Исковое заявление о невыплате заработной платы. как написать заявление в прокуратуру на работодателя

Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник имеет право прекратить работать до тех пор, пока работодатель не выплатит свой долг или не уведомит работника в письменном виде о намерении сделать это.

Прекращение работы означает, что работник может не выходить на работу или выходить на рабочее место, но не выполнять свои трудовых обязанностей.

Прежде, чем прекратить выполнять свои обязанности, работнику следует в письменном виде сообщить работодателю о своем желании. Для этих целей пишется заявление о прекращении работы в связи с задержкой работы более 15 дней. Заявление оформляется в двух экземплярах, первый работник передаст работодателю, второй должен быть подписан представителем работодателя, второй экземпляр работник оставляет себе.

Писать заявление нужно обязательно, нельзя просто не выйти на работу через 15 дней задержки зарплаты, это будет воспринято как нарушение трудового распорядка (прогул), за который работника можно уволить по инициативе работодателя. Этого допускать нельзя. Обязательно нужно уведомить работодателя в письменном виде, при этом экземпляр заявления с подписью работодателя (штампом организации) будет служить доказательством того, что работник уведомил организацию.

Если секретарь или канцелярия отказываются принимать заявление, ставить на нем штамп, то можно уведомить организации о своем намерении с помощью отправки заявления почтой, при этом нужно использовать ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление будет являться доказательством того, что письмо работодателем получено, а значит он уведомлен.

Прежде чем писать заявление о невыходе на работы в связи с задержкой зарплаты, нужно убедиться, что должность работника не входит в число тех, для кого останавливать работу запрещено, даже если зарплата задерживается. Перечень работников, которые не могут прекращать работу, представлен в ст.142 ТК РФ. Также нельзя останавливать рабочий процесс при введении военного положения или чрезвычайных ситуациях.

Начиная с первого дня задержки зарплаты и не позже трех месяцев, можно пожаловаться в трудовую инспекцию — скачать образец заявления о невыплате зарплаты.

Если задержка зарплаты превысила 2 месяца, то можно обратиться в прокуратуру с заявление о невыплате заработной платы, образец которого можно скачать здесь.

Как написать заявление, если задержка зарплаты более 15 дней (образец)?

Заявление пишется руководителю организации — нужно вверху написать фамилию и инициалы руководителя, его должность в дательном падеже, название фирмы. Также следует указать, от кого пишется заявление в родительном падеже.

В основной части заявления в свободной форме излагает суть обращение к руководителю, в текст следует включить следующие данные:

  • пункт локального акта, устанавливающего даты выплаты зарплаты;
  • количество дней задержки заработной платы;
  • период, за который числится долг за предприятием;
  • ссылка на статью Трудового кодекса, дающей право не выходить на работу, если задержка более 15 дней;
  • уведомление о прекращении работы до тех пор, пока не будет выплачена зарплаты.

Примерный образец заявления можно скачать по ссылке ниже.

Заявление следует подписать и поставить дату.

Также предлагаем прочитать статью, которая подскажет, куда жаловаться, если зарплату задерживают — ссылка.

Работнику следует знать, что за каждый просроченный день работодатель обязан выплатить денежную компенсацию, подробнее об этом читайте здесь.

Пример оформления

Заявление о прекращении работы при задержке зарплаты на срок более 15 дней образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Заявление в прокуратуру о задержке зарплаты

Работник может пожаловаться в прокуратуру, если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более двух месяцев. Жалоба должна быть выражена в виде заявления. В данной статье рассмотрим, как правильно написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Сроки выплаты зарплаты устанавливаются нормативными документами компании, если сроки работодателем не соблюдаются, то работник вправе не выходить на работу, если задержка составляет более 15 дней, при этом нужно предварительно уведомить работодателя с помощью заявления (извещения), образец которого можно скачать по ссылке.

Помимо того, что работник может не выходить на работу, он может также пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию (скачать образец заявления можно здесь), а если срок задержки увеличивается до двух месяцев — то в прокуратуру. Подробнее о том, куда жаловаться работнику на задержку заработной платы, читайте в этой статье.

В данной статье предлагаем скачать образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы (word).

Документ можно оформить в свободной форме, в тексте следует лаконично объяснить суть обращения в прокуратуру. В текст нужно включить все необходимые сведения, которые помогут прокуратуре принять справедливое решение в отношении виновности работодателя и необходимости его наказания.

Как правильно написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы?

Заявление адресуется прокурору. При этом можно прописать конкретное должностное лицо, к которому обращается работник. Как правило, адресатом является прокурор, возглавляющему прокуратуру по месту нахождения работодателя. В правом верхнем углу следует указать его ФИО, точную формулировку должности прокурора с указанием класса, наименование организации.

Ниже пишутся сведения о заявителе — ФИО, адрес проживания, контактные данные. Если заявителей несколько, нужно указать сведения о каждом.

В тексте заявление нужно включить:

  • свои ФИО;
  • наименование место работы, должность и период работы в данной организации;
  • срок задержки зарплаты (начиная с первого дня и по день обращения в прокуратуру);
  • сумма задолженности по зарплате (прописью и цифрами);
  • подтверждение того, что работник обращался к работодателю для выяснения причин невыплаты заработной платы;
  • если работник останавливал работу, то указать дату прекращения работы;
  • просьба рассмотреть данный вопрос и предпринять определенные действия в отношении работодателя (примерный перечень требований можно посмотреть в образце заявления ниже).
Читайте так же:  Документы для биржи труда. список обязательных и дополнительных документов для регистрации на бирже

Заявление подписывается, ставится дата написания, после чего документ вместе с документами, подтверждающими трудоустройство, передаются в прокуратуру.

Работнику следует знать, что он имеет право не только на получение своей зарплаты, но и на денежную компенсацию за каждый день задержки зарплаты.

Пример оформления

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Как написать заявление в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы?

Выплата заработной платы является одной из основных обязанностей работодателя, а её задержка всегда доставляет определенные неудобства. Задержки зарплаты порой достигают очень продолжительного периода времени и для решения проблемы выплаты зарплаты можно обратиться в государственные органы, которые поспособствуют возврату денежных средств, заработанных честным трудом.

Трудовой кодекс гласит, что каждый работник имеет право направить жалобу в контролирующие органы, если он столкнулся с задержкой заработной платы. Но это не единственный способ потребовать свою заработную плату, также Вы можете подать исковое заявление в суд.

Обращение к работодателю

Если вы столкнулись с проблемой выплаты заработной платы, то первым этапом решения подобной проблемы будет обращение к самой организации. Вполне возможно, что Вы сможете решить вопрос с вашей зарплатой с организацией самостоятельно, и Вам не потребуется обращаться в государственные органы.

Однако, если уладить проблему не получилось, то обращение к организации будем весомым аргументом в будущем деле, а его игнорирование принесет работодателю большие проблемы. Так же вы должны позаботиться о том, что бы у Вас был второй экземпляр данного документа.

Обращение в трудовую инспекцию

Большим плюсом обращения в ГИТ является то, что Вы можете это сделать в первый же день задержки.

Для обращения Вам необходимо лично написать документ или группой работников, если задержка зарплаты коснулась нескольких лиц, и передать его в районное отделение Государственной трудовой инспекции. Документ имеет свободную форму и должен быть составлен в двух экземплярах, один передается в ГИТ, а второй остается у лица, направившего обращение, причем на втором экземпляре должна стоять отметка, информирующая о том, что обращение было принято.

Документ должен включать в себя:

  • Название организации;
  • ФИО руководителя;
  • Подтверждение факта задержки ЗП;
  • Утвержденную дату выплаты ЗП;
  • Срок задержки ЗП;
  • Информацию о заявителе;
  • Дату и подпись заявителя.

[3]

Если Вы не желаете, что бы работодатель был проинформирован о том, кто обратился в инспекцию, то к необходимо приложить заявку, в которой будет указано, что вы не хотите раскрывать свою личность перед работодателем.

Так же необходимо предоставить трудовой договор либо другой официальный документ, в котором будут отражены все условия труда.

Обращение в прокуратуру

В случае задержки ЗП на срок более двух месяцев вы имеете право написать заявление на работодателя в прокуратуру. Оно не имеет определенной формы, но должно включать в себя необходимую информацию для проведения проверки и принятия объективного решения.

Заявление состоит из 3-х частей:

Вводная часть

Пишется на имя прокурора, возглавляющего структурное подразделение в том районе, в котором расположена фирма. Так же желательно указать его классный чин и ФИО.

Ниже должны быть указаны данные о заявителе. ФИО, место проживания и контактный номер телефона.

Информационный раздел

В данном разделе должна содержаться вся информация, которая относится к заявлению:

  • Полная информация об организации;
  • Трудовой стаж;
  • Место работы заявителя в данной организации;
  • Копия обращения к работодателю по факту задержки ЗП;
  • Сумма задолженности и размер ежемесячной оплаты труда;
  • Дата окончания работы (если таковая имеется).

[2]

Резолютивная часть

Здесь отображаются Ваши требования к работодателю. Следует помнить, что обратиться в прокуратуру по факту задержки ЗП можно как работнику лично, так и группой лиц.

Так же заявление должно включать в себя документы, подтверждающие ваше трудоустройство в компании.

Если же вы не имеете на руках подтверждающих документов, то этот факт необходимо отразить в заявлении и указать причины, по которым данные документы отсутствуют в данном заявлении.

Исковое заявление в суд

Одновременно с обращением в прокуратуру есть возможность обращения в судебные органы. Заявление подается в районный суд, находящийся по фактическому адресу проживания обращающегося. Форма заявления в судебные органы имеет схожую форму с заявлением в прокуратуру.

Первая часть документа содержит в себе наименование суда, куда направлено заявление, ФИО и контактные данные заявителя. Записываются данные об организации, в отношение которой пишется заявление.

Информационная часть имеет аналогичную форму с заявлением в прокуратуру. Различия заключаются в том, что в данной части также должна содержаться информация о досудебных разбирательствах с работодателем. Еще одним отличием является расчет суммы иска, которую хочет получить сотрудник. Данная сумма включается в себя сумму задолженности, неустойку за каждый день просрочки, сумму морального ущерба. Также работодатель будет обязан оплатить все судебные издержки.

Третья часть составляется аналогично резолютивной части заявления в прокуратуру.

Заявление в суд о невыплате зарплаты

Если работодатель не выплачивает заработную плату сотруднику, то он имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и денежной компенсации за дни задержки. Кроме того, в заявлении можно потребовать возмещение морального вреда, причиненного отсутствием зарплаты.

Исковое заявление направляется в районный (городской) суд, расположенный по месту нахождения организации работодателя. Работник может также обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о привлечении работодателя к ответственности, образец заявления в инспекцию по труду о невыплате зарплаты можно скачать по этой ссылке.

Читайте так же:  Оформление доверенности на вывоз ребенка за границу. образец доверенности на выезд ребенка за границ

Если сроки невыплаты зарплаты превысили два месяца, то можно пожаловаться в прокуратуру, написав соответствующее заявление, образец которого можно скачать здесь.

Кроме того, работник имеет право не выходит на работу, если задержка зарплаты более 15 дней, уведомив предварительно руководство компании с помощью письменного заявления.

Заявление в суд о взыскании заработной платы подается, как правило, после увольнения в течение трех месяцев. Пошлина при этом работником не платится, все расходы, которые будут вызваны судебным процессом лягут на плечи работодателя.

Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы?

Заявление о невыплате заработной платы в суд должно содержать следующие сведения:

  • наименование суда, в который подается иск;
  • ФИО и адрес истца (работника);
  • наименование ответчика и его адрес (организация);
  • цена иска — сумма заработной платы, не выплаченной работнику;
  • название и заголовок бланка — исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку зарплаты;
  • период работы в организации (указать дату приема на работу, увольнения, должность, название подразделения, название организации);
  • период, за который не выплачена зарплата;
  • сроки выплаты зарплаты, установленные работодателем;
  • ссылки на статьи Трудового кодекса, которые обязывают работодателя оплачивать заработную плату в срок;
  • ссылки на статьи ТК РФ, обязывающие работодателя выплатить денежную компенсацию за задержку зарплаты;
  • общая сумма задолженности за работодателем;
  • просьба о взыскании с работодателя суммы заработной платы и денежной компенсации за ее задержку;
  • перечень прилагаемых документов;
  • дата подачи заявления в суд;
  • подпись истца.

Пример оформления

Заявление в суд о невыплате заработной платы образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы: как составить, куда подать, сроки

Содержание статьи

В борьбе за оплату труда работник может подать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты. Но когда сотрудники органа надзора не в состоянии повлиять на работодателя, единственным выходом остается иск о невыплате заработной платы – образец судебного порядка решения вопроса. Как написать заявление на работодателя в прокуратуру и как составить иск, куда написать заявление о невыплате заработной платы и что в нем нужно указать, расскажем в статье.

Зачем составлять заявление о невыплате заработной платы

Выплачивать деньги за выполненную работу или отработанное время в полном размере и в срок – прямая обязанность работодателя, согласно ст. 22 ТК. Конкретные сроки выплаты определяются коллективным/трудовым договором и локальными нормативными актами, но при этом заработная плата не может перечисляться реже, чем 2 раза в месяц, что установлено ст. 136 ТК.

Обратите внимание!

Невыплата или даже незначительный пропуск сроков для начисления зарплаты является нарушением трудовых прав работника и ст. 21 ТК.

Предусмотрены случаи, когда зарплата правомерно может выплачиваться в неполном объеме. Например, в случае отстранения от выполнения служебных обязанностей по ст. 76 ТК, проведения удержаний по ст. 137 ТК или если увольнение произведено до отработки отгулянного и оплаченного отпуска.

Законодательство предусматривает массу инструментов защиты нарушенных прав трудящихся при задержке зарплаты: от права приостановить трудовую деятельность до получения денег по ст. 142 ТК и до начисления пени на неполученную зарплату за каждый день просрочки по ст. 236 ТК.

Обратите внимание!

Наиболее эффективный способ восстановления нарушенных прав трудящихся при зарплатных задержках – это судебная защита.

Именно в судебном порядке работник может взыскать всю сумму задолженности единовременно, определив ее по судебному решению не как положенную периодическую выплату, а как гражданский долг перед физическим лицом. В судебном порядке также можно начислить на задолженность пеню и получить деньги по среднему заработку за приостановленную до выплаты денег трудовую деятельность.

После получения судебного решения работник оформляет исполнительный лист и направляет его в отдел судебных приставов по месту нахождения работодателя. Далее взыскание задолженности будет производиться в принудительном порядке в рамках исполнительного производства.

Как составить заявление в суд

Для обращения в суд работнику придется подготовить исковое заявление и пакет документов, обосновывающих его требования. По форме и содержанию иск должен отвечать требованиям ст. 131 ГПК. Кроме общих реквизитов в нем описываются:

  • обстоятельства сложившейся ситуации;
  • реквизиты трудового договора;
  • размер зарплаты и основания для ее начисления;
  • сроки задержки, при необходимости расчет начисляемой пени;
  • ссылки на нарушенные статьи ТК;
  • требование о погашении задолженности.

Самостоятельно составить заявление поможет типовой образец иска, размещенный ниже. Если опыта работы с документами нет, рекомендуем обратиться к частным юристам.

Обратите внимание!

Граждане, чей заработный доход ниже величины прожиточного минимума в регионе проживания, вправе получить статус «малоимущей».

Если это семья, «малоимущим» будет считаться любой ее член, если среднедушевой доход каждого члена ниже прожиточного минимума. Такой малообеспеченный гражданин вправе претендовать на бесплатное составление искового заявления в рамках госсистемы бесплатной юр. помощи, согласно пп. 1 п. 1 ст. 20 ФЗ № 324. Найти информацию о Госбюро юридической помощи в вашем регионе можно здесь.

Куда подавать заявление на работодателя

Существует три инстанции, куда трудящимся рекомендуется обращаться при защите прав при невыплате зарплаты.

Первая «профильная» инстанция – это Федеральная служба по труду и занятости — Роструд. Обратиться в нее можно в том числе онлайн. Здесь можно получить консультацию и инициировать проверку работодателя.

Вторая инстанция – прокуратура. Она осуществляет общий надзор и может инициировать проверку и заставить работодателя выплатить долги. Жалобу рекомендуется направлять в районную прокуратуру.

Третья инстанция – суд. Существует исковой и приказной порядок обращения и рассмотрения заявления:

  • Приказной порядок рекомендуется инициировать тогда, когда вопрос взыскания задолженности является неоспоримым и работодатель не намерен оспаривать этот вопрос. В таком случае заявление подается мировому судье, рассматривается в сокращенном порядке и оканчивается выдачей судебного приказа, который сам по себе уже является исполнительным документом.
  • Если работодатель оспаривает заявление о выдаче судебного приказа, придется взыскивать долг в исковом порядке. Иск подается в районный суд по месту его нахождения, расположения филиала/представительства организации или непосредственно по месту исполнения трудовых функций.
Читайте так же:  Оказание юридической помощи. информационные письма президиума вас рф решение конкурсного управляющег

Сроки обращения с жалобой

Сроки обращения с внесудебными претензиям к работодателю в Роструд или прокуратуру законом не определены. Предполагается, что работник будет делать это сразу, как только ему станет известно о нарушении прав.

С иском в суд ситуация иная. Для таких споров закон определяет специальные сроки исковой давности. До изменений, внесенных ФЗ № 272 от 03.07.2016, срок обращения составлял 3 месяца. Теперь, согласно ч. 2 ст. 392 ТК, работник вправе обратиться с иском о погашении зарплатного долга в течение 12 месяцев с момента наступления срока выплаты.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы образец

В нашей стране с каждым годом становится всё больше возможностей для развития собственного бизнеса. Сфера деятельности предпринимателей расширяется день ото дня, и на рынке труда всё больше требуются квалифицированные кадры для осуществления рабочего процесса, которые могли бы принести владельцу компании прибыль. Конечно, если это происходит, то довольны обе стороны – и работодатель, и сотрудник. Однако, если бизнес построен неверно, отсутствуют клиенты, либо для потребления данного товара или услуги существуют жёсткая конкуренция, нанимателю не хватает его оборотных средств для того, чтобы ежемесячно гасить оговоренную с сотрудниками зарплату. Часто подобная практика доводит до суда, что не самым лучшим образом сказывается на работодателе.

Проблемы с невыплатой зарплаты в нашей стране

Так, процент невыплаченной заработной платы сотрудникам в России растёт прямопропорционально количеству учреждённых предприятий, и сотрудники, порой, просто требуют от работодателя выплаты на протяжении нескольких месяцев, после чего просто прощают им долг. Однако на сегодняшний день существует определённый порядок жалобы, которую может подать каждый обманутый бывший или нынешний работник предприятия, вследствие чего работодатель автоматически станет должником по суду.

При возникновении подобной ситуации сотрудник имеет полное право воспользоваться любым из предложенных ниже вариантов решения своей проблемы:

[1]

  • Заключить соглашение с авторитетной юридической конторой, описав профессионалу суть своей проблемы, после чего оплатить услуги по тарифу и ждать решения суда по данному вопросу.
  • Ознакомиться с порядком обращения в компетентные органы с ходатайством о взыскании задолженности и самостоятельно принимать участие в судебном процессе.

Важно! С большой долей вероятности сотрудник сможет вернуть полагающуюся ему «белую» зарплату, так как отдельные договорённости с работодателем и получение доплаты в конверте не могут регламентироваться судом, так как сам процесс изначально является нарушением как трудового, так и налогового законодательства, принятых в РФ.

Как написать ходатайство в прокуратуру

Перед составлением ходатайства в прокуратуру работнику следует учесть, что обращение в подобную инстанцию – это крайняя мера, и ему следует перед написанием туда жалобы испробовать следующие меры:

  • Обратиться к работодателю в устной форме, объяснить плохое финансовое положение, отсутствие мотиваций к эффективной работе, предложить некую рассрочку долга и т. д. Достаточно часто в таких случаях работодатель может выплатить хотя бы часть средств, по крайней мере, доказывая, что задержка происходит не вследствие мошеннических действий.
  • Написать соответствующее заявление в трудовую инспекцию, которое может быть подано, начиная уже с первого дня просрочки по зарплате, подождать ответа работодателя.

В случае, если никакие меры не помогают, можно смело обращаться в органы прокуратуры по месту регистрации компании, в которой трудоустроен работник. Обращение происходит посредством составления ходатайства от себя лично и передачей его ответственным сотрудникам учреждения.

Важно! Все возможные телодвижения в отношении работодателя, связанные с прокуратурой, лучше начинать после достижения просрочки по выплатам в размере 2 месяцев со дня несостоявшегося начисления.

Текст заявления в прокуратуру

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы – образец. При составлении ходатайства в прокуратуру сотруднику необходимо руководствоваться регламентами, принятыми государством для написания обращений в госорганы и прописанными в статьях ТК РФ. Важно также учитывать, что любое подобное ходатайство будет приниматься только в том случае, если оно написано от конкретного лица, так как безликие документы рассмотрению не подлежат. Для большего удобства при оформлении работнику следует воспользоваться образцом документа, который можно скачать здесь. Однако утверждённой государством формы бланка для данного документа не существует, и заявители могут воспользоваться другими шаблонами.

Так, будет правильно, если в бумаге работник даст следующую информацию:

После написания ходатайства перед его отправкой необходимо приложить к нему сопроводительную документацию – все бумаги, доказывающие факт попыток достижения мирового соглашения с работодателем. В этот комплект может входить копия письменного обращения к непосредственному руководителю, директору учреждения, трудовое соглашение, а также дубликат извещения трудовой инспекции о факте нарушения прав работника. В случае же, если работник освобождён от должности – копия соответствующего ходатайства с резолюцией руководителя.

Важно! Достаточно часто коллектив сотрудников обращается с коллегиальной жалобой в прокуратуру, и ведомство также примет данный документ.

Особенности составления ходатайства при невыплатах расчёта после увольнения

На любом предприятии самым незащищённым классом в части выплаты зарплаты, отпускных и прочих пособий считаются уволенные сотрудники вне зависимости от причин оставления ими своих должностей. Кроме того, если работодатель не хочет или не может по каким-то причинам выплачивать зарплату своим сотрудникам, он может пытаться довести самых недовольных до увольнения, например, постоянно ссылаясь на некачественно выполненную работу, либо просто сокращая штат сотрудников за ненадобностью в связи со снижением количества выпускаемой продукции.

Однако данные лица обладают теми же правами в соответствии с ТК РФ, как и работающие в настоящий момент сотрудники, и они тоже могут написать ходатайство в прокуратуру на своё руководство с требованием начисления им полагающейся зарплаты, и прокурор обязательно рассмотрит коллективную петицию.

В данном случае текст документа оформляется по тем же принципам, что и указано выше, однако сотрудник должен также приложить к нему дубликат либо оригинал своей трудовой книжки, в которой проставлена пометка о его освобождении от должности.

Читайте так же:  Акт о завершенном переустройстве и или перепланировке. оформление акта о завершенном переустройстве

Важно! Любому сотруднику следует иметь в виду, что органы прокуратуры могут решить вопрос ещё в досудебном порядке, и чаще всего путём простого телефонного разговора с руководителем учреждения и предупреждения его о грядущих разбирательствах. В преобладающем большинстве случаев эти меры неминуемо приводят к погашению компанией всех образовавшихся задолженностей, так как любой работодатель понимает, что в случае возникновения каких-либо более серьёзных вопросов, ему это будет стоить в разы дороже.

Особенности жалобы при работе без трудового соглашения

Случается, что компания не заключает с работником трудового соглашения на организацию того или иного вида деятельности и выплате заработной платы по достижении определённых устных договорённостей. Кроме того, нередки моменты, когда сотрудник не получает оговоренную заранее зарплату в полном объёме, и это также является нарушением закона со стороны компании-нанимателя. Часто под данную статью попадают те лица, которые приезжают на заработки в связи с сезонными колебаниями потребностей в своей специальности.

Так, в ту же прокуратуру составляется и подаётся ходатайство по форме, описанной выше, однако с припиской в теле документа, что деятельность осуществлялась без письменных договорённостей.

Кроме того, в данном случае сотруднику придётся потрудиться для того, чтобы собрать следующие доказательства для прокуратуры и возможного судебного процесса:

  • Доказательство периода работы в компании, дат начала и окончания выполнения своих служебных обязанностей. Это может быть осуществлено посредством регистрации в учётной книге на входе в организацию, а также при наличии свидетельских показаний от других сотрудников предприятия.
  • Подтверждение оговоренной заработной платы может быть выполнено при наличии соответствующей аудиозаписи диалога с руководством компании, а также наличия расписок в свободной форме от руки.

Важно! Сотрудник может не бояться рассказывать, что ему выплачивали или обещали выплачивать зарплату в конверте, обходя российское налогообложение, так как все проблемы, связанные с разбирательством в правоохранительных органах, лягут исключительно на работодателя.

Регламентированный законом срок ответа прокуратуры на ходатайство

После получения сотрудниками прокуратуры ходатайства от сотрудника компании-нарушителя резолюция должна поступить в течение 30 суток с момента регистрации документа в канцелярии ведомства. При возникновении сложностей с рассмотрением заявления прокуратура может взять срок ещё до 30 суток до окончательного ответа. Данные сложности могут быть связаны со следующими моментами:

  • Слишком большое количество жалующихся на предприятие сотрудников, что требует вынесения дела на федеральный уровень.
  • Большая сумма общей задолженности по зарплате, требующая более детального разбирательства с возможным возбуждением сразу нескольких уголовных и административных дел.
  • Участие компании-работодателя в иных нарушениях закона, в частности, в отсутствии сертификатов, лицензий, торговля санкционной продукцией и т. д.
  • В случае банкротства юридического лица с дальнейшим судебным разбирательством по реализации его активов для покрытия долгов, что и было причиной неуплаты полагающейся сотруднику платы за его труды.

Важно! Если заявитель обращается к сервисам «Почты России» для подачи ходатайства в прокуратуру заказным письмом с последующим обратным уведомлением, то он должен учитывать, что срок реакции правоохранительного органа может затянуться на период работы службы доставки.

Подводя итог, следует призвать всех граждан, чьи права нарушаются на рабочем месте в части невыплаты заработных плат либо индивидуально, либо коллективно, уведомлять об этом правоохранительные органы.

Кроме личных интересов каждый должен сохранять свою социальную позицию, являясь гражданином РФ и, выявляя недобросовестных работодателей, подвергая их штрафным санкциям или более жёстким воздействиям, наше государство постепенно очищает общество от мошенников, гарантируя тем самым экономические и социальные свободы граждан. И в заявлении в прокуратуру о невыплате заработной платы нет ничего страшного, так как это всего лишь стремление граждан восстановить справедливость по отношению к себе и своим союзникам.

Кроме того, устраиваясь на работу, следует требовать оформления по ТК РФ – с подписанием трудового договора и выплатой заработной платы в соответствии с законом.

Как правильно составить претензию работодателю о невыплате заработной платы

Несмотря на то, что законодательные меры, направленные правовое урегулирование трудовых отношений работодателя и работника, становятся все жестче, трудовые споры всё же возникают. Ведь, несмотря на то, что контроль за своевременной выплатой заработной платы – одно из приоритетных направлений деятельности прокуратуры РФ, а за задержку выплаты заработной платы УК РФ предусматривает уголовную ответственность для работодателя, несвоевременная выплата финансовых вознаграждений гражданам — явление не редкое.

Если Вы столкнулись с невыплатой или задержкой заработной платы, Вам стоит обратиться за помощью к нашим специалистам.

Тем более что Вам даже не нужно выходить из своего дома или офиса для того, чтоб получить юридическую помощь! Для этого Вам достаточно просто ввести Ваш вопрос в специальную форму, расположенную в правом нижнем углу и наши консультанты с радостью помогут Вам:

  • составить образец письма о задержке зарплаты;
  • составить список статей УК РФ, которые необходимо включить в текст Вашей жалобы;
  • написать пример заявления работодателю о выплате декретных средств;
  • скачать образец жалобы о невыплате зарплаты;
  • скачать пример письма или заявления работодателю;
  • решить любой другой трудовой вопрос.

Претензия работодателю

Претензия о невыплате заработной платы – достаточно эффективный способ досудебного урегулирования конфликта. Но реальный результат Ваше заявление принесет только если:

  • для составления жалобы Вы возьмете хороший образец;
  • заявление будет аргументированным;
  • в письме будет весь необходимый перечень нарушенных норм законодательства;
  • в жалобе будут ссылки на статьи УК РФ, устанавливающих уголовную ответственность каждого работодателя за систематическое нарушение сроков выплаты заработной платы.

Образец заявления работодателю должен обязательно содержать следующую информацию:

  • детальное изложение нарушения;
  • перечень статей Трудового кодекса России, которые были нарушены;
  • перечень статей УК РФ, которые устанавливают ответственность за такое правонарушение;
  • ожидаемый Вами результат рассмотрения образца жалобы работодателем;
  • перечень приложений.

В качестве дополнений, необходимо приложить копии документов, которые могут подтвердить обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь в своей претензии.

Если Вы обладаете необходимыми юридическими знаниями и навыками в составлении разного рода юридических документов, Вы можете взять за основу образец претензии работодателю и заполнить его, адаптировав под Вашу ситуацию.

Если Вы не уверены, что справитесь с составлением такого заявления, тогда лучше обратиться за правовой помощью к высококвалифицированным специалистам, ведь грамотно составленная жалоба будет мотивировать работодателя на полное урегулирование конфликта на досудебной стадии.

Читайте так же:  Ходатайство об увольнении сотрудника. заявление на увольнение по собственному желанию. стандартный о

Стоит ли писать жалобу

Многие считают, что нет смысла писать претензию руководителю организации о задержке выплаты зарплаты, ведь это может не принести ожидаемых результатов. Но написать жалобу всё же стоит.

Ведь, во-первых, грамотно составленный образец претензии уже содержит всю необходимую информацию и, заполнив документ по примеру, Вы значительно увеличите свои шансы на досудебное решение проблемы. А во-вторых у Вашего конфликта могут быть и другие причины, к примеру, руководитель организации может и не знать о том, что на предприятии есть задержки выплаты зарплаты и, узнав об этом правонарушении, он сможет мгновенно урегулировать конфликт, сэкономив Ваше время на защиту своих интересов в суде.

Ответственность работодателя

Трудовое законодательство, действующее на территории Российской Федерации, устанавливают административную ответственность каждого предприятия за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты. За такое правонарушение, в отношении предприятия может быть составлен административный протокол, в котором будет указан размер штрафа, который будет зависеть от конкретных обстоятельств дела.

Но кроме этого, УК РФ устанавливает уголовную ответственность за такие деяния руководителя предприятия. Но стоит учесть, что для того чтоб привлечь своего работодателя к уголовной ответственности, Вы должны убедиться в том, что его действия соответствуют признакам такого нарушения, указанным в части первой статьи 145.1 УК РФ, а именно:

  • выплата ежемесячного финансового вознаграждения отсутствует более двух календарных месяцев подряд;
  • причиной такого правонарушения стала личная заинтересованность или корыстность руководителя организации.

Только при одновременном выполнении этих условий, действия руководителя организации могут квалифицироваться как уголовное преступление. Санкция статьи 141.1 УК РФ предусматривает наложение штрафа до ста двадцати тысяч рублей, лишение свободы на срок до двух лет, а так же лишение права занимать руководящие должности на срок до пяти лет.

В соответствии с положениями УК РФ, к уголовной ответственности за невыплату заработной платы может быть привлечен только руководителя организации-нарушителя и не могут быть привлечены другие сотрудники (бухгалтер, казначей и т.д.) в чьих действиях не было состава преступления. Именно по этой причине, образец Вашей жалобы должен быть адресован именно руководителю Вашей организации.

Эскалация конфликта

Если Ваши попытки решить вопрос мирным путем не принес ожидаемых результатов, Вам стоит перенести решение вопроса в другую плоскость. Но принимая во внимание то, что судебное разбирательство может занять много времени (составление образца искового заявления, ожидание судебных заседаний и т.д.) и требовать уймы денег (оплата судебных издержек, услуг адвоката и т.д.), более эффективной может стать жалоба в прокуратуру.

Наши специалисты так же могут помочь Вам в написании образца жалобы на работодателя в прокуратуру, для того, чтоб Вы все же смогли получить свою зарплату и привлечь правонарушителя к ответственности, установленной УК РФ и другими законодательными актами России.

Судебное разбирательство

Если уже и прокуратора не сможет помочь Вам добиться справедливости, тогда всё же стоит написать исковое заявление в суд. Конечно, судебное разбирательство, может занять много усилий и времени, но это один из наиболее эффективных способов защиты своих интересов, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, и по этой причине, не стоит им пренебрегать. Кроме того, как показывает судебная практика, суды в разных трудовых спорах практически всегда поддерживают работников, если их претензии и требования аргументированы и подтверждены.

Образец искового заявления должен обязательно содержать детальное изложение сложившейся ситуации, перечень норм УК РФ и другого законодательства России, которые были нарушены и ожидаемый Вами результат рассмотрения искового заявления.

В качестве дополнений к исковому заявлению, следует приложить копии документов, которые могут подтвердить обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь. К примеру, нарушение сроков выплаты заработной платы Вы можете подтвердить с помощью выписки с Вашей зарплатной банковской карты.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Конечно, каждый из нас всегда надеется на мирное решение любого конфликта и никто не хочет писать многочисленные жалобы на своего работодателя. Но, к сожалению, порой, многим приходится защищаться свои права даже в суде. В таких ситуациях, важно помнить, что консультация опытного юриста может помочь Вам в решении трудовых конфликтов, а правильно составленная юрисконсультом претензия работодателю, будет мотивировать главу предприятия на скорейшее устранение правонарушения!

Источники


  1. Очерки конституционной экономики. 10 декабря 2010 года. Госкорпорации — юридические лица публичного права. — М.: Юстицинформ, 2010. — 456 c.

  2. Липшиц, Е.Э. Законодательство и юриспруденция в Византии в IX-XI вв. Историко-юридические этюды / Е.Э. Липшиц. — М.: Наука, 2016. — 248 c.

  3. Петражицкий, Л.И. Теория права и государства в связи с теорией нравственности; СПб: Лань, 2013. — 608 c.
  4. Подгорная, Л. И. Deutsche Geschichte in Biografien: Wissenschaft und Kultur / История Германии в биографиях. Наука и культура / Л.И. Подгорная. — М.: Каро, 2015. — 272 c.
  5. Миронов, Иван Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн / Иван Миронов. — М.: Книжный мир, 2015. — 672 c.
Исковое заявление о невыплате заработной платы. как написать заявление в прокуратуру на работодателя
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here