согласно трудовому законодательству истцы не уплачивают государственную пошлину и не несут судебных издержек. При положительном исходе дела в пользу работника все расходы взыскиваются с проигравшей стороны.

Работнику также принадлежат право компенсировать моральный ущерб. Тогда в иске следует обозначить моральные переживания, вызванные действием нанимателя. На практике суд взыскивает не большие суммы, однако они соизмеримы с величиной взысканной заработной платы.

Доказательствами по таким делам являются рабочие документы, которые работник может запросить у нанимателя путем направления ему заявления об их выдачи. Претензии и жалобы по зарплате также уполномочена рассматривать инспекция по труду.

Скачать образец заявления:

Если не платят на работе: образец искового заявления о взыскании заработной платы и порядок его подачи

Некоторые работодатели не всегда торопятся выплачивать заработную плату как отдельным сотрудникам, так и целому коллективу. Невыплата оклада или других платежей – это злостное нарушение трудового законодательства, на которое могут пожаловаться работники предприятия.

Один из способов потребовать от работодателя выплатить зарплату – это обращение в суд. Подать иск может как один конкретный сотрудник, так и целый коллектив сразу. Как же обратиться в суд, если вам не платят заработную плату?

Споры с работодателем: при увольнении и невыплате зарплаты

Статьей 136 ТК РФ закреплена обязанность работодателя о порядке выплаты заработной платы: все сотрудники должны получать расчет два раза в месяц через равные промежутки времени. Однако, нередко происходят задержки с переводом средств или же руководитель вовсе отказывается от погашения долга перед работниками.

Сотрудники любого предприятия могут подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы в случае, если:

  • Работодатель нарушает порядок выплат при увольнении или сокращении штата;
  • Необоснованно снижает размер зарплаты, лишает премии или начисляет штрафы;
  • Заработная плата выдается с задержкой, частями или вовсе не выплачивается.

Как правило, локальные нормы предприятия о порядке формирования и выплате заработной платы указываются в трудовом договоре или иных дополнительных соглашениях при оформлении сотрудника. Если же установленные правила оплаты труда нарушаются, то работник имеет право подать иск в суд на своего работодателя с целью требования погашения задолженности по окладу.

Подаем в суд

С подачей искового заявления в суд лучше не затягивать, поскольку существуют определенные сроки, в течение которых сотрудник имеет право обратиться в госорган за защитой своих трудовых прав. Направить обращение необходимо не позднее окончания трехмесячного срока с момента первого нарушения в порядке выплаты зарплаты.

Вместе с исковым заявлением о взыскании заработной платы необходимо предоставить доказательства факта трудоустройства и получения определенного оклада. Например, к иску можно приложить трудовой договор, соглашение о порядке начисления и уплаты зарплаты, приказ о зачислении в штат. Доказать факт задерживания выплат могут свидетели, расчетные выписки из бухгалтерии, уведомления от работодателя.

Образец обращения

В начале документа обязательно следует написать его шапку, в которой должны быть отражены реквизиты работодателя, судебного органа и заявителя. Также нужно указать стоимость иска (сумму долга). Кстати, оплачивать госпошлину при подготовке обращения в суд по зарплате не нужно.

В исковом заявлении о взыскании заработной платы необходимо указать следующее:

  1. Основания возникновения трудовых отношений и их завершения (если заявитель был уволен).
  2. Описание причины спора, размера долга по зарплате, длительность задержки.
  3. Требование к работодателю о выплате долга и компенсации.
  4. Ссылки на законы, которые были нарушены работодателем.

Завершает исковое заявление дата его написания, подпись составителя и список документов, которые были приложены к иску. Обращение должно быть в трех экземплярах: один – для заявителя, второй – ответчику, а третий – для суда. В исковом заявлении также следует подробно описать размер задолженности по оплате труда: сколько дней было не оплачено сотруднику и каков размер общей суммы невыплаченной зарплаты.

Действия заявителя

Заявление может быть подано истцом в судебный орган по месту своего проживания или по месту нахождения работодателя. При трудоустройстве в федеральную компанию иск может быть отправлен по месту непосредственной работы (в адрес филиала).

Примерный план действий при обращении в суд будет следующим:

  1. Необходимо подготовить доказательства невыплаты зарплаты, документы о трудоустройстве.
  2. Составить исковое заявление о взыскании заработной платы.
  3. Подать иск и бумаги одним из способов в суд.

После того как исковое заявление будет подано необходимо дождаться решения суда. Полный порядок расчетов и размер задолженности будет определен по результатам проведенной на предприятии проверки. Возможно, виновный работодатель понесет наказание в виде штрафа или же уголовного преследования.

Обратиться в суд можно и обычным способом: посетите госорган в приемные часы, передайте исковое заявление и документы одному из сотрудников, который зарегистрирует обращение. Как правило, в производство дела отправляются в течение пяти рабочих дней, а решение может быть вынесено уже через месяц.

Коллективный иск

Чаще всего споры относительно выплат заработной платы происходят между работодателем и конкретным сотрудником. Но бывает так, что предприятие задолжало оплату труда сразу нескольким работникам или целому коллективу. Что делать в такой ситуации?

Исковое заявление в суд о получении зарплаты может подать каждый сотрудник предприятия, но можно оформить и коллективное заявление. В таком случае, отличия от порядка составления индивидуального обращения будут следующие:

  • Стоимость иска будет составлять общий размер задолженности работодателя перед всеми работниками;
  • Представлять интересы коллектива должен один человек, выбранный заранее;
  • Под иском должны подписаться все работники коллектива, которые не получили зарплату.

Коллективное исковое заявление подается одним из двух способов в суд по месту регистрации работодателя. В среднем, сроки рассмотрения дела составляют около двух месяцев. Меры наказания к руководителю будут строже, поскольку задолженность зарплаты целому коллективу – это уже другие суммы, отличные от долга по оплате одному работнику.

Практика дел: какого ответа ожидать?

Обращение в суд с требованием к работодателю о погашении долга по зарплате – самый действенный способ призвать нарушителя к ответственности. После подачи искового заявления может быть инициирована проверка предприятия, и если факт невыплаты оплаты труда будет установлен, то руководителю грозит ответственность.

Помимо обязательств по возврату долга работодатель может получить и штраф. Если же задержка зарплаты составляет более трех месяцев, то руководителю предприятия может грозить уголовная ответственность, которая предусматривает наказание в виде заключения под стражу и больших сумм штрафа.

Нужно ли переживать, если работодатель не будет исполнять решение суда? Нет, для этого существует служба судебных приставов. Если руководитель не вернет работнику долг по зарплате, то государственные исполнители имеют право на принудительное взыскание вплоть до ареста счетов предприятия и имущества.

Полезное видео

Заключение

Права любого сотрудника в РФ защищены трудовым законодательством, и при их нарушении работодатель будет нести ответственность. Если руководитель частично или полностью не выплачивает заработную плату одному работнику или целому коллективу, то следует обратиться с исковым заявлением в суд.

Читайте так же:  Как получить удостоверение на управление яхтой экстерном. как получить удостоверение дешевле междуна

Для суда необходимо подготовить заявление, а также документы о трудоустройстве и порядке расчетов выплат. Дело, как правило, рассматривается в течение месяца и при установленном факте невыплате зарплаты решение будет в пользу заявителя. При этом последний также имеет право на получение компенсации всех судебных расходов, морального вреда и неустойки за каждый день просрочки долга.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Защита своего права на оплату труда в суде начинается с подачи такого документа, как исковое заявление о взыскании заработной платы. Ведь честно говоря, заработная плата является главным стимулом найма на работу. И входит в состав гарантий и компенсаций работникам. Поэтому если работодатель нарушил сроки и (или) порядок выплат, именное исковое заявление о взыскании заработной платы станет способом защиты трудовых прав. До обращения в суд можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Определить порядок действий, а значит и содержание иска, необходимо с установления следующего факта: имеет ли место начисление заработной платы. В таком случае заявление работника будет рассматриваться в порядке приказного производства. Если же заработная плата не начислена, заявление рассматривается в общем порядке.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Пример искового заявления

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Я, Безносов Вячеслав Викторович, работал в должности коммерческого директора по трудовому договору от 17.11.2018 г. В соответствии с условиями договора заработная плата составляла 50 000 руб. Работодатель выплачивал зарплату 15 и 30 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами. В соответствии с заявлением о перечислении заработной платы на карту, я получал ее на свой счет в банке № 456513564.

15 ноября 2020 г. я уволен по собственному желанию и в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Несмотря на требования законодательства, 15 ноября 2020 г. окончательный расчет со мной произведен не был. Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст. 236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя составляет, по состоянию на 11 февраля 2020 г. составляет:

88 календарных дней (с 16.11.2020 по 11.02.2021)х 0,14 (ставка рефинансирования)/150 х 25 000 + 25000= 27 053, 33 руб.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение психоэмоционального стресса. Я возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим свои личные планы. Моральный вред оцениваю в сумму 5000 руб.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ,

  1. Взыскать с индивидуального предпринимателя Юдина А.И. не выплаченную мне заработную плату в размере 25 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 053 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.
  1. Копия искового заявления;
  2. Трудовая книжка;
  3. Трудовой договор;
  4. Копия приказа о приеме на работу;
  5. Копия приказа об увольнении;
  6. Справка о движении денежных средств за период с 01 ноября 2020 г. по 11 февраля 2021 г.

Безносов В.В. 11 февраля 2021 года

Срок обращения с требованием о взыскании зарплаты

Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для защиты права. Закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 1 года. С того момента, когда истец узнал о факте его нарушения, то есть следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить ему зарплату.

В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем, нарушение является длящимся. Что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде. Однако если трудовые отношения прекращены – начинает течь указанный выше годовой срок для обращения в суд (так как работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет).

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы

До составления искового заявления в суд работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Иногда для нерадивого работодателя предписания инспекции бывает достаточно. Однако это необязательная стадия.

Необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы и закрепляющие размер оплаты труда. Для этого нужно обратиться на имя работодателя с письменным заявлением о документах, связанных с работой. По правилам Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать такие документы не позднее 3 рабочих дней. Копии документов заверяются сотрудником отдела кадров или иным уполномоченным лицом.

В тексте заявления указываем порядок исчисления заработной платы в организации. Размер и порядок выплаты. Например, в нашем примере 2 равных платежа. Кроме того, работник вправе требовать компенсацию за задержку выплат (подробнее в иске о взыскании денежной компенсации за задержку выплат). Расчет которой истец обязан привести в заявлении или в приложении к нему.

Подача иска в суд

Исковое заявление по спорам о заработной плате рассматривается районным судом по месту нахождения работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в трудовом договоре). Государственной пошлиной такие дела не облагаются.

Если заработная плата взыскивается в принудительном порядке при восстановлении на работе, рекомендуем воспользоваться соответствующим образцом заявления.

Правильно квалифицировать действия работодателя и рассчитать размер полагающейся компенсации в иске о взыскании заработной платы может помочь дежурный юрист сайта.

Уточняющие вопросы по теме

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Работодатель оплачивает одну и ту же работу 2 вариантами. Как подать иск, если расчётные листки есть только за один месяц, а нарушения за 2 года, непрерывных?

Запросите у работодателя сведения о выплате заработной платы за весь период. Вам нужно будет сделать расчет заработка, подлежащего взысканию с ответчика. Для составления иска воспользуйтесь этим образцом.

По вине работодателя мне не выплачивают заработную плату за вынужденные прогулы и меня не допускали к работе в течения ноября, декабря, января, февраля. Причина подбираем объект. 26 ноября меня с моего объекта отстранили не указав причины и не оформив приказом. При обращения к руководству работодателя получала ответ: мы позвоним и сообщим вам куда выйти на объект. И так продолжалось в течения 4 месяцев. При обращении в инспекцию труда получила ответ, что я написала заявления на отпуск без содержания. И подписала приказ на отпуск, на что ответственно заявляю: заявления на отпуск без содержания не писала и приказ не видела и не подписывала. Также была уволена с работы в связи истекшим сроком, как такого пункта в трудовом договоре нет, чем я не была согласно и считаю не законное увольнения. В ранее з/п составляла 11100 руб. сейчас – 11300 руб.

Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании неполученной зарплаты по этому образцу. Кроме того, вы имеете право восстановиться на работе (или изменить запись в трудовой на увольнение по собственному желанию) и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Читайте так же:  С изменениями и дополнениями от. с изменениями и дополнениями от фз 53 о воинской обязанности и воен

Какие жалобы и куда надо написать? Невыплата заработной платы и задержка зарплаты уже год.

Обращайтесь в суд с иском по этому образцу.

Что делать, если прошел срок подачи иска на работодателя? (3 месяца)
12.11.18г – уволен, работодатель не расплатился полностью (черная зп).
Подал заявление в прокуратуру, они в свою очередь перенаправили в трудовую инспекцию, но от них ответа так и не получил.

Обращение в прокуратуру и в трудовую инспекцию не относится к уважительным причинам пропуска срока обращения в суд. Поэтому, если нет уважительных причин, обращаться в суд сейчас бесполезно.

1 апреля 19 года закончился отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Пришла на работу, а моей фирмы больше нет. Они съехали, на этом месте другой арендатор, в труд договоре юридическим указан именно этот адрес. Телефоны выключены. Как быть? Труд инспекция ответила обращайтесь в суд. О чем иск? Получается я официально трудоустроена, но без фактической работы и зарплаты. Я и уволиться не могу, не говоря уже о трудовой книжке…

[1]

Сведения о юридических лицах можно получить в налоговой инспекции в виде выписке из ЕГРЮЛ. Чтобы посоветовать вам что-то нужно знать, что вы хотите?

Я воспитатель в детском саду. Моя коллега ездит на учебу. В течении двух лет ей оплачивали сессию с наших зарплат. Можем ли мы подать в суд за эти два года?

Вашей коллеге не могут оплачивать с ваших зарплат, такие удержания просто не предусмотрены бухгалтерским учетом. Конкретней напишите, как у вас происходят удержания по расчетному листу?

Разве срок исковой давности по зп составляет не год? ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Да, срок по заработной плате 1 год. Мы внесли поправки в эту статью.

28 февраля 2019 г. был уволен по собственному желанию. В день увольнения со мной не был произведен расчет задолженности по зарплате . Обращался в инспекцию по труду, получил ответ от том что не смогли найти работодателя. Куда мне обратиться? прошло уже 5 месяцев

Обращайтесь в суд с иском по представленному образцу.

Как получить не выплаченную заработную плату если я не был официально трудоустроен. нет приказа о приеме на работу и трудового договора.

В суде нужно будет доказать факт трудовых отношений и размер неполученного заработка.

26 апреля 19г. получила уведомление о расторжении трудового договора 15.08.19 по сокращению штатов. После этого в мае, июне зарплата мне рассчитывалась, но не выплачивалась, в июле я была в ежегодном оплачиваем отпуске, который тоже не оплатили, то есть задолженность на 07.08.19 по зарплате 3 месяца. Подходит срок моего увольнения и мне не гарантируют, что рассчитаются со мной в день увольнения и выдадут компенсацию в размер месячного оклада. Говорят заплатят попозже. Как тут поступить, куда лучше обращаться, когда первая часть уже наступила(отсутствие зарплаты 3 месяца), а вторая часть с компенсацией только предполагается. И какие сроки у меня для подачи жалоб, исков в те или иные инстанции?

Деньги вы можете взыскать только через суд. Срок обращения в суд с иском по заработной плате составляет 1 год с момента увольнения. Жалобы на работодателя по нарушению сроков выплат можете написать уже сейчас в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

Предлагаем образец искового заявления о взыскании задолженности с работника, который подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

Удержания из зарплаты могут производиться, если работник уволился, не отработав полученный аванс, если не отчитался по авансу на командировку, при наличии счетных ошибок при начислении заработной платы, за неотработанные дни отпуска и в других случаях, установленных статьей 137 Трудового кодекса РФ.

Об удержании задолженности работодатель издает приказ, в котором указывает размер и основания удержания задолженности. Удержание задолженности производится с согласия работника, не может превышать 20% от размера заработной платы в месяц. В противном случае работодатель имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности с работника.

Судебный порядок взыскания задолженности обязателен в случаях:

  • пропуска работодателем месячного срока, если работник возражает против добровольного возмещения;
  • если задолженность больше среднемесячной зарплаты работника;
  • если работник сначала обещал добровольно возместить ущерб, но потом отказался это сделать.

К исковому заявлению работодателем прикладываются документы, подтверждающие факт трудовых отношений, документы, подтверждающие начисление заработной платы работнику и обосновывающих размер сумм, подлежащих удержанию. Исковые заявления работодателя к работнику подсудны районному суду по месту жительства ответчика.

При подаче искового заявления определяется цена иска, которая будет являться суммой всех заявленных исковых требований. В зависимости от цены иска истец оплачивает государственную пошлину. Рассчитать размер подлежащей уплате государственной пошлины поможет калькулятор госпошлины.

Для работодателя установлен сокращенный срок обращения в суд с иском, он составляет 1 год с момента возникновения задолженности. Этот срок применяется судом только по заявлению ответчика. Пропуск срока является основанием для вынесения решения об отказе в удовлетворении требований.

В _____________________________
(наименование суда)
Истец: _________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)
Ответчик: _______________________
(ФИО полностью, адрес)
Цена иска _______________________
(вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании задолженности с работника

В _________ (наименование работодателя) ответчик работал с «___»__________ ____ г. в должности _________. Приказом N ___ от «___»__________ ____ г. ответчик освобожден от занимаемой должности в связи _________ (основание прекращения трудового договора в соответствии с формулировкой приказа со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ) с «___»__________ ____г. (указать дату увольнения).

За ответчиком имеется задолженность, которая возникла в связи _________ (изложить обстоятельства возникновения и причины образования задолженности — выданный аванс в счет заработной платы; суммы, излишне выплаченные вследствие счетных ошибок; не израсходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный на служебную командировку и др.).

Общая сумма задолженности ответчика составляет _______ руб. Расчет задолженности прилагается.

Возникновение задолженности подтверждается _________ (привести ссылки на первичные документы и другие доказательства, например, расходные кассовые ордера, авансовые отчеты, командировочные удостоверения, платежные ведомости и др.).

На основании изложенного, руководствуясь статьей 137 Трудового кодекса РФ, статьей 1102 Гражданского кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с _________ (ФИО ответчика) в пользу _________ (наименование работодателя) задолженность в сумме _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
  3. Копия (выписка из) приказа о приеме ответчика на работу
  4. Копия (выписка из) приказа об освобождении ответчика от занимаемой должности
  5. Доказательства, подтверждающие возникновение задолженности
  6. Копия доверенности на представление интересов в суде

Дата подачи заявления «___»______ ____ г. Подпись представителя _______

Скачать образец заявления:

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

Исковое заявление на работодателя

Работник для защиты своих интересов может обратиться в суд и предъявить исковое заявление на работодателя. При этом должны соблюдаться сроки исковой давности, определенные законом, а именно:

  • 1 месяц для споров о восстановлении на работе. Исчисление начинается с момента ознакомления с трудовым приказом или даты выдачи трудовой книжки;
  • 3 месяца для всех остальных категорий трудовых споров.
Читайте так же:  Можно ли выписать из квартиры беременную женщину. бесплатное питание для беременных как его оформить

При наличии уважительных причин, препятствующих заявителю вовремя обратиться в суд, термин исковой давности может быть продлен. Если таких причин нет, то в иске судья откажет.

Особенности составления иска о трудовых спорах

При написании искового заявления можно обратиться к юристу или использовать образец искового заявления на работодателя. Иск должен содержать фактические обстоятельства нарушений прав работника и перечень требований, выдвигаемых работодателю. Там должна быть указана информация об истце и ответчике и их реквизиты.

В заявлении о восстановлении в должности могут содержаться требования о:

  • предоставлении работнику прежней должности;
  • выплате разницы в зарплате за время пребывания на нижеоплачиваемой работе;
  • компенсации морального вреда;
  • восстановлении полного и непрерывного трудового стажа.

Если подается заявление о взыскании неуплаченной заработной платы или компенсации за вынужденные прогулы, тогда истцу необходимо предоставить расчет, подтверждающий его требования, и копии расчетных документов. В случае их отсутствия суд может истребовать необходимые материалы у работодателя.

Список приложений к иску на работодателя

К заявлению рекомендуется приложить документы, подтверждающие основания, на которые истец опирается в своих требованиях. Для подготовки приложений к иску работник может, ссылаясь на ст. 62 ТК РФ, обратиться на предприятие с запросом о предоставлении документов, связанных с его работой. Срок их выдачи – 3 рабочих дня.

Перечень приложений может включать:

  • приказ об увольнении, лишении премии, применении дисциплинарного взыскания;
  • объяснительную записку от работника по факту выявленного нарушения;
  • докладную записку или распоряжение непосредственного руководителя;
  • список материальных ценностей, переданных работнику;
  • трудовой договор, копию трудовой книжки;
  • договор, подтверждающий полную или частичную материальную ответственность работника;
  • табель рабочего времени и пр.

Если предприятие не производило выплаты в Пенсионный фонд РФ, то работник может заявить отдельное требование о перечислении пенсионных взносов. Информацию о размере уплаченного подоходного налога и доходах физического лица можно получить в бухгалтерии. Справка выдается по форме 2-НДФЛ.

Как определить подсудность трудового спора

Ст. 28 ГПК РФ указывается, что иск к работодателю предъявляется в суд по месту его регистрации. Все споры, касающиеся трудовых отношений, должны решаться в судах общей юрисдикции. Таким образом, работник должен подать свой иск в районную инстанцию по месту нахождения предприятия, к которому он предъявляет требования.

Заявитель при подаче заявления с требованиями, касающимися трудовых отношений, согласно ст. 393 ТК, не должен оплачивать госпошлину.

Перед тем как предъявить работодателю исковые требования, рекомендуется обратиться к работодателю через юриста для решения вопроса мирным путем. Специалист по трудовому праву сможет проанализировать сложившиеся обстоятельства и предложить пути досудебного урегулирования спора.

Скачать образец заявления:

Тонкости составления искового заявления о взыскании заработной платы

Где скачать исковое заявление о взыскании заработной платы? Как происходит взыскание заработной платы через суд? Где можно найти исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы? Как правильно написать заявление в суд о невыплате заработной платы? Задолженность по заработной плате это очень неприятный момент, в первую очередь для работника, которому не выплачивают законно заработанные деньги.

Но решить проблему о заработной плате в судебном порядке непросто, так как эта процедура имеет достаточно много нюансов. И чтобы исковое заявление о взыскании заработной платы приняли к рассмотрению, необходимо все эти нюансы соблюсти.

Не выплачивая подчиненным деньги, работодатель нарушает не только условия трудового договора, но и одновременно несколько положений законодательства о труде. Чтобы подать иск о взыскании зарплаты, не достаточно иметь его шаблон. Нужно соблюсти срок, в течение которого исковое заявление о взыскании заработной платы будет принято. Необходимо соблюсти подсудность подачи искового заявления в суд по трудовым спорам. Обращение в суд о нарушениях трудового договора по вопросам задолженности по зарплате может быть индивидуальным. А можно подать коллективный иск о взыскании денежной компенсации и морального вреда. За каждый день задержки оплаты труда может начисляться «пеня».

О размерах штрафов и ответственности работодателя. О том, где и как бесплатно взять образец искового заявления о взыскании заработной платы. О том, в каком порядке подается исковое заявление о взыскании зарплаты. О том, куда необходимо обратиться о взыскании задолженности по заработной плате. И обо всем, что имеет отношение к этой теме, вы сможете узнать из нашей статьи. Или просто обратившись к юристам – консультантам нашего сайта.

Основные требования

Иск о взыскании заработной платы образец, которого можно скачать на нашем сайте, представляет собой ходатайство установленной формы в суд о взыскании задолженности работодателя перед своими подчиненными (бывшими и/или еще работающими).

Требование о выплате заработной платы по своей сути должно включать следующую информацию:

  • о суде, куда подается заявление о невыплате заработной платы;
  • о работодателе, с которого будут взыскивать сумму невыплаченной заработной платы;
  • о лице, которое подает исковое заявление о взыскании задолженности;
  • о представителях со стороны истца и ответчика, если их интересы будут представлять не они сами, а иные лица по доверенности;
  • обстоятельства произошедшего конфликта, из-за которых пришлось писать заявление исковое о взыскании заработной платы;
  • о должности истца, в соответствии с которой ему происходило начисление денежных средств на основании трудового договора;
  • свидетельские показания (при необходимости);
  • документальные доказательства, подтверждающие обоснованность требований о невыплате зарплаты;
  • расчет задолженности, компенсаций и морального вреда, если требуется его возмещение;
  • о попытках решить конфликт о взыскании заработной платы иск при этом еще не подавали (то есть досудебные попытки подчиненного);
  • время, на которое работодатель задержал оплату за выполнение истцом своих профессиональных обязанностей;
  • перечень НПА, которые нарушил работодатель по отношению к своему(им) подчиненному(ым);
  • подпись заявителя.

Как видите, написать иск в суд в 2019 году не так-то просто. Особенно, если его будет писать лицо, не имеющие специального образования. Еще сложнее заявить на начальство и восстановить справедливость, если не было заключения трудового договора. Подать жалобу по невыплате денег за работу нельзя, если для суда не подготовлена доказательная база.

Что нужно из документов

Для того чтобы исковое заявление в суд о невыплате денег от работодателя приняли, мало заполнить бланк правильно и рассчитать долг от предприятия. Необходимо изучить, какие документы надо:

  • дополнительный экземпляр заявления, предназначенный для ответчика;
  • договорные отношения, выраженные на бумажном носителе и все имеющиеся дополнительные соглашения к нему;
  • письменное подтверждение о том, что подчиненный приступил к своим обязанностям (приказ о назначении на должность);
  • документы, на основании которых сотрудник премировался и/или в котором были обговорены условия денежных выплат (тоже могут быть приказы руководителя), если они есть у работника;
  • документы, в которых будет рассчитана средняя величина зарплаты за несколько месяцев;
  • документы, подтверждающие, что начисления невыплаченной зарплаты были произведены;
  • иные документы, которые, по мнению истца, могут потребоваться в ходе разбирательства по делу.

Все вышеперечисленные бумаги необходимо откопировать и приложить к иску. А оригиналы понадобятся лишь в процессе рассмотрения иска в суде. При наличии нескольких требований у истца к ответчику (к примеру, об установлении факта трудовых отношений или о восстановлении на прежнюю должность) могут понадобиться дополнительные документы. Ксерокопия оплаты государственной пошлины не требуется. Трудовое законодательство обязывает судебные органы взыскивать госпошлину с ответчика. В течение двух месяцев судья должен изучить все материалы дела, выслушать свидетелей, и установить истину. В результате, решение принимается либо в пользу истца, либо в пользу ответчика.

Читайте так же:  Заявление на получение материнского капитала. документы для получения материнского капитала заявлени

Без трудоустройства официально

Не всегда работодатели спешат оформить взаимоотношения со своими подчиненными официально. При этом обещая повысить зарплату за счет невыплаты налоговых, пенсионных и иных социальных отчислений. Многие люди в нашей стране соглашаются на подобные условия, так как найти хорошо оплачиваемую работу достаточно сложно. А после увольнения остаются ни с чем. Ни расчета, ни компенсации за отпуск, ни выходного пособия (в случае ликвидации предприятия). Однако не стоит паниковать. Законотворцы, писавшие Трудовой Кодекс, предусмотрели и выход из подобных ситуаций. С того момента, как подчиненный начинает делать свою работу, он считается трудоустроенным по закону. Даже если на бумаге это не зафиксировано. Обычно, в таких случаях деньги сотрудникам стараются выдавать на руки, без каких-либо документов и подписей. Для подчиненного это уже должно быть подозрительным. Ведь у вас просто нет доказательств о том, сколько денег было начислено и выплачено. Но чего-либо добиться с помощью суда все-таки возможно.

[3]

Для этого нужно написать исковое заявление с требованием не только взыскать с нерадивого руководителя свои деньги, но и об установлении факта трудовых отношений.

В качестве доказательств можно использовать:

  • показания свидетелей (в любом случае найдутся люди, которые смогут подтвердить, что вы состояли на службе именно у этого работодателя);
  • любые бумаги, которые вы подписывали в процессе своей деятельности (накладные, кассовые ордера, переписка со своими коллегами и/или клиентами организации, документы, подписанные непосредственным начальником (табель учета времени работников и т.п.).

Если вам удастся доказать, что являетесь полноценным сотрудником организации к которой предъявляете претензии, необходимо рассчитать сумму не выданной зарплаты. Даже если вы получали по пятьдесят тысяч рублей ежемесячно, но не имеете возможности этого подтвердить (расчетками, выпиской с банковского счета и т.д.), суд заявление в который было подано истцом, будет отталкиваться от минимального размера оплаты труда.

Что можно требовать

Обращаясь в суд, истец должен знать, на какие компенсации он может рассчитывать:

  • невыплаченная сумма из денежных средств, которые истец заработал собственным трудом, но не получил;
  • компенсационные выплаты за дни отпуска, которые должен был использовать истец, но не успел, так как остался без работы;
  • компенсационные выплаты, в случае, если из-за задержки зарплаты истец перенес моральные страдания;
  • дополнительные выплаты за каждый день, с первого дня задержки;
  • выходное пособие (в некоторых случаях, например, если предприятие объявило о ликвидации и это стало причиной увольнения).

Что принято считать днем задержки? По Трудовому Кодексу зарплата должна выплачиваться подчиненным два раза в месяц. Подразумевается аванс и непосредственно зарплата и между ними не должен быть промежуток больше чем полмесяца. К примеру, 5 и 20 числа каждого месяца. Работодатель может получить наказание уже с первого дня задержки выплат. А еще через пятнадцать дней, подчиненные могут не выполнять свои обязанности, пока их не рассчитают, но должны предупредить об этом свое начальство. За дни вынужденных прогулов, работодатель также должен будет заплатить. Еще хотелось бы отметить, как рассчитываются проценты за ежедневную задержку.

Используется следующая формула:

  • сумма зарплаты (например, 10 000 рублей);
  • время задержки (30 дней);
  • 1/300 ставки рефинансирования (0,035%);
  • 0,035 необходимо умножить на 10 000 руб;
  • 3,5 рубля умножить на 30 дней = 105 рублей.

Вот эту суму тоже можно учитывать при расчете суммы взыскания по судебному иску.

Что грозит работодателю

О материальной ответственности, которую понесет работодатель, мы уже сказали выше – это компенсация за ежедневную просрочку. Также, неплательщик заработанных денег будет наказан в соответствии с административным и уголовным кодексами. Итак, в соответствии с административным кодексом штрафы следующие:

  • для индивидуальных предпринимателей не меньше 1000, но не больше 5000 рублей (если нарушение повторное не меньше 10000, но и не больше 20000 рублей);
  • для должностных лиц не меньше 1000, но не больше 5000 рублей (если нарушение повторное не меньше 10000, но и не больше 20000 рублей с возможным ограничением занимать должности в руководящем органе до трех лет);
  • для юридических лиц не меньше 30000, но не больше 50000 рублей (если нарушение повторное не меньше 50000, но и не больше 70000 рублей).

В соответствии с уголовным кодексом наказание может быть следующим :

  • за задержку части зарплаты на три месяца:
    • штрафные санкции в размере не более 120000 рублей и/или лишение права занимать должности в руководстве или стать ИП до 1 года;
    • принуждение к работам на общественное благо/тюремный срок до 1 года;
  • за задержку полной зарплаты на два месяца:
    • штрафные санкции не менее 100000 рублей, но и не более 500000 рублей и/или лишение права занимать должности в руководстве или стать ИП до трех лет;
    • принуждение к работам на общественное благо/тюремный срок до 3 лет.

Самое главное успеть вовремя обратиться в судебные органы и не пропустить исковую давность. Если вы увольнялись до нововведений в ТК РФ (03-10-2017), то у вас есть три месяца на восстановление справедливости. Если после нововведений, то у вас в запасе один год.

По всем вопросам по теме трудового законодательства и процедуры возбуждения процессуальных действий вы можете получить бесплатную консультацию у нас на сайте.

С вами проведут беседу квалифицированные юристы с многолетним опытом работы.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Источники


  1. Подхолзин, Б.А. Договоры, обязательства, сделки. Юридический комментарий. Судебная практика. Образцы договоров / Б.А. Подхолзин. — М.: Ось-89, 2014. — 350 c.

  2. Грот, Н.Я. О нравственной ответственности и юридической вменяемости / Н.Я. Грот. — Москва: ИЛ, 2017. — 144 c.

  3. Романовский, Г.Б. Гносеология права на жизнь; СПб: Юридический центр, 2013. — 370 c.
  4. История политических и правовых учений / В.Г. Графский и др. — М.: Норма, 2003. — 944 c.
  5. История политических и правовых учений. — М.: Юнити-Дана, 2010. — 472 c.
Пишем исковое заявление о взыскании заработной платы. работник подал на компанию суд. пять уловок, к
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here