Можно ли оформить трудовой договор задним числом можно ли оформлять трудовой договор о приеме на раб

Договор задним числом

Краткое содержание

  • Можно ли заключить брачный договор задним числом?
  • Работодатель заставляет подписать договор задним числом. Правомерно ли зто?
  • Может ли организация заключить договор цессии задним числом и как это лучше сделать?
  • Можно ли оформить договор дарения денежных средств задним числом?
  • Заставляют оформлять договор на вывоз мусора задним числом. Законно ли это?
  • Имеет ли юридическую силу договор аренды жилого помещения составленый задним числом?
  • Можно ли оформить договор сдачи квартиры задним числом.
  • Публикации
  • Заявление на алименты на ребенка задним числом
  • Уволить задним числом
  • Больничный задним числом
  • Подать на алименты задним числом
  • Больничный лист задним числом

1. Можно ли заключить брачный договор задним числом?

1.1. Такие договоры регистрируются через нотариуса, задним числом вам его никто не зарегистрирует.

2. Работодатель заставляет подписать договор задним числом. Правомерно ли зто?

2.1. Здравствуйте, Надежда!

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. У вас должны быть доказательства, указанного вами факта.

3. Может ли организация заключить договор цессии задним числом и как это лучше сделать?

3.1. По идее не может, надо понимать зачем это организации и куда он будет представляться, последствия могут быть вплоть до уголовной ответственности, такие вещи лучше самим не делать и консультироваться подробно на конкретной ситуации нужно ли рисковать и какие могут быть последствия.

4. Можно ли оформить договор дарения денежных средств задним числом?

4.1. Договор подписывается той датой, когда он был составлен, составление договора задним числом может привести к признанию его недействительным.

4.2. Сторону могут указать в договоре вообще любую дату, смотря для каких целей это делается, если для отчуждения имущества на которое наложен арест, то спорный вопрос.

5. Заставляют оформлять договор на вывоз мусора задним числом. Законно ли это?

5.1. Нет. данное действие незаконно.

6. Имеет ли юридическую силу договор аренды жилого помещения составленый задним числом?

6.1. Нет не имеет он юридической силы.

6.2. Здравствуйте! Прежде чем говорить о юридической силе договора, необходимо доказать факт подписания договора более поздним числом и признать его недействительность. Необходимо, также, принять во внимание, что независимо от того, был заключен договор аренды или нет в письменном виде, арендодатель вправе требовать сумму неосновательного обогащения, если докажет факт пользования помещения арендатором.
Согласно ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего) обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение). Правила о неосновательном обогащении применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

7. Можно ли оформить договор сдачи квартиры задним числом.

7.1. Строго говоря, нельзя, поскольку подобных вариантов закон не предусматривает. Однако, согласно пункту 1 статьи 425 ГК РФ, стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора, если иное не установлено законом или не вытекает из существа соответствующих отношений. Можете просто прописать данный момент отдельным пунктом.

8. Такая ситуация. Живу в часном секторе. Уже год забирают мусор с улицы. Но меня никто не уведомил и не приходят квитанции на оплату. Соответственно я никому не плачу. Должен ли я платить, если нет договора, квитанций, уведомлений? И могут ли с меня взыскать задолженность задним числом? Спасибо.

8.1. —Здравствуйте уважаемый посетитель, вас лично, никто и не обязан предупреждать, все сведения по вывозу ТКО, прошли в СМИ (в местной газете), и не имеет значения заключен с вами договор или нет, всё взыщут в судебном порядке с 1 января 2019 года. , см. ЖК РФ Статья 155. Внесение платы за жилое помещение и коммунальные услуги Обязанность оплаты услуг по обращению с ТКО наступает при наличии соглашения между субъектом РФ и региональным оператором и единого тарифа на услуги по обращению с ТКО, но не позднее 01.01.2019 (ФЗ от 29.06.2015 N 176-ФЗ). Тарифы утверждает региональный орган тарифного регулирования, а порядок оплаты — Жилищный кодекс и Правила предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утвержденные постановлением Правительства РФ от 6 мая 2011 г. N 354 (далее — Правила N 354).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

9. Работала без трудовой в ИП, вообще никак не оформлена. Как можно подтвердить опыт работы на новом месте, что бы подтвердить свои проф. Умения? Можно ли задним числом оформить трудовой договор на старую должность или все должно проходить через налоговую и трудовую книжку?

9.1. Если официально по трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ), то задним числом не получится. Не будет отчислений в налоговую и ПФ. Разве что работодатель справку даст. Но ведь он этим себе статью подпишет (ст.5.27 КоАП РФ). Так что может и не предоставить справку о том, что Вы там работали.

9.2. Основным документом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Нужно было сразу заключить трудовой договор. Задним числом к сожалению уже не получится, да и работодатель на это не пойдёт.

9.3. Поскольку вы фактически осуществляли трудовую деятельность с ведома и/или по поручению индивидуального предпринимателя (работодателя), то трудовые отношения между вами и индивидуальным предпринимателем считаются возникшими, а трудовой договор — заключенным. Вы вправе доказывать в суде все обстоятельства трудовых отношений с работодателем путем использования любых доказательств, полученных законным путем (документов, показаний свидетелей, аудио-либо видеозаписей и пр.). Если какие-либо доказательства вы затрудняетесь предоставить, вы вправе просить суд их обеспечить (затребовать у третьих лиц).
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 67 ТК РФ

9.4. Здравствуйте, чтобы не было проблем у работодателя договоритесь с ним и заключите гражданско правовой, а не трудовой договор, например договор оказания услуг ГК РФ ст.779, или договор подряда ГК РФ ст.702, то, что ближе Вашему профилю, тогда не надо подтверждать отчисления в ПФР, ФСС и т.п., а опыт работы в нужной сфере будет подтвержден.

9.5. Можно задним числом оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку. Если работодатель откажет, надо обращаться в суд с иском об установлении факта работы и внесении записей в трудовую книжку в порядке, установленным ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Читайте так же:  Разбили градусник дома что делать. признаки острой интоксикации ртутью. что делать, если разбился рт

9.6. В судебном порядке установите факт трудовых отношений. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые ссылается ст 56 ГПК РФ.

9.7. Решение проблемы должно проходить через трудинспекцию, прокуратуру и суд.

10. Автомобиль был продан по договору купли продажи после смерти собственника авто задним числом. Кто может писать заявление в полицию? Только наследники, чьи права нарушены?

10.1. Да, наследники
В полицию можно заявить, однако, скорее всего разбираться не будут.
Полиция в данном случае некомпетентна.

В таком случае необходимо обращаться в суд с иском об оспаривании договора купли-продажи и оспаривать договор. Потребуется проведение экспертизы давности документа.

10.2. Ну да, права наследников нарушены, они как правопреемники имеют право предпринимать юридически значимые действия, можно написать в полицию, но они скорей всего пошлют оспаривать договор в суд.

11. Вообщем опишу ситуацию в кратце. Частник меня не оформил на работу и отказался выплачивать мне заработную плату за отработанные дни. Я подала в прокуратуру, теперь они хотят решить вопрос по хорошему, чтобы я им принесла документы чтобы они могли со мной рассчитаться и заключить договор задним числом, типа договор о предоставлении услуг. Вот вопрос: что мне делать, какие мои дальнейшие действия?

11.1. Здравствуйте! Требуйте договор на ознакомление.

12. Знатоки, подкиньте мысли. Сдавали помещение в аренду. Недобросовестный арендатор буквально «подсунул» акт приема передачи от заднего числа, через суд пару лет назад взыскал гарантийное, мотивировав что договор прекращен по этому акту. Фактически же продолжал пользоваться и оплачивать за помещение после этого акта. Как теперь доказать, что он продолжал пользоваться помещением и этот акт был фиктивным по сути.

12.1. Здравствуйте! Нужно обращаться в суд. основания имеются и шансы на положительный исход дела тоже.

12.2. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.

13. Работадатель настаивает на подписание трудового договора задним числом, без выплаты серой зп если не подпишу. Законно ли это?

13.1. Добрый день. Незаконно, конечно. Но и серая зарплата тоже незаконно.

13.2. Уважаемая Алла, это нормально в том случае, если Вы действительно начали работать с того числа. Иногда отделы кадров по собственной нерасторопности, а чаще — в связи с удаленностью отдела кадров от части подразделений с работниками предприятия, составляют трудовые договоры не как положено, в 3-дневный срок, а гораздо позднее. А работник, между тем, вышел на работу и работает. В этих случаях и подписывается договор тем числом, с которого вы фактически приступили к работе. В подтверждение приступления к работе в эту дату также является приказ о приеме.
В случае, если же вы приступили к работе в иную дату, не в ту, которую предлагает указать работодатель на трудовом договоре, конечно, подписывать не нужно, это незаконно.
Всего доброго.

Можно ли оформить трудовой договор «задним числом»?

Если работник вышел на работу 1 числа, но трудовой договор ему на подпись дали 12 числа (при том, что в договоре дата выхода на работу стоит фактическая, т.е. 1 число), можно ли считать, что этот трудовой договор заключен «задним числом»?

Ответы юристов ( 1 )

В соответствии со статьёй 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

С учетом изложенного, трудовой договор считается заключенным с 1 числа, а со стороны работодателя имеется нарушение трудового законодательства, поскольку работодатель должен был оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2018) предусматривает административную ответственность.

Оформление на работу задним числом

Краткое содержание

1. Интересует вопрос. Бывший муж алиментщик, т. к нигде не работает, считают алименты по средней зп по России. Сейчас судится он со мной по поводу уменьшения размеров алиментов с 1:4 на 1:6. Принёс трудовой договор, на зп в 10 тыс. , договор заключён задним числом, т.е он оформлен с 4.02.2019, а принёс его 8.04, тем более суд сделал запросы в ПФР и ФНС, отчислений никаких нет с 4.02.2019. Вопрос, что грозит за подделку договора?

1.1. Добрый вечер, вам надо заявить ходатайство об исключении указанного доказательства как недостоверного и стороны не могут ссылаться на это доказательство.

Подложным документом считается подлинная или фальшивая бумага с частично нарушенной формой или исправленными реквизитами. Если лицо доподлинно знало о происхождении таких бумаг и неправомерно использовало его в своих целях, это признается уголовным преступлением в соответствии с ст. 327, 327.2 УК РФ. За его совершение устанавливается ответственности за подложные документы в форме штрафов или лишения свободы.

2. Работал на предприятии без договора, зарплата выдавалась без оформления (черная) соответственно пенсионные и страховые взносы не выплачивались, я написал заявление на увольнение дистанционно и отправил заказным письмом с просьбой отправить мне трудовую книжку по почте. Работодатель требует чтобы я лично приехал, подписал задним числом договор о трудоустройстве и инструкции, в противном случае не хочет возвращать мои документы.

2.1. В данном случае ваш работодатель поступает неправомерно Если вы написали заявление о высылке трудовой книжки ст 66 тК РФ по почте То работодатель обязан вам ее выслать А за каждый день задежки получения трудовой книжки вы праве на основании ст 236 ТК РФ требовать компенсации
Вам же следует жаловаться в инспекцию труда.

3. Работаю на сетевую фирму год (но зарегистрирована она, как ИП). На собеседовании сказали, что оформление по трудовому договору. А через 7 месяцев выяснилось, что все сотрудники оформлены по гражданско-правовому договору. И юр силы он никакой не имеет.
Год стажа и опыта коту под хвост. Можно ли как-то «заставить» работодателя оформить меня по трудовой задним числом. Очень нужна запись в трудовую, как доказательство опыта в данной сфере деятельности+ стаж к пенсии.

Читайте так же:  Как подать электронные документы в арбитражный суд руководство к действию. подать электронные докуме

3.1. Здравствуйте Полина.
Да, все верно вашему работодателю удобно заключать договоры с индивидуальными предпринимателями, и ответственности меньше и обязательных платежей. Как заставить?! — скорей всего только в судебном порядке и если обращение к суду будет коллективным, на мой взгляд в этом случае шансов больше.

3.2. Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации признать отношения трудовыми мы можете в судебном порядке для подробной консультации обращайтесь в личные сообщения к любому юристу сайта.

4. Такая ситуация.. муж военнослужащий, сегодня заставили его на работе подписать выговор оформленный задним числом (24.07.2018) сегодня 03.10.2018. Скажите пожалуйста это вообще законно?

4.1. Здравствуйте! Это не по закону, конечно. Возможно, это сделали для того, чтобы материально сильно не пострадал. В ближайший праздник сразу выговор могут списать. То есть, если бы выговор сделали сейчас, то к Новому году, а там премии выплачивают хорошие, снять не успеют. Даже, если я ошибаюсь, вы доказать не сможете — это Армия.

5. Устроилась на работу 8.8.18 принесла все необходимые документы на работу и сдав их отработала полный рабочий день без стажировки. Этом же днем, то есть «задним числом» отдел кадров сказал будет оформлен договор, но. До сегодняшнего дня (22.8.18) с наличием моего полного соц. пакета меня не оформили, так как никакого заявления о зачислении на работу я не писала. Считается ли это нарушением со стороны отдела кадра?

5.1. Добрый день! Не оформление трудового договора с работником, но фактический допуск к работе со стороны работодателя является административным правонарушением, влекущим штрафы в рамках ст. 5.27 КоАП РФ.
В течение трех рабочих дней с момента фактического допуска к трудовым обязанностям, с работником подписывается трудовой договор, затем приказ о принятии на работу. В течение 5 дней с момента приема на работу вноситься запись в трудовую книжку (заводиться новая, если первое место работы.
Как таковое заявление о приеме на работу законом не предусмотрено, но в сложившемся документообороте присутствует. Рекомендую Вам написать данное заявление на имя директора, датированное 08.08.2018 и отнести в приемную.

6. Работал на бетонном заводе начальником РБУ. При увольнении хотят повесить не достачу по щебню и песку. Склад с инертными не принимал. Договор о материальной ответственности не подписывал. Подписи нет и при поступлении сырья. Работал не официально. Подсовывают документы задним числом об оформлении на работу. Приказ и трудовой договор.

Исходя из вышеуказанных данных, «повесить» на Вас недостачу по материалам работодатель не сможет никаким законным способом. Ничего не подписывайте. Работали не официально значит получили на руки, то что дали, развернулись и ушли.

7. Я почти полгода работаю в небольшой организации, владельцем которой является мой друг. Но с самого начала я не был никак оформлен, а теперь возникла такая необходимость. Отсюда вопрос: можно ли теоретически сейчас оформить меня на работу задним числом (шесть месяцев назад) так, чтобы это было официально и можно было проверить как при поступлении на другую работу, так и в учебное заведение.

И насколько это правомерно? Работодатель мой стаж отрицать не будет.

7.1. Доброго вам времени суток. Можете теоретически заключить задним числом трудовой договор и вписать в трудовую. Удачи вам и всего наилучшего.

[1]

7.2. Ни теоретически, ни практически Вам это никак не поможет, потому что обязательные взносы за Вас не платили, и любой работодатель это легко установит.

Трудовой договор задним числом

Краткое содержание

  • Можно ли трудоустроить работника по срочному трудовому договору задним числом.
  • Трудовой договор входит в стаж и можно ли его оформить задним числом.
  • Можно ли оформить трудовое договор задним числом для выплаты с него алиментов.
  • Как можно доказать что в трудовом договоре стоит дата задним числом.
  • Можно ли составить трудовой договор задним числом.
  • Имеет ли право работодатель заключить срочный трудовой договор задним числом?
  • Можно ли подписать трудовой договор задним числом?
  • Подписать договор задним числом
  • Договор дарения задним числом
  • Трудовая книжка задним числом
  • Заключение договора задним числом
  • Договор аренды задним числом

1. Можно ли трудоустроить работника по срочному трудовому договору задним числом.

1.1. Доброго времени суток Вам. Можно, но не желательно. Это подделка документов. Удачи и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю.

1.2. Нет, такое невозможно. Будет административная ответственность и даже уголовная возможна. Только тем числом, которым Вы действительно принимаетесь — тем и оформляется.

1.3. Да вполне вам Можно трудоустроить работника по срочному трудовому договору задним числом. Если вы не боитесь попасть наштопай от налоговой и ПФ.

2. Трудовой договор входит в стаж и можно ли его оформить задним числом.

2.1. В стаж входит, задним числом — для чего? Ну теоретически можно подписать, есть правда в правовом мире дисскусии следует ли жто считать подделкой официального документа и влечет ли это уголовную ответственность.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

2.2. Здравствуйте! По нему стаж и определяется. Сделав его задним числом, вы не сможете подтвердить, что вы работали официально, поскольку за тот период отчислений в ПФ и ИФНС не было.

2.3. Добрый день, да, конечно Трудовой договор (работа по нему) входит в стаж, но нельзя его оформить задним числом, это неправомерно.

3. Можно ли оформить трудовое договор задним числом для выплаты с него алиментов.

3.1. Если выплачивать через пристава, то такой вариант не пройдет. Пристав получит всю информацию в налоговой и ПФ РФ.

4. Как можно доказать что в трудовом договоре стоит дата задним числом.

4.1. с помощью других доказательств, в т.ч. свидетельских показаний, а также с помощью экспертизы

5. Можно ли составить трудовой договор задним числом.

5.1. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Читайте так же:  Как купить недвижимость с торгов по банкротству. электронные торги по банкротству — как принять учас

6. Имеет ли право работодатель заключить срочный трудовой договор задним числом?

6.1. Нет, не имеет!

6.2. Для заключения срочного трудового договора должны быть основания, которые указываются в самом договоре.
Заключение договоров задним числом законом не предусмотрено.

[3]

7. Можно ли подписать трудовой договор задним числом?

7.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, либо со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, при подписании трудового договора «задним числом» все права и обязанности возникают именно с той даты.

8. Работала без трудовой в ИП, вообще никак не оформлена. Как можно подтвердить опыт работы на новом месте, что бы подтвердить свои проф. Умения? Можно ли задним числом оформить трудовой договор на старую должность или все должно проходить через налоговую и трудовую книжку?

8.1. Если официально по трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ), то задним числом не получится. Не будет отчислений в налоговую и ПФ. Разве что работодатель справку даст. Но ведь он этим себе статью подпишет (ст.5.27 КоАП РФ). Так что может и не предоставить справку о том, что Вы там работали.

8.2. Основным документом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Нужно было сразу заключить трудовой договор. Задним числом к сожалению уже не получится, да и работодатель на это не пойдёт.

8.3. Поскольку вы фактически осуществляли трудовую деятельность с ведома и/или по поручению индивидуального предпринимателя (работодателя), то трудовые отношения между вами и индивидуальным предпринимателем считаются возникшими, а трудовой договор — заключенным. Вы вправе доказывать в суде все обстоятельства трудовых отношений с работодателем путем использования любых доказательств, полученных законным путем (документов, показаний свидетелей, аудио-либо видеозаписей и пр.). Если какие-либо доказательства вы затрудняетесь предоставить, вы вправе просить суд их обеспечить (затребовать у третьих лиц).
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 67 ТК РФ

8.4. Здравствуйте, чтобы не было проблем у работодателя договоритесь с ним и заключите гражданско правовой, а не трудовой договор, например договор оказания услуг ГК РФ ст.779, или договор подряда ГК РФ ст.702, то, что ближе Вашему профилю, тогда не надо подтверждать отчисления в ПФР, ФСС и т.п., а опыт работы в нужной сфере будет подтвержден.

8.5. Можно задним числом оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку. Если работодатель откажет, надо обращаться в суд с иском об установлении факта работы и внесении записей в трудовую книжку в порядке, установленным ст. 392 Трудового кодекса РФ.

8.6. В судебном порядке установите факт трудовых отношений. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые ссылается ст 56 ГПК РФ.

8.7. Решение проблемы должно проходить через трудинспекцию, прокуратуру и суд.

9. Работадатель настаивает на подписание трудового договора задним числом, без выплаты серой зп если не подпишу. Законно ли это?

9.1. Добрый день. Незаконно, конечно. Но и серая зарплата тоже незаконно.

9.2. Уважаемая Алла, это нормально в том случае, если Вы действительно начали работать с того числа. Иногда отделы кадров по собственной нерасторопности, а чаще — в связи с удаленностью отдела кадров от части подразделений с работниками предприятия, составляют трудовые договоры не как положено, в 3-дневный срок, а гораздо позднее. А работник, между тем, вышел на работу и работает. В этих случаях и подписывается договор тем числом, с которого вы фактически приступили к работе. В подтверждение приступления к работе в эту дату также является приказ о приеме.
В случае, если же вы приступили к работе в иную дату, не в ту, которую предлагает указать работодатель на трудовом договоре, конечно, подписывать не нужно, это незаконно.
Всего доброго.

10. Закончился срочный трудовой договор, а я работаю, начальник продаёт магазин и требует подписать новый договор на 1 месяц задним числом, что делать.

10.1. Закончился срочный трудовой договор, а я работаю, начальник продаёт магазин и требует подписать новый договор на 1 месяц задним числом, что делать.
Пошлите его далеко и ничего не подписывайте, ибо облегчаете ему жизнь и осложняете себе. В этом случае пусть делает так как требует закон.

11. Мне предложили подписать трудовой договор задним числом то есть спустя 4 года, до у меня уже есть договор, в первом договоре меньше должностных инструкций, правомерно ли это и что грозит работодателю за это деяние? Спасибо!

11.1. Грозит исковое заявление по установлению факта трудовых отношений и заключение трудового договора со дня начала работы. Ну и, конечно, жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию никто не отменял.

11.2. Работодателю ни чего не грозит, так как доказать недобросовестность очень сложно, практически не возможно!
Вам грозит осложнениями на работе (если не подписываете предложенный вариант) или осложнениями в работе (если подписываете второй вариант)
заставить вас не могут подписать трудовой документ задним числом, так, что если вы его подписываете, то вся ответственность ложиться на вас.
А трудовые инспекции и прокуратуры будут работать только если будут действительно те обстоятельства в которых необходимо участие этих структур.

12. Я работаю в детском доме Интернете для умственно-отсталых детей. Педагог допобразования. Замдиректора перевела мое рабочее время с 15 до 18.хотя по дополнительеому соглашению к трудовому договору мое рабочее время с 9-12.может ли она так поступать без моего соглашения без постановки в известность. И еще переделала мое расписание полностью и утвердила задним числом.

12.1. Нет не может в можете обратиться в трудовую инспекцию и она получит заслуженное наказание только вам нужно будет доказать.

13. Интересует вопрос. Бывший муж алиментщик, т. к нигде не работает, считают алименты по средней зп по России. Сейчас судится он со мной по поводу уменьшения размеров алиментов с 1:4 на 1:6. Принёс трудовой договор, на зп в 10 тыс. , договор заключён задним числом, т.е он оформлен с 4.02.2019, а принёс его 8.04, тем более суд сделал запросы в ПФР и ФНС, отчислений никаких нет с 4.02.2019. Вопрос, что грозит за подделку договора?

Читайте так же:  Бесплатное выделение земельного участка молодой семье. как получить землю в подмосковье бесплатно —

13.1. Добрый вечер, вам надо заявить ходатайство об исключении указанного доказательства как недостоверного и стороны не могут ссылаться на это доказательство.

Подложным документом считается подлинная или фальшивая бумага с частично нарушенной формой или исправленными реквизитами. Если лицо доподлинно знало о происхождении таких бумаг и неправомерно использовало его в своих целях, это признается уголовным преступлением в соответствии с ст. 327, 327.2 УК РФ. За его совершение устанавливается ответственности за подложные документы в форме штрафов или лишения свободы.

Можно ли заключить договор задним числом: законность и риски

Оформление трудоустройства – не всегда быстрая процедура. Иногда требуется выполнить ряд согласований трудового договора как со стороны администрации, так и со стороны работника. При этом последний уже начинает свою трудовую деятельность. Формальным стартом работы является подписанный руководителем компании (уполномоченным лицом) приказ о приеме на работу.

Предлагаем разобрать, как должна происходить процедура оформления письменного трудового договора, какая ответственность ожидает тех, кто пытается заключить договор задним числом и можно ли это сделать.

Правила заключения трудового договора

Основные правила заключения трудового договора

По общему правилу заключения договоров, предусмотренному гражданским кодексом, допускается распространять условия такого соглашения на фактически начавшиеся условия его выполнения до момента подписания документа. Что касается трудовых договоров, то здесь присутствуют определённые особенности. В процессе оформления трудовой деятельности нового сотрудника работодатель обязан:

  • подготовить два экземпляра трудового договора в письменном виде;
  • подписать такой документ со своей стороны и обеспечить подписание его работником;
  • оформление письменного договора должно состояться не позднее третьего рабочего дня начиная с дня, когда работник фактически начал трудовую деятельность;
  • в случае необходимости обеспечить согласование текста трудового договора с уполномоченными государством структурами.

Важно отметить, что подписанию трудового договора может предшествовать процедура кадрового оформления сотрудника. Она включает в себя такую последовательность действий:

  1. Потенциальный кандидат проходит собеседование со специалистами кадрового подразделения и профильного участка будущей работы. Если его навыки оказываются подходящими и сам потенциальный соискатель заинтересован в такой работе, его представляют работодателю (уполномоченному подписывать документы о приеме на работу).
  2. После собеседования с работодателем (обычно это формальная процедура), соискатель пишет заявление о приеме на работу, которое подписывается руководителем и отдается в кадровое подразделение для оформления соответствующего трудового договора и приказа.
  3. Оптимально, если одновременно с проектом приказа на подпись руководителю предоставляют проект трудового договора с новым сотрудником. В таком случае после подписания со стороны администрации эти документы передаются на ознакомление (с приказом) и подписание (трудового договора) сотруднику. Чаще сразу подписывается только приказ, на основании которого сотрудник начинает выполнять свои трудовые функции.

Если работник фактически начал трудиться, но трудовой договор еще не подписал, работодатель обязан на протяжении трех рабочих дней обеспечить согласование и подписание такого документа.

Помните, трудовым законодательством не предусматривается выполнение трудовых функций работником без наличия письменного трудового договора. Отсутствие такого документа может стать поводом для привлечения работодателя к административной ответственности.

Законно ли оформление договоров задним числом

Оформление договора задним числом: законно ли

[2]

Учитывая, что ситуации просрочки оформления договоров случаются достаточно часто, изначально целесообразно уточнить для себя ключевые моменты относительно самого договора. Сегодня отношения между администрацией и гражданином, нанятым выполнять определённые действия или работу, могут регулироваться:

  • трудовым договором;
  • гражданско-правовым соглашением.

Законность распространения договора на действия, которые начались до момента его подписания напрямую зависит от типа договора, по которому выполняется работа. В случае если между сторонами подписано соглашение гражданско-правового характера, регулирующее выполнение определённого типа действий или оказания услуг, можно просто в сам текст договора вписать норму, что его условия распространяются на все действия, начавшиеся до его подписания и связанные с условиями этого договора. В таком случае отпадает необходимость кого-то обманывать и оформлять документ задним числом.

Сложнее, когда между сторожами должен заключаться трудовой договор. Законодатель четко ограничил администрацию трехдневным сроком с момента начала работником трудовой деятельности. На практике же трудовые договоры в письменной форме не заключаются годами.

По сути, Трудовой кодекс содержит норму, которая гласит, что в случае фактического начала трудовых отношений при отсутствии письменного договора он считается заключенным. Оптимально, если в компании для данной категории сотрудников предусмотрены типовые формы трудовых договоров.

В этом случае всегда можно сослаться на нормативный документ, которым утверждена такая форма договора, а все причитающиеся для работника привилегии черпать из типового текста соглашения. От ответственности за несвоевременное подписание документа это не избавит, но если возникнут спорные вопросы, поможет их урегулировать.

Сложнее, если сотруднику предоставляются индивидуальные условия труда и его оплаты. Чтобы не попасть под «санкции» со стороны контролирующих организаций в процессе составления документа «задним числом» необходимо учесть такие моменты:

  • дата трудового договора должна быть не позднее третьего рабочего дня после подписания соответствующего приказа (по закону трудовой договор и вовсе должен подписываться первым);
  • подписант договора и подписант приказа о приеме сотрудника на работу должен быть одним и тем же лицом;
  • оригинал подписанного двумя сторонами трудового договора должен «попасть» в личное дело;
  • условия договора (обычно это касается уровня оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат), должны соответствовать периоду, когда его должны были подписать. Если за период его действия что-то менялось, необходимо также составить и подписать соответствующие дополнительные соглашения;
  • денежные выплаты, что фактически прошли через бухгалтерию, должны по датам соответствовать условиям трудового договора.

Помните, оформление финансовых документов задним числом приравнивается к служебному подлогу. Поэтому, учитывая современные реалии, если пошли на такой шаг, постарайтесь не допускать грубых ошибок и несостыковок, чтобы в дальнейшем не иметь проблем с законом. А лучше сразу подготовить шаблон типового договора и подписывать его одновременно с подписанием приказа о трудоустройстве.

Риски и последствия подписания (неподписания) договора

Подписание договора задним числом: риски

Чтобы в полной мере осознать, чем чревато несвоевременное оформление письменных трудовых соглашений и дальнейшее их подписание «задним числом», предлагаем рассмотреть возможные последствия таких действий.

По административному законодательству несвоевременно подписанный трудовой договор может стать причиной наложения на администрацию (уполномоченное на подписание таких договоров лицо) штрафа в размере от одной до пяти тысяч рублей. Если же будет доказана вина юридического лица, а не конкретного работника, штраф может составить до 50 тысяч рублей либо же вплоть до приостановления хозяйственной деятельности на три месяца.

Если же нарушение письменного оформления трудовых отношений выявляется повторно – должностное лицо может ожидать штраф в размере до 20 тысяч рублей либо же дисквалификация на срок до трех лет. Уровень штрафа для юридических лиц возрастает до 75 тысяч рублей.

Читайте так же:  Направление военнослужащего на ввк — право или обязанность командира причины направления сотрудника

В случае сознательного игнорирования законодательства по части заключения письменных трудовых соглашений должностное лицо ожидает штраф до 20 тысяч рублей, а юридическое лицо вполне может уплатить в государственную казну сумму до 100 тысяч рублей.

Если будет доказано, что условия трудового договора являются фиктивными и заключались «задним числом» (обычно это выявляется в случаях отклонения от фактических выплат и тех, которые пишутся в документе, в сторону необходимости их увеличения), установлен факт служебного подлога, к должностному лицу может применяться уголовная ответственность.

Признание имеющегося письменного текста трудового договора недействительным влечет за собой пересмотр всех юридически значимых действий, ранее выполненных по такому документу (обычно это касается денежной выплаты заработной платы и ее составляющих). Если выплаты отличаются от тех, что должны были выплачиваться по действующим в компании нормативным документам – разница подлежит возврату либо же взысканию с виновного лица.

Помните, нормами административного, уголовного, а также гражданского законодательства предусмотрены меры воздействия на работодателей и администрацию (в зависимости от тяжести совершенного проступка) в случае нарушения обозначенных в трудовом законодательстве условий подписания трудовых договоров с сотрудниками.

Учитывайте, уровень ответственности за незаключенный своевременно в письменной форме трудовой договор будет намного ниже, чем если должностное лицо уличат в служебном подлоге, которым является оформление документов задним числом.

Как оформить необходимые записи по предписанию проверяющих

Устранение нарушений по итогам проверки

Ситуации, когда проверкой компетентного органа выявляется нарушение в сфере оформления трудовых отношений (в частности, отсутствие письменного трудового договора), встречаются часто. Как правило, по итогам такой проверки руководитель компании либо отвечающее за кадровое делопроизводство должностное лицо привлекается к ответственности и выдается предписание на устранение недостатков.

И вот здесь возникает небольшая дилемма, ведь официально оформлять документ задним числом противозаконно, а вот устранить последствия проверки необходимо в кратчайшие сроки. Чтобы разрешить эту ситуацию потребуется выполнить несколько простых действий:

  1. По итогам проверки составить письменный трудовой договор с конкретным работающим сотрудником. Условия договора должны соответствовать сегодняшнему дню.
  2. Одним из пунктов договора должно значится срок вступления его в силу. Здесь целесообразно вписывать дату фактического начала работы сотрудником.
  3. Если же за время отсутствия договора его первичные условия (в частности, уровень оплаты труда) неоднократно менялись, можно обозначить в таком договоре первичный уровень заработной платы, а дальше просто прописать механизм, как в дальнейшем этот показатель будет меняться.
  4. Подписывается такой договор действующим руководителем. Дата договора должна соответствовать дате его составления и подписания.

Помните, в трудовом законодательстве нет запрета распространять действие трудового договора на прошлые периоды. В то же время по аналогии права такая норма действует в гражданских договорах. Поэтому, если вам указали на недостаток, оптимальным способом его решить будет распространение действия трудового договора, составленного по результатам проверки, на прошлые периоды.

Допускается ли оформление трудовой книжки, приказа задним числом

Записи в трудовой книжке задним числом

Неотъемлемой частью начала трудовой деятельности гражданина в компании является оформление соответствующего приказа о трудоустройстве и осуществление записи в трудовую книжку. Ведение этих документов определяется правилами делопроизводства, а также номенклатурой дел каждой компании.

Важно отметить, что все приказы по кадрам регистрируются в порядке очередности с записью в специальную книгу приказов. Касательно трудовых книжек, то их ведение определено нормативными документами и также предусматривает выполнение всех полагающихся записей о трудоустройстве, повышении квалификации, переводе, и дальнейшем увольнении в порядке очереди.

Из всего этого нетрудно сделать вывод, что оформить «незаметно» задним числом приказ о трудоустройстве, ровно как внести запись в трудовую книжку, особенно если после этого там уже присутствуют другие записи, невозможно. Такой служебный подлог будет сразу заметен. А это уже возможность привлечения руководителя к уголовной ответственности.

Вместе с этим, если по решению суда компанию обязывают восстановить определённые данные в личном деле, а также трудовой книжке сотрудника за прошлые периоды, работодатель обязан выполнить такое решение. Для этого не нужно переписывать всю годовую книгу приказов либо же менять имеющуюся у работника трудовую книжку. Все делается в такой последовательности:

  1. Запись (либо записи, если их несколько) о событии в трудовую книжку вносится следующим порядковым номером, указываются ранее пропущенные данные (например, о трудоустройстве и последующем увольнении), а также основание, послужившее для внесения такой информации. В дальнейшем все будет вестись обычным порядком.
  2. Приказ издается и регистрируется на дату принятия соответствующего решения. В самом приказе должна быть ссылка на решение суда, а также указано событие, которое уже произошло с датой начала его действия (например, в приказе от 20.04.2018 обозначается «восстановить Иванова П.В. в должности инженера техотдела с 01.04.2010 и внести соответствующую запись в его трудовую книжку»).
  3. Документы подписываются уполномоченным на день принятия таких решений должностным лицом (искать старого генерального директора не требуется).

Помните, вносить какие-либо записи «задним числом» в приказы по кадрам либо же трудовые книжки работников строго запрещено. Это может послужить поводом признания таких документов недействительными в целом со всеми вытекающими из этого последствиями.

Чем грозит работодателю отсутствие записи в трудовой книжке и трудового договора, смотрите в этом сюжете:

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источники


  1. Все о пожарной безопасности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. — М.: Альфа-пресс, 2010. — 480 c.

  2. Болдырев, В. А. Конструкция юридического лица несобственника. Опыт цивилистического исследования / В.А. Болдырев. — М.: Статут, 2012. — 368 c.

  3. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2010. — 152 c.
  4. Инструкции о подоходном налоге с физических лиц и дорожные фонды в 1993 году. — М.: СПб: Метроном, 1993. — 110 c.
  5. Контрольно-кассовая техника. Нормативные акты, официальные разъяснения, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 113 c.
Можно ли оформить трудовой договор задним числом можно ли оформлять трудовой договор о приеме на раб
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here