Можно ли работать по двум трудовым книжкам в разных организациях. чем грозит работа по двум трудовым

Можно ли одному человеку работать по двум трудовым книжкам одновременно?

Трудовая книжка является документом, который отображает трудовую деятельность работника. Выдается она один раз на первом рабочем месте. При смене организации и новом трудоустройстве работник предъявляет полученную трудовую книжку работодателю или службе по кадрам. Иногда у человека оказывается несколько трудовых книжек. В такой ситуации возникает вопрос, можно ли работать по двум трудовым книжкам одновременно.

При принятии на работу

Кадровик обязан проверить подлинность документа, побуквенно сверить все данные, основываясь на личных документах принимаемого работника. Если в трудовой книжке будут выявлены несоответствия или ложные данные, запись в такой документ не производится.

На титульном листе в обязательном порядке должны быть подпись и печать работодателя или организации, где была выдана трудовая книжка. Нельзя делать запись о приеме, если не закрыта предыдущая запись. Увольнение должно быть зафиксировано не только в контракте, но и в трудовой книжке. Также кадровик не имеет права вписывать сведения о работе в разделе о награждениях. Если трудовая книжка полностью заполнена, необходимо выдать сотруднику вкладыш. Порядок его выдачи аналогичен выдаче трудовой книжки.

Утеря трудовой

В случае утери трудовой книжки работнику обязаны выдать дубликат. На новом документе слово «Дубликат» должно быть прописано в правом верхнем углу. Все работодатели, у которых трудился работник, обязаны оказывать содействие и предоставлять документы, необходимые для восстановления трудовой книжки.

Причины того, что работник имеет две трудовые книжки, могут быть следующие:

  1. Работник потерял трудовую книжку, ему выдали дубликат, а потом пропажа нашлась.
  2. Другие причины, по которым работник хочет скрыть определенную информацию, которая отображена в этом документе.

Такие документы не являются фальшивыми, они оформлены по всем требованиям и соответствуют законодательным нормам. Их никто не подделывал, поэтому эти трудовые книжки не могут называться фиктивными.

Ответственность работник несет за заведомо ложные данные. Например, он утверждает, что потерял книжку, а она находится у него дома. Если этот факт откроется, наказания человеку не избежать. Скорее всего, трудовой договор с таким работником будет расторгнут, так как работник предоставил заведомо ложную информацию.

Очень часто возникают такие ситуации, когда на основной работе человек трудится посменно. Он хочет найти еще одну работу, чтобы подрабатывать в выходные, но не все работодатели приветствуют совмещение. Вот тогда работника начинает интересовать вопрос, можно ли иметь 2 трудовые книжки.

Как осуществляются налоговые вычеты, если у работника две трудовые книжки

Чаще всего налоговые вычеты происходят по основному месту работы, но четких законодательных норм по этому вопросу нет. Работник сам может решить, по какому рабочему месту будут производиться вычеты. Для этого необходимо предоставить пакет документов:

  • заявление>
  • свидетельство о рождении ребенка>
  • если родители находятся в разводе, то необходимо приложить исполнительный лист об уплате алиментов.

Налоговые вычеты не могут осуществляться на двух работах одновременно. В таком случае, если откроется правда, второй работодатель имеет право потребовать вернуть сумму вычета. Именно поэтому работникам, которые имеют несколько трудовых книжек, не стоит этим злоупотреблять.

Это касается и отпуска в связи с учебой. Его можно взять только по одному месту работы, а на втором необходимо оформить неоплачиваемые дни.

Как Пенсионный фонд относится к ситуации, когда у работника несколько трудовых книжек?

После того как был введен персонифицированный учет, трудовая книжка утратила свою функцию учета трудового стажа. Персональная запись имеет более полную и подробную информацию по сравнению с той, которая имеется в трудовой книжке. Благодаря пенсионной реформе пенсия граждан зависит не только от трудового стажа. Учитываются поступления, которые осуществлялись на их индивидуальный счет в ПФ.

Но совсем обесценивать трудовую книжку не стоит. Получить пенсионные выплаты без предъявления оригинала трудовой книжки практически невозможно. Этот документ обязательно должен прикладываться к пакету документов, который готовится для получения пенсии.

Также владельцам двух трудовых книжек нужно помнить, что для оформления пенсии они смогут предъявить только один документ. Поэтому им может навредить тот факт, что предъявленный трудовой стаж будет меньше реального, ведь некоторые рабочие места будут зафиксированы в другой трудовой книжке.

Начисление пособий тем, кто имеет 2 трудовые книжки одновременно

Размер пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам зависит от того, какой страховой стаж у работника. В него входят периоды работы по трудовому договору, гражданская, муниципальная или государственная служба и те временные периоды, когда гражданин подлежал обязательному страхованию. Все эти нюансы отображает трудовая книжка.

Владельцы нескольких трудовых книжек должны знать, что если определенные периоды, которые засчитываются в страховой стаж, совпадают, то можно выбрать один из них. Выбирать имеет право застрахованное лицо. Все выплаты в связи с больничным, беременностью и уходом за ребенком можно получать исключительно по одному месту работы. Иначе работодатели могут посчитать такие ваши действия намеренным злым умыслом и обвинить в желании получить незаконное обогащение.

Женщины, которые находятся «в положении» и имеют две трудовые книжки, должны знать, что пособие начисляется на основании больничного листа. Его женщина получает у врача, который ведет ее беременность. В больничном листе есть графа, в которой указывается, по какому месту работы его будут предъявлять. Выдавать два больничных листа с целью предъявления на нескольких работах запрещено.

Вероятность получить увеличенное пособие есть в том случае, когда имеются документы, подтверждающие тот факт, что человек в определенные периоды трудился в другой организации. Это могут быть приказы, справки и выписки.

Работа по двум трудовым книжкам одновременно не считается преступлением – это относится к превышению человеком своих прав.

Так как обе трудовые книжки оформлены соответственно нормам и требованиям, то обвинить работника в предоставлении фальшивых документов не представляется возможным. А при оформлении пенсии гражданин сам вправе решить, какой документ он будет предъявлять.

Можно ли работать на двух работах одновременно по двум трудовым книжкам

Сборник ответов на ваши вопросы

  1. Это официальная фиксация трудового маршрут человека. Когда вы перешли на новую работу, необходимо будет подтвердить свой стаж и отсутствие различных нареканий и выговоров. Мало кто захочет принять к себе в коллектив безответственного человека.
  2. По окончании трудовой деятельности, для оформления пенсии вам придется предъявить трудовую в ПФР (пенсионный фонд), чтобы подтвердить свой стаж.
  3. Трудовой документ спрашивают у неработающих людей при оформлении заграничного паспорта.
  4. Для оформления денежных выплат, например, при рождении ребенка, сотрудники соцзащиты выяснят, числитесь ли вы на какой-нибудь должности в данный момент для назначения вам денежных компенсаций, которые выдают работающим и не работающим гражданам.
  • Все заботы о восстановлении потерянного документа при таком раскладе ложатся на плечи сотрудников предприятия.
  • Если же руководитель сознательно не отдает книжку, то вы должны обратиться за помощью в суд с заявлением о незаконном удержании вашего документа, и тогда плюс к трудовой потребовать компенсацию.
Читайте так же:  Справка о заработной плате и прочих начислениях для субсидии — образец. список документов для субсид

Можно ли работать по двум трудовым книжкам

В действующих «Правилах ведения трудовых книжек» о двух книжках не говорится ничего, т. е. нарушением это не является. Если вы относитесь к числу «рабочих коллекционеров»— насчет закона не беспокойтесь. Однако заведение двух и более трудовых отнюдь не необходимость. В статье 66 ТК РФ доступно прописывается: «По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.». Достаточно лишь согласовать с работодателем то, что он у вас не единственный— и прочь все недопонимания относительно трудовой.
«Счастливые» обладатели двух трудовых книжек рано или поздно могут столкнуться с рядом проблем, которые исключаются при правильном ведении одной.

Сейчас распространено устройство на несколько работ одновременно. Зачастую это схема: основная работа+подработка. Сокращенные ставки, свободный или подстраиваемый график— вариантов для совмещения масса. Однако, при таком раскладе многие сталкиваются с проблемой ведения трудовой книжки— работают без нее вообще, заводят несколько или же не устраиваются на вторую работу (есть и такие) по причине незнания, как оформлять свое трудоустройство.

Онлайн журнал для бухгалтера

Вопросом, можно ли иметь две трудовые книжки, обычно задаются в двух случаях. Во-первых, у кого-то может быть нелицеприятная запись в этом документе. Например, об увольнении по статье за неблагонадёжность. И естественно, устраиваясь на новое место, есть желание скрыть это от будущих работодателей. А то ведь могут и отказать при приеме на вакансию.

Единственный вариант, когда за две трудовых книжки последствия никакие не грозят, это в случае с иностранцами. Часто бывает, что у таких работников есть своя трудовая книжка, но оформленная на родине. И она, как правило, не действительна на территории России. В этом случае работодатель заводит еще один документ, но уже российского образца. При этом первую книжку у сотрудника никто аннулировать не будет.

[1]

Можно ли работать на двух работах одновременно по двум трудовым книжкам

В настоящий момент, порядок назначения пенсий регламентируется ФЗ №400, вступившим в силу в 2019 году и принесшим новые изменения в пенсионное законодательство — фиксированные выплаты к пенсии, которые будут увеличиваться пропорционально отработанному стажу, что подразумевает более поздний выход на пенсию.

А вот порядок оформления и ведения трудовых книжек регламентирован уже Инструкцией, утвержденной Постановлением Минтруда №69, в которой отражены все моменты ведения книжек о труде с подробными разъяснениями и примерами записей, необходимыми для тех иных ситуаций, начиная от внесения записей в соответствии с основаниями приеме и увольнения и заканчивая исправлением ошибок и внесением записей о награждениях.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно

Трудовая книжка – это главный документ работающего человека с информацией о его трудовой судьбе. В трудовой книжке фиксируются не только все даты заключения и расторжения трудовых договоров, но и переводы в рамках одной организации или между предприятиями, повышения или понижения в должности, информация о награждениях за труд.

При неблагоприятном стечении обстоятельств ситуация может повернуться обманом самого себя. Прежде всего наличие двух равноценных трудовых книжек может обернуться глобальной катастрофой при оформлении пенсионного обеспечения. Предъявить в пенсионный фонд оба документа и получить расчет пенсии, исходя из записей в них, не получится. Даже если по обеим трудовым книжкам осуществлялись пенсионные отчисления, подлинной будет признана только одна. А это автоматически означает потерю в стаже и начисленном заработке. Поэтому, если трудовых книжек все-таки две, при оформлении пенсии стоит выбрать наиболее выгодную с точки зрения стажа и размера оплаты труда, а про другую даже не говорить.

Можно ли одному человеку работать по двум трудовым книжкам одновременно

Трудовая книжка является документом, который отображает трудовую деятельность работника. Выдается она один раз на первом рабочем месте. При смене организации и новом трудоустройстве работник предъявляет полученную трудовую книжку работодателю или службе по кадрам. Иногда у человека оказывается несколько трудовых книжек. В такой ситуации возникает вопрос, можно ли работать по двум трудовым книжкам одновременно.

Очень часто возникают такие ситуации, когда на основной работе человек трудится посменно. Он хочет найти еще одну работу, чтобы подрабатывать в выходные, но не все работодатели приветствуют совмещение. Вот тогда работника начинает интересовать вопрос, можно ли иметь 2 трудовые книжки.

Разрешено ли работать по двум трудовым книжкам Российским законодательством

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

[3]

Но, к сожалению, еще пару тройку лет назад никто об этом не думал. К счастью, на сегодняшний день появилась приятная тенденция, которая показывает истинное отношение граждан к официальному труду. Люди стали стремиться к «белой» заработной плате, избегая всевозможных не самых честных предложений о подработке без официального оформления.

Может ли работник иметь одновременно две трудовые книжки

Вопрос, может ли человек иметь 2 трудовые книжки или не может, интересует его лишь до тех пор, пока он не столкнется с проблемами с налоговой службой. Регистрация трудового документа обязывает работодателя сообщать в данный орган сведения о сотрудниках и выплачивать налоги. Соответственно, уклониться от выплат путем заведения второй трудовой книжки не удастся.

[2]

Вопрос, можно ли завести две трудовые книжки, интересует и тех, кто по каким-либо причинам утерял документ или лишен к нему доступа. Хотя законодательство указывает на необходимость возврата документа на руки бывшему сотруднику, на деле нередки случаи, когда книжка остается у работодателей.

Может ли работник иметь две трудовые книжки одновременно

В последние годы идет активное обсуждение вопроса по отмене такого понятия как трудовая книжка. Тем не менее, в 2019 году это основная бумага, которая используется для подсчета стажа гражданина. Каждый человек, который официально устраивается на работу, обязан завести трудовую книжку, куда будут вноситься различные записи, связанные с деятельностью россиянина. Так, когда происходит трудоустройство, то в этом документе делается отметка с указанием даты, должности и прочей информации.

Читайте так же:  Порядок проведения предварительного слушания. виды решений, принимаемых судьей на предварительном сл

Помимо указанных выше последствий, могут появиться трудности с получением пособий. Несмотря на то, что трудится человек сразу в двух организациях, рассчитывать на денежные выплаты по беременности или по другим причинам он сможет только в одном месте. Такая же ситуация касается и больничных листов, ведь при этом оформляется соответственный бланк, и он должен быть один. Не разрешено одновременно подавать документы на двух предприятиях. Конечно, нарушитель не получит никаких штрафов или других видов наказания. Единственное, что могут сделать представители компании – уволить такого работника.

Можно ли иметь две трудовые книжки: необходимость и ответственность согласно законодательству

Выяснить, можно ли завести вторую трудовую книжку, важно человеку, который в молодости начал трудовой путь на непрестижной должности, не требующей квалификации, а затем окончил вуз, устраивается работать по приобретенной престижной специальности и заинтересован, чтобы работодатель не узнал о прошлом.

В этом случае не будет вопиющим нарушением закона заявить работодателю, что трудовая книжка утеряна и работник желает завести новую, не восстанавливая предыдущие записи. Если человек работал только параллельно с учебой в вузе на стационарном отделении, он вправе попросить, чтобы в трудовую книжку внесли запись об учебе на основании полученного документа об образовании, не упоминая о работе, которой посвящал свободное время.

Если я работаю на двух работах официально по двум трудовым книжкам

Как работать на двух работах официально

  • При принятии на работу, обязательно заключается трудовой договор, в котором прописывается, что данное место работы для работника — работа по совместительству.
  • Организация печатает указ и принимает гражданина на работу.
  • Отработанные по совместительству часы не должны составлять по объему равнозначное количество часов (полноценный рабочий день (или же смена) может быть только в те дни, когда человек освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей по своему основному месту работы).

Например, если по основному месту назначена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим графиком (то есть сорок часов в одну рабочую пятидневную неделю), то при работе на не основном месте, максимально допустимое количество отработанных часов в неделю будет составлять не больше двадцати.

Можно ли завести вторую трудовую: законное основание и причины

Если случилось, так что ваша трудовая была утрачена, и вы захотели завести новую, то вы должны знать, как правильно оформляется такой документ. Как правило, трудовая заполняется ровно таким же образом, как и ее предшественница, начиная от вписывания информации в титульный лист работника и заканчивая указания мест работы у прошлых работодателей.

Если же все таки работнику удастся доказать, что наличие двух трудовых книжек ничто иное, как стечение обстоятельств, например, когда то вы потеряли трудовую с уже наработанным стажем и просто завели новою, то путем сложения временных рамок отработанных вами на организации или ип будет вычислен ваш общий трудовой стаж.

Можно ли работать по двум трудовым книжкам

Сейчас распространено устройство на несколько работ одновременно. Зачастую это схема: основная работа+подработка. Сокращенные ставки, свободный или подстраиваемый график— вариантов для совмещения масса. Однако, при таком раскладе многие сталкиваются с проблемой ведения трудовой книжки— работают без нее вообще, заводят несколько или же не устраиваются на вторую работу (есть и такие) по причине незнания, как оформлять свое трудоустройство.

При уходе на пенсию (как говорится, все там будем), с пенсионным фондом тоже возникнут разногласия. Страховой стаж для назначения и выплаты вам пенсии зачтут по одной из книжек. К тому же, придется долго объяснять наличие двух трудовых, в которых стаж по основной работе шел в один и тот же период. Плюс ко всему вышесказанному— обидное опустошение вашего кармана в двойном размере, потому как налоговая будет делать вычеты вам по каждой из книжек.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

В других случаях, указывают фиктивное образование, приобретая диплом за деньги. Если установлен факт фальсификации, работник может быть привлечён к уголовной ответственности по статье 327 УК, где предусмотрено наказание с лишением свободы вплоть до 4 лет или существенным штрафом, вплоть до 80000 руб.

Если труженик, имеющий два документа, получает на каждом месте по налоговому вычету, право на которые есть у некоторых категорий людей, например ветеранов войн и операций в горячих точках, а также получает подобную льготу на каждой вакансии, он рискует быть привлечённым к ответственности по статье 122 налогового кодекса РФ.

Можно ли работать на двух работах официально по одной трудовой книжке

Как работать на двух работах официально? Какие документы необходимо предоставить для оформления совместительства? Отправляясь на вторую работу, не забудьте захватить с собой главный документ, удостоверяющий личность (паспорт), диплом об образовании, подтверждающий вашу квалификацию и специальность, а также справку с места основной работы, в которой содержатся сведения об условиях ее выполнения и специфике. Обратите внимание, что подобный перечень документов является общим, местный отдел кадров вполне может попросить вас донести и другие необходимые справки. Так, лиц мужского пола всегда просят предоставить документы воинского учета, часто нелишним оказывается и свидетельство пенсионного страхования. Что касается трудовой книжки, то ее наличие для повторного оформления не является обязательным, так как хранится она непосредственно на основной работе.

Трудовой Кодекс нашей страны не запрещает большинству граждан работать по совместительству (то есть занимать сразу несколько должностей на одном или разных предприятиях). Если речь идет о нескольких независимых организациях, легальное трудоустройство на вторую работу происходит следующим образом: в отдел кадров предполагаемого работодателя из всех документов вы обязаны предоставить только свой паспорт и диплом об образовании (если таковое имеется), на основании которых предприятие и заключит с вами трудовой договор .

Сборник ответов на ваши вопросы

  • Все заботы о восстановлении потерянного документа при таком раскладе ложатся на плечи сотрудников предприятия.
  • Если же руководитель сознательно не отдает книжку, то вы должны обратиться за помощью в суд с заявлением о незаконном удержании вашего документа, и тогда плюс к трудовой потребовать компенсацию.

Каким же законом регламентируется наличие одной трудовой? В ТК РФ в главе 11 прописана статья 66, которая так и называется: Трудовая книжка. В общих словах здесь сказано, что трудовая вам крайне нужна, как основной документ работника и что работодатель обязан оформить ее по всем правилам и законам, внести все записи и изменения, поставить штампы. По вашему желанию в нее могут внести сведения о совместительстве.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно

При неблагоприятном стечении обстоятельств ситуация может повернуться обманом самого себя. Прежде всего наличие двух равноценных трудовых книжек может обернуться глобальной катастрофой при оформлении пенсионного обеспечения. Предъявить в пенсионный фонд оба документа и получить расчет пенсии, исходя из записей в них, не получится. Даже если по обеим трудовым книжкам осуществлялись пенсионные отчисления, подлинной будет признана только одна. А это автоматически означает потерю в стаже и начисленном заработке. Поэтому, если трудовых книжек все-таки две, при оформлении пенсии стоит выбрать наиболее выгодную с точки зрения стажа и размера оплаты труда, а про другую даже не говорить.

Читайте так же:  Предмет и метод социального обеспечения. права социального обеспечения

Трудовое законодательство предусмотрело исполнение должностных обязанностей работником в нескольких трудовых коллективах. Между тем, в соответствии со ст. 66 ТК РФ, предписывается трудовую книжку передать на сохранение тому работодателю, труд у которого будет основным. Работа в других организациях в этом случае будет являться совмещением. Информацию о ней можно также занести в трудовую книжку по желанию работника. Для этого сотрудник должен представить на основное место работы письменное подтверждение совместительства (приказ о приеме на работу в другую организацию).

Можно ли работать по двум трудовым книжкам

В ТК РФ отсутствует строгий запрет для работника иметь больше одной трудовой книжки. Но если на новом месте работы узнают, что вы специально скрыли старую трудовую книжку, то это будет расценено как то, что вы предоставили работодателю заведомо ложные сведения при оформлении трудовых отношений. А это повод для увольнения по п. 11 ст. 81 ТК РФ.

Может ли работник иметь одновременно две трудовые книжки

Вопрос о том, может ли работник иметь две трудовые книжки, звучит достаточно часто. Действующее законодательство РФ не содержит четких инструкций относительно количества документов, удостоверяющих рабочий стаж, что приводит к неопределенности относительно данного вопроса.

Что такое трудовая книжка

Трудовая книжка – личный документ официального характера, в котором собраны записи о трудовом стаже гражданина. Это удостоверение заводится при первом заключении рабочего договора. Книжка содержит личную информацию о владельце, такую как имя, отчество, фамилия, рабочая специальность, профессия и записи о местах работы, заверенные работодателями.

Любые изменения в рабочих взаимоотношениях фиксируются в этом документе. При увольнении сотрудника запись, удостоверяющая расторжение рабочего договора, закрепляется подписями работодателя и работника, а затем трудовая книжка передается владельцу на руки. При устройстве на работу данный документ отправляется в бухгалтерию или кадровый отдел организации.

Соответственно определению документа, указанному в 66 статье Трудового кодекса РФ, гражданин не имеет права иметь две трудовые книжки, однако в законах РФ содержится информация о возможности одновременного трудоустройства человека сразу на несколько рабочих мест.

Оформление на работу в несколько организаций

Трудовой кодекс РФ допускает возможность устройства гражданина сразу на два рабочих места, поэтому вопрос, можно ли иметь 2 трудовые книжки и работать на 2 работах является логичным и закономерным.

Официальное трудоустройство сразу в два места на постоянной и регулярной основе называется совместительством. Любой гражданин России может заключить на территории страны неограниченное число рабочих договоров с любым числом работодателей. Отдельно оговорено, что по совместительству можно работать как на разные организации, так и по двум специальностям на одном.

Предполагается, что трудовая книжка отдается в отдел кадров одного из предприятий, а на втором и следующих оформление происходит путем заключения трудового договора.

В трудовом кодексе также указано, что работодатели должны быть уведомлены о том, что их сотрудник имеет иной источник доходов. Соответственно, предполагается, что на втором месте работы вместо трудовой книжки будут предоставлены только документы, удостоверяющие личность, и свидетельства об образовании (если это необходимо).

На практике дело обстоит несколько сложнее, потому что работодателю в некоторых случаях удобнее оформлять работников по основному документу о трудовой деятельности. При таком варианте, когда сотрудник приходит на должность и уведомляет о совместной деятельности в другой организации, проблема, может ли у работника быть 2 трудовые книжки, появляется у отдела кадров и руководителя.

Вторая трудовая книжка по другим причинам

Нередко о том, можно ли заводить 2 трудовые книжки, задумываются не только по причине необходимости совмещать различные виды деятельности, но и те, кто решил сменить профессиональную ориентацию и не желает сообщать сведения о прошлых трудовых местах новому начальству. Например, если человек подрабатывал в студенческие годы в качестве работника по уборке мусора или в ресторанах общественного питания, а после окончания высшего учебного заведения решил устроиться по специальности, и его опыт может мешать найти высокооплачиваемую работу.

Вопрос, можно ли завести две трудовые книжки, интересует и тех, кто по каким-либо причинам утерял документ или лишен к нему доступа. Хотя законодательство указывает на необходимость возврата документа на руки бывшему сотруднику, на деле нередки случаи, когда книжка остается у работодателей.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

В таком случае, закон говорит, что можно иметь 2 трудовые книжки, однако по новому месту работы необходимо написать заявление об утере или утрате предыдущей. Отдел кадров работодателя передаст эту бумагу в надлежащие органы. Только в этом случае гражданин освобождается от проблем, связанных с использованием сразу двух документов о трудовом стаже.

Две трудовые книжки могут образоваться и в том случае, когда первая была утрачена и нашлась на момент существования повторной.

Ответственность за вторую книжку

На практике вопрос, можно ли иметь две трудовых книжки, часто имеет положительный ответ, и по такой схеме работает не одна тысяча людей. Многие трудящиеся пользуются возможностью написать заявление о потере трудового документа и заводят на новом месте чистую книжку. В некоторых случаях такое действие имеет явный характер мошенничества. Например, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и продолжающие получать заработную плату, устраиваются на работу в другую организацию.

Вопрос, может ли человек иметь 2 трудовые книжки или не может, интересует его лишь до тех пор, пока он не столкнется с проблемами с налоговой службой. Регистрация трудового документа обязывает работодателя сообщать в данный орган сведения о сотрудниках и выплачивать налоги. Соответственно, уклониться от выплат путем заведения второй трудовой книжки не удастся.

В случае обнаружения второй трудовой книжки, хозяин документов формально не несет никакой ответственности. Однако известны случаи, когда по факту существования двух книжек сразу полагался штраф.

Однако могут возникнуть проблемы иного характера – поскольку учет трудового стажа ведется параллельно в двух документах, доказывать его правомерность достаточно тяжело. Если на этапе активной трудовой деятельности этот вопрос не является очень актуальным, однако он приобретает остроту ближе к выходу на пенсию.

Если человек работает по двум трудовым книжкам, чем ему это грозит?

Gil»Za 4 сентября 2010 в 10:55

Vadim 4 сентября 2010 в 12:01

Читайте так же:  Жалоба, апелляционная, в фонд социального страхования. жалоба в фонд социального страхования фсс нап

Gil»Za (автор темы) 4 сентября 2010 в 12:15

Vadim 4 сентября 2010 в 12:18

Gil»Za (автор темы) 4 сентября 2010 в 13:00

Ну я допустим бухгалтер, но в трудовом праве — полный профан! )) Хотя поюзала гугль и вот что нашла:

Может и нарушение, но привлечь работника за это к ответственности Вы не имеете права, если конечно, вы работодатель и интересуетесь именно с этой целью. Наказывать работника вы можете только за несоблюдение условий трудового договора. Наличие двух трудовых к этому не относится.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 ТК РФ).

Трудовое законодательство исходит из того, что у работника, как правило, имеется одна трудовая книжка, в которую работодатель и вносит все необходимые записи. В то же время в силу различных жизненных обстоятельств может получиться, что у работника будет две трудовые книжки.

Например, работник уволился, потерял трудовую книжку, при трудоустройстве к другому работодателю ему оформили новую трудовую книжку (часть пятая ст. 65 ТК РФ, письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 апреля 2008 г. N 1026-6). Впоследствии же работник нашел первую трудовую книжку. Таким образом, у него на руках одновременно оказалось два документа.

Законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек. Тем более работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу по этому мотиву: законом такая возможность не предусмотрена. Соответственно, отказ будет необоснованным (часть первая ст. 64 ТК РФ).

В то же время работодатель должен вносить сведения о работе, иные необходимые записи только в одну из этих трудовых книжек, поскольку законодательство не предусматривает ведение работодателем несколько трудовых книжек на одного работника.

Вы поступите умнее и по закону. На сегодняшний день ни в одном законодательном акте не содержится условия, что иметь две и более трудовых книжек запрещено (кто не согласен — пусть сошлется на статью закона, прямо устанавливающую такой запрет, само выражение «ответственность административно-трудового характера» говорит о правовом дилетантстве). ИТАК, Работая на основном месте работы, у вас есть трудовая книжка (ст. 66 ТК РФ). Вы хотите устроиться еще на одну работу — это будет внешнее совместительство (ст.60.1. и ст.282 ТК РФ). Документы, предъявляемые на работу по совместительству — паспорт, ну в вашем случае еще и диплом (ст.283 ТК РФ). А уж если вашему «совместительному» работодателю так необходима ваша ТК — так пусть и заведут её на основании части пятой статьи 65 ТК РФ. Это их дело и их право. Бланк ТК можете купить в ближайшем газетном киоске. А для назначения пенсии это не сыграет никакой роли — даже если вы предъявите в отделение ПФР хоть десять ТК, все равно стаж рассчитают по одной. Да и не так уж он сейчас важен это стаж — главное — ваши взносы в ПФР.

в общем, жить можно

Работа по двум трудовым

Краткое содержание

  • Могу ли я работать по двум трудовым книжкам?
  • Работаю на двух работах по двум трудовым. Как сесть на больничный?
  • Две работы по двум трудовым, можно?
  • Скажите, можно ли работать по двум трудовым книжкам.
  • Можно ли по закону работать с двумя трудовыми книжками.
  • Скажите пожалуйста можно ли работать на двух работах по двум трудовым книжкам?
  • Можно ли работать в двух разных местах по двум разным трудовым книжкам?
  • Работа по трудовой книжке
  • Работа по срочному трудовому договору
  • Работа по трудовому соглашению
  • Работа по двум трудовым книжкам
  • Работаю по трудовому договору уволили

1. Могу ли я работать по двум трудовым книжкам?

1.1. Здравствуйте!
Нет. Данный факт станет известен работодателям, как только они перечислят взносы в пенсионный и страховой фонд, а также подоходный налог в налоговую. Оформите по второму месту договор совмещения.

1.2. Здравствуйте.
Не можете. Если Вы работаете на двух работах, то одна из них — это основное место работы, а вторая — работа по совместительству.

2. Работаю на двух работах по двум трудовым. Как сесть на больничный?

2.1. Два больничных положены только в том случае, если на второй работе вы работаете по совместительству. Медицинская организация должна выписать 2 листа нетрудоспособности по каждому месту работы (п. 4 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, ч. 2-2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). На втором листе будет указано, что работа по совместительству.

Если же Вы оформлены на двух работах, как основное место работы.-то это не предусмотрено законодательством.

3. Две работы по двум трудовым, можно?

3.1. Здравствуйте! А почему у вас так произошло? Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника. Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего работодатель обеспечивает ее хранение и заполнение.

4. Скажите, можно ли работать по двум трудовым книжкам.

4.1. Здравствуйте, Любовь!

Законодательство РФ однозначного ответа на данный вопрос не имеете, т.к. правовые нормы не содержат как разрешений, так и запретов на 2 трудовые книжки.

4.2. Трудовой кодекс такое не предусматривает. в конечном итоге при выходе на пенсию, у вас примут только одну Трудовую книжку.

4.3. Уважаемая Любовь г. Москва!
Согласно статьи 66 Трудового кодекса РФ
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
При этом, согласно Трудового кодекса РФ у Работника РФ должна быть только одна Трудовая книжка подтверждающая трудовые отношения (ст.66 ТК РФ).
Кроме того, по желанию работника в трудовую книжку могут вноситься сведения о работе по совместительству, на основании документа подтверждающего работу по совместительству.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 11.10.2018 г.

5. Можно ли по закону работать с двумя трудовыми книжками.

5.1. Добрый день. Действующим законодательством не предусмотрено наличие нескольких ТК у работника. Все записи о работе (в ст.ч. о работе по совместительству) вносятся в трудовую книжку работодателем по основному месту работу.

5.2. Здравствуйте, Надежда!

Трудовое законодательство России напрямую не запрещает гражданам РФ иметь две и более трудовых книжек. Не предусмотрена и санкция против тех, кто по той или иной причине имеет несколько трудовых книжек. Однако в Трудовом Кодексе РФ (статья 66) и Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (пункт 2) речь идет о том, что трудовая книжка (а не книжки!) является основным документом о трудовой деятельности работника. Статья 65 Трудового Кодекса определяет, что при приеме на работу будущий работник предъявляет работодателю трудовую книжку (а не книжки!) за исключением случая, когда работник поступает на работу на условиях совместительства. Из этого можно сделать вывод о том, что у работника должна быть одна трудовая книжка. И ещё, трудовая книжка необходима для подтверждения трудового стажа, а в дальнейшем – исчисления и начисления пенсии. Согласно Федеральному Закону Российской Федерации от 17 декабря 2001 года, 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», в случае совпадения по времени нескольких периодов работы, при исчислении страхового стажа, необходимого для назначении трудовой пенсии, учитывается только один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной пенсии (пункт 1 статьи 12).

Читайте так же:  Положение о стажировке и допуске к самостоятельной работе. положение о водителе наставнике и стажиро

6. Скажите пожалуйста можно ли работать на двух работах по двум трудовым книжкам?

6.1. Добрый вечер!

Регулирование труда лиц, работающих по совместительству, предусмотрено трудовым законодательством РФ — в частности, главой 44 ТК РФ, а также Постановлением Министерства труда и социального развития №41.

Согласно нормам закона, а именно, ст.282 ТК РФ, совместительством является трудовая деятельность, осуществляемая в свободное от основной занятости время на регулярной основе в качестве штатного сотрудника, на которого распространяется действе всех локальных актов предприятия с момента заключения трудового договора.

Работа по совместительству возможна с несколькими работодателями в случае, если сотрудник обладает необходимой квалификацией и навыками, а также располагает свободным временем для выполнения дополнительных функций.

7. Можно ли работать в двух разных местах по двум разным трудовым книжкам?

7.1. Здравствуйте
Трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника, который получает ее у работодателя (ст. 66 ТК РФ). Другими словами, документ этот выдается однократно по первому месту работы, после чего при трудоустройстве на очередное место службы физлицо предъявляет этот документ новому работодателю.

8. Можно ли одному человеку работать на двух разных работах (основная и дополнительная), по двум разным трудовым книжкам?

8.1. Законодательство не содержит прямого и безусловного запрета на то, что гражданин имеет более одной трудовой книжки. Поэтому такая ситуация допустима, однако она лишена практического смысла (иметь две трудовые книжки работнику выгодно только если в одной у него содержится неудовлетворительная запись о предыдущем увольнении, или он скрывает от одного работодателя наличие другой работы).
К тому же наличие двух трудовых книжек существенно усложняет последующий расчёт пенсии, и работодатель, если вскроется информация о трудоустройстве ещё где-то, может уволить работника за предоставление при трудоустройстве недостоверной информации о себе и своём трудовом стаже.

9. Мой муж с двумя друзьями совершили большую глупость-итог 166 статья часть 2 УК РФ. Каков шанс что мужу дадут условно, при условии что сидел по малолетке и недавно закрыли условный срок. Есть сын 3 месяца, недавно устроился работать по трудовому договору. У меня есть сын от первого брака 6 лет. Работать я не смогу, пока младший не пойдёт в сад. А если его посадят прожить на пособие и алименты втроём нереально.

9.1. Здравствуйте, Светлана!
С учетом имеющихся смягчающих обстоятельств вполне можно рассчитывать на условный срок. Также ему нужно сотрудничать со следствием и признать вою вину для того, чтобы дополнительно смягчить наказание.

10. С 29.06.1998 по 01.03.2001 г.г. я работала по двумя трудовым книжкам как подсчитать стаж, какой период взять и показать ПФР только ту трудовую книжку, которая по основной работе?

10.1. Антонина Глазунова, можно учесть сведения о страховом стаже из обеих трудовых книжек. Но в них могут совпадать некоторые периоды работы. Для расчета страхового стажа учесть можно только один.

11. Вопрос заключается в следующем: я устроена на работе официально, по трудовой книжке, договоры подписаны двумя сторонами, но почему-то руководитель (но это громко сказано) говорит, что не положено ни отпускные, ни больничные.
Очень не устраивает это и хочу решить этот вопрос.
Если есть возможность пообщаться с вами не по телефону, а по переписке?

11.1. Здравствуйте! Трудовой договор есть на руках? Получайте больничный и несите работодателю для оплаты (копию больничного оставьте себе)

11.2. Советую обратиться в Государственную инспекцию труда со своим договором.

12. Работаю в школе и в колледже по двум трудовым книжка, понятно, что к пенсии предоставлю где больше заработок, можно ли нет, если нет, что дальше делать?

12.1. Уважаемая Светлана, в Вашем случае это не имеет значение, так как пенсия будет зависеть от набранных баллов ИПК.

13. Помоги пожалуйста, у нас такая история, муж работает водителем в гос учреждении, каждый год у них проводится тендер, в этом году его выиграла компания находящаяся в г.Чита, соответственно он подписал с ними договор, и продолжил работать в этом учреждении, и не так давно мы обнаружили, что это договор подряда, и теперь он не увидит, ни отпуска, ни больничного, ни чего не оплачивается, и работает весь год с двумя выходными, это законно? Хотим обратиться в трудовую инспекцию по данному вопросу.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

13.1. Добрый день. Обращайтесь с жалобой не только в трудовую инспекцию, но и в прокуратуру.

Источники


  1. Арсеньев К. К. Заметки о русской адвокатуре; Автограф — М., 2013. — 560 c.

  2. Радько, Т. Н. Теория государства и права в схемах и определениях. Учебное пособие / Т.Н. Радько. — М.: Проспект, 2015. — 776 c.

  3. История Библиотеки Академии наук СССР. 1714 — 1964 / ред. М.С. Филиппов. — М.: М-Л: Наука, 2017. — 600 c.
  4. Ивакина, Н.Н. Культура судебной речи / Н.Н. Ивакина. — М.: БЕК, 2017. — 334 c.
  5. Кони, А. Ф. Обвинительные и судебные речи / А.Ф. Кони. — М.: Студия АРДИС, 2016. — 707 c.
Можно ли работать по двум трудовым книжкам в разных организациях. чем грозит работа по двум трудовым
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here