На что имеет право многодетная мама. увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

Льготы и права многодетных на работе в 2019 году

Граждане с большим количеством детей относятся к социально защищаемым лицам в РФ. Они имеют различные привилегии в общественно-правовых взаимоотношениях. Существуют также специальные льготы многодетным на работе.

Понятие многодетности четко не регламентировано федеральным отечественным законодательством. Единственные правовые акты, содержащие отсылку на такой термин — президентский указ № 431 от 5 мая 1992 г.

«О мерах по социальной поддержке многодетных семей» и разработанный правительством для стандартизации и определения понятий в области соцобслуживания населения ГОСТ -Р 52495-2005.

В этих законодательных актах указано, что формулировка порога определяющего многодетность семей, относится к компетенции региональных властей.

Кто относится к многодетным

К таковым, по общему правилу, относятся семьи (одинокие родители) с числом несовершеннолетних детей от трех. Но Программа поддержки многодетных семей в РФ на 2008-2015 гг. гласит, что в субъектах РФ, где наблюдается положительный естественный прирост населения, для приобретения статуса многодетности нужно, чтобы таких детей в семье было от 4-х.

Аналогичные нормы содержатся и в Программе на 2010-2015 гг. Многодетность признается:

  • для семей с числом детей младше 18 лет от 3-х — лишь для регионов с отрицательным показателем естественного прироста населения;
  • для семей с числом детей младше 18 лет от 4-х — для регионов с положительными показателями демографического прироста.

Важно! Причем в случае дневного обучения детей в заведениях среднего профессионального, высшего профобразования статус многодетности сохраняется у семьи до достижения этим ребенком 22 лет. Скачать для просмотра и печати:

В любом случае многодетная по региональным нормам семья может рассчитывать на определенную государственную поддержку.

Какие льготы положены многодетным на работе

По общим нормам многодетными все-таки считаются семьи с количеством несовершеннолетних детей от трех. Но в отдельных регионах число таких детей для официального статуса многодетной семьи должно достигать четырех. Однако на сферу труда это не распространяется. Здесь действуют общие правила.

Привилегии многодетной матери

Все имеющиеся трудовые права и льготы многодетных матерей на работе регламентированы нормами ТК РФ . Иные федеральные льготы для работающих многодетных матерей в сфере труда и на работе не предусмотрены.

Причем речь в ней идет о единственном кормильце в семье. Второй родитель не должен состоять в трудовых отношениях. Только в этой ситуации не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, занимающимся воспитанием 3-х и более малолетних детей, при этом одному из них должно быть не более 3-х лет.

  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (прогул, разглашение тайны, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и пр.);
  • совершение работником виновных действий, если его трудовые обязанности сопряжены с обслуживанием денежных или товарных ценностей;
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка;
  • предоставление подложных документов работодателю при заключении трудового договора;
  • однократное грубое нарушение руководителем организации или его заместителем своих трудовых обязанностей;
  • ликвидация организации.

Важно! Подтверждать многодетность здесь не требуется. Достаточно свидетельств о рождении детей. А вот справку или иные документы, свидетельствующие об отсутствии трудовой занятости второго родителя, предоставить нужно.

Стоит отметить вниманием статью 262.2 ТК, в которой прописано право работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет, брать ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию в удобное для них время.

  • матери ребенка в возрасте до 1,5 лет не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
  • по просьбе матери малолетнего ребенка или несовершеннолетнего ребенка-инвалида работодатель должен установить ей неполный рабочий день;
  • мать ребенка в возрасте до 3-х лет к ночному и сверхурочному труду, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни привлекают лишь с ее письменного согласия. Те же правила касаются направления в служебные командировки.

Следует отметить, что все льготы, предоставленные одиноким матерям, в равной степени применимы и к одиноким отцам и опекунам (попечителям) несовершеннолетних детей.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Трудовые льготы многодетному отцу

Также в ТК РФ есть льготы многодетному отцу, предоставляемые ему на работе. Это норма о том, что работникам, имеющим 2-х и более малолетних детей, при наличии таких положений в коллективном договоре предоставляется 2-недельный отпуск. В любое подходящее время дополнительно к основному, но за свой счет.

Однако если такие условия не прописаны в коллективном договоре, то реализация права невозможна.

Внимание! Перечень трудовых привилегий работников с детьми достаточно широк, но рассматриваемой темы он касается лишь отчасти. Поскольку относится ко всем работающим людям с детьми. А не разработан персонально для многодетных родителей.

Трудовые льготы, действие которых оспаривают работодатели

В 2014 г. ВС РФ высказал свою однозначную позицию по трудовому вопросу о правах, предоставляемых ранее действовавшими актами в сфере трудовых правоотношений.

Они и по сей день частично сохранили свою силу. Речь шла о праве получать ежегодные отпуска в летний либо иной удобный период в первую очередь.

Указанные права действительны, пока правовые акты советского периода официально не отменены. Либо пока не принят закон федерального уровня, по-другому решающий данный вопрос.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Читайте так же:  Через какое время снимается судимость. через какае время гасится судимость

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Увольнение многодетного отца

То, что Трудовой Кодекс предусматривает гарантии для беременных женщин и матерей, известно практически всем. Однако не каждый гражданин осведомлен о том, что отцы-одиночки и кормильцы многодетных семей могут обладать схожими гарантиями. Для того чтобы не стать жертвой неправомерных действий работодателей, необходимо знать свои права и уметь ими пользоваться.

В нашей статье мы расскажем о том, могут ли уволить многодетного отца и при каких условиях подобное возможно. Конечно же, помимо этого мы расскажем Вам об имеющихся гарантиях и правах, а так же о том, как поступить, если работодатель незаконно уволил многодетного отца семьи и единственного кормильца.

Кто имеет статус многодетного отца?

Ранее в законодательстве РФ был статус именно многодетной семьи. На сегодняшний день подобного «объединенного» понятия во многих регионах уже не существует, есть отдельно многодетный отец и многодетная мать. В 1992 году указом Президента статус многодетности родителей определяется согласно нормам каждого отдельного региона. Стандартно многодетным родителем считается тот, в чьей семье имеется трое и более детей. В некоторых регионах для получения статуса многодетности потребуется воспитывать от пяти детей.

Стоит брать во внимание тот факт, что учитываться будут только те дети, которые проживают в семье. Если, к примеру, у отца имеется пятеро детей, но трое из них будут проживать с матерью, а он только выплачивать алименты, то статус многодетного родителя не дается. А вот матери, которая получает алименты, статус многодетной будет положен в зависимости от региона.

Какие предусмотрены гарантии?

Дело в том, что в Трудовом Кодексе РФ нет отдельных специальных условий по предоставлению гарантий для многодетных отцов и матерей. Куда более важным является не количество детей, а их возраст и есть ли среди них ребенок с подтвержденной документально инвалидностью. Является ли многодетный отец одиночкой или его супруга не состоит в трудовых отношениях – тоже считается важным фактором, который необходимо рассматривать отдельно.

То есть даже при наличии статуса многодетного отца рассчитывать на предоставление защиты можно только в некоторых случаях. Гарантии на сохранение занимаемой должности при увольнении по инициативе работодателя будут предоставляться если он:

  • Является отцом-одиночкой, на воспитании которогонаходится ребенок-инвалид до 18 лет;
  • Является отцом-одиночкой, на воспитании которого находится ребенок до 14 лет;
  • Является единственным кормильцем семьи, минимум трое детей в которой возрастом младше 18 лет;
  • Обеспечивает семью, в которой минимум трое детей, один из которых возрастом младше 3 лет или же является ребенком-инвалидом.

Во всех остальных случаях, если в семье нет ребенка-инвалида или дети уже старше указанного возраста, действуют стандартные положения.

Как доказать статус единственного кормильца?

Для того, чтобы доказать право на вышеописанные гарантии, может потребоваться подтверждение статуса единственного кормильца. Если в семье имеется мать и многодетному отцу требуется подтвердить то, что она не работает, Вам потребуются:

  • Справка из центра занятости, где будет указано, что супруга состоит на учете как безработная;
  • Справка из Высшего Учебного Заведения, если супруга находится на очном дневном отделении не имеет возможности совмещать учебу с работой;
  • Справка об инвалидности ребенка. Данный документ дает официальное право одному из родителей не работать в целях обеспечения необходимого ухода ребенку.

Если же многодетный отец воспитывает своих детей один, без матери, то потребуется документально подтвердить ее отсутствие:

  • Решение суда о лишении родительских прав;
  • Постановление суда о передаче опеки над детьми;
  • Свидетельство о смерти супруги;
  • Судебный приговор о заключении под стражу или лишении свободы матери детей.

Документы подаются в бухгалтерию или в отдел кадров, где будут сделаны необходимые копии. Рекомендуется сразу же предоставлять работодателю полную информацию о статусе работника, дабы избежать возможных конфликтов или непонимания.

Когда могут уволить?

Даже если многодетный отец будет подходить под исключения, описанные в ст. 261 ТК РФ, все равно остаются пункты, по которым его могут уволить не по собственному желанию. Уволить такого работника можно если:

  • Производится полная ликвидация организации или прекращение деятельности Индивидуальным Предпринимателем;
  • Работником было допущено грубое нарушение его трудовых обязанностей и норм трудового права (прогул, выход на смену в состоянии алкогольного или иного опьянения, кража и прочие);
  • Были предоставлены ложные сведения или документы со стороны работника во время заключения трудового договора;
  • Работник применял насилие и совершал аморальные действия по отношению к воспитанникам, если занимаемая должность связана с преподаванием;
  • Работник не исполнял свои трудовые обязанности и при этом уже обладал действующими дисциплинарными взысканиями.

Конечно же, многодетный отец всегда может уволиться по собственной инициативе, написав заявление на увольнение по собственному желанию.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Имеет ли право работодатель уволить многодетную мать?

В нашей стране по закону государство должно охранять трудовое право работника, который имеет детей. К такому работнику относят и многодетную мать. Но в 2018 году должно быть всем известно, что отличия между отцом и матерью не существуют. Когда раньше, мать, которая имела больше трёх детей получала льготы, защиту от государства, а отец нет.

Могут ли уволить многодетную мать с работы в 2018 году?

Многодетную мать не имеют права уволить с работы в том случае, если она воспитывает детей до трёх лет. А также с такими сотрудниками и родителями:

  • воспитывающие больше трёх детей;
  • единственные кормильцы.

Чтобы подтвердить единственный доход нужно предоставлять такие документы в различных ситуациях:

  • документ, который подтверждает статус матери – одиночки;
  • решения от суда о лишении родительского права;
  • документ, содержащий информацию о том, что отец находится в тюрьме;
  • факты, которые подтверждают опеку матерью.
Читайте так же:  Независимое расследование истинных обстоятельств катынского дела. независимое расследование независи

Можно ли уволить по сокращению многодетную мать?

Увольнять многодетную мать без отработки можно, но в некоторых случаях. А для общего права есть пункт в статье восьмидесятой. Он чётко повествует о том, что любой сотрудник должен предупреждать работодателя о скором прекращении трудового договора за две недели до фактического увольнения. Это время даётся для обеих сторон, но намного чаще для работодателя. Что позволит найти работу для нового коллеги после увольнения предыдущего.

То же правило возложено на матерь. Для неё нет льгот. Но есть возможность по соглашению с работодателем.

По закону Российской Федерации запрещено увольнение по инициативе работодателя :

  • с женщинами, имеющими младенцев до 3 лет;
  • матерями – одиночками, которые воспитывают здорового ребенка до 14-ти лет и инвалида до 18-ти лет.

Если мать находит уважительную причину для немедленного увольнения, по собственномус желанию ( к примеру, заболел ребёнок), то наниматель сможет пойти на компромисс и подписать уход без отработки.

Увольнение многодетной матери по собственному желанию

Мать имеет право уволиться по личным основаниям. Основания для этого не нужны. Работодатель не может ограничить права в данной ситуации.

По её желанию увольняют с работы чётко по правилам. Для этого женщина должна написать заявление, где указывается желание расторгнуть договор с того места, где работала. Потом нужно написать точное число, с которого будет происходить это действие. То есть когда нужно уволить. Какое-либо вмешательство нанимателя может оцениваться, как нарушение прав и посягательство на многодетную мать.

Как оговаривалось выше, женщина пишет дату, когда она желает расторгнуто отношения. Но уволить многодетную мать нельзя ближе чем через две неделя со дня подачи бланка.

Порядок увольнения многодетной матери

Многие могут задаваться вопросом: «можно ли уволить за прогул многодетную мать?». Сразу спешим огорчить, что просто так за прогул уволить могут. Но чаще находятся уважительные причины, которые не позволят нанимателю уволить. Чтобы подтвердить уважительную причину, нужны подтверждающие документы. А когда оснований не находится, то искать свидетелей. Но это будет уже судебное дело.

Какие льготы предоставляются многодетным матерям при увольнении?

Льготы которые закреплены в трудовом кодексе России, не имеют зависимости от, так называемой, официальности оформления. Значения имеют лишь наличие у, исполняющего обязанности, маленьких, несовершеннолетних детей.

Таким образом, если в семье два или более детей старше четырнадцати лет, может предоставиться оплаченный отпуск (не больше четырнадцати дней). Право на такой отпуск закрепляют в коллективных договорах, заключаемые между нанимателем и работником. Время по получению этого отпуска родитель может выбирать непосредственно сам.

Видео (кликните для воспроизведения).

Наниматель не может увольнять работника. В том числе, когда работник является кормильцем и вообще ухаживает за ребёнком, но может предоставлять пенсия.

Увольнение многодетной матери по закону РФ

Нередко наниматель расторгает трудовое отношение с такими сотрудниками по причинам неорганизованности завода или сокращения штатов, что может быть очень жестким нарушением целой статьи по ТК.

Когда планируют реорганизацию фирмы, и коллеге предлагали переходить на низшую должность, следует получить от нее письмо с подтверждением. Если этого не будет, то увольнение будет являться не законным.

Потому, нужно знать свои права. Ведь по закону РФ запрещается увольнение без причин абсолютно любого сотрудника! В каждом случае нужно бороться за свои права, знать базовые основы юриспруденции — данный совет исходит от юристов со стажем.

Каждый работодатель обязан знать, что существует форма трудового договора – на срочной основе – при…

Первый год работы также наделяет человека правом на отдых, а нанимателя обязанностью предоставления отпускного периода.…

Работодатель, принимая нового сотрудника к себе в штат, должен довести до его сведения полный список…

Многодетные матери являются привилегированными штатными единицами, в отношении которых предусматривается ряд дополнительных преференций, предоставление которых…

Поскольку совместительство предполагает исполнение трудящимся доходной деятельности в рамках трудового контракта, для военных этот вариант…

[1]

Трудовые права в соответствии с профильным законодательством никак не зависят от количества имеющихся детей. Даже…

Порядок увольнения многодетной матери по инициативе работодателя

Законодательством РФ не предусмотрены случаи увольнения многодетной матери по инициативе работодателя, но это возможно. Руководитель должен выполнить ряд условий, неукоснительное следование которым позволит завершить процедуру расторжения трудовых отношений. Возникает вопрос о том, могут ли сократить многодетную мать при сокращении штата. Необходимо знать все нюансы трудовых отношений.

Правовое регулирование

Напрямую нормы права не содержат пути регулирования подобных ситуаций в сфере взаимоотношений многодетных родителей и их работодателей. Но проанализировав действующее трудовое законодательство, можно выделить некоторые гарантии и льготы для этой категории работников. И среди них — защита от немотивированного увольнения по желанию руководства.

Понятие многодетной семьи

В 1992 году Президентом Российской Федерации был издан Указ № 431 «О мерах социальной поддержки». Нормативно-правовой акт чётко регламентирует, что субъектами, осуществляющими власть, определяется количество детей, необходимое для присвоения семье статуса многодетной. Принято, что многодетными считаются те семьи, в которых воспитывается более трёх несовершеннолетних детей. Для некоторых регионов РФ это количество может быть больше, к примеру, в Ингушетии многодетной считается семья, в которой не менее пяти детей.

Многодетность при разводе

Особого внимания заслуживает ситуация, в которой родители разводятся, при этом часть детей остаётся при разводе с матерью и часть с отцом. Семья теряет статус многодетной, если, к примеру, из троих детей двое живут с отцом и один с матерью. Если двое детей останутся с матерью и она родит ещё одного ребёнка, то восстановит свой статус многодетной матери.

Читайте так же:  Бежаницкий районный суд псковской области. ульяновский областной суд - судебный акт административное

Понятие многодетности может зависеть от региона проживания семьи. В каждом отдельном случае необходимо обращаться к местным законодательным актам, регулирующим особенности и процедуру присваивания статуса многодетности.

Общие положения

Как таковых норм, ограничивающих работодателя в случае возникновения необходимости уволить многодетную мать, не существует. Исключением будет ситуация, когда увольняемый сотрудник является единственным в семье кормильцем при условии, что в семье трое и больше детей. Руководителю вряд ли позволят расторгнуть трудовой договор, пока младшему ребёнку не исполнится три года.

Прежде чем обсуждать, можно ли уволить многодетную мать с работы, необходимо детально рассмотреть все регламентируемые законом основания и причины сокращений по инициативе работодателя. Перечень положений, по которым руководство может уволить сотрудника, содержится в статье 81 Трудового кодекса РФ. Среди наиболее распространённых оснований выделяют следующие:
  • прекращение деятельности предприятия или полная его ликвидация;
  • общее сокращение количества сотрудников;
  • в силу недостаточности квалификации работник не может выполнять свои обязанности (при обязательном подтверждении решением аттестационной комиссии);
  • смена владельца предприятия;
  • регулярное невыполнение работником возложенных на него обязанностей без уважительных на то причин. Уволить такого сотрудника можно в том случае, если за подобные проступки он имеет взыскания.

Поводом для увольнения являются грубоые нарушения трудового распорядка, к которым относятся:

  • систематическое отсутствие на своём рабочем месте дольше четырёх часов;
  • распространение информации, относящейся к коммерческой или государственной тайне;
  • сотрудник совершил грабёж или кражу, и по этому делу имеется решение суда или постановление об административном проступке;
  • абсолютное игнорирование правил охраны и безопасности труда, что повлекло тяжёлые последствия для кого-то из работников или порче имущества предприятия.

Трудовое законодательство об увольнении

Трудовым кодексом чётко определены условия, запрещающие увольнение женщин, это:

  • мать воспитывает ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста;
  • мать-одиночка, воспитывающая ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или здорового ребёнка в возрасте до 14 лет;
  • официально не признана матерью-одиночкой, но воспитывает ребёнка-инвалида при отсутствии какой-либо помощи со стороны отца.

При этих обстоятельствах руководитель организации может уволить сотрудницу, если:

  • предприятие ликвидируется;
  • работница имеет дисциплинарное наказание и продолжает периодически игнорировать выполнения своих обязанностей;
  • систематические грубые нарушения трудовых норм (к примеру, прогулы);
  • женщиной были совершены действия, в результате которых руководство потеряло к ней доверие, относится к материально ответственным лицам;
  • для сотрудницы, выполняющей воспитательные функции (педагог, воспитатель) — совершение аморального проступка;
  • грубое нарушение обязанностей при нахождении на руководящем посту (руководитель отдела, заместитель директора);
  • составление и подача подложных документов, что повлияло на деятельность организации и её репутацию;
  • применение методов насилия или грубой силы к воспитанникам — для сотрудниц педагогической сферы.

Других причин для увольнения женщин (в том числе и многодетных матерей) не допускается ни при каких условиях. При нарушении женщина может обратиться за защитой в органы прокуратуры по месту нахождения предприятия или в суд.

Невозможность увольнения женщины, находящейся в положении, регламентируется статьёй 261 ТК РФ. Но беременную сотрудницу уволят в случае ликвидации организации, или индивидуальный предприниматель-работодатель официально прекратил свою деятельность.

Если беременная сотрудница работает по контракту, заключённому на определённый срок, договор должен быть продлён до окончания беременности или декретного отпуска (по желанию женщины). Для этого необходимо предоставить справки от врача, подтверждающие факт беременности, а также заявление на продление срока контракта.

Сокращение штата

Если предприятие начало процедуру сокращения штата, то здесь многодетный родитель не застрахован от увольнения. При этом стоит помнить, что, согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, работники, воспитывающие несовершеннолетних детей, имеют преимущественное право остаться на своём рабочем месте. Эта же норма относится и к сотрудницам, имеющих на воспитании трёх и более детей, не достигших совершеннолетнего возраста.

Для выявления работников, относящихся к этой льготной категории, руководитель предприятия должен организовать специальную кадровую комиссию, которая выявит всех претендентов на преимущественное оставление на работе. Соблюдение кадровых особенностей также необходимо. Сотрудница должна быть уведомлена за два месяца до предстоящего сокращения. Руководство предприятия обязано предложить ей другие имеющиеся и подходящие по уровню квалификации и подготовки вакансии. Предлагать вакансии работодатель должен, пока они не иссякнут.

После этого руководитель может предложить вакансии ниже по должности и заработной плате.

Процедура увольнения сотрудников регулируется частью 1 статьи 81 Трудового кодекса. Она предполагает некоторые сложности для работодателя, потому что обязательным является выполнение ряда условий:

  • представить доказательства того, что штат действительно нуждается в сокращении;
  • оставить сотрудников, относящихся к льготной категории. Оставшиеся штатные места должны возглавить квалифицированные сотрудники, а также те лица, с которыми закон запрещает расторгать трудовые отношения;
  • предложить сокращаемым сотрудникам другие вакансии;
  • в обязательном порядке уведомить всех сотрудников, подлежащих сокращению, о предстоящем увольнении за два месяца до предполагаемой даты. Законом предусмотрено уведомить лицо в письменном виде;
  • собрать профсоюзную комиссию и заслушать её мнение.

Как такового запрета на увольнение многодетной матери по сокращению не существует. Но здесь действую общие правила и нормы, имеющие определённые ограничения для работодателя в плане прекращения трудовых отношений по его инициативе.

Ограничения касаются увольнения беременных женщин, а также матерей, имеющих на воспитании более 3 несовершеннолетних детей.

Закон о многодетных отцах

Иногда возникают закономерные вопросы: если с многодетными матерями позиция законодательства понятна, то имеются ли льготы и гарантии для многодетных отцов. Этот вопрос также регулируется статьёй 261 ТК РФ, которая гласит о том, что многодетный отец может быть уволен в силу любых оснований. Исключения:

  • мужчина воспитывает без матери ребёнка до 18 лет, признанного инвалидом или здорового ребёнка до 14 лет;
  • работник — единственный кормилец в семье, где на воспитании не менее трёх детей до 14 лет, при этом хотя бы один из детей младше трёхлетнего возраста или признан инвалидом.
Читайте так же:  Прочитать решение суда по номеру дела. способы по фамилии узнать решение суда по уголовному делу

Уволить многодетного отца только по причинам, указанным как неоспоримые для увольнения (они абсолютно одинаковы как для многодетных мам, так и для пап). Это ликвидация предприятия, грубые нарушения трудовых норм, совершение преступления и так далее. Другие обстоятельства не могут быть использованы как повод к увольнению.

По личной инициативе

Увольнение по собственному желанию многодетной матери регламентируются статьёй 80 Трудового кодекса. В этом случае порядок увольнения по личной инициативе такой же, как и для любой категории работников. Осуществить своё законное право многодетная сотрудница может несколькими путями:

  • найти компромисс с работодателем и расторгнуть контракт по обоюдному согласию;
  • уйти в очередной отпуск и после оформить увольнение;
  • поступить на учёбу или повышение квалификации;
  • оформить уход за больным ребёнком или членом семьи;
  • осуществить переезд на новое место проживания.

Процедура увольнения по личной инициативе сотрудницы начинается с подачи соответствующего заявления.

В нём она должна изложить просьбу об увольнении, по желанию указав причины. В службе управления персоналом готовится приказ, делаются соответствующие записи в трудовую книжку сотрудницы, оформляется личная карта, которая после передаётся в архив на хранение вместе с личным делом работницы.

В случае нарушения со стороны руководства многодетная сотрудница может обратиться в суд или государственную трудовую инспекцию с исковым заявлением о защите нарушенных трудовых прав.

Права многодетной матери на работе по ТК РФ в 2019 году

Трудовым законодательством предусмотрен ряд мер по сохранению нормальной жизнедеятельности сотрудниц, имеющих трех и более детей. Они могут рассчитывать на льготы, которые позволят сохранить рабочее место или выйти в отпуск в нужное время без опасений быть уволенной. Какие гарантии дает право для этой категории трудящихся, в чем они заключаются, подробно в этом материале.

Определение многодетности в российском праве

Законодательством четко не прописано понятие многодетности. Определить его можно исходя из смысла Указа Президента РФ №431 о социальной поддержке многодетных семей. Документ имеет достаточно длительную историю и датируется 1992 годом. В нормативном акте содержится ссылка на то, что решать вопрос об отнесении семьи к многодетной уполномочены органы региональной власти.

Согласно общепринятых норм к многодетным относятся семьи, в которых воспитывается трое и более детей, не достигших 18 лет. В некоторых случаях применяется такое правило относительно совершеннолетних, которым не исполнилось 23 года, если они обучаются на очной форме в институте.

Важно: В ряде регионов, где отмечен демографический рост, к многодетным относят семьи с четырьми и более детьми. Следует отметить, что льготами в связи с особым статусом обычно могут воспользоваться матери в отношении от первого до 4 четвертого ребенка, а отец – относительно пятого и последующих.

В чем заключаются льготы для многодетной матери в 2019 году

Права и обязанности, а также преимущества, которые дает статус многодетной матери, прописаны в Трудовом кодексе РФ. Другими нормативными актами привилегии при оформлении отношений с работодателем не устанавливаются, в том числе на местном уровне.

Специальных положений относительно многодетной матери трудовым законодательством не предусмотрено. Общие правила установлены ст.261 ТК РФ. В их число входит:

Расторжение договора не допускается Прекратить трудовые отношения с матерью, если у нее трое и более детей, работодателю нельзя, если несовершеннолетние еще не достигли 14 лет и отец нетрудоустроен.
Когда увольнение по инициативе работодателя допускается К исключительным случаям, когда второй родитель не имеет постоянной трудовой занятости, но предприятие вынуждено издать приказ об увольнении работницы, относятся случаи ее неправомерного поведения. К примеру, привлечения в законом порядке к дисциплинарной ответственности, прогуле и др.
Допускается прекращение трудового договора обязательно Такая ситуация возможна, когда организация ликвидируется, признана банкротом, в связи с чем весь штат подлежит сокращению.

Следует отметить, что для подтверждения статуса многодетной не требуется распоряжение региональных властей, заключения опеки и попечительства или наличия другого акта. Достаточно предоставить на предприятие свидетельства о рождении детей и справку из учебного заведения, если ребенок не достиг 23 лет и обучается на очной форме в институте. Однако если второй родитель не трудоустроен, потребуется справка из Центра занятости по месту его проживания.

Гальченко И.Н., начальник кадрового отдела

Общие льготы для всех женщин, имеющих детей, по трудовому законодательству

Для всех категорий сотрудниц, как признанных многодетными, так и имеющих одного ребенка, предусмотрены следующие привилегии по трудовому праву России:

Испытательный срок Для матерей, имеющих детей возрастом до 1,5 лет при принятии их на работу, не может устанавливаться испытание любым сроком.
Дети с инвалидностью При воспитании детей с ограниченными возможностями матери имеют право подать заявление на работу по сокращенному графику и руководитель предприятия не вправе ему отказать.
Дети до 3 лет При воспитании детей до 3 лет матерей не могут привлечь к ночной или сверхурочной работе, исключение составляют случаи получения от нее письменного разрешения.
2-недельный отпуск Матери могут претендовать каждый год на 2-недельный отпуск за собственный счет и работодатель не вправе дать отказ.

Льготы для отцов, имеющих трое и более детей, в 2019 году

Согласно Указа Президента № 341, если на содержании папы находится трое и более детей не достигших совершеннолетия то для мужчины доступны следующие льготы:

  • получение должности согласно квалификации и опыта работы без очереди;
  • отпуск в любое время для ухода за ребенком-инвалидом;
  • отпуск в течение 2 недель за счет собственных средств, если такое положение указано в локальных нормативных актах организации;
  • не менее 4 выходных дня в месяц для осуществления мер с целью воспитания ребенка-инвалида;
  • направление в командировку исключительно при даче отцом письменного согласия, если на его содержании нет детей до 5 лет или с группой инвалидности.
Читайте так же:  Заявление о признании гражданина умершим образец. признание гражданина умершим в судебном порядке ст

Льготы для многодетных матерей, воспитывающих детей до 14 лет

Если женщина воспитывает детей, которые не достигли 14-летнего возраста, ей предоставляется возможность взять отпуск сроком до 2 недель за собственный счет. Заработная плата при этом не начисляется за указанный период.

[2]

Воспользоваться возможно не чаще, чем один раз в год. Льгота доступна для родителей, которые воспитывают двух и более детей. Период времени в 14 дней можно разделить на несколько частей. Использовать их нужно до окончания текущего года, на следующий отчетный период дополнительные дни отдыха не переносятся.

Важно: предоставление отпуска – это возможность, а не обязанность работодателя. Приказ об отдыхе сверхурочно подписывается только при согласовании условий с начальством.

Когда многодетная мать может получить отпуск без сохранения зарплаты

Период отдыха за собственный счет есть возможность:

  • объединить вместе с ежегодным оплачиваемым;
  • разделить по несколько дней;
  • взять дни в любое удобное время.

В предоставлении отпуска работодатель не может отказать по любой причине.

[3]

Особенности планирования и выхода в декрет многодетной матери

Декретный отпуск представляет два периода – отдыха в связи с беременностью и после родов, а также по воспитанию иждивенца. Право на отпуск появляется в течение 3 лет, независимо от количества детей. В этом отношении трудовые права предоставляются в том же режиме.

Ограничением законодательства является нахождение в декрете одновременно по уходу сразу за 2 детьми. Для открытия нового периода необходимо прерывание предыдущего периода. Для этого подается заявление работодателю. Вместе с тем, двойная плата также не предоставляется.

Важно: особый расчет принят в 2014 в отношении пенсионного обеспечения женщин, имеющих несколько детей. Ранее в учет принимались всего 3 года декретного отпуска. Теперь этот период продлен до 4,5 лет. Если женщина находилась в декрете 9 лет при рождении 3 детей, то при обращении за начислением пенсии в расчет будет принято только 4,5 лет.

Распространенная ошибка

Ошибка 1. Работодатель считает, что если один из трех детей достиг хотя бы 18 лет, то мать не считается многодетной и лишает ее льгот для этой категории сотрудников. По законодательству статус изменяется при достижении ребенком 18 лет или 23 лет, если он обучается на очном отделении института. Такое положение следует принимать во внимание кадровым отделам при начислении льгот для многодетных матерей.

Случай из практики

Отец, имеющий четырех детей, подал заявление на двухнедельный отпуск за свой счет в течение года. Предприятие отказало ему в связи с тем, что такое право не предусмотрено локальными нормативными актами. Мужчиной была подана жалоба в Трудовую инспекцию. По результатам проверки руководителю предприятия было разъяснено, что отец имеет статус многодетного, тем более, что его супруга не работает и занимается воспитанием детей, и имеет в связи с этим преимущества на основании трудового законодательства, в частности, по получению 2-недельного отпуска за собственный счет. На предприятие наложен штраф в рамках административного дела в связи с нарушением норм трудового законодательства.

Вопрос-ответ

Вопрос 1. Могу ли я как отец трех несовершеннолетних детей рассчитывать на изменение графика работы. Руководство планирует отправлять меня в командировки каждые 3 месяца. Какие у меня есть преимущества в этом плане в связи с наличием статуса многодетного. Младший ребенок требует дополнительного ухода в связи с инвалидностью.

В связи с многодетностью вы можете отказаться от командировок, тем более, что один из детей нуждается в уходе. Выехать с постоянного места работы вы можете только по собственному согласию, оформленному в письменной форме на имя работодателя.

Вопрос 2. У меня четверо детей. При обращении к работодателем с заявлением о предоставлении двухнедельного отпуска за мой счет мне было сказано, что я не являюсь многодетной и у меня нет такого права в связи с тем, что двое детей учатся в институтах. Сейчас одному из них 19 лет и второму 21. Могу ли я претендовать на получение привилегий по трудовому законодательству.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если ваши двое детей являются студентами очного отделения, то ваша семья не теряет статус многодетной до достижения ими 23 лет или окончания университета. При отказе работодателя в предоставлении отпуска за свой счет вы можете обратиться в Трудовую инспекцию в соответствующей жалобой и предоставить документы о получении детьми образования, поскольку дети находятся до сих пор на вашем обеспечении.

Источники


  1. Прессман, Л.П. Кабинет литературы / Л.П. Прессман. — М.: Просвещение; Издание 2-е, доп., 2014. — 144 c.

  2. Теория государства и права. — М.: КноРус, 2009. — 384 c.

  3. ред. Яблоков, Н.П. Криминалистика: Практикум; М.: Юристъ, 2011. — 575 c.
  4. Беляева, О. М. Актуальные проблемы теории государства и права. Практикум / О.М. Беляева. — М.: Феникс, 2015. — 448 c.
  5. Маранц, Ю. В. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О судебной системе Российской Федерации» / Ю.В. Маранц. — М.: Юстицинформ, 2014. — 120 c.
На что имеет право многодетная мама. увольнение многодетной матери по инициативе работодателя
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here