Коллективный договор общие черты и различия соглашения. чем отличается коллективный договор от трудо

Раскройте порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.

Законодательство устанавливает единый порядок для заключения, изменения, дополнения коллективных договоров и соглашений, который включает в себя следующие стадии:

1) ведение коллективных переговоров;

2) заключение коллективного договора или соглашения;

3) регистрация коллективного договора или соглашения.

Не допускается ведение коллективных переговоров и заключение соглашений или коллективных договоров от имени работников:

1) органами, созданными или финансируемыми нанимателями, государственными органами, политическими партиями;

2) лицами, представляющими нанимателей.

Ведение коллективных переговоров.

Каждая из сторон коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения.

Другая сторона обязана начать переговоры в семидневный срок. По соглашению сторон коллективные переговоры могут быть начаты в другой срок.

Односторонний отказ от ведения коллективных переговоров не допускается.

Для ведения переговоров стороны создают комиссию на равноправной основе уполномоченных представителей.

Представители должны иметь документ, подтверждающий их полномочия. Наниматели обязаны предоставлять информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

Представители сторон коллективных переговоров, разглашающие сведения, являющиеся государственной или коммерческой тайной, несут ответственность.

Состав комиссии, сроки и место проведения коллективных переговоров определяются сторонами.

Моментом окончания коллективных переговоров является момент подписания коллективного договора, соглашения, протокола разногласий. Подписание протокола разногласий является началом коллективного трудового спора.

Заключение коллективного договора или соглашения.

Коллективный договор (соглашение) заключается на срок, который определен сторонами, но не мене чем на один год и не более чем на три года.

Коллективный договор может заключаться как в организации в целом, так и в ее обособленных подразделениях.

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.

Коллективный договор, соглашение заключается в письменной форме.

Проекты коллективного договора на практике разрабатываются по общему правилу профсоюзными органами, обсуждаются на общем собрании коллектива организации.

Коллективный договор, соглашение подписывается на каждой странице уполномоченными представителями сторон.

Регистрация коллективного договора или соглашения.

Подписанный коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя. Для этого наниматель представляет в соответствующий орган:

1) заявление с просьбой о регистрации;


2) подписанный на каждой странице коллективный договор (один экземпляр остается в регистрирующем органе);

3) копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание коллективного договора.

Регистрация осуществляется в течение двух недель с момента подачи заявления с соответствующей записью в специальном журнале, а на первой странице представленного коллективного договора ставится штамп о регистрации.

Подписанные генеральное, тарифное (отраслевое) и местное соглашения подлежат обязательной регистрации соответственно в:

— Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь;

— территориальных органах по труду, занятости и социальной защите Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Исполнение коллективного договора, соглашения.

Коллективный договор (соглашение) вступает в силу с момента подписания, или со дня который устанавливают стороны, и действует, как правило, до заключения нового договора (соглашения).

При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если сторонами не принято иное решение.

При смене собственника имущества организации он действует в течение трех месяцев.

Работники, от имени которых заключен коллективный договор, информируются об его исполнении не реже одного раза в полугодие.

Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется сторонами его заключившими, а также специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях осуществляется сторонами и их представителями, а также государственными органами надзора и контроля за исполнением законодательства.

Контроль за выполнением генерального соглашения осуществляет Национальный совет по трудовым и социальным вопросам. Исполнение тарифных и местных соглашений контролируется постоянно действующими местными и региональными советами по трудовым и социальным вопросам, которые создаются сторонами этих соглашений.

Определите понятие, охарактеризуйте функции и стороны трудового договора. Проведите отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.

Функции трудового договора

– это основополагающие начала, направленные на выявление задач, для осуществления которых заключается трудовой договор.

Основные функции трудового договора заключаются в следующем:

1) трудовой договор – это средство реализации права на труд;

2) трудовой договор – это основание возникновения трудовых и связанных с ними правоотношений;

3) трудовой договор – это регулятор рационального использования кадров, повышения стабильности трудовых отношений.

Охарактеризуемосновные критерии для разграничения трудовых договоров и гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.

Предмет труда

.

Предметом трудового договора является трудовая функция работника, сам процесс труда, его организация и условия.

Предметом гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, является конечный результат труда (построенный дом, изготовленное изделие, написанное произведение).

По гражданско-правовым договорам устанавливается только конечный срок выполнения задания. По трудовому договору работник обязан выполнить определенную меру труда в определенный промежуток времени.

Читайте так же:  Демократия и ее формы кратко. понятие демократии

Гражданско-правовые договоры заключаются, как правило, для выполнения определенных, чаще всего, разовых работ и при достижении цели договор считается исполненным и прекращает свое действие. По трудовому договору работник состоит с нанимателем в длительных отношениях и обязан выполнять работу в пределах своей профессии, специальности, квалификации и должности.

Организация и охрана труда.

В соответствии с заключенным трудовым договором наниматель обязан организовать труд работника, обеспечить безопасные условия труда. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять обязанности, входящие в его трудовую функцию, лично своим трудом.

При заключении гражданско-правового договора, связанного с применением труда, исполнитель самостоятельно выполняет работу под свой риск. Например, по договору подряда подрядчик отвечает за конечный результат труда, может привлекать для выполнения работы по договору других лиц.

Оплата труда.

По трудовому договору оплата труда систематическая.

По гражданско-правовому договору, связанному с применением труда, производится оплата конечного (промежуточного) результата труда.

В трудовых договорах оплачивается в различных формах именно выполнение работником трудовой функции в производственном коллективе в зависимости от фактически затраченного количества и качества труда.

Последнее изменение этой страницы: 2016-06-19; Нарушение авторского права страницы

Коллективный и трудовой договор

Опубликовано admin

в 03.06.2019

Колдоговор и соглашение

Коллективные соглашения и колдоговор регламентируют вопросы в сфере социально-партнерских отношений в рамках трудовых правоотношений. Имея общую концепцию, они имеют некоторые различия. Для того чтобы понять, чем коллективный договор отличается от соглашения, рассмотрим суть этих нормативных документов.

Соглашение

Виды соглашений, их статус и полномочия установлены нормами статьи 45 ТК РФ, согласно которым:

соглашение – регламентирующий правовой акт, который может иметь двухсторонний и трехсторонний формат;

заключается полномочными представителями сторон трудовых правоотношений – работников и работодателей групп компаний, а также может заключаться с участием представителей государственных или муниципальных структур;

регулирует вопросы социально-трудовых и экономических отношений на федеральном, региональном (межрегиональном), отраслевом (межотраслевом) либо территориальном уровнях.

Коллективный договор

Статус и полномочия колдоговора в российском законодательстве определяют нормы статьи 40 ТК РФ, согласно которым:

коллективный договор – это правовой акт локального уровня, который имеет исключительно двухсторонний формат;

колдоговор заключается сторонами трудовых правоотношений в пределах одного предприятия – между работодателем (компанией или ИП) и трудовым коллективом в лице их представителей, наделенных соответствующими полномочиями.

регулирует аспекты социально-трудовых отношений на локальном уровне — пределы действия ограничены конкретной организацией (или трудовым коллективом ИП).

Анализируя определение, суть и пределы полномочий соглашения и коллективного договора, можно отметить, что они сходны в части регулируемых этими документами норм и решаемых задач, а основное отличие коллективного договора от соглашения заключается в правовом уровне этих документов. Как видно из определений выше, соглашение – это документ федерального, регионального (межрегионального) или отраслевого статуса, а коллективный договор – документ локального уровня.

Чтобы полностью раскрыть полномочия и статусы этих правовых актов, уточним – коллективный договор, как локальный правовой акт (действующий в конкретном трудовом коллективе) разрабатывается на основании и с учетом положений, изложенных в соглашениях, заключенных на различных уровнях.

Коллективные соглашения и договоры в трудовом праве

Коллективные договоры и соглашения в трудовом правепредставляют собой эффективный инструмент урегулирования взаимоотношений нанимателей и их сотрудников, направленный на согласование обоюдных интересов.

Понятие коллективного договора дается в ст. 40 ТК РФ, где рассматриваемый документ определяется как правовой акт, призванный координировать трудовые взаимоотношения в компаниях и оформляемый между представителями коллектива трудящихся и работодателя. При этом колдоговор может быть заключен как в организации, так и в ее филиале, представительстве или ином удаленном отделении.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Состав и содержание колдоговора, согласно ст. 41 ТК РФ, устанавливаются сторонами. В статье приводится лишь примерный перечень вопросов, которые могут быть урегулированы при помощи рассматриваемого документа. Среди них:

  • вопросы оплаты трудовой деятельности;
  • процедура компенсационных и социальных возмещений;
  • повышение квалификации;
  • иные вопросы.

Коллективное соглашение, согласно ст. 45 ТК РФ, определяется как правовой документ, призванный урегулировать социально-трудовые взаимоотношения и установить общие основы регулирования взаимосвязанных с ними экономических отношений. Колсоглашения заключаются между представителями трудящихся и нанимателей на различных уровнях.

Так же как и в отношении колдоговоров, структура и содержание колсоглашений определяется участниками (ст. 46 ТК РФ). Рекомендуемый круг вопросов, которые могут быть урегулированы при помощи коллективного соглашения, аналогичен тематике коллективных договоров (ч. 2 ст. 46 ТК РФ). При этом стороны могут самостоятельно установить задачи, требующие решения.

Разграничение коллективных договоров и соглашений: критерии

Соглашение и коллективный договор — разницаможет быть определена по следующим критериям:

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Разберем предметно отличия коллективных договоров и соглашений по некоторым из критериев.

Отличие коллективных договоров и соглашений в зависимости от особенностей их разграничения по видам

Для более точного понимания отличийколлективных договоров и соглашениймежду собой, стоит рассмотреть виды указанных нормативных документов.

Возможно разделениеколлективных договоров и соглашенийна следующие виды:

  1. Коллективный договор:
    • единый для одного нанимателя;
    • заключенный в рамках обособленного подразделения фирмы.
  2. Соглашение в зависимости от количества сторон:
    • двустороннее;
    • трехстороннее.
  3. Коллективное соглашение по уровню регулирования и содержанию:
    • генеральное — регулирует трудовые взаимоотношения на федеральном уровне;
    • межрегиональное — координирует отношения на уровне нескольких субъектов РФ;
    • региональное — согласует взаимоотношения в рамках одного субъекта;
    • отраслевое (межотраслевое) — фиксирует трудовые условия для специалистов одной или нескольких отраслей и может быть, в свою очередь, федеральным, региональным и т. д.;
    • территориальное — заключается для специалистов одного муниципального образования;
    • иное — может определять условия труда на любом уровне социального партнерства.
Читайте так же:  Кто может помочь сделать вид на жительства. вид на жительство (внж) в россии. что это такое

Таким образом, при сравнении видов коллективных договоров и соглашений становится очевидно, что соглашения имеют не только более широкую сферу регулирования, но и более многообразны, чем коллективные договоры.

Чем отличается коллективный договор от трудового договора

Еще точнее понять отличие коллективных договоров и соглашений можно через связку, представляющую собой совокупность подзаконных нормативных актов, регулирующих взаимоотношения нанимателей и сотрудников, а именно:

  • коллективное соглашение;
  • коллективный договор;
  • трудовой договор.

Для этого определим основные отличительные параметры соглашений, договоров и трудовых договоров. Они состоят в следующем:

  1. Обязательность. Без оформления индивидуального трудового договора с сотрудником невозможно осуществление им своих профессиональных функций на законных основаниях. Заключение колдоговора, а также участие в заключении коллегиального соглашения не является безусловно обязательным и поставлено в зависимость от желания сторон трудовых отношений и требований законодательства.
  2. Стороны. Трудовой договор заключается исключительно между сотрудником и нанимателем, тогда как колдоговор подписывается между нанимателем и всем коллективом сотрудников, а колсоглашение — вообще с представителями группы организаций, коллективов специалистов и органов госвласти.
  3. Срок действия. Как правило, трудовой договор является бессрочным. Колдоговоры и колсоглашения заключаются на установленный в законодательстве срок.

Таким образом, различия коллективных договоров и соглашений очевидны и прослеживаются в отношении большинства характеристик рассмотренных документов.

В чем отличия коллективного договора и трудового договора?

Коллективный договор и трудовой договор — отличия данных соглашений друг от друга отражены в таблице, которую читатель найдет в статье. Кроме того, в публикации дается информация о том, что представляют собой данные договоры, и каково их содержание.

Понятие и содержание трудового договора

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ. Это соглашение, которое заключается между работодателем и сотрудником, которое характеризуется тем, что работодатель:

  • предоставляет сотруднику работу;
  • обеспечивает условия труда;
  • выплачивает зарплату.

Работник в свою очередь:

  • выполняет работу;
  • соблюдает правила, действующие у работодателя.

Содержание договора определено в ст. 57 ТК РФ. В нем указываются:

  1. Сведения о работнике и работодателе. В первую очередь это данные, позволяющие их идентифицировать – Ф.И.О. служащего, его паспортные данные, название фирмы, ее организационно-правовая форма, адрес.
  2. Место, где сотрудник будет работать, его должность и выполняемые обязанности, специальность и квалификация.
  3. Дата, с которой сотрудник приступает к работе.
  4. Условия оплаты за труд, премии, компенсации, надбавки.
  5. Условия труда.
  6. Режим работы.
  7. Сведения о социальном страховании, и т.д.

Перечисленные условия являются обязательными. Дополнительно могут указываться и иные сведения, например, об испытательном сроке, об условиях неразглашения сведений, относящихся к коммерческой и иным видам тайн, о социальных гарантиях, и т.д.

Таким образом, трудовой договор – это основной документ, который является основанием для выполнения сотрудником трудовой функции, и определяет условия труда. Коллективный договор имеет другую природу, о чем расскажем далее.

Понятие и содержание коллективного договора

Коллективный договор – это правовой акт, который заключается между работником и работодателем в лице их представителей. После его принятия, он распространяет действие на всех сотрудников организации.

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

Для утверждения документа необходимо проведение коллективных переговоров. Стороны оговаривают содержание будущего соглашения, и придя к согласию по всем пунктам подписывают его. Законом не установлено обязательных требований к содержанию документа. В нем могут быть прописаны различные условия, примерный перечень которых отражен в ст. 41 ТК РФ.

К ним относятся:

  1. Условия о системах оплаты труда сотрудников, размерах выплат в зависимости от категории, должности, опыта работника.
  2. Порядок выплаты различных пособий и компенсаций.
  3. Условия и порядок индексации заработной платы.
  4. Порядок прохождения сотрудниками обучения, повышения квалификации, и т.д.
  5. Вопросы, касающиеся продолжительности отпусков, обеденных перерывов, количества выходных дней.
  6. Гарантии сотрудникам, которые одновременно обучаются и работают.
  7. Вопросы оплаты работодателем питания сотрудников.
  8. Порядок направления служащих в пансионаты, санатории, — для их оздоровления и отдыха.
  9. Условие о запрете забастовок.

Этот перечень не полный, в договор могут включаться и иные условия, если стороны пришли к соглашению по ним. Главное, чтобы вносимые в текст договора положения не противоречили трудовому законодательству. В противном случае они могут быть признаны недействительными на этапе уведомительной регистрации договора (когда орган соц. защиты направит в государственную инспекцию труда проект договора и ГИТ найдет нарушения).

[1]

Чем отличается коллективный договор от трудового договора?

Для наглядности, перечислим основные отличия коллективного договора и трудового договора в таблице.

Что важнее — коллективный договор или трудовой договор?

Не совсем корректно сравнивать данные соглашения, поскольку они несут абсолютно разные функции. Однако трудовой договор гораздо важнее коллективного, по ряду причин:

  1. Трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения, а коллективный – дополнительным.
  2. Трудовой договор является обязательным для заключения документом, определяет важнейшие условия трудовой деятельности каждого сотрудника, в то время, как коллективный заключать не обязательно.
  3. Без трудового договора сотрудник не может официально уйти в отпуск, получить зарплату, больничные и декретные выплаты, лишается права на пенсию, и т.д.
  4. Даже если трудовой договор не заключен, он признается заключенным, если сотрудник начал работу, что дополнительно подтверждает отношение законодателя к трудовому договору, как к важнейшему документу.
  5. Отсутствие трудового договора влечет административную ответственность работодателя по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для директора – от 10 до 20 тысяч рублей, для организации – от 50 до 100 тысяч рублей). Более того, аналогичная ответственность предусмотрена и за неправильное оформление трудового договора.
Читайте так же:  Какие товары не подлежат обязательной сертификации в рф. перечень продукции, подлежащей обязательной

Таким образом, у трудового и коллективного договоров множество отличий, основные из которых указаны в сравнительной таблице выше.

Трудовой и коллективный договоры: какова разница между этими документами?

В соответствии со статьей №56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между сотрудником и работодателем, которое призвано уточнить порядок выполнения трудовых обязанностей и оплаты за них. На вопросы, связанные с трудовыми договорами, выделен целый раздел во второй части Трудового кодекса под номером три.

А как гласит статья №40 ТК РФ, коллективный договор – это документ, призванный регулировать отношения между работодателем и сотрудником во время рабочего процесса. В отличие от трудового договора, он составляется не для каждого работника по отдельности, а для всего коллектива. В ТК РФ для обозначения его правовых аспектов выделена шестая глава второго раздела части два.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Сравнительная характеристика коллективного и трудового договора

Основные отличия этих двух документов можно выделить в таблице.

Условия заключения трудового договора

Согласно статье №57 ТК РФ, в трудовом договоре должна содержаться такая информация, как:

  • данные о должности сотрудника;
  • данные о режиме работы;
  • данные о сроке действия договора;
  • данные об оплате трудовых обязанностей.

Помимо этого, работодатель может вносить по желанию разделы, например:

  • данные об испытательном сроке;
  • соглашение о коммерческой тайне;
  • данные о начислении премий и пр.

При приеме на работу сотрудник должен ознакомиться и подписать свой трудовой договор, который, как правило, составляется по стандартной схеме данного предприятия отделом кадров.

Условия заключения коллективного договора

Что касается коллективных договоров, то все сотрудники организации должны быть ознакомлены с его положениями, о чем должны дать расписку, как правило, в листе ознакомления, который прилагается к документу.

Чаще всего коллективные договоры составляются в крупных организациях с большим штатом, а маленькие конторы обходятся без него.

В коллективном договоре описывают дополнительные льготы, которые не предусмотрены законодательством, например:

  • премии к каким-либо событиям;
  • оплата питания, ДМС, спортивного зала, проезда;
  • условия получения образования, повышения квалификации;
  • условия индексации заработной платы;
  • предоставление санаториев, детских лагерей и пр.

В результате переговоров получается текст будущего документа.

Сроки действия

В соответствии со статьей №58, трудовой договор может быть:

  • бессрочным: то есть он заканчивается тогда, когда работник увольняется по собственному желанию, либо работодатель увольняет его по статье, либо происходит сокращение, или организация прекращает свою работу;
  • срочным, который заключается на определенный отрезок времени или на определенные работы.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Сравнение коллективного трудового договора и коллективного соглашения для определения сходства и различия

При возникновении различного рода споров между сотрудниками организации и работодателем необходимо найти максимально удобные для всех сторон варианты разрешения таких споров.

По этой причине принимаются крупные правовые акты, которые и призваны решать такие споры. К таким актам относятся коллективный трудовой договор и коллективное соглашение. Чем они отличаются, и какие отличия есть у них от трудового договора?

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

По каким критериям можно сравнить коллективные договор и соглашение?

Сравнение действия коллективного трудового договора и коллективного соглашения происходит на основании целого ряда критериев, к которым относятся:

  • уровень юридической регламентации. На основании данного критерия происходит определение того, какой уровень правовых отношений регулируется принимаемым правовым актом. Коллективный договор действует в рамках одной организации или подразделения, с сотрудниками которого он заключается. Коллективное соглашение гораздо шире по своей компетенции, так как может заключаться между сотрудниками различных компаний, работодателями и иметь неограниченное количество участников;
  • по видам принимаемых правовых актов, в том числе определенных на основании их уровня принятия (в рамках одного предприятия или организации либо федерального значения).

Сравнение относительно сроков действия

И коллективный трудовой договор, и коллективное соглашение действуют на основании положений Трудового Кодекса Российской Федерации не более трёх лет с момента их подписания (дата издания приказа не имеет значения, как и дата регистрации такого правового акта в уполномоченных органах по причине того, что данное требование о вступлении в силу заложено в ТК РФ).

Читайте так же:  Конкурсное производство. конкурсная масса. формирование конкурсной массы при несостоятельности конку

Если же говорить о продлении срока действия этих правовых актов после их принятия, то здесь есть некоторые отличия.

Сравнение по кругу участвующих лиц

Проводя сравнение коллективного трудового договора и коллективного соглашения по кругу участвующих в них лиц, можно прийти к выводу о том, что коллективное соглашение гораздо шире. Это обусловлено тем фактом, что в заключении и последующем соблюдении коллективного трудового договора принимают участие сотрудники одной организации или филиала организации. Соглашение может быть заключено от имени сотрудников нескольких организаций, работающих в одной отрасли, либо от работников какой-либо отрасли, распространенной на территории региона или всего государства.

Правила принятия правового акта

Процедура принятия и коллективного трудового договора, и коллективного соглашения зафиксирована в Главе 7 Трудового Кодекса Российской Федерации и имеет серьезные отличия из-за особенностей своего содержания.

Коллективный договор принимается на основании специально проведенных переговоров между работниками и работодателем конкретной организации или подразделения (в том числе филиала).

Подписание такого правового акта осуществляется на основании специально вынесенного решения собрания представителей работников и руководителей организации, оформленного в виде протокола такого собрания.

Для коллективного соглашения предусмотрен другой механизм принятия: над созданием данного правового акта работает специальная комиссия, которая должна оформить в итоговый вид те положения данного документа, которые были сформированы в ходе проводимых ранее коллективных переговоров.

Подписание коллективного соглашения производится представителями работников и работодателей той или иной отрасли либо территориального объединения, в интересах которого происходит подписание договора.

Отличия от трудового договора

Если проводить сравнение коллективных договора и соглашения, а также трудового договора, то можно увидеть кардинальные отличия данных документов друг от друга, а именно:

Коллективный договор и коллективное соглашение – это правовые документы широкого действия, которые направлены на урегулирование возможных возникающих споров между работниками и работодателями. Их разработка, принятие, подписание и вступление в силу подлежит тщательной регламентации, с точки зрения действующего трудового законодательства. В том случае, если трудовое законодательство не может по каким-либо причинам урегулировать возникающие проблемы в функционировании коллективных договора и соглашения, используются нормы гражданского и гражданско-процессуального законодательства либо иных отраслей права, которые позволят урегулировать основные споры между работниками и работодателями.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

В чем отличия коллективного договора и трудового договора

Трудовой договор (понятие и основные признаки)

В ст. 56 Трудового кодекса РФ определено понятие трудового договора. Согласно ее положениям, данное соглашение определяет порядок выполнения работником своих непосредственных трудовых обязанностей и выплаты вознаграждения за это.

К ключевым параметрам трудового договора относятся (ст. 57 ТК РФ):

  • указание должности, которую будет занимать работник;
  • определение режима рабочего времени с указанием продолжительности перерывов для приема пищи;
  • обозначение срока действия договора;
  • вопросы оплаты труда.

Кроме того, работодатель может указывать в трудовом договоре дополнительные условия для осуществления работником трудовой деятельности. К ним могут относиться, например, условия:

  • об установлении испытательного срока;
  • неразглашении коммерческой или иной тайны, к которой работнику будет открыт доступ;
  • улучшении условий проживания трудящегося.

Коллективный договор (понятие и основные признаки)

В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ, коллективный договор — это правовой акт, который регулирует отношения, возникающие между работодателем и работником в ходе выполнения последним своей трудовой функции. Такой договор заключается не с каждым работником индивидуально, а с представителями от трудового коллектива, и распространяет свое действие на всех трудящихся организации. Каждый сотрудник должен лично ознакомиться с положениями документа и письменно подтвердить данный факт (обычно к договору прилагается лист ознакомления, в котором и расписываются трудящиеся).

Как правило, коллективные договоры формируются на крупных предприятиях с большим числом сотрудников в штате. Предприятия же малого бизнеса (в том числе индивидуальные предприниматели) подобные документы составляют крайне редко.

[2]

Обычно коллективный договор предусматривает предоставление работникам дополнительных льгот и привилегий, не определенных действующим законодательством:

  • премий, приуроченных к юбилейным датам предприятия, выходу работника на пенсию, рождению детей и пр.;
  • полную или частичную оплату питания;
  • возможность прохождения оздоровительных и лечебных процедур (в том числе посещения специализированных санаториев) за счет средств предприятия и пр.

ВАЖНО! Для составления и заключения коллективного договора представители работодателя и трудящихся должны сформировать комиссию, члены которой будут представлять стороны. Принятие договора осуществляется на коллективных переговорах посредством обсуждения вопросов, поставленных перед комиссией.

Чем отличается коллективный договор от трудового

Бланк коллективного договора

Основные отличия коллективного договора и трудового договора друг от друга следующие:

Что важнее — коллективный договор или трудовой

Безусловно, трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем, гораздо важнее коллективного соглашения — хотя бы потому, что его наличие является обязательным законодательно установленным условием для осуществления трудовой деятельности сотрудником организации. Отсутствие его является нарушением действующего законодательства и влечет за собой наложение серьезных штрафов на организацию, которая допустила привлечение трудящегося на таких условиях.

Так, согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, привлечение работника к выполнению трудовых обязанностей без заключения соответствующего соглашения является основанием для наложения штрафа в размере:

  • 10 000–20 000 руб. — на должностных лиц;
  • 5 000–10 000 руб. — на индивидуальных предпринимателей;
  • 50 000–100 000 руб. — на юридических лиц.
Читайте так же:  Тюремные жаргоны. блатной тюремный жаргон, зоновские понятия и тюремные законы, масти на зоне что зн

Отсутствие же на предприятии коллективного договора основанием для привлечения работодателя к ответственности не является. Однако его наличие свидетельствует о том, что работодатель стремится улучшить условия труда своих работников и учитывает их мнение, касающееся вопросов организации труда и отдыха на предприятии.

Таким образом, основным отличием трудового договора от коллективного является то, что первый является обязательным для заключения между работником и работодателем документом, а второй принимается лишь в том случае, если одной из сторон трудовых отношений была инициирована процедура его заключения. Кроме того, действие трудового договора распространяется лишь на того человека, с которым он был заключен, а положения коллективного договора касаются всех работников предприятия — от вспомогательного персонала до руководства.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Трудовой договор».

Самое важное о коллективном договоре: понятие и порядок его заключения

Коллективный договор – понятие и порядок заключения отражены в Трудовом кодексе РФ. Прочитав статью читатель узнает, что представляет собой данный вид договора, какого его содержание, кто его стороны, и каким образом заключить соглашение.

Что регулирует и как заключается коллективный договор, каково его содержание и стороны?

Коллективный договор – это правовой акт, который принимается и действует в рамках организации и регулирует различные области трудовых отношений. Его положения оговариваются в ходе переговоров между представителями работодателя и работников. Порядок заключения соглашения урегулирован главами 6, 7 ТК РФ. После принятия и подписания документ становится обязательным для сотрудников и руководства фирмы.

Договор может регулировать любые сферы трудовой деятельности, в частности:

  1. Порядок оплаты труда; выплаты премий, пособий; компенсаций; индексации зарплат.
  2. Режим работы сотрудников; время их отдыха; продолжительность отпусков.
  3. Вопросы охраны труда; охраны здоровья; порядок направления сотрудников на лечение; оплата питания.
  4. Установление льгот; гарантий.
  5. Порядок прохождения сотрудниками обучения и переобучения.
  6. Механизм внесения в коллективный договор изменений, контроля за исполнением положений договора.
  7. Вопросы забастовок, простоев, и т.д.

Коллективный договор заключается между сотрудниками и работодателем, от имени которых могут действовать представители. Сотрудников может представлять профсоюзный орган, при его наличии, а работодатель может представлять свои интересы самостоятельно.

Порядок заключения коллективного договора следующий:

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

  1. Инициируются коллективные переговоры (глава 6 ТК РФ). Инициативу могут проявить работодатель или его представитель; представитель работников, избранный ими; профсоюз. В переговоры, если поступило предложение о их проведении, обе стороны вступить обязаны (ч. 2 ст. 36 ТК РФ). Срок для начала переговоров – 7 дней с момента получения предложения.
  2. Определяются сроки, место проведения переговоров, порядок их проведения (путем обсуждения между сторонами).
  3. В соответствии с утвержденным порядком проводятся переговоры.
  4. Составляется и подписывается проект договора. После подписания документ вступает в силу и становится обязательным для сторон (если в нем не указана конкретная дата начала действия).
  5. Договор регистрируется путем его направления на уведомительную регистрацию в уполномоченный орган (свой для каждого региона).

На сколько лет заключается коллективный договор?

Предельный срок действия договора – 3 года с момента подписания или с даты, согласованной сторонами в тексте соглашения.

Стороны вправе самостоятельно определить — на сколько лет, месяцев или дней заключить соглашение. Единственное ограничение – предельный срок его действия, установленный ч. 1 ст. 43 ТК РФ (3 года). Стороны должны соблюдать принятый договор после того, как он начал свое действие.

После истечения срока действия соглашения, оно может продляться, но не более, чем на 3 года. Количество продлений не ограничено.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, понятие, порядок заключения коллективного договора отражены в главах 6,7 ТК РФ. Коллективный договор – это действенный метод регулирования трудовых отношений, который может заключаться по предложению сотрудников, профсоюза, либо работодателя.

Источники


  1. Рыжаков А. П. Защитник в уголовном процессе; Экзамен — М., 2013. — 480 c.

  2. Милантьев, В.П. История и методология физики / В.П. Милантьев. — М.: Российский университет дружбы народов (РУДН), 2016. — 578 c.

  3. Краев, Н. А. Комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (постатейный) / Н.А. Краев, А.Н. Борисов. — М.: Деловой двор, 2015. — 160 c.
  4. Скворцова, М.В. Англо-русский словарь сокращений. Бизнес, банки, финансы, статистика, экономика, юриспруденция / М.В. Скворцова. — М.: Филоматис, 2014. — 527 c.
  5. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия / М.Г. Гамзатов. — М.: СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2013. — 142 c.
Коллективный договор общие черты и различия соглашения. чем отличается коллективный договор от трудо
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here