Отпуск многодетным отцам информация. отпуск многодетным родителям

Отпуск многодетным отцам: информация

Если заглянуть в трудовой кодекс и увидеть пунктик о гарантиях и пособиях многодетной семье, можно убедиться в том, что не существует единого определения многодетной семьи.

Любой регион РФ самостоятельно решает, кто является многодетными.

Во многих областях это наличие несовершеннолетних детей в количестве от трех и более лет, а также студентов на очном варианте обучения или служащих в армии.

Исключительно органы соц. защиты имеют право выдавать удостоверение, подтверждающее статус многодетности. Дает ли прерогативы данным семьям ТК, такие, как отпуск многодетным отцам?

Навигация по статье

Отпуск для многодетных родителей каждый год

Отпуск, который оплачивается, дается всем работающим гражданам на 28 дней, в это количество также входят и многодетные родители. Начальник должен распределить очередность отпусков таким образом, чтобы график был оформлен не позднее 14 дней, обсудив это непосредственно с профсоюзом.

Узнать о начале своего отпуска, работник должен не позже 14 дней до его начала. Отдел кадров в обязательном порядке должен ознакомить весь персонал лично.

К большому сожалению, работодатель распоряжается отпусками, как ему угодно. Отпуск многодетным отцам дается не всегда в удобное для них время, например, в летний период.

Многодетная семья на отдыхе

Многодетные семьи наравне с другими своими коллегами должны обсуждать этот вопрос со своим начальником.

Кому же положен дополнительный отдых? Начать следует с оплачиваемых. Трудовой закон выделяет некоторых рабочих, которым работодатель должен выделить дополнительный отпуск безоговорочно. К этой категории следует отнести следующих людей:

  • Производственники, чей труд связан с опасными и вредными для здоровья работами
  • Сотрудники, график которых превышает норму
  • Жители Крайнего Севера, и подобных территорий

Очевидно, что в этот список с заработной платой не входят многодетные лица. Однако, несмотря на это, получить отпуск многодетным отцам на работе все-таки можно. Кроме того, что работодатель должен дать дополнительный отдых категориям выше.

Работодатель имеет также право, учитывая материальные и производственные моменты, сделать для собственных рабочих доп. отпуск. При этом он должен создать порядок и условия их применения в документе, учитывая советы профсоюза. Как варианта, многодетные семьи могут получить эти доп. отпуска.

В случае, если у начальника нет возможности отправить многодетных родителей в отпуск, он может это сделать без сохранения зарплаты. Коллективный документ допускает этот шаг.

Условия и требования, чтобы получить данный статус

Трудовой кодекс гласит, что работники, имеющие больше 2 деток, могут получать второстепенный отпуск, неоплачиваемый, сроком на 2 недели.

Данный доп. отпуск может выдаваться в комфортное для сотрудника время.

Если человек хочет прибавить эти сутки к основному, то он имеет полное право на это, также как и использовать его в раздельном формате.

Однако нужно учесть то, что использовать его в следующем году категорически запрещено.

Важно помнить, что при поступлении на любую должность и при получении удостоверения о многодетности, необходимо уточнять у работодателя о дополнительных отпусках, спрашивать за наличие коллективной документации. Исключительно в этом случае дается гарантия того, что отдых будет обеспечен.

Если семья захочет получать льготы, с помощью удостоверения это можно будет сделать в разы проще. Такие семьи имеют материальную поддержку, как в налоговой, так и социальной отрасли.

Также нужно знать, как правильно подписывать и заполнять коллективный документ, чтобы не допустить ошибок. Стоит отметить, что закон дает равные возможности как работающей маме, так и папе детей.

Отпуск многодетным отцам летом будет выдаваться без зарплаты, если начальство не поставит отдых именно на этот сезон. Все коллеги хотят отдыхать в теплый период времени, и вряд ли кто-то захочет уступать, даже, несмотря на большое количество детей.

Трудовой кодекс используют понятие работник, то есть это определение не делится на мужской пол или женский. Женщины и мужчины в этом случае на равных основаниях.

Подведя итоги, нужно сказать, что закон не выдает отпуска многодетным в первую очередь. Многодетные семьи используют отпуск исходя из ТК. Только по желанию самого начальства, многодетному отцу или матери может быть выдан отпуск с оплатой или без сохранения.

На видео — Трудовой Кодекс и многодетные семьи:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Отпуск для многодетных отцов

При его расчете учитывался премиальные, начисленные в соответствии с локальными нормативными документами, а также денежные средства, предоставленные за выполненный труд многодетной матери. Расчёт положенной суммы производится по следующей схеме:

  1. Определяется период, в рамках которого будет выполнено начисление денежных средств.
  2. Выявляется объем заработной платы, полученный гражданином в установленный срок. Дополнительно учитываются премиальные, предоставляемые в соответствии с нормами, закрепленными в локальных актах организации.
  3. Происходит расчет среднесуточного дохода. На основании полученных показателей определяется размер отпускных.
  4. Происходит начисление денежных средств. Сумма выплачивается на счет женщины или предоставляется на руки.

Денежные средства должны быть выданы за 3 дня.

Особенности предоставления отпуска многодетным родителям

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск
  • Как известно, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней (ст. 115 ТК РФ). При этом для работников, являющихся родителями двух и более детей, она не меняется в сторону увеличения. При этом возможность предоставления сотрудникам, имеющим свыше двух малышей, более продолжительного отпуска может быть предписана коллективным трудовым договором предприятия.
  1. Дополнительный отпуск

Многодетные родители попадают в категорию тех работников, которые имеют право претендовать на дополнительный отпуск без содержания продолжительностью не более 14 дней в году (ст.

263 ТК РФ).

Тк рф – отпуск многодетным родителям

Дополнительные неоплачиваемые отпуска многодетным родителям Несмотря на то что оплачиваемый отпуск не увеличивается согласно трудовому законодательству, работник, имеющий двух и более детей, может получить отпуск без оплаты (за свой счет). При этом учитываются только дети до 14 лет. Если речь идет о ребенке-инвалиде, то его родитель получает возможность уйти в отпуск за свой счет до тех пор, пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет. Продолжительность дополнительного отпуска – 14 дней.
Этой привилегии посвящена статья 263 ТК РФ. Она предоставляет возможность дополнительного отдыха работнику, но не обязывает работодателя непременно реализовать эту возможность. Работник вправе воспользоваться дополнительными днями отдыха в том случае, если это предусмотрено коллективным договором работодателя. Это указание содержится в самой норме статьи.

Читайте так же:  Можно ли перевестись с середины службы в мвд перевод из армии в полицию как перейти из армии в полиц

Отпуск многодетным отцам: информация

В заявлении необходимо в обязательном порядке зафиксировать следующую информацию:

  • ФИО сотрудника;
  • указать вид и период отпуска;
  • отобразить основание для его предоставления;
  • перечислить документы, приложенные к заявлению.

Кроме заявления, в отдел кадров организации многодетному родителю необходимо предоставить:

  1. Документ, который подтверждает, что за обозначенное время второй родитель не воспользовался данной льготой. Таким доказательством может выступить справка с места работы.
  2. Копии свидетельств о рождении всех детей.
  3. Если отпуск полагается многодетному родителю на основании воспитания ребенка-инвалида, то в таком случае потребуется соответствующая медицинская справка.

За две недели до начала предполагаемого отпуска работник должен написать заявление и отдать в отдел кадров. Затем издается приказ.

Может ли многодетный отец взять отпуск летом

Предоставляет ли прерогативы для многодетных родителей трудовое законодательство? Ежегодный отпуск для многодетных родителей, очередность отпуска Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно всем категориям работающих граждан сроком 28 дней, в том числе и родителям многодетных семей (ст. 114,115,122 ТК РФ). О том, как оформить основной отпуск, рассчитать и оплатить отпускные, на какие моменты стоит обратить внимание бухгалтеру компании, можно узнать из статьи «Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу — нюансы». B порядке, установленном ст. 123 ТК РФ, работодателю предписано определять очередность отпусков работников графиком, который должен быть составлен не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, согласовав при этом с профсоюзом.
О начале отпуска работник предупреждается в обязательном порядке не позднее чем за 2 недели до начала.

Дополнительный отпуск многодетным родителям

В избранноеОтправить на почту Отпуск многодетным родителям ТК РФ гарантирует по общим правилам, но имеются особенности предоставления дополнительного отпуска, на которые следует обратить внимание. B статье мы поговорим об очередности ежегодных отпусков для родителей, воспитывающих нескольких детей. Узнаем, на каких условиях работодатель устанавливает дополнительный отпуск многодетным родителям. Понятие многодетной семьи, особенности определения Ежегодный отпуск для многодетных родителей, очередность отпуска Условия предоставления дополнительных отпусков многодетным матерям и отцам Итоги Понятие многодетной семьи, особенности определения Если мы обратимся к действующему законодательству в сфере гарантий для многодетных семей, то увидим, что закон не содержит единого определения многодетной семьи. Каждый регион России устанавливает самостоятельно семьи, называемые многодетными.

Отпуск многодетным родителям по тк рф в 2018 году

Предоставление отпуска многодетным матерям

В перечень бумаг, которые может потребовать отдел кадром работодателя в обязательном порядке входят (и для многодетных родителей, и для родителей ребенка-инвалида):

  1. Свидетельства о рождении или усыновлении детей, либо справку об опекунстве;
  2. Медицинское заключение об инвалидности (с указанием группы);
  3. Справка с места жительства;
  4. Документ из отдела кадров работодателя второго родителя о том, что в течение определенного срока (месяца, квартала, года) он не пользовался льготой (например, по получению дополнительных выходных дней и др.).

В последнем случае может быть представлена справка из центра занятости, которая свидетельствует о том, что в указанный период времени второй родитель имел официальный статус безработного.

Как предоставляется отпуск многодетным родителям по тк рф?

  • 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.

Краткая юридическая консультация — форум

Если график подвергался корректировке, опираться нужно на положения приказа, регламентирующего внесение изменений. Если выплата произошла не своевременно, на работодателя налагается штраф. Правило действует даже в ситуации, если сотрудник просит предоставить отпуск досрочно, и оформление документов осуществляется менее, чем за 3 дня до начала срока.

Потому период стоит согласовывать заранее. К сведению Дополнительный отпуск многодетным матерям не оплачивается Нюансы Если работник хочет использовать весь перечень дополнительных привилегий, положенных родителям 3-х и более несовершеннолетних по закону, нужно помнить о ряде нюансов. Так, при устройстве на новую работу многодетной матери стоит в обязательном порядке поинтересоваться о наличии действующего коллективного договора или локальных актов, которые позволяют получить дополнительный период отдыха.

Продолжительность дополнительного отпуска многодетным родителям – оплачиваемый и неоплачиваемый отдых

Трудовое законодательство России для многодетных родителей предусматривает определенные льготы, не все граждане владеют подобной информацией.

Инициатором получения привилегий должен выступать сам сотрудник.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Положен ли оплачиваемый отдых?

Для получения гарантий необходимо обратить внимание, что в законе не существует единого понятия «многодетная семья». Указ Президента РФ от 5 мая 1992 г. №431 наделил правом установления собственного регламента каждый регион России в отдельности.

Большая часть из них признает многодетной семью, которая воспитывает 3 и более детей, в том числе усыновленных до достижения ими совершеннолетия (окончания учебы по очной форме).

В отношении дополнительного оплачиваемого отпуска для многодетных родителей в Трудовом кодексе не предусмотрено никаких льгот.

Обязательств по предоставлению подобного отдыха у работодателя нет, но по своему усмотрению руководитель может установить привилегии для данной категории граждан в локальных актах компании.

При трудоустройстве следует особое внимание уделять нормативным актам компании.

Предоставление дополнительного отпуска:

Предоставляются ли неоплачиваемые дни?

Многодетные родители входят категорию граждан, претендующие на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью не более 2-х недель (ст.263 ТК РФ).

Существует некоторые условия, соблюдение которых обязательно: воспитание не менее 2-х детей до достижения ими 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Родителям, обращаясь за дополнительным отдыхом, необходимо принимать к сведению некоторые моменты:

  • трудящийся может обратиться с просьбой о присоединении добавочного отпуска к основному;
  • оформление дополнительного отпуска возможно при наличии потребности (речь не идет об обязанности);
  • неиспользованное право на отдых многодетный родитель не может перенести на следующий календарный год (ст.124 ТК РФ);
  • отпуск можно разбить на несколько частей.

Льгота предоставляется работнику только при направлении необходимого заявления работодателю.

Какие документы нужны для оформления?

Многодетный родитель при написании заявления на дополнительный отпуск указывает информацию: ФИО и должность руководителя предприятия и заявителя, вид отпуска и его продолжительность, основание для предоставления льготы, список подтверждающих бумаг.

В прилагаемый пакет документов входит:

Читайте так же:  Внедрение системы ацк мониторинг кпэ. ацк-мониторинг. вход в систему по ссылке - справочник. а также

  • свидетельство о рождении каждого ребенка или об усыновлении;
  • справка с места регистрации;
  • документ, подтверждающий наличие инвалидности у ребенка (если такая присутствует);
  • справка об отсутствии предоставления дополнительного отдыха супругу с места его трудоустройства.

Заявление подписывается сотрудником и передается в отдел кадров предприятия.

Как предоставляется по ТК РФ?

За 2 недели до полагающегося отдыха оформляется заявление.

При получении положительного решения от работодателя, издается соответствующий приказ.

Если руководитель компании не располагает производственными возможностями, отсутствие сотрудника в указанный период времени недопустим, то оспаривать отказ работодателя в предоставлении дополнительного отпуска родитель не может.

Существует вероятность обращения в Инспекцию по труду или суд, но, как показывает практика, решение органов власти будет направлено в пользу работодателя.

Как оплачивается?

Правительство РФ в своем Постановлении от 13 октября 2014 года № 1048 выделяет особую категорию трудящихся, имеющих право на 4 дополнительных дня отпуска сверх установленных норм. К такой категории относятся родители одного или нескольких детей-инвалидов (несовершеннолетних).

Дополнительные выходные вправе оформить только 1 из родителей, их количество не меняется в случае рождения последующего ребенка.

На военнослужащих данное ограничение не распространяется, каждый из супругов может воспользоваться привилегией.

Также если работодатель принял решение оплатить дополнительный отпуск подчиненному, утвердил необходимые пункты в локальных актах, то оплачиваться отпуск будет в соответствии с общепринятыми нормами (исходя из среднего заработка).

Можно ли заменить компенсацией?

Статья 126 Трудового кодекса РФ указывает на возможность замены дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, но окончательное решение принимает руководитель организации на основании ходатайства подчиненного.

Работодатель в данной просьбе может отказать и будет прав, если подобная норма не прописана в локальных актах компании при доказательстве статуса многодетности (отцом или матерью).

Важные моменты

В октябре 2018 г. в Трудовой кодекс РФ внесены поправки. Сейчас многодетные родители могут в любое время года получить отпуск, не опираясь на утвержденный график отпусков.

В отношении таких изменений комитетом Совета Федерации по социальной политике представлены разъяснение, где указывается, что прерогатива для многодетных родителей не противоречит или отменяет иные нормы трудового права.

Законодательством определена норма предоставления отдыха не раньше, чем через полгода труда, в связи с чем многодетный родитель может требовать отпуск только после истечения этого срока.

Получение льготы по многодетности возможно в случае соответствия возрастным требованиям на дату оформления.

Указанный официальный статус родителей аннулируется, как только возраст старшего ребенка достигается 18 лет или установленного возрастного предела.

[1]

Льготы теряются, если ребенок умирает, мать или отец лишается родительских прав (даже на одного из детей).

Воспользоваться привилегиями, положенными по закону многодетным родителям, можно при внимательном изучении собственных прав.

Работодатели часто не озвучивают подобную возможность, не торопятся ее предлагать. Дополнительный отдых предоставляется исключительно по личному заявлению трудящегося.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Порядок предоставления отпуска для многодетных детей

Главная/Отпуск/Многодетным матерям Родители нескольких несовершеннолетних детей вынуждены нести много расходов и затрачивать больше времени на уход за отпрысками. Дабы упростить сложившееся положение, государство предоставляет категории граждан дополнительные льготы. Так, сегодня можно получить отпуск многодетным матерям. Льгота предоставляется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. Продолжительность отдыха отличается от классической. Если женщина воспитывает 3 и более несовершеннолетних детей, стоит заранее ознакомиться с особенностями получения привилегий. ТК РФ Правила предоставления стандартного отдыха фиксируются в статье 115 ТК РФ. Оплачиваемый отдых многодетные матери могут получить на основании вышеуказанной нормы. Без содержания и без сохранения оклада женщины имеют право получить отгул. При этом должны присутствовать обстоятельства, указанные в статье 116 ТК РФ.

Особенности предоставления отпуска многодетным родителям

Предоставление отпуска многодетным матерям

  1. Дополнительные оплачиваемые отпуска многодетным родителям
  2. Дополнительные неоплачиваемые отпуска многодетным родителям
  3. Как получить дополнительный отпуск
  4. Отпускные для многодетных родителей

Многодетными признаются семьи, в которых воспитываются три и более несовершеннолетних ребенка. Семья теряет статус многодетной, когда старший ребенок становится совершеннолетним, кто-то из детей умирает либо родителей лишают родительских прав в отношении одного или нескольких детей при условии, что под родительской опекой остается не более двух детей.

Наличие кровного родства родителей и детей не имеет значения: учитываются родные и усыновленные дети одинаково. В разных регионах страны рамки критерия многодетности подвижны.

В одном регионе учитываются все дети до 18 лет, в другом – все дети до 23 лет, если они обучаются по очной форме.

Отпуск многодетным родителям по тк рф в 2018 году

Очевидно, что родители многодетных семей не включены в круг лиц, имеющих право на дополнительный отпуск с оплатой. Но в некоторых случаях возможность получить его есть.
Помимо обязанности по предоставлению допотпусков отдельным категориям граждан, в ст. 116 ТК РФ оговорено право работодателя, с учетом определенных финансовых и производственных моментов, предусмотреть для своих сотрудников дополнительные оплачиваемые отпуска, зафиксировав условия и порядок их использования в коллективном договоре или локальных нормативных актах, с учетом мнения профсоюзной организации. Как вариант, это могут быть допотпуска многодетным родителям.

Если работодатель не может себе позволить оплачиваемые допотпуска для родителей многодетных семей, он может оправлять их в отпуск без сохранения заработной платы. Опять же, если коллективный договор это разрешает. Это следует из ст.

Как предоставляется отпуск многодетным родителям по тк рф?

ВАЖНО:Добавочные льготные выходные не могут накладываться на другие виды отпусков и не могут переоформляться на последующие месяцы в случае неиспользования в текущем. Ответственность за достоверность информации и подлинность представляемых документов полностью возлагается на родителя. Оплата льготных сверхнормативных выходных Данный вид оплаты осуществляется из расчёта усреднённого заработка наёмного работника за каждый предоставленный ему добавочный льготный день отдыха. Итак, отпуска родителям, имеющим детей, мало чем отличаются от стандартных отпусков другим сотрудникам.

Их оплачиваемый отпуск, закреплённый ТК, соответствует минимальной длительности в 4 недели. Добавочный отпуск без оплаты не может превышать двух недель.

Попечители и опекуны детишек с ограниченными возможностями могут рассчитывать на четыре ежемесячных выходных сверх нормы, которые будут оплачены по средней ставке.

Читайте так же:  Дом и земельный участок предварительный договор купли-продажи. пенсия на карту сбербанка порядок офо

Дополнительный отпуск многодетным родителям

В случае, если у начальника нет возможности отправить многодетных родителей в отпуск, он может это сделать без сохранения зарплаты. Коллективный документ допускает этот шаг. Условия и требования, чтобы получить данный статус Статус многодетной семьи Трудовой кодекс гласит, что работники, имеющие больше 2 деток, могут получать второстепенный отпуск, неоплачиваемый, сроком на 2 недели. Данный доп. отпуск может выдаваться в комфортное для сотрудника время. Если человек хочет прибавить эти сутки к основному, то он имеет полное право на это, также как и использовать его в раздельном формате. Однако нужно учесть то, что использовать его в следующем году категорически запрещено. Важно помнить, что при поступлении на любую должность и при получении удостоверения о многодетности, необходимо уточнять у работодателя о дополнительных отпусках, спрашивать за наличие коллективной документации.

Отпуск многодетным родителям в 2018 году

В заявлении необходимо в обязательном порядке зафиксировать следующую информацию:

  • ФИО сотрудника;
  • указать вид и период отпуска;
  • отобразить основание для его предоставления;
  • перечислить документы, приложенные к заявлению.

Кроме заявления, в отдел кадров организации многодетному родителю необходимо предоставить:

  1. Документ, который подтверждает, что за обозначенное время второй родитель не воспользовался данной льготой. Таким доказательством может выступить справка с места работы.
  2. Копии свидетельств о рождении всех детей.
  3. Если отпуск полагается многодетному родителю на основании воспитания ребенка-инвалида, то в таком случае потребуется соответствующая медицинская справка.

За две недели до начала предполагаемого отпуска работник должен написать заявление и отдать в отдел кадров.
Затем издается приказ.

Отпуск многодетным отцам: информация

Если к тому же отдых оплачивается, то в приказе содержится информация о начислении отпускных. Доказательством наличия детей являются документы об их рождении или усыновлении.

Копии документов помещаются в личное дело работника. Отпускные для многодетных родителей Для многодетных родителей и просто для работников, имеющих детей, схема расчета отпускных и их размер не меняются и являются стандартными:

[3]

  • Определяется расчетный период.
  • Определяются включаемые в расчет средней зарплаты выплаты.
  • Определяются учитываемые при расчете премии.
  • Рассчитывается средний заработок за день.
  • Рассчитываются и начисляются отпускные.
  • Зачисляется на счет или выплачивается на руки сумма отпускных.

Работник получает отпускные за три дня или раньше до начала основного или дополнительного отпуска.

Нюансы предоставления дополнительного отпуска многодетным родителям

ТК РФ, советские документы считаются действительными вплоть до официальной их отмены и принятия новых федеральных законов в этой области. Содержание:

  • Особенности предоставления отпуска многодетным родителям
  • Тк рф – отпуск многодетным родителям
  • Предоставление отпуска многодетным матерям
  • Как предоставляется отпуск многодетным родителям по тк рф?
  • Отпуск многодетным родителям по тк рф в 2018 году
  • Отпуск многодетным родителям в 2018 году
  • Отпуск многодетным отцам: информация
  • Нюансы предоставления дополнительного отпуска многодетным родителям
  • Краткая юридическая консультация — форум

Особенности предоставления отпуска многодетным родителям Начальник должен распределить очередность отпусков таким образом, чтобы график был оформлен не позднее 14 дней, обсудив это непосредственно с профсоюзом.
Он поступает так, как позволяют финансовые и производственные возможности. Это значит, что предусмотренный коллективным договором оплачиваемый отпуск для многодетных работников предоставляется в случае, если отсутствие такого работника на работе в течение времени отпуска не отразится негативным образом на функционировании организации. Работодатель сам для себя и под свою ответственность формирует кадровую, социальную и экономическую политику. Он может направлять финансы на оплату отпусков многодетным, на оказание им материальной поддержки, на организацию досуга детей из семей многодетных работников и так далее. Но ни один из пунктов коллективного договора, расширяющий права многодетных работников, не является обязательным для исполнения работодателем.

Порядок предоставления отпуска для многодетных детей

В некоторых случаях учитываются только дети до 14 лет (при предоставлении дополнительного отпуска), дети до 16 лет (при предоставлении льготы на питание в образовательной организации) и другие нюансы. В трудовых отношениях при заявлении работником права на определенные льготы учитываются его дети в возрасте до 14 лет и/или дети-инвалиды в возрасте до 18 лет. Такое правило предусмотрено Трудовым кодексом, например, в тексте статьи 263. Трудовое законодательство очень гибкое, у него есть масса дополнительных источников, которые могут расширять и дополнять перечень лиц, имеющих право на льготы, компенсации, гарантии, а также увеличивать сами льготы, компенсации и гарантии.

Это значит, что работодатель может считать многодетными работников, у которых есть дети до 16 лет, до 18 лет и даже старшего возраста. Обычно в категорию «дети» включают и совершеннолетних студентов очной формы обучения.

Срок можно использовать совместно с основным отпуском, разделить на несколько частей или самостоятельно выбрать удобный период отдыха в независимости от основного графика. Последнее правило действует только в отношении дополнительного неоплачиваемого отдыха многодетной матери и на основной отпуск не распространяется. Льготу нужно использовать до завершения года. Дополнительный неоплачиваемый отдых на следующий период не переносится. Как рассчитываются отпускные в 2018 году? Начисление отпускных для многодетных матерей в 2018 году выполняется на стандартных основаниях. Изначально определяется объем денежных средств, в рамках которых будет выполняться начисление. В учет принимается полученный доход за один год.

Особенности предоставления отпуска многодетным родителям

Многодетными признаются семьи, в которых воспитываются три и более несовершеннолетних ребенка. Семья теряет статус многодетной, когда старший ребенок становится совершеннолетним, кто-то из детей умирает либо родителей лишают родительских прав в отношении одного или нескольких детей при условии, что под родительской опекой остается не более двух детей. Наличие кровного родства родителей и детей не имеет значения: учитываются родные и усыновленные дети одинаково.

В разных регионах страны рамки критерия многодетности подвижны. В одном регионе учитываются все дети до 18 лет, в другом – все дети до 23 лет, если они обучаются по очной форме. В некоторых случаях учитываются только дети до 14 лет (при предоставлении дополнительного отпуска), дети до 16 лет (при предоставлении льготы на питание в образовательной организации) и другие нюансы.

В трудовых отношениях при заявлении работником права на определенные льготы учитываются его дети в возрасте до 14 лет и/или дети-инвалиды в возрасте до 18 лет. Такое правило предусмотрено Трудовым кодексом, например, в тексте статьи 263.

Читайте так же:  Доверенность в налоговую. образец

Трудовое законодательство очень гибкое, у него есть масса дополнительных источников, которые могут расширять и дополнять перечень лиц, имеющих право на льготы, компенсации, гарантии, а также увеличивать сами льготы, компенсации и гарантии.

Это значит, что работодатель может считать многодетными работников, у которых есть дети до 16 лет, до 18 лет и даже старшего возраста. Обычно в категорию «дети» включают и совершеннолетних студентов очной формы обучения.

Дополнительные оплачиваемые отпуска многодетным родителям

Отпуск – это один из видов отдыха работника. Он должен предоставляться ежегодно. Нормальная продолжительного трудового отпуска – 28 дней, включая выходные и праздничные дни. Законом и локальными актами работодателя могут предусматриваться удлиненные отпуска. Например, удлиненный отпуск предоставляется учителям, воспитателям детских садов, государственным служащим.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления многодетным родителям дополнительных оплачиваемых отпусков, то есть они отдыхают стандартно – 28 дней. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск тем не менее может предусматриваться коллективным договором в организации.

Важно! Работодатель может по собственной инициативе, но не обязан предоставлять дни дополнительного отдыха и оплачивать их работникам, имеющим статус многодетных. Он поступает так, как позволяют финансовые и производственные возможности.

Это значит, что предусмотренный коллективным договором оплачиваемый отпуск для многодетных работников предоставляется в случае, если отсутствие такого работника на работе в течение времени отпуска не отразится негативным образом на функционировании организации.

Работодатель сам для себя и под свою ответственность формирует кадровую, социальную и экономическую политику. Он может направлять финансы на оплату отпусков многодетным, на оказание им материальной поддержки, на организацию досуга детей из семей многодетных работников и так далее. Но ни один из пунктов коллективного договора, расширяющий права многодетных работников, не является обязательным для исполнения работодателем.

Если матери или отцу, считающихся многодетными, не предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск, помимо очередного трудового оплачиваемого отпуска, они не вправе требовать его. Трудовая инспекция и суд в этом вопросе стоят на стороне работодателя.

Критерий многодетности в Трудовом кодексе не раскрыт, в статье 263 упоминаются «два и более ребенка», но при этом их родители не названы многодетными. Коллективный договор у конкретного работодателя может называть многодетными лиц с двумя, тремя, четырьмя и так далее детьми. Возраст детей также определяется коллективным договором – 6, 8, 10, 14, 16, 18 лет и даже старше. Поскольку трудовым правом этот критерий не раскрывается, работодатель раскрывает его по своему разумению.

Дополнительные неоплачиваемые отпуска многодетным родителям

Несмотря на то что оплачиваемый отпуск не увеличивается согласно трудовому законодательству, работник, имеющий двух и более детей, может получить отпуск без оплаты (за свой счет). При этом учитываются только дети до 14 лет. Если речь идет о ребенке-инвалиде, то его родитель получает возможность уйти в отпуск за свой счет до тех пор, пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет. Продолжительность дополнительного отпуска – 14 дней.

Этой привилегии посвящена статья 263 ТК РФ. Она предоставляет возможность дополнительного отдыха работнику, но не обязывает работодателя непременно реализовать эту возможность.

Работник вправе воспользоваться дополнительными днями отдыха в том случае, если это предусмотрено коллективным договором работодателя. Это указание содержится в самой норме статьи. Таким образом, трудовое законодательство полностью перекладывает полномочия по организации отдыха работников с семейными обязанностями на работодателя, предоставляя ему свободу действий в этом вопросе.

Важно! Предоставление неоплачиваемых дней дополнительного отдыха многодетным также право, но не обязанность работодателя.

Если работник требует отпустить его без сохранения зарплаты на срок до двух недель, а работодатель не имеет такой возможности, то работник не вправе оспаривать отказ. Он может, конечно, обратиться в трудовую инспекцию и в суд, но решение властных органов будет явно не в его пользу.

Как получить дополнительный отпуск

Чтобы воспользоваться правом на получение неоплачиваемого отпуска в связи с многодетностью, работнику нужно подавать соответствующее заявление работнику, который ведет кадровый учет у работодателя. Отпуск должен быть предоставлен в текущем году. Не разрешается переносить такой отпуск на следующий год.

Многодетный родитель вправе воспользоваться отпуском отдельно, по частям или путем присоединения его к ежегодному отдыху.

Важно! Если работодатель согласен предоставить дополнительные дни отдыха, он издает приказ, по которому работник считается находящимся в отпуске. Если к тому же отдых оплачивается, то в приказе содержится информация о начислении отпускных.

Доказательством наличия детей являются документы об их рождении или усыновлении. Копии документов помещаются в личное дело работника.

Отпускные для многодетных родителей

Для многодетных родителей и просто для работников, имеющих детей, схема расчета отпускных и их размер не меняются и являются стандартными:

  • Определяется расчетный период.
  • Определяются включаемые в расчет средней зарплаты выплаты.
  • Определяются учитываемые при расчете премии.
  • Рассчитывается средний заработок за день.
  • Рассчитываются и начисляются отпускные.
  • Зачисляется на счет или выплачивается на руки сумма отпускных.

Работник получает отпускные за три дня или раньше до начала основного или дополнительного отпуска. Дата определяется графиком отпусков, если же график менялся и корректировался, опираться следует на приказ, которым вносились изменения.

Работодатель уплачивает штраф за несвоевременное зачисление отпускных, даже если работник просит по каким-то обстоятельствам предоставить ему отпуск срочно, и документы об этом оформляются менее чем за три дня.

В 2018 году законодатели поддержали инициативу о предоставлении льготы многодетным родителям при оформлении отпуска. Теперь многодетный работник имеет право уходить в отпуск не по графику отпусков, а в то время, когда ему это будет удобно.

Сколько дней отпуска у многодетных родителей?

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для многодетных родителей составляет 28 дней, то есть также как и для обычных работников. Но в законе о предоставлении дополнительного отпуска многодетным родителям указано, что в коллективном договоре (это внутренний документ компании) может быть предусмотрена возможность многодетному работнику взять дополнительный отпуск.

Если у вас 2 и более детей до 14 лет, то работодатель может указать в коллективном договоре право на получение дополнительного отпуска. Закон устанавливает следующие условия получения отпускных дней:

  • продолжительность дополнительного отпуска до 14 дней;
  • он не оплачивается компанией;
  • его можно присоединить к основному отпуску или «отгулять» отдельно, разбить по частям;
  • работник может взять его в любое удобное время.
Читайте так же:  Сколько стоит туристическая виза в оаэ. оформление транзитной визы в аэропортах оаэ. какая виза нужн

Чтобы узнать предоставлено ли в вашей компании право для многодетных родителей на дополнительный отпуск, обратитесь в кадровую службу и попросите ознакомиться с коллективным договором. Обратите внимание, что не во всех компаниях принимается коллективный договор.

Отпуск вне графика для многодетных родителей по Трудовому кодексу РФ

Законодатели озаботились возможностью многодетных работникам как можно больше времени находиться со своими детьми и указали, что поправки в Трудовой кодекс РФ позволят обоим многодетным родителям оформить отпуск в одном и то же время, и провести полноценный отдых всей семьей.

Большинство сотрудников уходят в отпуск по графику, составленному заранее. Но есть льготные категории работников, которые могут не придерживаться графика отпусков, а писать заявление на отпуск в любое время. К такой категории с недавних пор стали относится и многодетные работники.

В соответствии с новым законом 2018 года об отпуске (статья 262.2 Трудового кодекса РФ) многодетные работники могут оформить ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время.

Обратите внимание! Не всем многодетным родителям предоставляется отпуск в любое время, а только тем, в семье которых есть трое и более детей до 12 лет. Таким образом, даже если семья официально признана многодетной, но дети уже старше 12 лет, то на родителей из такой семьи льгота по закону об отпуске для многодетных работников не распространяется.

Как подать заявление на отпуск многодетному родителю по закону?

Закон о предоставлении отпуска многодетному отцу или многодетной матери не содержит условия об обязательном заявлении на уход в отпуск. Также в законе нет сроков – за какой период должно быть подано данное заявление. Тем не менее, рекомендую написать и передать руководству заявление на отпуск за 2 недели. Это стандартный срок во многих компаниях. Так как кадровый работник должен подготовить приказ об отпуске, а бухгалтер рассчитать и выплатить отпускные за 3 дня до отпуска.

Обязательной формы заявления также нет. Я подготовила для многодетных работников следующий образец заявления на отпуск:

Руководителю ООО «Ромашка»

Иванову Ивану Ивановичу

от менеджера Петрова Петра Петровича

Заявление

В соответствии со статьей 262.2 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в период c 11.11.2018 года по 24.11.2018 года продолжительностью 14 календарных дней.

25 октября2018 ________________ Петров П.П.

Что делать, если компания не предоставляет отпуск многодетному родителю в любое время?

Далеко не всегда работодатели соблюдают трудовое законодательство. Многодетный работник может столкнуться с ситуацией, когда заявление на отпуск в удобное время подано, а работодатель отказывается предоставить отпуск. Что в такой ситуации делать сотруднику?

Вначале постарайтесь уточнить у кадрового работника – в чем причина отказа. Возможно работодатель еще не в курсе нового закона об отпуске для многодетных родителей в любое время, а не по графику. Также причиной отказа может стать отсутствие документов, подтверждающих наличие 3 и более детей в семье многодетного сотрудника и их возраста. Убедитесь, что у работодателя есть свидетельства о рождении детей, которые бы подтверждали возраст детей, недостигших 12-ти лет.

Если даже наличие всех необходимых документов не помогло получить отпуск в удобное время, то необходимо обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Прежде чем обращаться в государственные органы, проверьте, есть ли у вас заявление на отпуск, которые вы подали, с отметкой работодателя о его приеме (дата приема, подпись, расшифровка и должность сотрудника, принявшего заявление). Если его нет, то необходимо повторно подать заявление и получить второй экземпляр себе. В случае отказа приема заявления на отпуск – можно отправить его по почте, тогда у вас останется квитанция об оплате почтовых услуг и опись вложения в письмо.

Если до даты обозначенной вами в заявлении вас не ознакомили с приказом на отпуск и не выплатили отпускные, то можно написать жалобу на нарушение трудовых прав многодетного родителя на предоставление отпуска в любое время. К жалобе обязательно приложите копию заявления на отпуск с отметкой работодателя о приеме.

Об авторе блога

Меня зовут Ирина. Я многодетная мама троих замечательных мальчишек, а по совместительству юрист и копирайтер. Хотела бы поделиться с читателями информацией в области прав многодетных семей. Надеюсь, мой опыт будет полезен другим семьям.

Похожие материалы

Многодетные семьи города Москвы лишены возможности получить бесплатно земельный участок. Власти города ссылаются на то,…

Какая семья многодетная в Республике Адыгея Нормативный акт, регулирующий вопрос присвоения статуса многодетной семьи Закон…

Какая семья многодетная в Алтайском крае Нормативный акт, регулирующий вопрос присвоения статуса многодетной семьи Закон…

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Получить деньги вместо земельного участка — об этом мечтают многие многодетные семьи. Как это сделать?…

Источники


  1. Иванов, И.И. Методические рекомендации по обращению в Европейский Суд по правам человека; новая юстиция, 2013. — 288 c.

  2. Кутафин, О. Е. О. Е. Кутафин. Избранные труды. В 7 томах. Том 6. Субъекты конституционного права Российской Федерации как юридические и приравненные к ним лица / О.Е. Кутафин. — М.: Проспект, 2011. — 336 c.

  3. Галахова, А. В. Особенная часть Уголовного кодекса Российской Федерации. Комментарий. Судебная практика. Статистика / Под редакцией В.М. Лебедева, А.В. Галахова. — М.: Городец, 2015. — 367 c.
  4. Настольная книга судебного пристава-исполнителя. — М.: БЕК, 2014. — 752 c.
  5. Кутафин, О. Е. О. Е. Кутафин. Избранные труды. В 7 томах. Том 6. Субъекты конституционного права Российской Федерации как юридические и приравненные к ним лица / О.Е. Кутафин. — М.: Проспект, 2011. — 336 c.
Отпуск многодетным отцам информация. отпуск многодетным родителям
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here