Личный кабинет федерального портала госслужбы и кадров. запущен федеральный портал государственной с

Содержание

Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров

Работа по формированию федерального резерва управленческих кадров осуществляется во исполнение перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 г. № Пр-1573.

Федеральный резерв управленческих кадров – база данных высокопрофессиональных и перспективных сотрудников федеральных органов исполнительной власти, государственных органов субъектов Российской Федерации, а также государственных корпораций и организаций, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации, рекомендованных в установленном порядке руководителем («первым лицом») соответствующего государственного органа и организации.

Федеральный резерв управленческих кадров состоит из трех уровней:

  • высший уровень резерва — руководящий состав государственных органов федерального и регионального уровней, а также государственных корпораций и организаций;
  • базовый уровень резерва — руководители среднего уровня государственных органов федерального и регионального уровней, а также государственных корпораций и организаций;
  • перспективный уровень резерва — государственные гражданские служащие, а также сотрудники государственных корпораций и организаций в возрасте до 35 лет.

Порядок формирования федерального резерва управленческих кадров

В соответствии с порядком формирования федерального резерва управленческих кадров (поручение Правительства Российской Федерации от 17 мая 2016 г. № СП-П17-2915) государственные органы и организации проводят мероприятия организационного характера по отбору и оценке личностного и профессионального потенциала сотрудников, рекомендуемых для включения в федеральный резерв управленческих кадров с использованием с использованием Системы отбора кандидатов в федеральный резерв управленческих кадров и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»; с учетом квоты, а также обязательных и рекомендуемых требований к кандидатам:

О федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» и о создании на ее базе пилотной версии единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы

Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2013 г. № 1293 (далее – постановление № 1293) установлено, что государственной информационной системой в области государственной службы, на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» которой размещается информация о кадровом обеспечении аппаратов судов и кадровом обеспечении государственных органов, указанная в статье 14 Федерального закона «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» и статье 13 Федерального закона «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» соответственно, является федеральная государственная информационная система «Федеральный портал управленческих кадров».

Следует отметить, что в соответствии с постановлением № 1293 федеральная государственная информационная система «Федеральный портал управленческих кадров» переименована в «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» (далее – портал) с внесением соответствующих изменений в подпрограмму «Информационное государство» государственной программы Российской Федерации «Информационное общество (2011 – 2020 годы)» и в постановление Правительства Российской Федерации от 4 марта 2011 г. № 149 «О федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал управленческих кадров».

Вместе с тем с учетом решений, принятых на заседании Правительственной комиссии по использованию информационных технологий для улучшения качества жизни и условий ведения предпринимательской деятельности (пункт 2 раздела IV протокола заседания от 7 ноября 2013 г. № 2), постановлением № 1293 внесены изменения в Положение о портале в части конкретизации целей его создания (доступ граждан к информации о государственной службе), расширения перечня участников информационного взаимодействия (к порталу подключаются все государственные органы и аппараты судов) и изменения адреса его официального сайта (с адреса http://www.rezerv.gov.ru на адрес http://gossluzhba.gov.ru ).

Одновременно в рамках реализации государственной программы Российской Федерации «Информационное общество (2011 – 2020 годы)» постановления № 1293 также предусмотрено создание пилотной версии единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы на базе портала. Создание указанной информационной системы позволит, в том числе автоматизировать кадровую работу в государственных органах, внедрить электронное межведомственное и внутриведомственное взаимодействие по кадровым вопросам, определить унифицированные требования к объему и содержанию сведений по кадровым вопросам, подлежащих хранению и обработке в электронном виде.

Минтруду России и Минкомсвязи России необходимо представить до 1 декабря 2014 г. в Правительство Российской Федерации доклад о результатах апробации пилотной версии единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации.

Приложение 2. Отчет об использовании сервисов федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров»

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 20 февраля 2014 г. N 87-пп в наименование настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

Приложение 2
к постановлению Правительства
Тверской области
от 18 июня 2013 г. N 267-пп

Отчет об использовании сервисов
федеральной государственной информационной системы
«Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров»

_________________________________________________________________________ ____
(наименование исполнительного органа государственной власти Тверской области)

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля 2014 г.

Информация о количестве должностей и вакансиях, имевшихся в штатном расписании

Читайте так же:  Гидрогазогеохимические критерии нефтегазоносности

Установленная предельная численность должностей на конец отчетного квартала

Количество должностей, включенных в штатное расписание на конец отчетного квартала

Количество вакансий, имевшихся в штатном расписании в течение отчетного квартала

из них вакансий:

Количество вакансий, имевшихся в штатном расписании, размещенных на Портале в течение отчетного квартала

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ и Министерства связи и массовых коммуникаций РФ от 5 ноября 2015 г. N 848н/442 «О Регламенте работы федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров»

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ и Министерства связи и массовых коммуникаций РФ
от 5 ноября 2015 г. N 848н/442
«О Регламенте работы федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров»

В соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 17 июня 2015 г. N 602 «О некоторых мерах по совершенствованию информатизации в сфере кадрового обеспечения государственных органов и органов местного самоуправления» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 26, ст. 3896) приказываем:

1. Утвердить Регламент работы федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» согласно приложению.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 18 июля 2014 г. N 473н/211 «О Регламенте работы федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 октября 2014 г., регистрационный N 34542).

Министр труда
и социальной защиты
Российской Федерации

Министр связи
и массовых коммуникаций
Российской Федерации

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 декабря 2015 г.
Регистрационный N 40107

По-новому регламентирована работа Федерального портала госслужбы и управленческих кадров.

Информационное взаимодействие устанавливается между госорганами, аппаратами судов, госкорпорациями и организациями, перечень которых определяет Правительство РФ, уполномоченным органом по формированию и развитию портала и органом по обеспечению технического функционирования портала — оператором портала.

Указанные лица обмениваются информацией посредством сертифицированных средств авторизованного доступа к закрытой части портала (gossluzhba.gov.ru) через подсистему «личный кабинет».

Портал эксплуатируется в круглосуточном режиме.

Сокращен срок согласования до 1 недели (ранее — 2) проведения регламентных работ, связанных с нарушением бесперебойной работы техсредств и информтехнологий портала более чем на сутки. После указанного согласования оператор размещает информационное сообщение в соответствующих «личных кабинетах».

Наделены полномочиями по обеспечению работы портала органы местного самоуправления. Они, в частности, определяют перечень уполномоченных сотрудников; размещают на портале и поддерживают в актуальном состоянии сведения о вакантных должностях; представляют в региональный госорган актуальные сведения о своей оргструктуре и другую информацию для актуализации классификаторов и справочников портала, а также отчеты об использовании портала.

Обновлен порядок авторизованного доступа к закрытой части портала. Установлено, что доступ осуществляется через межсетевое взаимодействие между ведомственной защищенной сетью госоргана или организации и защищенной сетью портала или путем организации обеспечения средствами авторизованного доступа.

Прежний приказ об утверждении регламента работы портала признан утратившим силу.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ и Министерства связи и массовых коммуникаций РФ от 5 ноября 2015 г. N 848н/442 «О Регламенте работы федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 декабря 2015 г.
Регистрационный N 40107

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров — Комитет государственной и муниципальной службы

Об изменении порядка размещения сведений о вакантных должностях государственной гражданской службы Российской Федерации и вакантных должностях муниципальной службы на Федеральном портале государственной службы и управленческих кадров

В связи с вступлением в силу постановления Правительства Российской Федерации от 03.03.2017 № 256 «О федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (скачать) изменен порядок размещения сведений о вакантных должностях государственной гражданской службы Российской Федерации и вакантных должностях муниципальной службы на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» — через организационно-штатную структуру.

Ознакомиться с подробной инструкцией (скачать)

О Федеральном портале государственной службы и управленческих кадров

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 04 ноября 2014 г. № 331-ФЗ «О внесении изменения в статью 13 Федерального закона «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» в часть 2.1 статьи 13 Федерального закона от 09 февраля 2009 г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» внесены изменения, согласно которым с 01 июля 2015 г. на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» (https://gossluzhba.gov.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается информация о кадровом обеспечении органа местного самоуправления, указанная в подпунктах «б» — «д» пункта 8 части 1 статьи 13 Федерального закона № 8-ФЗ.

В частности, к такой информации относятся:

— сведения о вакантных должностях муниципальной службы, имеющихся в органе местного самоуправления;

— квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы;

— условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы;

— номера телефонов, по которым можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в органе местного самоуправления.

Порядок осуществления информационного взаимодействия между федеральными органами исполнительной власти и их территориальными органами, иными федеральными государственными органами, высшими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, уполномоченным органом по формированию и развитию портала и уполномоченным органом по обеспечению технического функционирования портала — оператором портала определяет Регламент работы федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров».

Обеспечение подключения органов местного самоуправления к ФГИС «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров»

Подключение органов местного самоуправления к ФГИС «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» и оказание консультативной помощи по вопросам размещения информации на портале осуществляется комитетом государственной и муниципальной службы администрации области.

Читайте так же:  Банкротство тсж с долгами судебная практика. причины и стадии банкротства тсж что делать дальше, есл

Для получения доступа к подсистеме «личный кабинет» портала необходимо направить в комитет сведения о муниципальных служащих, на которых возлагаются должностные обязанности по размещению на официальном сайте портала информации о кадровом обеспечении органов местного самоуправления, по следующей форме.

Ответственные сотрудники администрации области, осуществляющие подключение к порталу и консультирование органов местного самоуправления по вопросам размещения информации на портале:

Нефедова татьяна Евгеньевна – консультант отдела по кадровому обеспечению и профессиональному развитию государственных служащих комитета государственной и муниципальной службы администрации области;

Иванова Елена Львовна – консультант отдела по кадровому обеспечению и профессиональному развитию государственных служащих комитета государственной и муниципальной службы администрации области.

Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров

Челябинская область вошла в десятку регионовлидеров по использованию органами государственной власти и органами местного самоуправления субъектов Российской Федерации сервисов Федерального портала государственной службы и управленческих кадров.

В целях оценки эффективности работы участников информационного взаимодействия в рамках Федерального портала государственной службы и управленческих кадров Правительством Российской Федерации проведён анализ количественных показателей, характеризующих качество работы участников информационного взаимодействия с порталом.

[3]

Мониторинг эффективности работы портала в 2016 году показал, что Челябинская область вошла в топ регионов России по выполнению Федерального закона «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» и постановления Правительства Российской Федерации от 4 марта 2011 года № 149 «О федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров».

Сегодня Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров предоставляет заинтересованным гражданам реальную возможность получить доступ к полной, регулярно обновляемой информации о вакантных должностях государственной гражданской и муниципальной службы, к актуальной информации о системе государственной службы Российской Федерации, порядке поступления и прохождения государственной гражданской службы; тенденциях развития кадрового состава государственной службы Российской Федерации, а также представляет собой единую информационную площадку, обеспечивающую взаимодействие граждан России, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу, с кадровыми службами государственных органов.

Федеральный портал управленческих кадров может стать единой точкой доступа к информации о замещении должностей гражданской службы

Сегодня Правительство РФ одобрило законопроект «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» и в статью 13 Федерального закона «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления».

Данный проект является частью системы мер по совершенствованию отбора на государственную гражданскую службу, который должен быть максимально объективным и открытым, обеспечивающим равный доступ граждан к службе и привлечение эффективных специалистов.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

В частности, на законодательном уровне предлагается закрепить использование Федерального портала управленческих кадров в качестве единой точки доступа к информации о замещении должностей гражданской службы, которой будут пользоваться граждане-соискатели и государственные органы при поиске квалифицированных кадров. На данном ресурсе будет размещаться информация о кадровом обеспечении всех государственных органов и аппаратов судов. Тем самым будет более полно обеспечена реализация принципа равного доступа граждан к государственной службе без какой-либо дискриминации.

Кроме того, законопроект призван оптимизировать процедуру конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы. Это сделает процедуру более объективной, больше ориентированной на оценку знаний кандидатов, их профессионального опыта и, в целом, компетентности.

В настоящее время отбор кандидатов проводится в каждом государственном органе самостоятельно. При этом отсутствуют единые объективные критерии оценки соответствия кандидатов квалификационным требованиям.

В связи с этим Минтруд России создает на портале базу данных тестов, с применением которых станет возможно оценивать кандидатов по единой методике с использованием унифицированных квалификационных требований. Оценка будет двух видов: на соответствие общим для всех гражданских служащих базовым квалификационным требованиям (основы законодательства, владение государственным языком, знание информационно-коммуникационных технологий) и на соответствие функциональным требованиям в рамках того направления профессиональной деятельности, которым кандидат планирует заниматься.

Такая система отбора будет удобна и эффективна в использовании как государственными органами, так и гражданами. Например, через нее будет проводиться дистанционное тестирование кандидатов с тем, чтобы на раннем этапе определить их потенциал и правильным образом сориентировать их самих и кадровые службы государственных органов.

Проект федерального закона подготовлен во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления».

Справочно:

Федеральная государственная информационная система «Федеральный портал управленческих кадров» создана в 2009 году и введена в эксплуатацию с 2011 года.

Ресурс является крупнейшей централизованной информационной базой, содержащей сведения о проводимых федеральными государственными органами и органами государственной власти субъектов РФ конкурсах на замещение вакантных должностей гражданской службы.

На конец I полугодия 2013 года на портале размещено более 52 тыс. вакансий, из которых 36 тыс. – федеральных государственных органах, 16 тыс. – в субъектах РФ. На данные вакансии откликнулось более 80 тыс. человек, из них 55 тыс. человек – на должности федеральной гражданской службы, 25 тыс. человек – на должности гражданской службы субъектов Российской Федерации. В итоге 17 тыс. человек приглашено принять участие в конкурсах на замещение вакантных должностей, 10 тыс. на должности в федеральных государственных органах, 7 тыс. человек – на должности в субъектах РФ.

По состоянию на 22 июля 2013 года, портал посетило более 4 млн пользователей; количество посетителей в день (в среднем за неделю) – 2630; количество актуальных вакансий – 2275; количество граждан, инициировавших размещение информации о себе – 66,5 тыс.

Информация о кадровом обеспечении включает:

  • сведения об имеющихся вакантных должностях;
  • квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей;
  • условия и результаты проведения конкурсов на замещение вакантных должностей;
  • номера телефонов, по которым можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей.
Читайте так же:  О компании и продуктах. о компании и продуктах v. порядок изменения икб

Личный кабинет федерального портала госслужбы и кадров. Запущен федеральный портал государственной службы и управленческих кадров. Информация об изменениях

и органов исполнительной власти Приморского края

  • Администрация Приморского края
  • Органы власти
  • Органы исполнительной власти
  • Департаменты
  • Департамент государственной гражданской службы и кадров
  • Работа на Федеральном портале госслужбы и кадров
  • Работа на Федеральном портале госслужбы и кадров

Работа на Федеральном портале госслужбы и кадров

Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров

Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров представляет собой информационный ресурс с базой вакансий и резюме на госслужбе. Сайт обладает широкими возможностями и позволит гражданам найти все необходимые сведения для поступления на госслужбу, а федеральным органам исполнительной власти — перейти от кадрового делопроизводства к современному управлению персоналом, проводить аттестацию госслужащих и конкурсы на замещение вакантных должностей.

Личный кабинет федерального портала госслужбы и кадров. Запущен федеральный портал государственной службы и управленческих кадров. Информация об изменениях

Утвержден новый регламент работы федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» (далее – портал). Совместным приказом Минтруда России и Минкомсвязи России от 18 июля 2014 г. № 473н/211 (зарегистрирован Минюстом России от 31 октября 2014 г. № 34542) (далее – Приказ) определен порядок информационного взаимодействия в рамках портала между государственными органами и организациями, уполномоченным органом по формированию и развитию портала (Минтруд России) и уполномоченным органом по обеспечению технического функционирования портала – оператором портала (Минкомсвязь России) (далее – участники информационного взаимодействия).

[1]

Согласно Приказу уполномоченный орган по формированию и развитию портала обеспечивает:

  • подготовку предложений по развитию портала;
  • консультационную поддержку участников информационного взаимодействия, а также физических и юридических лиц по вопросам государственной гражданской службы Российской Федерации и по методическим вопросам работы с порталом;
  • определение состава и структуры сведений, подлежащих размещению на портале;
  • информационное наполнение и поддержание в актуальном состоянии информационного ресурса портала и т.д.

В свою очередь, оператор портала обеспечивает:

[2]

  • технико-технологическое сопровождение, эксплуатацию и развитие программно-аппаратных средств портала и телекоммуникационной инфраструктуры, обеспечивающей его функционирование;
  • организацию бесперебойной работы технических средств и информационных технологий портала;
  • соблюдение утвержденных требований информационной безопасности портала, в том числе защиту закрытой части портала от несанкционированного доступа;
  • защиту персональных данных, размещенных на портале и т.д.

Ответственным органом по обеспечению государственных органов и организаций средствами авторизованного доступа к закрытой части портала определен оператор портала — Минкомсвязь России.

Приказом регламентированы функции и полномочия государственных органов и организаций по работе с порталом. В числе основных — размещение в информационном ресурсе портала и поддержание в актуальном состоянии сведений о лицах, рекомендованных для включения и включенных в федеральный резерв управленческих кадров, и сведений о вакантных должностях.

Приказом расширен перечень участников информационного взаимодействия. В связи с вступлением в силу Федерального закона от 21 декабря 2013 г. № 366-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» и статью 13 Федерального закона «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» в указанный перечень вошли аппараты судов Российской Федерации.

Приказом также определены:

  1. Порядок осуществления авторизованного доступа к порталу участников информационного взаимодействия.
  2. Порядок размещения и актуализации сведений на портале.
  3. Порядок информирования об изменениях, влияющих на полноту и достоверность размещенной (размещаемой) на портале информации.
  4. Порядок подготовки отчетов об использовании государственными органами и организациями информационного ресурса портала в кадровой работе.
  5. Порядок оказания государственным органам и организациям консультационной поддержки при работе с порталом.

Ранее действовавший регламент работы федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал управленческих кадров», утвержденный приказом Минздравсоцразвития России и Минкомсвязи России от 12 августа 2011 г. № 914н/207, утратил силу.

Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ (ЕИСУ КС)

Назначение

Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ (ЕИСУ КС) – это совокупность средств обработки информации и средств телекоммуникации, используемых для решения наиболее важных управленческих кадровых задач государственной службы. Основной целью создания системы является организация деятельности кадровых подразделений органов государственной власти на федеральном уровне и уровне субъектов Российской Федерации в составе единой информационной системы.

  • поставка оборудования и общего программного обеспечения для резервного центра обработки данных в рамках создания и развития ЕИСУ КС на базе инфраструктуры федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал управленческих кадров»;
  • оказание услуг по техническому обслуживанию программно-аппаратных средств ЕИСУ КС;
  • оказание услуг по обеспечению функционирования, администрирования и бесперебойной работы;
  • организация деятельности кадровых подразделений органов государственной власти на федеральном уровне и уровне субъектов Российской Федерации в составе единой информационной системы.

Официальный интернет-ресурс Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации. Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-32622 от 22 июля 2008 г.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ПОРТАЛ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ. (портал Госслужбы) Инструкция

    Глеб Андриенко 2 лет назад Просмотров:

1 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ПОРТАЛ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ (портал Госслужбы) Получение доступа к закрытому контуру портала Госслужбы Инструкция

2 Аннотация В настоящем документе приводится описание дополнительных настроек АРМ пользователя закрытого контура федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал управленческих кадров», необходимых для подключения к закрытому контуру Федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» (портал Госслужбы). 2

3 Оглавление 1. ПОДКЛЮЧЕНИЕ К ЗАКРЫТОМУ КОНТУРУ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВИРТУАЛЬНЫХ IP-АДРЕСОВ ДЛЯ ВНЕСЕНИЯ В ФАЙЛ «HOSTS»

5 2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВИРТУАЛЬНЫХ IP-АДРЕСОВ ДЛЯ ВНЕСЕНИЯ В ФАЙЛ «HOSTS» Для пользователей, использующих функцию виртуальных IP-адресов VipNet, требуется вносить в файл «hosts» виртуальные IP-адреса, соответствующие адресам, указанным в п. 1. Просмотр виртуальных IPадресов осуществляется на вкладке «Туннель» свойств Координатора VipNet, для этого необходимо: Зайти в ViPNet Client под администратором: Выбрать пункт меню «Сервис» «Настройка параметров безопасности» (Рисунок 1), откроется окно ««Настройка параметров безопасности» (Рисунок 2). Рисунок 1 Выбор пункта меню «Настройка параметров безопасности» 5

Читайте так же:  Где делается справка о несудимости. справка о несудимости

6 В открывшемся окне «Настройка параметров безопасности» (Рисунок 2) перейти на вкладку «Администратор», нажать на кнопку «Вход администратора» (Рисунок 2), откроется окно «Ввод пароля». Рисунок 2 Окно «Настройка параметров безопасности» В открывшемся окне ввода пароля ввести пароль администратора сети ViPNet. Текущий пароль: gjlcgt,jlckj, парольная фраза: подавленный специалист бодрит слона. Если текущий пароль не подходит, необходимо связаться со службой технической поддержки по телефону 8 (800) , либо по адресу электронной почты 6

7 Закрыть окно «Настройка параметров безопасности» и в списке узлов защищенной сети (правая область окна) дважды щелкнуть по строке «Coordinator» — выделен красным цветом (Рисунок 3), откроется окно «Правило доступа» (Рисунок 4). Рисунок 3 Окно «Защищенная сеть», выбор «Coordinator» 7

Личный кабинет федерального портала госслужбы и кадров. Запущен федеральный портал государственной службы и управленческих кадров. Информация об изменениях

«На повестке дня – необходимость создания целостной системы воспроизводства и обновления профессиональной элиты в нашей стране»

Создание эффективной системы государственного управления, способствующей развитию инновационной экономики и современного гражданского общества, возможно только при условии формирования высококвалифицированного кадрового состава государственных органов. Важным этапом этого процесса является привлечение на государственную гражданскую службу «лучших из лучших» — мотивированных и целеустремленных профессионалов из разных сфер общественной жизни. Эту задачу помогает решить Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров.

Сегодня Портал — это:

  • единый государственный информационный ресурс, содержащий актуальную информацию о системе государственной службы Российской Федерации, порядке поступления и прохождения государственной гражданской службы;
  • единый информационный ресурс о состоянии и тенденциях развития кадрового состава государственной службы Российской Федерации;
  • единая база вакансий государственной гражданской службы государственных органов, расположенных на всей территории Российской Федерации;
  • единый информационно-методический ресурс по вопросам подготовки и развития резерва управленческих кадров;
  • единая информационная площадка, обеспечивающая взаимодействие граждан России, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу, с кадровыми службами государственных органов.

Портал для кандидатов

  • «единая точка входа» для лиц, заинтересованных в поступлении на государственную службу, содержащая сведения о вакантных должностях государственных органов, расположенных на всей территории Российской Федерации;
  • информация о порядке поступления на государственную службу и прохождения государственной службы Российской Федерации;
  • самопрезентация на рынке труда в системе государственной службы (размещение резюме и взаимодействие с кадровыми службами государственных органов, оценка готовности к поступлению на государственную службу).

Портал для кадровых служб

  • оптимизация процессов кадрового обеспечения государственных органов (централизованное размещение информации о вакантных должностях, поиск, предварительный отбор и взаимодействие с кандидатами);
  • единый информационно-методический ресурс о состоянии и тенденциях развития государственной службы Российской Федерации;
  • организационно-методическое и аналитическое сопровождение работы с резервом управленческих кадров и других процессов управления кадровым составом на государственной гражданской службе Российской Федерации.

В планах развития Портала — автоматизация кадровой работы в государственных органах, в том числе, внедрение электронного межведомственного и внутриведомственного взаимодействия по вопросам работы с кадровым составом и создание единой базы сведений по кадровым вопросам, подлежащих хранению и обработке в электронном виде. Для кадровых служб государственных органов Портал должен стать единой информационной площадкой, обеспечивающей технологическую и методическую поддержку кадровых решений, а также формирование базы лучших кадровых практик, в том числе обмен опытом.

Структура Портала

Раздел содержит новостные заметки о важных событиях, связанных с функционированием и развитием системы государственной службы.

В разделе находится актуальная, постоянно пополняемая база вакантных должностей государственной гражданской службы в государственных органах, расположенных на всей территории Российской Федерации. Пользователи могут не только узнать об открытых вакансиях , но и заполнить анкету, которая будет доступна сотрудникам кадровых служб государственных органов. Для заполнения анкеты необходимо зарегистрироваться на Портале.

Раздел предназначен, в первую очередь, для экспертов, интересующихся тенденциями кадрового обеспечения системы государственного управления в Российской Федерации и за рубежом.

Здесь размещена информация о динамике количественного и качественного состава кадров государственной службы и наиболее заметных тенденциях в работе с кадрами в системе государственного управления.

Здесь находится актуальная информация о порядке формирования и работы с резервом управленческих кадров (президентский, федеральный и региональный).

Личный кабинет федерального портала госслужбы и кадров. Запущен федеральный портал государственной службы и управленческих кадров. Информация об изменениях

В рамках реализации пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 17 июня 2015 г. № 602 «О некоторых мерах по совершенствованию информатизации в сфере кадрового обеспечения государственных органов и органов местного самоуправления» утвержден Регламент работы федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» (далее соответственно – Регламент, портал) (приказ Министерства труда и социальной защиты российской федерации № 848н и Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации № 442 от 5 ноября 2015 г.).

В соответствии с новым Регламентом актуализирован перечень участников информационного взаимодействия, которое устанавливается между государственными органами, аппаратами судов, государственными корпорациями и организациями, перечень которых определяет Правительство Российской Федерации, уполномоченным органом по формированию и развитию портала и органом по обеспечению технического функционирования портала — оператором портала.

В новой редакции Регламента полномочиями по работе с порталом наделены органы местного самоуправления. С 1 июля 2015 г. они должны размещать информацию о кадровом обеспечении органа местного самоуправления на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (в соответствии с Федеральным законом от 4 ноября 2014 г. № 331-ФЗ «О внесении изменения в статью 13 Федерального закона «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»).

В Регламенте определен функционал органов местного самоуправления по работе с порталом, в частности: определение перечня уполномоченных сотрудников, размещение на портале и актуализация сведений о вакантных должностях, представление актуальных сведений об организационной структуре и другой информации в целях актуализации классификаторов и справочников портала, представление отчетов об использовании информационного ресурса портала в кадровой работе и др.

Читайте так же:  Готовы новые правила ведения трудовых книжек. способы заверить копию трудовой книжки. новый гост зав

Регламентом расширены способы доступа к закрытой части портала. Помимо ранее предусмотренного способа с использованием средств авторизованного доступа, теперь предусмотрена организация доступа посредством межсетевого взаимодействия между ведомственной защищенной сетью государственного органа или организации и защищенной сетью портала.

Организация межсетевого взаимодействия между ведомственной защищенной сетью государственного органа или организации и защищенной сетью портала осуществляется в соответствии с регламентом по организации межсетевого взаимодействия, разработанным оператором портала. Указанный регламент размещается оператором портала в открытой части портала в разделе «Подключение к порталу».

Также внесены изменения в порядок проведения регламентных работ, связанных с нарушением бесперебойной работы технических средств и информационных технологий портала более чем на сутки, — сокращен срок их согласования до 1 недели (ранее — 2).

Ранее действовавший Регламент, утвержденный приказом Минтруда России № 473н и Минкомсвязи России № 211 от 18 июля 2014 г. «О Регламенте работы федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров», утратил силу.

Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров — Комитет государственной и муниципальной службы

Об изменении порядка размещения сведений о вакантных должностях государственной гражданской службы Российской Федерации и вакантных должностях муниципальной службы на Федеральном портале государственной службы и управленческих кадров

В связи с вступлением в силу постановления Правительства Российской Федерации от 03.03.2017 № 256 «О федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (скачать) изменен порядок размещения сведений о вакантных должностях государственной гражданской службы Российской Федерации и вакантных должностях муниципальной службы на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» — через организационно-штатную структуру.

Ознакомиться с подробной инструкцией (скачать)

О Федеральном портале государственной службы и управленческих кадров

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 04 ноября 2014 г. № 331-ФЗ «О внесении изменения в статью 13 Федерального закона «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» в часть 2.1 статьи 13 Федерального закона от 09 февраля 2009 г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» внесены изменения, согласно которым с 01 июля 2015 г. на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» (https://gossluzhba.gov.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается информация о кадровом обеспечении органа местного самоуправления, указанная в подпунктах «б» — «д» пункта 8 части 1 статьи 13 Федерального закона № 8-ФЗ.

В частности, к такой информации относятся:

— сведения о вакантных должностях муниципальной службы, имеющихся в органе местного самоуправления;

— квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы;

— условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы;

— номера телефонов, по которым можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в органе местного самоуправления.

Порядок осуществления информационного взаимодействия между федеральными органами исполнительной власти и их территориальными органами, иными федеральными государственными органами, высшими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, уполномоченным органом по формированию и развитию портала и уполномоченным органом по обеспечению технического функционирования портала — оператором портала определяет Регламент работы федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров».

Обеспечение подключения органов местного самоуправления к ФГИС «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров»

Подключение органов местного самоуправления к ФГИС «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» и оказание консультативной помощи по вопросам размещения информации на портале осуществляется комитетом государственной и муниципальной службы администрации области.

Для получения доступа к подсистеме «личный кабинет» портала необходимо направить в комитет сведения о муниципальных служащих, на которых возлагаются должностные обязанности по размещению на официальном сайте портала информации о кадровом обеспечении органов местного самоуправления, по следующей форме.

Ответственные сотрудники администрации области, осуществляющие подключение к порталу и консультирование органов местного самоуправления по вопросам размещения информации на портале:

Нефедова татьяна Евгеньевна – консультант отдела по кадровому обеспечению и профессиональному развитию государственных служащих комитета государственной и муниципальной службы администрации области;

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Иванова Елена Львовна – консультант отдела по кадровому обеспечению и профессиональному развитию государственных служащих комитета государственной и муниципальной службы администрации области.

Источники


  1. Чернявский, А. Г. Теория государства и права в схемах. Учебное пособие / А.Г. Чернявский. — М.: КноРус, 2016. — 112 c.

  2. Гойко, Л.Ф. Судебные были; К.: Украина, 2012. — 208 c.

  3. Котов, Д. П. Вопросы судебной этики / Д.П. Котов. — М.: Знание, 2014. — 127 c.
  4. Скуратовский, М. Л. Подготовка дела к судебному разбирательству в арбитражном суде первой инстанции / М.Л. Скуратовский. — М.: Wolters Kluwer, 2018. — 200 c.
  5. Бадинтер, Робер Смертная казнь. Отмена смертной казни; М.: Nota Bene, 2012. — 416 c.
Личный кабинет федерального портала госслужбы и кадров. запущен федеральный портал государственной с
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here