Отпуск с последующим увольнением образец приказа. документы — образцы

Заявление на отпуск с последующим увольнением образец бланк

У работника, желающего уволиться, есть два варианта, как можно поступить в такой ситуации:

выбрать выплату денег за отпуск, который не использован;

взять отпускные дни и впоследствии уволиться.

На второй вариант имеют право только те, кто увольняется не из-за недобросовестного исполнения своих обязанностей на работе. Возможен так же смежный вариант развития события — по желанию сотрудника работодатель может оплатить только часть неоплачиваемых отпускных дней.

Порядок ухода в отпуск с последующим увольнением

Оформляется данный документ подобно стандартному заявлению на отпуск, написано должно быть или от руки, или печатным текстом. Обязательно в его начале написать данные заявителя и начальника, которому он адресован.

Далее в основном тексте следует отметить период времени отпуска и причина, служащая основанием для прекращения работы. Здесь надо заметить, что не обязательно опираться на заранее составленный в компании график отпусков.

В последнюю очередь проставляется дата составления и подпись автора. Исходя из этой бумаги начальник готовит приказ, служащий основанием для расплаты, которая, согласно закону, происходит не более, чем за трое суток до начала отпускных дней. А окончательный расчет обязательно должен быть в день официального прекращения работы.

Так же важно отметить, что работодатель имеет полное право отказать своему сотруднику во втором варианте и просто выплатить деньги.

Сотрудник правомочен подать такое заявление как при наступлении его ежегодного полагающегося ему отпуска, так и с заявлением об уходе на предувольнительный отпуск.

Любой из этих вариантов проходит через составление двух заявлений: об увольнении и о просьбе предоставить отпуск. На что начальником оформляется два приказа. Дата, когда работник официально считается уволенным, здесь — это крайний день отдыха.

Особенности ухода в отпуск и увольнением впоследствии

Сотрудник вправе передумать уволиться до того, как наступили отпускные дни. Возможно это только, если еще не нашли нового кандидата.

В случае болезни сотрудника в процессе такого отпуска, ему полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности, но количество отпускных дней не увеличивается на время больничного.

Так как в процессе такого отдыха рабочее место за сотрудником уже не сохраняется, данный период не засчитывается в отпускной стаж. А при решении уволиться уже при нахождении на отдыхе, такой отпуск входит в стаж по общим правилам.

Когда сотрудник решает уволиться до завершения года, в котором он берет ежегодный отпуск, то начальник имеет все законные основания удержать с последней зарплаты сумму для восполнения неотработанных дней отдыха.

Ниже расположен типовой бланк и образец заявления на отпуск с последующим увольнением вариант которого можно скачать бесплатно.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением – документ, который пишется в тех случаях, когда сотрудник хочет разорвать трудовые отношения с работодателем, предварительно использовав право на свой законный отпуск.

Преимущества заявления

Такая форма заявления дает очевидные преференции сотруднику, принявшему решение об увольнении. Главное – это время, которое он выигрывает для поиска новой работы не теряя стажа и при этом не отрабатывая положенные две недели. Для работодателя плюсов в этой ситуации меньше, но они тоже есть – соблюдается закон, остается больше времени для поиска нового сотрудника, а также сохраняются хорошие отношений с бывшим подчиненным.

Требования, которые должны быть соблюдены при отпуске с последующим увольнением

Несмотря на кажущуюся простоту, для того, чтобы увольнение прошло в законном порядке, необходимо, чтобы были соблюдены определенные условия. В частности, нужно, чтобы у работника был неиспользованный отпуск, а работодатель не возражал против того, чтобы перед увольнением он его отгулял. Кроме того, увольнение таким способом возможно только по инициативе сотрудника и только в том случае, если им не были допущены какие-либо серьезные провинности и нарушения, приведшие к увольнению.

Важное условие: даже если сотрудник не полностью отработал год, при такой форме увольнения работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью не менее 28 дней (по календарю). Правда, оплате подлежат исключительно те дни, которые нужно было бы оплачивать при стандартном увольнении.

Если работодатель не хочет подписывать такое заявление

В большинстве случаев работодатель имеет полное право отказать работнику в использовании отпуска перед увольнением. Но возможны исключения. Например, если время отпуска с последующим увольнением полностью совпадает с периодом отпуска, который приписан работнику по графику отпусков, утвержденному на предприятии. Также работодатель обязан будет согласиться с решением сотрудника тогда, когда пункт о таком отпуске есть в соглашении об увольнении, которое заключено между этими двумя сторонами.

Порядок процедуры увольнения

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

  1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
  2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
  3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
  4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, ровно как и не отменяется само увольнение.

Правила составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Унифицированного, законодательно закрепленного образца такого заявления не разработано, соответственно сотрудники могут писать его в свободной форме. Главное – придерживать определенных стандартов и соблюдать правила правописания.

Читайте так же:  Юридическая консультация. юридическая консультация статья 95 44 фз с последними изменениями

В документе обязательно следует указать наименование организации, ФИО и должность конкретного сотрудника, к которому обращается заявитель (обычно это директор или генеральный директор), а также дату, с которой сотрудник желал бы уйти в отпуск.

Тут же нужно обязательно отметить, что отпуск планируется с последующим увольнением.

Документ можно оформлять как в печатном, так и в письменном виде, но в любом случае он должен быть заверен «живой» подписью. Составляется он в двух экземплярах, один из которых остается на руках работника, а второй передается представителю работодателя.

Пример составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Документ имеет довольно простую форму и его составление не должно вызвать больших затруднений.

  1. Сначала справа вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование компании-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его фамилия, имя, отчество. Затем аналогичным образом включаются данные о работнике. После этого посередине строки пишется слово «Заявление».
  2. В основную часть документа нужно внести просьбу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием его периода (дату начала и окончания), а также продолжительности. Тут же нужно сформулировать желание уволиться сразу после окончания отпуска.
  3. В завершение на заявлении нужно поставить подпись и дату его составления.

Можно ли отозвать такое заявление

Закон предоставляет сотруднику предприятия отозвать подобное заявление, но только в том случае, если это будет сделано до начала наступления отпуска. Связано это с тем, что вся процедура увольнения проводиться до того, как сотрудник уйдет в отпуск, соответственно, начиная с первого дня отпуска трудовые отношения с ним фактически считаются разорванными.

Также работодатель имеет полное право отказать в отзыве заявления, если на место увольняемого уже найдена замена и лицу получившему приглашение на работу невозможно отказать по определенным, прописанным в законе, причинам.

Приказ на отпуск с последующим увольнением

Приказ на отпуск с последующим увольнением – это не слишком широко распространенный документ. Однако он достаточно удобен для использования на малых предприятиях. Он объединяет два комплексных мероприятия, в которых фигурирует одно и то же лицо. Главное — не упустить важные нюансы оформления.

Крупные компании издают два отдельных приказа. Для оформления увольнения есть отдельный бланк – унифицированная форма Т-8. Для отпуска тоже есть унифицированный бланк — форма Т-6. Но делать нечто среднее из них не рекомендуется. Просто дату увольнения вписывают сразу за датой окончания отпуска.

Согласно юридическим нормам, основанием для издания приказа будет являться заявление сотрудника, оформленное в письменном виде. В нем он обращается к работодателю с просьбой об отпуске и об увольнении.

Важно понимать, что заявление об отпуске — это именно просьба. Удовлетворять ее или нет, это зависит от работодателя. Если не будет желания, то он вправе не предоставлять работнику отпуск перед увольнением. Об этом говорится в определении Конституционного суда №29-0 от 5 февраля 2004 года.

Этот нюанс касается всех тех случаев (а их подавляющее большинство), если такая возможность заранее не была прописана в трудовом договоре. В типовых вариантах соглашения ее не бывает.

Так как заявление предусматривает свободную форму, то сотрудник может написать как одно общее заявление, так и два разных. К приказу на отпуск с последующим увольнением может быть прикреплено любое количество заявлений. Они от этого не потеряют юридической силы. Естественно, при условии, что они составлены без нарушений.

Исключения

127 статья ТК РФ гласит, что сотрудник имеет право на отпуск до увольнения, если увольнение не было следствием виновных действий со стороны сотрудника. То есть только «добропорядочные» сотрудники, уходящие по своему желанию, могут рассчитывать на отпуск. При нарушениях дисциплины труда, кражах и т.д. отпуск перед увольнением не предусмотрен.

Компенсация

Наиболее часто работодатели прибегают к практике начисления компенсации за дни неиспользованного отпуска. Как известно, за весь год среднестатистическому сотруднику (тому, кто работает в нормальных условиях труда) полагается по закону 28 календарных дней.

Расчет количества дней отпуска, которые увольняемый не использовал, достаточно прост. Если он работал 1 год – то это 28 дней, 2 года без отпусков – 56 дней. Если проработал полгода, ему положено 14 дней и т.д. Если проработал неполный месяц, то значение округляется в ту либо иную сторону (зависит от того, больше половины месяца сотрудник выходил на работу или меньше).

Причем если сотрудник брал больничные (и это подтверждалось больничными листами), то эти сроки при вычислении количества дней отпуска в расчет не принимаются.

Состав приказа

Приказ имеет три части:

Во введении указываются наименование организации, ее основные реквизиты: номер приказа, его дата и город подписания.

Самое сложное – это формулировка основной части. У каждой организации она будет иметь собственные нюансы. Именно поэтому приказ на отпуск с последующим увольнением составляется в свободной форме.

Но свободная форма не означает, что писать приказ нужно без руководства определенными нормами. Если будет упущена хотя бы одна принципиально важная деталь, то приказ может не понравиться контролирующим организациям.

Есть и другой вариант: сотрудник обратится в суд и выиграет его, так как документация по его увольнению и отпускным была оформлена неверно. В зависимости от состава компании, специалистов, которые отвечают за те или иные вопросы, тело приказа включает:

  • Ссылку на заявление (либо два заявления) самого сотрудника.
  • Сведения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Указываются даты начала и окончания, а также общее количество дней.
  • ФИО увольняемого.
  • По какой статье Трудового кодекса происходит увольнение.
  • Важная дата – день окончания отпуска и начала увольнения.
  • Приказ бухгалтерии произвести расчет сотрудника. Желательно указать срок, в течение которого бухгалтер обязан это сделать.
  • Обязать отдел кадров выдать трудовую книжку и оформить документы, связанные с увольнением.
  • На кого возлагается ответственность за выполнение приказа: ФИО и должность.

Важно: окончательный расчет и выдачу трудовой необходимо производить в день ухода работника в отпуск. В завершении приказа ставятся подписи руководителя и увольняемого работника, с должностью, расшифровкой и датой.

Юридические тонкости при болезни

Согласно 124 статье Трудового кодекса, работодатель увеличивает отпуск сотруднику, если тот заболел в это время. Однако в ситуации с отпуском с последующим увольнением это его совершенно не касается. Последним рабочим днем считается тот, который был до ухода в отпуск.

Читайте так же:  Порядок заключения коллективного договора - стороны, обязательства, срок действия и условия расторже

Таким образом, письмо Роструда №5277-6-1 (которое и узаконивает такие действия) входит в столкновение с ТК РФ. Тем не менее эта тонкость очень логична и близка к практической жизни.

Ни один работодатель не будет «возиться» с продлением отпуска уже не работающего в организации человека. Не говоря уже о бухгалтерии и отделе кадров (это ведь тоже требует времени и проверяется). Хорошая новость в том, что переделывать документацию либо вносить в нее коррективы при болезни сотрудника в отпуске организация не обязана.

Сколько хранится

Приказ на отпуск с последующим увольнением относится к массиву документов по личному составу, поэтому регистрировать его нужно в журнале приказов по личному составу. Однако здесь есть некая тонкость: бумаги на увольнение подлежат хранению 75 лет, а на отпуск – только 5. Но здесь нужно исходить из принципа необходимости и достаточности.

Любая проверка документации при отсутствии такого важного документа об увольнении, как приказ об увольнении, наложит на организацию административную ответственность в виде штрафа. Выбора особого нет, придется сохранять бумагу положенные 75 лет.

Отпуск с последующим увольнением

Бывают и такие случаи, когда человек, находясь на отдыхе, принимает решение уйти с работы. В таком случае многие не знают, нужно ли ждать окончания отдыха и можно ли уволиться, находясь в отпуске.

Чтобы избежать лишнего стресса и сэкономить драгоценное время, разобраться в этих вопросах следует до принятия окончательного решения.

Итак, часто задаваемые вопросы (FAQ)

1. Что нужно знать, собираясь в отпуск с последующим увольнением?

Основные положения ст. 127 Трудового кодекса РФ говорят о том, что:

  1. Сотрудник должен получить не только отпускные, но и денежную компенсацию за все неиспользованные ранее дни отдыха. Рассчитать количество дней «каникул» при прекращении трудовых отношений можно при помощи онлайн-калькулятора.
  2. Днем увольнения считается последний день отдыха. О том, когда производится процедура расчета и выдачи документов, читайте далее.
  3. Работник вправе передумать и забрать свое заявление, если отпуск еще не начался, и на его место не взяли другого человека.

[2]

Необходимо также учесть, что внимательный и грамотный подход к заполнению бумаг при увольнении позволит избежать многих неприятных ситуаций. Особое внимание нужно уделить составлению самого заявления на отпуск с последующим увольнением.

2. Могут ли уволить во время отпуска?

Важно также знать и то, что закон защищает работника от неправомерных действий работодателя. По закону, человек, находящийся на отдыхе, не может быть уволен ( ст. 81 ТК РФ ). Расторгнуть с ним трудовые отношения работодатель может только по инициативе обеих сторон или самого работника.

В случае ликвидации организации увольнение также не должно стать неприятным сюрпризом, так как работника предупредят об этом в письменной форме за два месяца до предполагаемого закрытия компании.

3. Можно ли уволиться во время отпуска?

Да, сотрудник имеет на это право. Если продолжительность отдыха превышает период в 14 календарных дней, человек может отгулять положенное ему время, после чего, не выходя на работу, забрать документы и получить соответствующий расчет. В противном случае придется отработать оставшиеся дни. Так или иначе нужно запомнить, что предупреждать об уходе необходимо не менее чем за две недели.

4. Как написать заявление на отпуск с увольнением?

Сотруднику необходимо написать два заявления:

  1. Об отпуске — внеочередном или очередном (согласно графику) с указанием даты его начала и окончания. В документе также необходимо прописать, что он является оплачиваемым.
  2. Об увольнении — по собственному желанию или по соглашению сторон, указав дату. ТК РФ не обязывает человека указывать причину своего ухода. Исключение составляет выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию и другие случаи ( ст. 80 ТК РФ ).

Единого шаблона заявлений на отпуск с последующим увольнением не существует. Как правило, они составляются в свободной форме, однако специалисты рекомендуют оформлять, придерживаясь общепринятых правил. Образцы заполнения документов на отпуск с последующим увольнением представлены ниже.

Образец заявление на отпуск с последующим увольнением

Образец заявление на отпуск

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Работник должен подписать оба документа и, соответственно, изданные работодателем приказы.

Образец приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск

Образец приказа на увольнение

После этого документы регистрируют в журнале, в трудовую книжку вносят все необходимые записи (руководитель ставит свою подпись и печать организации) (образец заполнения трудовой книжки с последующим увольнением можно посмотреть в нашей статье), выдают справки о доходах, оформляют расчетную записку и производят выплаты.

5. Отпуск с последующим увольнением: когда производить расчет?

По закону расчет и выдача документов происходят в последний рабочий день перед отпуском. Такое право закреплено в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 № 5277-6-1 «Об отпуске с последующим увольнением».

Если человек не может забрать денежные средства (заработную плату, а также компенсации и выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором) и документы в установленный день, то он вправе сделать это в любое другое время. Рассчитаться с ним должны не позднее следующего дня после обращения. При этом работодатель может на законных основаниях не выплачивать часть заработной платы.

6. Могут ли удержать зарплату за неотработанные дни?

В ТК РФ за сотрудником, отработавшим более 6 месяцев на одном месте, закреплено право на 28 дней оплачиваемого отдыха. Однако нужно учитывать — этот срок предусматривает, что человек отработает весь календарный год. Если же он хочет уволиться раньше, воспользовавшись перед этим правом на отдых, то при расчете работодатель удержит его задолженность за дни отдыха, которые были предоставлены в качестве аванса.

Удержание заработной платы не произойдет, если заранее договориться с руководством о том, чтобы время отдыха соответствовало отработанному времени.

7. Могут ли мне отказать в отпуске с последующим увольнением (образец заполнения)?

Если вы собираетесь прекратить трудовые отношения, работодатель может отказать вам в отдыхе. В ТК РФ обязательство о его предоставлении в случае последующего увольнения не прописано, поэтому решение остается на усмотрение руководителя. Вас отпустят на отдых, только если вы увольняетесь по собственному желанию или по соглашению сторон. Лицо, признанное виновным за совершение определенных действий (к таким, например, относится утрата имущества компании), не может рассчитывать на него.

Читайте так же:  На что дает право генеральная доверенность. стоимость генеральной доверенности у нотариуса

Оформление отпуска с последующим увольнением

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Обстоятельства, при которых человек принимает решение покинуть организацию, могут быть различны. Иногда возникает потребность разорвать трудовые отношения одновременно с заслуженным отдыхом.

В большинстве случаев при увольнении из организации у работника остаются неиспользованные отпускные дни, которые можно либо заменить денежной компенсацией (ч.1 ст.127 ТК РФ), либо оформить с последующим прекращением трудовой деятельности (ч.2 ст. 127 РФ). Исключение — случаи, когда работник увольняется за виновные действия (неисполнение трудовых обязанностей, прогулы, аморальные поступки — ст. 81 ТК РФ). Всю процедуру можно разбить по шагам:

  1. Предоставление заявления.
  2. Издание приказа.
  3. Расчет.
  4. Возможный отзыв заявления.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Увольняющийся работник предоставляет нанимателю заявление с просьбой не только об увольнении, но и об отдыхе. Унифицированной формы нет, поэтому можно написать в произвольной с обязательным указанием даты начала отпуска и даты прекращения работы в компании. Вы можете использовать прилагаемый образец заявления на отпуск с последующим увольнением.

Согласование с работодателем

Получив такую «челобитную», наниматель может согласиться с обращением или нет. В первом случае издается приказ. Во втором за нанимателем остается право отказать служащему в увольнении таким способом, последнему при этом выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни. Кроме того, по согласованию с работодателем работник может оформить какую-то часть из этих дней в виде отдыха, а остаток получить денежной компенсацией.

Обратите внимание, что, если он относится к числу тех, кто имеет приоритетное право на отдых в любое удобное время, наниматель обязан предоставить его.

Подготовка и издание приказа

На основании принятого от служащего заявления работодатель издает приказ. Здесь возможны два варианта:

  • в организации используются унифицированные формы приказов;
  • организация использует самостоятельно разработанные формы.

В первом случае придется издать два приказа: первый — о предоставлении отпуска (формы № Т-6, Т-6а), второй — о расторжении трудового договора (формы № Т-8, Т-8а). Во втором случае организация вправе установить единую форму приказа, которая будет включать оба действия сразу. В обоих случаях работник должен быть ознакомлен с приказами под подпись.

Унифицированные формы Т-6 и Т-8, шаблоны

Пример самостоятельно разработанной формы приказа, шаблон

Запись в трудовой книжке

При внесении записи в трудовую книжку важно помнить, что датой увольнения будет последний день отпуска — до этого момента сотрудник еще числится в организации. А вот саму запись необходимо сделать в последний день работы сотрудника, перед началом его отдыха. Вот как будет выглядеть запись в нашем примере.

Расчет с сотрудником

Согласно законодательству, начислить и выплатить отпускные наниматель обязан в трехдневный срок. Нужно четко понимать, в какой момент производить расчет с работником. Все расчеты, в том числе выдачу трудовой книжки и других необходимых документов, нужно осуществить до ухода работника на отдых, так как все обязательства между сторонами трудового договора перестают действовать с его наступлением. Это подтверждается письмом Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 и Конституционным судом (определение от 25.01.2007 № 131-О-О).

Отзыв заявления

Если работник покидает организацию по собственной инициативе, он имеет право отозвать заявление. В данном случае нужно помнить, что сделать это можно только до начала отдыха (ведь после этого все трудовые отношения уже будут прекращены). Второе обязательное условие — на освободившееся место еще не приглашен в порядке перевода другой сотрудник или не нанят новый (ч.4 ст. 127 ТК РФ).

Можно ли уволиться во время отпуска

Ст. 80 ТК РФ допускает увольнение во время отпуска по собственному желанию. Запрет в этом случае действует, если служащего увольняют по инициативе работодателя, а также распространяется и на период болезни. Уже оформив отпуск, сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию, при этом он обязан предупредить нанимателя не позднее 14 дней до ухода из организации, написав заявление об увольнении, сделать это можно лично или направить документ по почте. Необходимо помнить, что отсчет двухнедельного срока начинается не со дня отправки почтового уведомления, а со следующего дня после получения его работодателем. И если при этом отпускных дней осталось меньше 14, то после отдыха работнику нужно будет доработать оставшиеся дни.

Образец приказа в отпуск с последующим увольнением

О правилах и процедуре мы подробно рассказали в статье о том, как уволить сотрудника с одновременным предоставлением отпуска. В этой же разберемся с тем, какой приказ требуется составить в зависимости от особенностей увольнения. Также советуем прочитать статью о том, как рассчитать выходное пособие.

Способы составить распоряжение

Если вы используете унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. № 1, то в этом случае необходимо оформить два распоряжения:

  1. О предоставлении отпуска по форме Т-6 (Т-6а).
  2. О расторжении трудового договора по форме Т-8 (Т-8а).

Если же вы используете самостоятельно разработанные формы, то тогда можно оформить один акт. Но формы должны быть утверждены распоряжением руководителя. Приказ об отпуске с последующим увольнением (образец для подходящего случая) вы сможете найти ниже.

Заявление — отправная точка оформления

Работник, который собирается увольняться, должен подать работодателю заявление, в котором выразит желание и о расторжении трудового договора, и о предоставлении отдыха вместо традиционной двухнедельной отработки. Установленной формы заявления нет, поэтому его можно написать в произвольной.

Соблюдаем права и учитываем ограничения

Когда работодатель получит данное заявление от работника, он должен принять решение: согласиться или отказать работнику. Напомним, что такое согласие является правом, а не обязанностью нанимателя. Если он откажет, накопившиеся дни отпуска будут выплачены сотруднику денежной компенсацией. Также при расторжении трудового договора можно часть дней предоставить отдыхом, а часть — компенсировать деньгами.

Дата увольнения

Подробно об этом рассказано в статье, ссылку на которую мы привели выше.

Если работодатель согласится с желанием сотрудника, то нужно издать соответствующее распоряжение, в котором будет указан последний день, по которому тот еще числится в организации. Им будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). С распоряжением сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.

[3]

Отпуск с последующим увольнением

Многие предпочитают вместо материального возмещения неиспользованных дней отпуска воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы. Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Давайте разберемся в этих особенностях, опишем, как предоставить отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить документы. Ответим на популярные вопросы по этой теме.

Читайте так же:  Нежилые помещения в многоквартирном доме

Об отпуске с увольнением

О возможности взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию говорит статья 127 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.

Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудника увольняют за виновные действия. Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может только добросовестный и дисциплинированный работник. Список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации, — в статье 81 ТК РФ.

[1]

Вторая важная оговорка: характеризуя право работника на отпуск с последующим увольнением, статья 127 ТК РФ использует формулировку «отпуска могут быть предоставлены», а это значит, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан. У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в Письме от 24.12.2007 № 5277 6-1.

Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может только по взаимной договоренности с руководством.

Два способа уйти в отпуск перед увольнением

Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.

Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отдых одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться.

Датой расторжения трудового договора по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха.

Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же, не дожидаясь окончания отдыха.

Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, — отозвать заявление в последний день перед уходом на каникулы. Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя.

Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением, процедура оформления

Работник составляет обычно 2 заявления:

  • на отпуск с последующим увольнением;
  • на увольнение с указанием причины.

А руководство оформляет 2 приказа:

  • о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);
  • о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).

Допускается и составление одного заявления от работника: можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это не противоречит нормам ТК РФ .

Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена. Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1. К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму — копию заявления работника. Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учетные документы.

Второй вариант для руководства — не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно. Тогда можно оформить оба действия одним приказом. Главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учетного документа.

Заявление на отпуск с последующим увольнением, образец 2019

Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом, несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.

Приказ на отпуск с последующим увольнением, образец 2019

Образец самостоятельно разработанной формы приказа на основании приведенного выше примера заявления. Приказ, составленный в подобной форме, издается один раз.

Образец приказа на отпуск с последующим увольнением 2017 года

Согласно с Российскому Трудовому кодексу, работник перед увольнением имеет полное право выйти в оплачиваемый отпуск, положенный ему по закону. Для осуществления этого акта необходим ряд некоторых условий, правильное оформление заявления на увольнение после ухода сотрудника на отдых и приказ на отпуск с последующим увольнением образца 2017 года.

Уход в отпуск

Некоторые сотрудники, решившиеся на уход с работы по собственному желанию, вместо материальной компенсации хотят уйти в отпуск. Причин может быть много, но чаще всего ими являются желание побыстрее приступить к поискам новой работы или отдохнуть после тяжёлых будней.

Увольнением является целый комплекс официальных мероприятий, включающий в себя написание заявления сотрудником и включение в последующий процесс действующего руководства, бухгалтеров, кадровиков и других специалистов. Обе стороны (и наниматель, и работник) не должны пострадать. При добросовестном оформлении заявления и сборе всех необходимых документов работник получает положенные ему по закону деньги, а работодатель сможет соблюсти свои обязательства, связанные с уходом сотрудника.

Образец оформления заявления

Заявлений на уход с работы после каникул может быть два. Первое будет включать в себя желание разорвать трудовой договор с работодателем, второе, соответственно, уйти на законный отдых. Законодательством не ограничивается возможное количество поданных заявлений. Для удобства можно объединить оба заявления в один документ.

В ТК Российской Федерации о возможности уйти на отдых перед уходом с должности заявляет статья 127. В то же время предоставление отдыха не является, по сути, прямой обязанностью работодателя. Последний может отказать в отпуске и выплатить компенсацию за дни каникул, которые не использовались по вине работодателя, либо предоставить частичную выплату компенсации совместно с неполным количеством дней отпуска.

Если работодатель дал своё согласие на полный отпуск, законно могут использоваться все неиспользованные дни за время работы на этом предприятии.

Есть исключения, когда предоставление отпускных дней не положено, если сотрудником были совершены следующие действия (статья 81 ТК РФ):

Читайте так же:  Наследственные отношения в международном частном праве общетеоретическая характеристика. наследствен

  1. Неоднократное неисполнение сотрудником его непосредственных обязанностей без уважительных причин.
  2. Совершение работником, выполняющим функции воспитателя, аморальных действий.
  3. Грубое нарушение (однократное и более) трудовых обязанностей работником: появление в состоянии наркотического, алкогольного или другого токсического опьянения; прогулы; разглашение тайны, охраняемой законом; хищение с целью собственной выгоды чужого имущества по месту работы.

Сотрудник вправе написать заявление о стремлении покинуть место работы либо на каникулах, которые идут по графику (или непосредственно перед ними), либо одновременно с прошением на отпуск. Важно соблюсти срок подачи документов о расторжении трудового договора. По закону это 2 недели. Этот пункт можно обойти, согласовав с работодателем.

Отозвать заявление об увольнении можно только перед выходом на отдых, после это сделать невозможно. Работодатель вправе нанять нового сотрудника на место старого ещё до наступления окончания отпуска последнего.

Дата увольнения

Если сотрудник добился отпуска с последующим увольнением, датой приказа об увольнении, согласно статье 127 ТК РФ, считается именно последний день каникул. Соответственно, не совпадают последний рабочий день и завершение отдыха. В такой ситуации работодателю необходимо произвести окончательный расчёт и выдачу сотруднику трудовой книжки перед первым днём отпуска. Дата ухода с работы в записях трудовой книжки выпадает на последний день отдыха, а не на рабочий. Время отдыха может продлиться, к примеру, в связи с праздниками. Эти дополнительные дни зачисляются в трудовой стаж.

Исходя из статьи № 136 Трудового кодекса РФ, обязанностью работодателя является выдача отпускных за 3 дня до выхода сотрудника на отдых, а документы и заработную плату могут выдать только в самый последний день перед уходом в отпуск.

Пример написания приказа

Работодатель, получив от работника заявление на уход с работы после отпуска, должен правильно оформить приказ с последующим увольнением. Он вправе распределить приказ на 2 части или объединить два приказа в единый документ.

Приказ должен включать в себя 3 стандартные части: вступление (название предприятия и заголовок приказа, его номер и дата), основную часть (включает в себя текст о предоставлении сотруднику увольнения после отпуска, даты начала и конца отдыха, включение даты увольнения, распоряжение о выдаче трудовой книжки и другие необходимые реквизиты), заключение.

Образец приказа на увольнение с последующим увольнением.

Отпуск с последующим увольнением: оформляем правильно

Право или обязанность

В большинстве случаев предоставление работнику отпуска с последующим увольнением – это право организации. Лишь в некоторых случаях она обязана это сделать. Предоставить отпуск с последующим увольнением нужно, если:

  • отпуск зафиксирован в графике отпусков;
  • работник входит в категорию лиц, имеющих право на предоставление отпуска в удобное для них время без учета мнения работодателя (например, сотрудники – родители, опекуны попечители, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, женщины, имеющие более одного ребенка в возрасте до 12 лет) (подробнее об этом см., «Предоставляем отпуск вне графика отпусков»).

Во всех других случаях предоставление отпуска с последующим увольнением должно быть согласовано с работодателем. Если работник уйдет в отпуск самовольно без согласия руководителя, то его можно будет уволить за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Подтверждают правомерность таких действий работодателя не только чиновники (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1), но и судьи (апелляционное определение Верховного суда Республики Саха от 03.06.2015 № 33–1849/15).

Порядок оформления

Решив уйти в отпуск с последующим увольнением, сотрудник должен написать соответствующее заявление на имя руководителя организации (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Оно может быть написано в произвольной форме (подробнее об этом см., «Составляем заявление на отпуск с последующим увольнением (образец 2017)»).

Получив заявление от работника, нужно выпустить приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Понятно, что приказ нужно издать, только если работодатель не против отпустить сотрудника в такой отпуск или обязан это сделать по закону. Отметим, что на практике в подобных случаях выпускают два приказа: о предоставлении отпуска и об увольнении (подробнее об этом см., «Издаем приказ на отпуск с последующим увольнением (образец 2017)»).

Производим расчет

Другой важный вопрос, возникающий у кадровиков при отпуске с последующим увольнением, когда производить расчет с работником?

Днем увольнения для сотрудника, уходящего в отпуск с последующим увольнением, будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Перед отпуском такому работнику нужно не только выплатить отпускные в общем порядке, но и произвести полный расчет. Кроме этого до начала отпуска сотруднику нужно выдать трудовую книжку и все остальные документы, выдаваемые при расторжении трудового договора (ч. 5 ст. 80, ст. 84. 1 ТК РФ, определение Конституционного суда от 25.01.2007 №131-О-О).

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источники


  1. Чиркин, В. Е. Основы сравнительного правоведения / В.Е. Чиркин. — М.: МОДЭК, НОУ ВПО Московский психолого-социальный университет, 2014. — 392 c.

  2. Венгеров, А. Б. Теория государства и права / А.Б. Венгеров. — М.: Омега-Л, 2012. — 608 c.

  3. Образцов, В.А. Криминалистика. Курс лекций; М.: Право и закон, 2011. — 448 c.
  4. Липинский, Д. А. Общая теория юридической ответственности / Д.А. Липинский, Р.Л. Хачатуров. — М.: Юридический центр Пресс, 2017. — 950 c.
  5. Александр, Чашин Пособие по написанию курсовых и дипломных работ по теории государства и права / Чашин Александр. — М.: Дело и сервис (ДиС), 2008. — 932 c.
Отпуск с последующим увольнением образец приказа. документы — образцы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here