Ип уволить работника собственному желанию. образцы отзыва заявления об уходе с работы. увольнение на

Как правильно писать заявление на увольнение? – Образцы

Заявление на увольнение – обязательная процедура для работника, который не желает больше трудиться на занимаемой должности. Документ не имеет утвержденной формы по ТК РФ, поэтому оформляется согласно общепринятым правилам с произвольным текстом.

В зависимости от причин увольнения отличаются по второстепенным нюансам – пособия, выплаты, отработка.

По собственному желанию

Это заявление представляет собой документ, написанный от руки или напечатанный на компьютере с обязательной подписью работника. Причины озвучиваются по желанию.

«Директору ООО «Книжные просторы»

Я, Попова Екатерина Александровна, прошу уволить меня по собственному желанию со 2 марта _____ года.

16.02._____ г. _________ Попова Е.А.

Следует помнить , что документ подается минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения.

Это значит, что если есть планы уйти с работы именно 2 марта, то руководителя нужно известить об этом не позднее 16 февраля. Если подать документ 28 февраля с просьбой уволить 2 марта, то работодатель имеет право продержать работника законные 2 недели.

Отработка дается для того, чтобы работодатель успел найти замену. Если такой человек уже имеется, то увольнение может произойти раньше положенного срока.

Заявление по соглашению сторон

Этот тип документа подается в том случае, когда работодатель и работник имеют друг к другу претензии или обязательства, но при этом они достигли единого решения.

Документ составляется по стандартному шаблону с обязательным указанием в тексте фразы «по соглашению сторон» и упоминанием соответствующих статей в Трудовом кодексе.

«Генеральному директору ОАО «СтальИнвест»

Прошу Вас уволить меня с должности монтажника по соглашению сторон (основание ст.77 ТК РФ) с 1 марта _____ года. До получения от вас согласия на мое увольнение оставляю за собой право отозвать заявление в любое время.

13.02._____ г. _______ Степанов В.А.

Важный момент – при подписании бумаги руководителем, документ невозможно отозвать обратно. Именно поэтому рекомендуется указывать в тексте, что заявление можно отозвать до момента подписания.

Документ оформляется в двух экземплярах. После подписания руководителем один вариант заверяется у секретаря и остается на руках у сотрудника.

На увольнение по трудовому договору

Уволить по трудовому договору можно на основе многих причин, начиная от собственного желания сотрудника и заканчивая грубым нарушением трудовой дисциплины, за что у работодателя есть право разорвать контракт в одностороннем порядке.

При отсутствии желания дальнейшего сотрудничества необходимо написать соответствующее заявление со стороны сотрудника.

Директору ЗАО «Компьютерные технологии»

от системного администратора

Я, Канищева Светлана Васильевна, прошу вас уволить меня с должности системного администратора с 3 марта _____ года в связи с прекращением действия трудового договора №034875 от 01.03._____ г.

12.02._____ г. __________ Канищев С.В.

Важное уточнение – договор продолжает обладать юридической силой, если ни одна из сторон не возражает по поводу дальнейшего сотрудничества.

В связи с ухудшением условий труда

Нередки случаи, когда на работника возлагают дополнительные обязанности или его/ее переводят на другое место работы с отличающимися условиями труда в худшую сторону. В этом случае работодатель обязан оповестить сотрудника в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца. Если работник согласен, то он подписывает документ и уже не в праве уволиться в связи с ухудшением условий труда.

[1]

Если работник не согласен с новыми требованиями, то необходимо описать пункты, которые его не устраивают.

«Директору магазина «Цветы 24 часа»

Прошу уволить меня с 1 марта _____ года в связи с ухудшением условий труда. Не устраивает, что меня переводят в соседний филиал, здание которого находится практически в аварийном состоянии. Зимой температура внутри павильона не поднимается выше 15 градусов. Также мне неудобно добираться до нового места работы. Прошу выплатить мне выходное пособие в пределе средней зарплаты за две недели на основании ст. 178 ТК РФ.

13.02._____ г. _______ Стужева В.И.

[2]

Работодатель может пойти навстречу и сохранить прежние условия труда для работника. В таком случае прошение будет отозвано. В противном случае увольнение происходит на основании ст. 178 ТК РФ, в связи с чем руководитель обязан выплатить пособие за 2 недели.

На испытательном сроке (без отработки)

Испытательный срок – расплывчатое понятие, которое в разных организациях подразумевает собственные промежутки времени. В большинстве случаев это 2 недели, но даже на этот период необходимо писать заявление о приеме на работу с указанием временного отрезка испытательного срока. Работать без оформления по ТК человек имеет право не более трех дней.

Таким образом , если за испытательный период человек понимает, что должность ему не подходит или, не нравятся условия труда, то нужно подать прошение об уходе. Оно не предусматривает отработку 14 дней.

«Директору ООО «Бизнесстрой»

Я, Репина Анастасия Николаевна, прошу уволить меня со 2 марта _____ году по собственному желанию без двухнедельной отработки.

28.02._____ г. _______ Репин А.Н.

В большинстве случаев проблем на испытательном сроке не возникает, поэтому сотрудник вправе не выходить на работу уже на другой день. Ситуация характерна при согласии со стороны руководителя.

Если работника некем заменить, то согласно ТК РФ, предусматривается минимальная отработка в количестве трех дней.

Без отработки по семейным обстоятельствам

Это увольнение не является веской причиной, поскольку это размытое понятие. Оно выражается в личном желании сотрудника оставить место работы, поэтому по закону он обязан отработать 14 дней.

Несмотря на то, что семейные обстоятельства не исключают необходимость отработки, конкретные причины могут повлиять на то, чтобы отпустить сотрудника в день написания документа.

«Директору МАОУ СОШ № 54

Читайте так же:  Допускается езда по обочине или. движение по встречной обочине — штраф или лишение прав можно ли вые

от учительницы начальных классов

Прошу уволить меня со 2 марта _____ года без двухнедельной отработки по семейным обстоятельствам. Причиной этому стала болезнь мамы, которая проживает одна в деревне. Ее состояние ухудшилось вчера, поэтому требуется срочный уход.

28.02._____ г. _______ Иванова В.П.

Работодатель сам решает, уволить сотрудника сразу или обязать выполнить отработку положенного времени. Учитывая, что подчиненный увольняется по личным убеждениям, никаких дополнительных пособий, кроме оклада и компенсации за неотработанный отпуск, не полагается.

На отпуск с последующим увольнением

Согласно ТК РФ в обязанностях работодателя предъявлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, без содержания, дополнительный (если он предусмотрен условиями труда и договором). Сотрудник имеет право сначала отгулять положенное ему время, а затем уволиться. В таком случае последним рабочим днем будет считаться крайний день отпуска.

Директору ОАО «АлмазПлюс»

Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней с 1 марта _____ года с последующим увольнением.

19.02._____ г. _______ Трошева Н.В.

Плюс такого решения – не нужно отрабатывать 14 дней, поскольку работодатель оповещается за месяц и более. Это время считается рабочим, но относится к ежегодному отпуску.

Следует заметить , что окончательное решение принимает работодатель, поэтому при нехватке кадров сотрудника могут не отпустить на заслуженный отдых. В итоге, работник пишет прошение на увольнение по собственному желанию, отрабатывает 14 дней, а отпуск компенсируется в денежном эквиваленте.

В связи с выходом на пенсию, образец

Пенсионный возраст – серьезный аргумент для увольнения. В этом случае работодатель не может отказать, но при этом не имеет права и настаивать на том, чтобы человек покинул рабочее место без веских оснований.

Это значит, что желание уволиться должно исходить непосредственно от пенсионера.

Директору ОАО «Агрокомплект»

Я, Дмитриев Олег Валентинович, прошу вас уволить меня с занимаемой должности плотника с 21 февраля 2018 года по причине наступления пенсионного возраста.

22.02.2018 г. ________ Дмитриев О.В.

Документ можно подавать в любой срок, поскольку причина не предусматривает двухнедельной отработки. Этим правом можно воспользоваться лишь единожды. Если в следующий раз пенсионер увольняется с рабочего места, то процедура осуществляется на общих основаниях.

Судебная практика показывает , что воспользоваться правом увольнения без отработки можно как на момент наступления пенсии, так и после него, если до этого пенсионер увольнялся по иным причинам.

Заявление увольнения, если не платят зарплату

Задержка заработной платы – серьезное административное правонарушение со стороны работодателя. Если зарплата не выплачивается более 30 дней, то работники имеют право не выходить на рабочее место. О своем решении необходимо письменно уведомить руководителя.

Подача документа является личным решением сотрудника, поэтому причиной выступает «собственное желание». В тексте можно указать факт невыплаты денежных средств, но это не является обязательным моментом.

Директору ЗАО «НашБетон»

Я, Столяров Андрей Игнатьевич, прошу вас уволить меня по собственному желанию с 25 февраля _____ года в связи с задержкой заработной платы на сумму 85 тысяч рублей. В день увольнения прошу выдать мои документы и произвести расчет.

25.02._____ г. ________ Столяров А.И.

Несмотря на грубое нарушение со стороны работодателя работник обязан отработать 14 дней. В день увольнения руководитель обязан рассчитаться с сотрудником в полном объеме, включая невостребованные дни отпуска. В противном случае необходимо подавать жалобу на директора в Инспекцию по труду.

В связи с переменой места жительства

Смена места жительства, предусматривающая сложности с проездом до рабочего места, может стать причиной увольнения. Однако, по большому счету это личная инициатива сотрудника, поэтому не предусматривается никаких выплат и компенсаций.

Также необходимо будет отработать 14 дней, если работодатель не нашел подходящую замену. В тексте документа можно указать основную причину, а можно написать просто «по собственному желанию» — это ничего не изменит.

Генеральному директору УП «Двери и окна»

Прошу уволить меня с 12 марта _____ года по собственному желанию по причине переезда в другой район города. Это обстоятельство не позволяет мне ежедневно вовремя приходить на рабочее место, а также требует более раннего ухода с работы.

01.03._____ г. __________ Григорьев С.Р.

В связи с переездом в другой город

Переезд в другой город практически всегда предусматривает смену работы. Но это не дает работнику каких-либо привилегий и дополнительных прав. Процедура увольнения ничем не отличается от обычной причины «по собственному желанию», а также предусматривает стандартную двухнедельную отработку.

«Директору магазина «Саморезы»

Я, Любавина Евангелина Никоноровна, прошу уволить меня с 16 марта _____ года по собственному желанию в связи с переездом в г. Москва.

01.03._____ г. _______ Любавина Е.Н.

Работодатель может войти в положение работника, если переезд практически завершен и предусматриваются реальные проблемы с проездом на рабочее место. В таком случае увольнение может быть оформлено за 1-2 дня.

Директор не подписывает заявление, что делать?

Если руководитель не подписывает увольнительную, то существует несколько вариантов развития событий:

  1. Необходимо составить документ в двух экземплярах и заверить (зарегистрировать) каждый у руководителя или секретаря. Один из документов с пометкой о регистрации нужно оставить себе. После этого отрабатывается 14 дней и прекращается трудовая деятельность. Действия работника – обращение в отдел кадров за трудовой книжкой, а затем в бухгалтерию – за расчетом.
  2. Если заявление не принимают – распространенная ситуация для небольших компаний, когда секретарь отсутствует, как должность, а работодатель лично не принимает документ. Выход – направление заказного письма с уведомлением о вручении. По истечении двухнедельного периода с момента получения письма руководителем можно обращаться за расчетом и документами.
  3. Крайний случай, когда директор не подписывает увольнительную и при этом работнику не приходит уведомительная записка о вручении заказного письма. В таком случае нужно обратиться в Инспекцию по труду с заявлением о неправомерных действиях работодателя.

Следует помнить , что самовольный невыход на работу при неподписанном прошении на увольнение будет считаться прогулом. В этом случае у начальника имеется право уволить работника по соответствующей статье в ТК РФ.

Могут ли попросить уйти с работы на испытательном сроке и может ли служащий сам стать инициатором такого увольнения? Нюансы процедуры

Трудовое законодательство разрешает иногда использовать испытательный срок – время, когда работник и работодатель решают, подходят ли они друг другу. И если такой срок применяется, увольнение может происходить в более простом порядке. Рассмотрим же эту процедуру со стороны работника и со стороны работодателя, а также дадим несколько полезных советов каждой сторон.

Читайте так же:  Совместное банкротство мужа и жены. совместное имущество супругов в деле о банкротстве. раздел имуще

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Возможно ли расторжение трудового договора во время испытания?

Если человек сам хочет уволиться

Расторгнуть трудовой договор, заключённый с условиями об испытательном сроке, могут обе стороны. И работнику дано право по своему желанию до окончания работы отказаться от ее продолжения, если он считает ее неподходящей для себя.

Главным отличием испытательного срока от обычных трудовых отношений является то, что порядок увольнения для работника существенно упрощён. В обычной ситуации сотрудник, желая расторгнуть договор, должен подать заявление не менее, чем за две недели (если он не относится к категории лиц, имеющих право на увольнение в любой удобный момент).

Но если работник находится на испытательном сроке и решает, что занимаемая должность ему не подходит, он должен предупреждать только лишь за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Когда инициатива исходит от руководства

Что же касается случаев, когда трудовой договор в течении срока испытания хочет расторгнуть руководство организации, то основаниями для расторжения будут следующие:
  • Общие, предусмотренныест. 81 ТК РФ. Большая часть из них касается тех случаев, когда работник допустил либо неоднократное, либо грубое нарушение дисциплины, а также иные виновные действия.
  • Дополнительное основание. Им является непрохождение испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). В этом случае работодатель проверяет необходимые профессиональные качества сотрудника, и если они не соответствуют его требованиям – работника увольняют. Порядок здесь тоже упрощён: мнение профсоюза (если он есть) не учитывается, выходное пособие не платится. Достаточно лишь письменного уведомления не менее чем за три дня до момента увольнения.

Если необходимо уйти по независящим от сторон причинам

В приведённых выше случаях увольнение связывалось с волей одной из сторон трудового договора. Более того, возможна и ситуация, когда расторжение трудовых отношений состоится по обоюдному согласию: ст. 78 ТК РФ применима и к работе во время испытательного срока. Однако возможны ситуации, когда ни одна из сторон не хочет разрывать отношения, но делать это приходится.

Обстоятельства, когда увольнение не зависит от воли сторон, перечислены в ст. 83 ТК РФ. В частности, к ним относятся:

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

  • Призыв работника в армию или на альтернативную службу.
  • Восстановление по суду работника, который ранее занимал эту должность.
  • Приговор суда в отношении работника, делающий невозможным дальнейшие трудовые отношения. В частности, к таким приговорам относят не только лишение свободы, но и запрет на занятия определённой деятельностью.
  • Административное наказание с аналогичными последствиями. К примеру, если работник был нанят в качестве водителя, но лишён водительских права по одной из статей главы 12 КоАП РФ, он не может продолжать трудовые отношения.
  • Чрезвычайная ситуация в регионе, подтверждённая решением Правительства РФ или региональных государственных органов.

Для некоторых обстоятельств (например, восстановления через суд прежнего работника на занятую должность) дополнительно необходимым моментом для увольнения является отсутствие вакансий, на которые можно перевести увольняемого работника. Кроме того, сам сотрудник должен быть согласен на перевод.

Каковы могут быть причины ухода работника до истечения периода проверки?

Причин, по которым во время испытательного срока работник может пожелать расторжения договора, может быть множество. Это могут быть как личные обстоятельства (например, заключение брака и переезд в другой город к мужу или жене), так и просто осознание того, что работа не подходит.

В любом случае, законодательство не требует, чтобы работник мотивировал своё желание расторгнуть договор. Достаточно указать в заявлении на увольнение, что работа неподходящая – и работник может воспользоваться порядком увольнения, предусмотренным ч. 4 ст. 71 ТК РФ.

Что же касается работодателя, то здесь всё ровно наоборот: все причины, по которым он может расторгнуть договор, перечислены в ТК РФ (ст. ст. 71 и 81). И если указанные в ст. 81 основания действуют для всех категорий работников, то ст. 71, по которой увольняют лицо, не прошедшее испытание, требует соблюдения особого порядка. Для её применения необходимо следующее:

  • Условие об испытательном сроке должно чётко быть сформулировано в трудовом договоре. Если договор не содержит в себе этого упоминания, правила о сроке испытания не применяются.
  • Срок для испытания не должен превышать 3 месяцев для обычных работников, 6 – для руководящего состава, или иных сроков, специально установленных федеральным законодательством.
  • Работник не должен относиться к одной из категорий, для которых испытание прямо запрещено ст. 70 ТК РФ. В частности, срок не устанавливается для молодых специалистов, выходящих на работу первый раз и меньше года назад окончившие государственно аккредитованный ВУЗ, для несовершеннолетних и т. д.
  • Увольнение должно состояться в период действия срока для испытания. Если его время закончилось, а увольнения нет – работник считается выдержавшим испытание, и уволить его можно только по общим основаниям (например, за прогул).
  • Увольнение должно быть мотивированным. Работник вправе обжаловать решение работодателя в суд или в надзорный орган.
Читайте так же:  Какая виза в тайланде для русских. виза в таиланд — виды, стоимость, срок действия и другие нюансы

В том случае, если увольнение всё-таки состоится, стороны должны соблюдать определённую последовательность действий.

Заявление или уведомление о расчете

В том случае, если работник сам желает уволиться, он пишет об этом заявление. Оно составляется в произвольной форме и должно лишь содержать следующее:

  • Имя и должность заявителя.
  • Имя и должность адресата – руководителя предприятия или работодателя-ИП.
  • Желание расторгнуть трудовой договор.
  • Дата расторжения с учётом срока предупреждения.

В том же случае, когда трудовые отношения хочет прервать сам работодатель по основаниям, предусмотренным ст. 71 ТК РФ, он направляет работнику письменное уведомление. Для этого документа тоже нет утверждённой формы, но в нём обязательно должны быть указаны два главных момента:
  1. Причины для увольнения. Без мотивированного объяснения увольнять работника нельзя. Работодатель должен указать, в чём именно выражается неудовлетворительный результат испытания.
  2. Дата увольнения. Работодатель должен тоже соблюдать установленный ТК РФ срок предупреждения.

Уведомление о расчете составляется обычно в двух экземплярах. Один из них вручается работнику, на втором он ставит отметку об ознакомлении и свою подпись. Этот экземпляр хранится в архиве работодателя.

После того, как уведомление вручено, либо получено заявление от сотрудника, работодатель составляет приказ об увольнении. Он может готовиться на бланке формы Т-8, а также по другой форме, если она утверждена на предприятии (ФЗ «О бухгалтерском учёте» даёт работодателям право утверждать некоторые формы первичной учётной документации). Приказ должен содержать в себе обязательную информацию:

  1. Имя, должность увольняемого работника – и структурное подразделение, в котором он занят.
  2. Основание для увольнения. Им может быть как заявление, так и уведомление.
  3. Норма, на которой основано издание приказа (ч. 1 или ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
  4. Дата увольнения.

С приказом работник тоже знакомится под роспись, а сам документ регистрируется в журнале учёта.

Заполнение трудовой книжки и личной карточки

Перед увольнением на работника заполняются кадровые документы. К их числу относится и трудовая книжка, и ранее заведённая на него личная карточка.

Правила заполнения трудовой книжки содержатся в инструкции, утверждённой постановлением Минтруда РФ №69 от 2003 года. В этом документе при увольнении проставляется следующая информация:

  1. Порядковый номер записи.
  2. Дата внесения – ей будет день увольнения согласно приказу.
  3. Основания. Здесь полностью (то есть без сокращений и аббревиатур) указывается номер части и статьи ТК РФ, по которой увольняется работник (ст. 71, ч. 1 – если увольняется по результатам испытания, ч. 4 – если по своей воле).
  4. Должность и имя ответственного сотрудника, внесшего запись.
  5. Печать организации.

На фото можно ознакомиться с тем, как выглядит запись в трудовой книжке об увольнении на испытательном сроке:

Личная карточка на работника обычно оформляется по форме Т-2. При увольнении заполняется раздел XI этого документа. По сути, запись в личной карточки дублирует ту, которая сделана в трудовой книжке.

Сроки выплаты денег и выдачи документов

ТК РФ указывает, что полный расчёт и выдача на руки документации производится в последний день работы сотрудника. За соблюдение этого правила работодатель несёт административную ответственность. Однако если работник сам не явился получать деньги и документы, работодатель обязан его письменно уведомить о времени получения – и после этого ответственность за несоблюдение сроков с него снимается.

При увольнении на руки работник должен прежде всего получить трудовую книжку. Однако дополнительно он может затребовать и иные документы, имеющие отношение к его работе. Например, он может запросить справку о размерах выплаты за него по налогам и сборам в обязательные фонды страхования, справку 2-НДФЛ и т. п.

Подробно о том, какие документы необходимо подготовить сотруднику при увольнении и как задокументировать данный процесс правильно, читайте тут.

Что входит в расчёт?

При окончательном расчёте сотрудник получает следующие выплаты:
  • Зарплата за отработанные дни последнего месяца.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск.

Здесь нужно отметить, что право на полный отпуск возникает через полгода работы. Поскольку же обычно продолжительность испытательного срока меньше, то компенсация начисляется пропорционально отработанному времени. Для этого установленная продолжительность отпуска (28 дней) делится на 12 (число месяцев в году), умножается на количество отработанных на предприятии месяцев, а затем – на средний дневной доход по месту работы.

Нужна ли отработка, можно ли без нее?

Сколько же нужно отрабатывать при таком увольнении?
В отличие от обычного порядка увольнения, сроки отработки для испытательного срока сокращены. Они составляют:

  • Три дня с момента подачи заявления об увольнении работником.
  • Три дня с момента ознакомления с уведомлением об увольнении.

В том же случае, если прекращение трудовых отношений не зависит от воли сторон, отработка не применяется, а трудовой договор расторгается тогда, когда возникло обстоятельство, препятствующее его продолжению.

Предлагаем вам посмотреть видео об отработке при увольнении во время испытательного срока:

Увольнение на испытательном сроке имеет свои особенности. Поэтому, чтобы избежать ошибок, работник и работодатель должны знать и соблюдать нормы трудового законодательства.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

Могут ли уволить во время испытательного срока?

Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности.

Читайте так же:  Причины материальной помощи работникам. материальная помощь работнику в связи с болезнью. в связи с

Испытательный срок не предусмотрен для:

  • беременных;
  • женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;
  • лиц, не достигших 18 лет;
  • выпускников образовательных учреждений.

[3]

Не попадают в эту категорию и работники по срочным договорам с продолжительностью не более 2 месяцев, а также лица, принятые в порядке перевода, и прочие граждане (ст. 70 ТК РФ).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель вправе не требовать подтверждения статуса перечисленных выше лиц. Поэтому документы, подтверждающие такое положение, должны предъявлять сами работники.

Испытательный срок устанавливается лишь при приеме на работу нового лица. Если существует необходимость перевода на другую должность уже работающего сотрудника, испытательный срок не предусматривается.

Продолжительность испытательного срока и прочие условия стоит прописать в трудовом договоре, а также отразить в приказе при приеме на работу. Дальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон.

Для большинства работников длительность испытательного срока составляет 3 месяца, на свое усмотрение работодатель может ограничиться и меньшим периодом. Для претендентов на руководящие должности, в том числе и для главных бухгалтеров, испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжается до 2 недель.

Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать.

О прочих вариантах увольнения узнайте из материала «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?».

Дополнительную информацию о том, как осуществить окончательный расчет при увольнении, см. в материале «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Статья ТК об увольнении в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление?

Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).

Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устаивают условия труда на занимаемой мной должности».

Однако следует помнить, что если период назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявляет желания прекратить договор, сотрудник автоматически продолжает выполнение своих обязанностей на общих основаниях. Никаких дополнительных документов составлять не требуется. Однако при желании работника уволиться по собственной инициативе после окончания испытательного срока необходимо будет предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.

В некоторых случаях при приеме на работу возможность прохождения испытательного срока не оговаривается. В таких случаях тоже необходима отработка в течение 2-недельного периода.

Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.

Прочую информацию об особенностях начисления выходного пособия можно прочесть в материале «Облагается ли выходное пособие страховыми взносами?».

Как уволить сотрудника на испытательном сроке и после него по инициативе работодателя?

Прием на работу сотрудника с обязательным прохождением испытательного срока сопровождается не только записью об этом условии в трудовом договоре. Необходимо составить список требований и заданий, выполнение которых обязательно для дальнейшего зачисления в штат. Успешное прохождение испытательного срока включает, в том числе, и решение всех поставленных перед работником задач.

Если с работником изначально был заключен договор, в котором не оговаривается наличие испытательного срока или же отсутствует отдельное письменно соглашение об этом условии, расторжение договора как увольнение на испытательном сроке можно без труда оспорить.

Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.

Определение сроков испытания имеет свои особенности. Этот период устанавливается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни. Однако отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с иными ситуациями, в том числе по болезни и по неустановленным причинам, не входит в испытательный срок.

Если окончание испытательного срока приходится на нерабочий день, то последним днем исполнения должностных обязанностей в этом статусе считается предыдущий рабочий день. То есть если работодатель всё же увольнение на испытательном сроке решит провести, то уведомление необходимо будет вручить заблаговременно.

Как только срок испытания подойдет к концу, работник считается принятым на занимаемую должность, если трудовым контрактом не оговорено иное. Упрощенная процедура увольнения, доступная работодателям при испытательном сроке, теперь уже не действует, и на работника распространяются нормы, действующие для рядовой занятости.

Увольнение работника как не прошедшего испытательный срок

Работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, который не справился со своими обязанностями во время периода испытания, а также показал себя неспособным выполнять дальнейшую работу.

Увольнение на испытательном сроке можно провести и до завершения этого периода. Работодатель может расторгнуть договор с новым кандидатом и в самом начале его работы. Однако факт несоответствия занимаемой сотрудником должности придется подтвердить.

Перед тем как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, следует выдать емупредупреждение об увольнении, и сделать это нужно за 3 дня до издания приказа. Этот срок, как и основание для прекращения трудового договора с работником, не прошедшим испытание, действителен только на испытательном сроке. По истечении этого периода, если руководство не предпримет никаких действий по отношению к принятому сотруднику, уволить его на тех же условиях уже не получится.

Читайте так же:  Сроки действия паспорта антитеррористической защищенности. кому нужен паспорт антитеррористической б

К испытательному сроку не относятся следующие периоды:

  • отпуск (в том числе и за свой счет, учебный);
  • периоды нетрудоспособности;
  • периоды простоя на производстве, если сотрудник отсутствует в это время с ведома руководства;
  • отстранение от выполнения работ;
  • исполнение государственных или общественных обязанностей;
  • отсутствие на работе по невыясненным причинам.

Подробнее об оформлении невыходов на работу можно прочесть в статье «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?».

Командировки сотрудников входят в испытательный срок. Более того, по итогам выполнения командировочных заданий можно судить о соответствии работника занимаемой должности.

В течение всего периода деятельности сотрудника на испытательном сроке работодателю потребуется фиксировать факты выполнения или невыполнения заданий, подтверждая всё документально. При возникновении конфликтных ситуаций работодатель при увольнении на испытательном сроке может с помощью таких документов предоставить неопровержимые доводы, свидетельствующие в пользу некомпетентности сотрудника.

Доказательствами неудачного прохождения испытательного срока может служить информация из следующих источников:

  • акты о неудовлетворительном качестве продукции;
  • служебные записки и докладные непосредственных начальников и прочих служащих о неудовлетворительном качестве работы испытуемого работника;
  • протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока;
  • отчеты работника о результатах его деятельности.

Если в период испытательного срока к сотруднику применялись дисциплинарные меры, то эти факты тоже могут служить доказательством его несоответствия занимаемой должности.

Кроме того, испытуемого работника необходимо ознакомить под расписку с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и прочими локальными нормативными актами.

Более подробную информацию об обязанностях работников кадровой службы на предприятии можно прочесть в материале «Кадровое делопроизводство с нуля ― пошаговые инструкции».

Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание работника и образец уведомления о непрохождении испытания

При неудовлетворительном впечатлении нанимателя от сотрудника, проходившего испытательный срок, работодатель вправе его уволить как непрошедшего испытательный срок в упрощенном порядке (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Однако для этого потребуется соблюсти определенную процедуру, главной составляющей которой является уведомление о расторжении соглашения.

При оформлении следует учесть следующие тонкости:

  • уведомить об увольнении следует не позже чем за 3 календарных дня до намечаемого дня расторжения трудового соглашения;
  • если до окончания испытательного срока уведомление не предъявлено работнику, он считается успешно прошедшим испытание, и увольнение становится в упрощенном порядке невозможно;
  • в уведомлении обязательно следует указывать причину несоответствия должности;
  • запрещено принимать решение об увольнении, если работник находится в это время на больничном или в отпуске.

Пошаговая инструкция для увольнения на испытательном сроке может выглядеть следующим образом.

Во-первых, следует письменно уведомить работника, который не прошел испытательный срок, в котором обязательно отметить причину такого решения. Образец текста уведомления вы можете найти на нашем сайте по нижеприведенной ссылке.

Образец уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок

Во-вторых, надлежит издать приказ руководителя предприятия об увольнении этого работника. С текстом приказа увольняемый должен быть обязательно ознакомлен под расписку.

В-третьих, надо сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Правильно заполнить трудовую книжку поможет материал «Заполнение трудовой книжки при увольнении — образец-2019»

В-четвертых, следует произвести полный расчет по заработанным этим работником средствам. Окончательный расчет проводится с сотрудником в его последний рабочий день или в день обращения (если на работе в этот день уволенный отсутствует). Выходное пособие гражданам, не прошедшим испытательный срок, не выплачивается.

Вариации могут быть только в мероприятиях первого пункта. После принятия решения об увольнении на испытательном сроке может так случиться, что последует отказ от принятия уведомления. Тогда оформляется соответствующий акт, зафиксированный как минимум 2 свидетелями.

Если сотрудник не прошел испытательный срок — как уволить его без нарушения закона, должен знать каждый работодатель. Оснований для увольнения на испытательном сроке может быть несколько больше, чем при обычном расторжении договора штатного сотрудника по инициативе работодателя. При этом размер выплат может быть меньше. Работник также вправе уволиться, если новое место и условия работы ему не подходят, без прохождения обязательной отработки сроком в 2 недели.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Однако не стоит забывать о длительности испытательного срока, по истечении которого придется расторгать трудовой договор на общих основаниях.

Источники


  1. История политических и правовых учений / В.Г. Графский и др. — М.: Норма, 2003. — 944 c.

  2. Новиков, В. К. Организационно-правовые основы информационной безопасности (защиты информации). Юридическая ответственность за правонарушения. Учебное пособие / В.К. Новиков. — М.: Горячая линия — Телеком, 2015. — 178 c.

  3. Картрайт, Г. Обвиняется в убийстве. История судебных процессов над Калленом Дэвисом / Г. Картрайт. — М.: Прогресс, 2017. — 384 c.
  4. Кондратьев, Ф.В. Государственный научный центр социальной и судебной психиатрии им. В. П. Сербского. Очерки истории / ред. Т.Б. Дмитриева, Ф.В. Кондратьев. — М.: ГНЦССП им. Сербского, 2014. — 228 c.
  5. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 1. — Москва: Высшая школа, 2016. — 251 c.
Ип уволить работника собственному желанию. образцы отзыва заявления об уходе с работы. увольнение на
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here