Информация о заключенных трудовых договорах приложение. приложение к трудовому договору. кто может б

В чем предназначение должностной инструкции и трудового договора?

Подписывая официально бумаги при принятии на работу, необходимо быть полностью компетентным в положениях трудового законодательства РФ. Тогда не возникнет всевозможных недоразумений на рабочем месте при исполнении прямых обязанностей, нежелательных разбирательств, конфликтных ситуаций и неоднозначного положения дел. Для этого рекомендуется более подробно ознакомиться с основными положениями ТК, с общепринятой процедурой для приема на работу новых сотрудников. Узнайте, что представляют собой должностная инструкция и трудовой договор, официально подписываемые соискателем на вакантную должность, при приеме на работу.

Разрабатываемая в качестве нормативного локального акта, должностная инструкция представляет важный норматив, где:

  • Содержится точная информация о трудовых функциях сотрудника;
  • Расписываются должностные обязанности и круг охвата работников организации, других подразделений в структуре организованных процессов;
  • Устанавливается предел ответственности для конкретного должностного лица;
  • Предъявляются соответствующие требования к обозначенному уровню квалификации;
  • Прописываются общие положения к занимаемой должности, ограничения и установленные правила на рабочем месте для инструктируемого сотрудника организации.

Рассматриваемый документ формируют в виде нормативного акта, где прописываются в стандартной форме все требования, что предъявляются к специалистам, в соответствии с занимаемой должностью. Если это должностная инструкция – приложение к трудовому договору, существующие положения действуют только по отношению к лицу, указанному в подписанном соглашении.

Когда должностная инструкция является дополнением трудового договора?

Для полного ознакомления с официальными полномочиями, чтобы сразу знать общие требования и положение дел, нужно заранее ознакомиться с уже утвержденной инструкцией на вакантную должность. Этот акт утверждается руководством организации заранее. И если должностная инструкция как приложение к трудовому договору – с ней будущего работника должны ознакомить предварительно, чтобы полностью соблюсти формальности по трудоустройству на территории РФ. С ней принимаемого на работу сотрудника знакомят под роспись, еще до того, как подписан трудовой договор.

Для локального акта, такой документ распространяется на всех сотрудников, которым приходится занимать утвержденную должность. Это следует из общего положения ТК РФ (ч. 3, ст. 68). В инструкции определяется общий вид деятельности сотрудника, принятого на работу. Когда на новое место принят специалист, а должностные полномочия и обязанности утверждены после подписания трудового договора, ответственное лицо может ознакомить работника в течение последующих 3 дней с момента заключения трудового соглашения.

Существует множество нюансов относительно того, что должностная инструкция является приложением к трудовому договору и требуется не только с ней ознакомиться под роспись. В заполняемом журнале, где ведется учет ознакомления с такими актами, ответственные лица должны указать на бумажном носителе, полные реквизиты нормативного документа. В Трудовом кодексе не обозначен статус должностной инструкции и, если трудовой договор выступает в качестве официального документа, то нормативный акт носит привязку к руководству определенной организации или ее подструктурам.

Какие требования к заполнению приложений к трудовому договору: должностная инструкция и ее корректировка

Если вносятся дополнения в трудовое соглашение (договор), необходимо придерживаться аналогичных изменений и в инструкцию к занимаемой должности. Выступая частью трудового соглашения, этот документ оформляется в полном соответствии с действующими нормами, правилами, заполняется на стандартной форме бланка. Разрабатывают должностную инструкцию с учетом положений и требований ТК РФ, а также в полном соответствии с нормами ЕКСД (Единый квалиф. справочник должностей).

При расхождении данных в приложении к трудовому договору и должностной инструкцией, в образец нормативного акта могут вноситься корректные изменения. Основными будут считаться положения трудового соглашения. Чтобы не возникло разногласий, в случаях, когда инструкцию под определенную должность разработали после подписания трудового соглашения, договор оставался в силе, закон требует подписания соответствующего дополнения к согласованному и скорректированному документу.

Существующий порядок по оформлению дополнений к трудовому соглашению в РФ прописан в ст. 72 ТК. Конкретного срока для подписания дополнительных соглашений к трудовому договору законодательством не установлено. Неизменно придерживаясь законодательной базы, чтобы избежать конфликтов, спорных ситуаций, предлагается заранее ознакомиться с должностной инструкцией. При ее подписании согласуйте все нюансы с стандартной формой трудового договора.

Соглашения

Соглашение – это правовой акт, заключенный между работником и работодателем по регулированию отношений в социально — трудовой сфере.

Применение соглашений в трудовой сфере

Дополнение сторонами определенных условий трудового договора и приложений к нему допускается только по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, основной целью составления соглашений кадровой службой является дополнение трудового договора недостающими сведениями и условиями, которые не были включены в него ранее.

Согласно ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

По соглашению сторон в трудовом праве могут регулироваться следующие условия:

  • перевод сотрудника на другую работу;
  • изменение организационных и технологических условий труда;
  • неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и т.д.);
  • расторжение договора (увольнение);
  • иное.

Инициаторами внесения дополнительных условий в трудовой договор и приложений к нему являются работник и работодатель.

Если дополнительные условия вносятся по инициативе работодателя, то необходимо письменно уведомить сотрудника за два месяца до введения данных изменений.

В случаях, когда инициатором внесения изменений является сотрудник, то необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указываются мотивы внесения изменений, характер изменений и предполагаемые сроки их внесения.

Содержание соглашений (дополнительных)

В соглашениях с работником обязательно указываются следующие сведения:

  • наименование организации;
  • номер и дата составления соглашения;
  • ФИО, должность и структурное подразделение сотрудника;
  • данные трудового договора с работником — дата и номер;
  • перечень условий, которые будут дополнять договор и приложения к нему;
  • подписи работника и работодателя.

Информация о заключенных трудовых договорах приложение. Приложение к трудовому договору. Кто может быть инициатором

от 21 июля 2015 года N 4845

О Порядке регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями — физическими лицами,
не являющимися индивидуальными предпринимателями

(с изменениями на 25 октября 2017 года)

Читайте так же:  Оформляем доверенность в фсс для сдачи документов. доверенность на представление интересов в фсс (об

_____________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением мэра от 20.05.2016 N 2039 ;
постановлением мэрии от 25.10.2017 N 4830
______________________________

В целях упорядочения деятельности по регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Уставом города Новосибирска,

постановляю:

1. Утвердить Порядок регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (приложение).

2. Признать утратившим силу постановление мэра от 29.12.2006 N 1411 «Об утверждении Порядка регистрации трудовых договоров работников с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями».

3. Департаменту информационной политики мэрии города Новосибирска обеспечить опубликование постановления.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя мэра города Новосибирска Буреева Б. В.

Мэр города
А. Е. Локоть

Приложение. ПОРЯДОК регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

к постановлению мэрии
города Новосибирска
от 21.07.2015 N 4845
(В редакции, введенной
постановлением мэра
от 20.05.2016 N 2039,

ПОРЯДОК
регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и
работодателями — физическими лицами, не являющимися
индивидуальными предпринимателями

1. Общие положения

[2]

1.1. Порядок регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (далее — Порядок), разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Новосибирска.
1.2. Порядок определяет перечень документов, представляемых для регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (далее — трудовые договоры), процедуру регистрации трудовых договоров и фактов их прекращения, а также порядок выдачи информации о зарегистрированных трудовых договорах.
1.3. Порядок распространяется на работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями и проживающих на территории города Новосибирска.

2. Документы, представляемые для регистрации трудовых договоров

2.1. Для регистрации трудовых договоров работодатель или его представитель (далее — работодатель) представляет в структурное подразделение департамента экономики и стратегического планирования мэрии города Новосибирска — комитет по труду мэрии города Новосибирска (далее — регистрирующий орган) следующие документы: (абзац в редакции, введенной постановлением мэрии от 25.10.2017 N 4830

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя;
документ, подтверждающий регистрацию работодателя по месту жительства, или документ о месте его фактического проживания (в случае если работодатель не проживает по месту регистрации);
документы, удостоверяющие личность и подтверждающие полномочия представителя работодателя (в случае если документы представляются представителем работодателя);
копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность работника;
подлинники трудового договора, подписанного сторонами, в двух экземплярах;
копию патента на осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации либо разрешения на временное проживание, вида на жительство, разрешения на работу (в отношении работника — иностранного гражданина);
документ, подтверждающий согласие законного представителя (родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора в случаях, установленных законодательством.
2.2. Регистрирующий орган не несет ответственности за достоверность указанных в договоре сведений, в том числе паспортных данных и подписей работника и работодателя.
2.3. Регистрирующий орган обеспечивает учет и хранение всех представленных для регистрации документов.

3. Процедура регистрации трудовых договоров и факта их прекращения

4. Порядок выдачи информации о зарегистрированных
трудовых договорах

4.1. Регистрирующий орган производит выдачу информации о зарегистрированных трудовых договорах в форме выписки из журнала (далее — выписка).
4.2. Выписка содержит информацию в пределах сведений, имеющихся в распоряжении регистрирующего органа, и подписывается его руководителем.
4.3. Получить выписку имеют право стороны зарегистрированного трудового договора. Информация выдается при предъявлении паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.
4.4. Регистрирующий орган соблюдает конфиденциальность имеющейся у него информации о сторонах трудовых отношений в соответствии с законодательством.
4.5. Информация третьим лицам может быть выдана в порядке и объеме, установленном законодательством.
4.6. Информация о зарегистрированных трудовых договорах может быть выдана судебным, правоохранительным, контролирующим, налоговым и иным компетентным органам по официальным запросам в сроки, установленные законодательством.

Приложение к Порядку. ЖУРНАЛ регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

Приложение
к Порядку регистрации
трудовых договоров, заключенных
между работниками и работодателями — физическими лицами,
не являющимися индивидуальными предпринимателями

Регистрационный номер/дата регистрации

Фамилия, имя,
отчество
работодателя,
сведения о
представителе
работодателя,
основание

Фамилия, имя, отчество работника (профессия)

Срок действия трудового
договора

Дата направления
информации в
Государственную
инспекцию труда в Новосибирской
области

Дата прекращения трудового
договора

Размер
заработной платы,
установленной в трудовом
договоре,
рублей

Приложение № 1, Соглашение о неразглашении коммерческой тайны

Приложение № 1
к Трудовому договору № __
от «__»_________ ____ г.

СОГЛАШЕНИЕ
О НЕРАЗГЛАШЕНИИ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ

г. Москва «_____» ______________ 2013 г.

Общество с ограниченной отвественностью _______________ в лице генерального директора __________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Общество», с одной стороны, и ____________________________________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3. СРОК ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ

3.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами Трудового договора и действует 2 года после его расторжения.

4. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

4.1. Все изменения и дополнения к настоящему Соглашению являются действительными лишь в случае, если они совершены в письменном виде и подписаны обеими Сторонами.
4.2. В случае возникновения споров и разногласий по настоящему Соглашению Стороны примут все возможные меры по урегулированию спора путем переговоров.
В случае неразрешимых противоречий между Сторонами спор подлежит окончательному разрешению в суде в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.3. Настоящее соглашение составлено на двух листах в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Трудовые договоры с 2017 года: типовая форма

С 2017 года допускается применять типовые трудовые договоры. Зачем нужен типовой трудовой договор и кто может его применять? Можно ли менять форму типового трудового договора? Подобными вопросами задаются работодатели. В данной статье дадим ответы на самые частые вопросы и приведем образец типового трудового договора.

Форма типового трудового договора

Форма типового трудового договора утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. См. «Утвержден типовой трудовой договор».

Читайте так же:  Когда требуется акт приема-передачи автомобиля акт закрепления транспортного средства за водителем а

Утвердили его связи с поправками в Трудовой кодекс РФ, вступающими в силу с 1 января 2017 года (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ). Изменения в ТК РФ нацелены на то, чтобы упростить кадровую работу организаций и ИП. С 1 января 2017 года микропредприятия могут полностью отказаться от локальных кадровых документов. Но при одном условии – требуется заключить с работниками трудовые договоры по типовой форме, утвержденной Правительством РФ. См. «Локальные нормативные акты с 2017 года: изменения в ТК РФ».

От каких локальных актов можно отказаться с 2017 года

Работодатели или ИП с 2017 гола имеют право отказаться от всех или от некоторых локальных нормативных актов. Так, допустим, можно отказаться от правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и премировании и других. При этом можно продолжить применять график сменности.

Однако есть некоторые документы, которые лучше продолжить применять в 2017 году. Пример – график отпусков. Подробнее об этом см. «Типовой трудовой договор: кто, для чего и когда может его заключать».

Перезаключение трудовых договоров с 2017 года

Если организация или ИП хочет отказаться от применения локальных актов, то с 2017 года по типовой форме надо заключить трудовые договоры со всеми работниками, на которых эти локальных акты распространяются.
По нашему мнению, самый идеальный вариант – внести изменения в действующие трудовые договоры, заключив дополнительное соглашение. Причем, учитывая, что поправок в договоре будет много, имеет смысл утвердить дополнительным соглашением его новую редакцию. См. «Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы».

Датируйте дополнительное соглашение о новой редакции трудового договора тем же числом, с которого осуществляется отказ от применения локальных нормативных актов. Конкретная дата должна быть указана в приказе об отказе от локальных актов. То есть, если от применения локальных актов отказываетесь, допустим, с 15 февраля 2017, то и новая редакция трудового договора должна вступить в силу с этой даты.

Расторгать трудовой договор по старой форме и заключать новый трудовой договор по типовой форме нельзя. Дело в том, что трудовые отношения с сотрудником с 2017 года не прерываются. В ТК РФ отсутствует такое основание для прекращения трудового договора, как «изменение формы трудового договора». Более того, перезаключение трудового договора ущемляет права работника. Ведь при расторжении трудового договора работодатель обязан выдать сотрудникам компенсацию за отпуск. Из-за этого прервется отпускной стаж.

Заключение типовых договоров до 2017 года

Типовой трудовой договор можно применять уже в 2016 году. Законодательство это не запрещает. Однако отказаться от локальных нормативных актов по труду можно будет только с 1 января 2017 года (ст. 2 Закона от 3 июля 2016 г. № 348-ФЗ, постановление Правительства РФ от 27.08. 2016 № 858).

Если начать заключить типовые трудовые договоры в 2016 году то может возникнуть путаница. Может получиться, что условия труда будут прописаны и в типовом трудовом договоре и в действующих локальных-нормативных актах.

Типовой трудовой договор с директором и бухгалтером

Можно ли будет в 2017 году заключить типовой договор и генеральным директором или главным бухгалтером? Да, конечно. Законодательством этом не запрещено. Форма предусмотрена для всех работников микропредприятий вне зависимости от их должности.

Можно ли менять форму типового договора

Нет никакого запрета на то, чтобы добавить в форму типового трудового договора свои пункты. Но только при условии, что эти пункты не ухудшают положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными трудовым законодательством и типовой формой трудового договора.

Также, по нашему мнению, можно убрать и лишние пункты, которые не имеют никакого отношения к работнику. Например, можно исключить и трудового договора условия о надомной работе, если сотрудник к такой работе отношения не имеет.

Штрафы за ошибки

Имеет смысл внимательно относиться к заполнению типового трудового договора. Дело в том, что если не заполнить необходимые пункты договора и отказаться от локальных нормативных актов, то получится, что некоторые условия труда будет неурегулированными. Договор будет действовать. Однако за то, что работодатель не установил обязательные для трудового договора условия, Роструд вправе вынести предупреждение или назначить штраф для компании до 100 000 рублей (ст. 57 ТК РФ, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Виза ознакомления – в приложении к трудовому договору

Статьи по теме

Ознакомление работника с документами работодателя должно производиться под роспись.

Лицо, поступающее на работу следует ознакомить с документами работодателя до подписания трудового договора.

Одним из способов подтверждения факта ознакомления лица, поступающего на работу, с ЛНА работодателя является оформление реквизита «Виза ознакомления» в приложении к трудовому договору.

Оформление визы ознакомления лица, поступающего на работу, с ЛНА работодателя в приложении к трудовому договору удобно при большом количестве таких документов, а также в случае, когда ознакомление с ЛНА работодателя и подписание трудового договора происходит в разные дни.

Если количество таких документов невелико, визу ознакомления лица, поступающего на работу, с ЛНА работодателя можно оформить в самом тексте трудового договора.

Шаг1 Оформляем на проекте трудового договора ссылку на Перечень локальных нормативных актов, с которыми ознакомлен работник

На проекте трудового договора ( шаблон проекте трудового договора шаблон , Пример проекта трудового договора с реквизитом «Отметка о наличии приложения» — Перечня ЛНА, с которыми работник ознакомлен до подписания трудового договора пример ) после реквизита «Подписи сторон» вписывается фраза «С локальными нормативными актами ознакомлен (а) согласно Приложению».

Обратите внимание! Часть 3 ст. 68 ТК РФсодержит требование, что ознакомление лица, поступающего на работу, с ЛНА работодателя должно производиться до подписания трудового договора. В связи с этим, чтобы впоследствии у проверяющих органов не было даже формальных оснований для предъявления к вам претензии о нарушении этого требования, включите в реквизит «Виза ознакомления» не только дату, но и время ознакомления с ЛНА. Кроме того, проследите, чтобы при подписании трудового договора, работник поставил не только дату, но и время подписания.

В случае, когда лицо, поступающее на работу, а как правило именно так и происходит, в один и тот же день ознакамливается с ЛНА работодателя, и подписывает трудовой договор, указание времени его ознакомления с ЛНА и подписания трудового договора будет являться доказательством того, что требование ч. 3 ст. 68 ТК РФ вы выполнили.

Читайте так же:  Решение об одностороннем отказе от исполнения контракта в еис. суд напомнил, что для отказа от испол

Шаг2 Оформляем Перечень локальных нормативных актов, с которыми работник ознакомлен до подписания трудового договора

При оформлении Перечная локальных нормативных актов, с которыми работник ознакомлен до подписания трудового договора ( шаблон трудового договора шаблон ) в содержательной части Перечня перечисляются ЛНА, с которыми лицо, поступающее на работу, будет ознакомлено и заготавливается место для простановки в дальнейшем даты и времени ознакомления с ЛНА, простановки личной подписи лица, поступающего на работу, и расшифровки подписи.

Шаг3 Оформляем реквизит «Приложение» на Перечне локальных нормативных актов, с которыми работник ознакомлен до подписания трудового договора

В правом верхнем углу оформляется реквизит «Приложение» с заготовкой места для простановки в дальнейшем даты и номера трудового договора, к которому данный Перечень будет являться приложением ( Пример проекта приложения к трудовому договору «Перечень локальных нормативных актов, с которыми работник ознакомлен до подписания трудового договора» пример ).

При ознакомлении с локальными нормативными актами, лицо, поступающее на работу, должно поставить в Перечне локальных нормативных актов, с которыми работник ознакомлен до подписания трудового договора ( Пример оформления ознакомления работника с локальными нормативными актами работодателя в Перечне локальных нормативных актов, с которыми работник ознакомлен до подписания трудового договора (приложении к трудовому договору) пример ) напротив наименования каждого локального нормативного акта подпись, дату и время ознакомления и расшифровку подписи.

Обязательные условия трудового договора

Заключение трудового договора

Действия руководителя и сотрудника при приеме на работу должны быть следующими:

руководитель должен ознакомить гражданина с локальными актами организации — ПВТР и должностной инструкцией, если она не является частью контракта в обязательном порядке;

работника знакомят с внутренним распорядком компании;

далее происходит подписание контракта, один экземпляр которого работодатель обязательно должен выдать на руки сотруднику;

после подписания документа в течение трех дней издается приказ о приеме на работу;

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

в книжку сотрудника в течение пяти дней вносится запись о приеме на работу.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу нового сотрудника оформляется приказом, изданным на основании контракта. Содержание приказа должно соответствовать требованиям, указанным в нем. Остановимся на них подробнее:

Обязательные условия трудового договора

Рассмотрим обязательные условия трудового договора в 2016 году Согласно ст. 57 ТК РФ, он в обязательном порядке должен содержать следующую информацию:

фактическое место работы нового сотрудника;

[3]

обязательным условием трудового договора является информация о виде и характере работы, которую должен будет выполнять гражданин;

дата начала работы;

условия оплаты труда в трудовом договоре, информация об окладе и премиях;

информация о режиме рабочего времени и выходных днях;

компенсации, предусмотренные за работу с вредными факторами труда;

сведения о характере работы (связана с разъездами, или нет);

характеристика условий труда в трудовом договоре;

сведения о социальном страховании гражданина.

Дополнительные условия трудового договора

Дополнительные сведения призваны дополнять обязательные условия контракта. Они вносятся по усмотрению сторон. К ним предъявляется следующее требование: они не должны противоречить ТК РФ. К существенным условиям в трудовом договоре относятся:

соглашение о неразглашении коммерческой тайны (перед тем, как согласиться с этим пунктом, работник должен быть ознакомлен с перечнем информации, которая является в организации конфиденциальной);

дополнительные социальные гарантии, предоставляемые организацией работнику;

сведения о предоставлении жилья работнику в случае вахтовых командировок;

информация о доставке к месту работы транспортом предприятия и т.д.

При необходимости, контракт может быть дополнен какими-либо сведениями.В этом случае к нему оформляется письменное приложение (дополнительное соглашение), которое также подписывается двумя сторонами.

Согласно ст. 67 ТК РФ, контракт заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, подписывается работодателем и работником. Один экземпляр работодатель передает работнику.

Образец стандартного контракта (трудового договора)

Порядок расторжения

Контракт чаще всего бывает расторгнут по собственному желанию работника (ст. 80 ТК РФ), а также по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Если сотрудник решил прекратить рабочие отношения, он должен подать руководителю заявление на увольнение за две недели до ухода из организации (если не предусмотрены другие сроки). После подписания заявления оформляется приказ. В последний день работы выдается книжка и производятся выплаты (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск).

[1]

Во втором случае расторжение контракта чаще всего происходит вследствие ликвидации организации, сокращения штата, если сотрудник не прошел испытательный срок и по иным причинам.

Депутаты настаивают на том, чтобы уже до конца 2019 года в трудовой сфере были внедрены положения о юридически значимых сообщениях, сделанных в форме электронных документов или с помощью современных технических средств. Фактически это позволит работодателям и работникам обмениваться любой важной информацией в е-формате.

17 Июля 2019 в 15:05

Гражданско-правовой договор, или договор выполнения работ с физическим лицом — соглашение между компанией и гражданином на выполнение какой-либо работы или оказание услуг. Он не является трудовым, регулируется Гражданским кодексом РФ, поэтому имеет ряд особенностей и существенных отличий.

25 Июня 2019 в 09:13

Образец срочного договора с работником — пример документа, который необходимо подписать сторонам в случае, если трудовые правоотношения между ними носят временный характер в связи с сезонностью или по каким-то другим причинам. Такое соглашение имеет свои особенности.

17 Июня 2019 в 12:51

Иногда мы оказываемся в ситуациях, которые, с одной стороны, не запрещены Трудовым кодексом, а с другой — напрямую им не урегулированы. Например, как быть с работником, принятым по срочному трудовому договору, если возникла необходимость в переводе его на другую должность.

21 Мая 2019 в 15:04

В последнее время все больше людей предпочитают работать удаленно, общаясь с работодателем через интернет. Для работника плюсы такой работы очевидны – не надо вставать с утра пораньше, стоять в пробках, соблюдать офисный дресс-код, а сами трудовые обязанности можно исполнять где угодно: дома на диване, на даче или вообще на пляже в другой стране, лишь бы имелся доступ в интернет. Для работодателя преимущества дистанционной работы тоже очевидны – это, прежде всего, сокращение расходов на обеспечение рабочего места сотрудника. Но у многих руководителей и кадровиков возникает масса вопросов по оформлению отношений с удаленными сотрудниками, на которые мы и постараемся ответить в этой статье.

Читайте так же:  Собственноручная запись обвиняемым своих показаний. протокол допроса свидетеля (образец заполнения)

ДИ идут приложением к договору, но за 3 года так их не видел

При приеме на работу подписал трудовой договор, где должностные инструкции идут как приложение . 3 года уже работаю ,а так документа не видел. Чем мне грозит такой вариант . Что может подсунуть работодатель .

У меня плохие отношения с руководителем, как он может этим воспользоваться ?

Ответы юристов ( 7 )

Здравствуйте!
Самым главным документом для работника является Трудовой договор, именно в нем прописываются все обязанности и права работника. Понятие должностная инструкция вообще трудовым кодексом РФ не предусмотрена.

Статья 57. Содержание трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

При этом от работника запрещено требовать выполнение работ не предусмотренных трудовым договором

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60]

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в Вашем трудовом договоре не прописаны Ваши обязанности, а все обязанности прописаны в Должностной инструкции, то по сути это незаконно, и Вас не смогут уволить за нарушение условий работы, которые будут указаны в Должностной инструкции, а не в трудовом договоре.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Семинары и вебинары Аюдар Инфо

Как у работника, так и у работодателя после заключения трудового договора могут возникнуть различные обстоятельства, требующие изменения его условий. В таком случае пригодится дополнительное соглашение. Сегодня расскажем, в каких ситуациях оно заключается, как отменяется и в какой форме составляется. Вы узнаете и о типичных ошибках при оформлении дополнительного соглашения, которые иногда приводят к трудовым спорам.

В каких случаях заключаются дополнительные соглашения?

На основании ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Дополнительное соглашение фиксирует все изменения условий трудового договора.

К составлению соглашения нужно отнестись со всей ответственностью, поскольку оно является неотъемлемой частью трудового договора. Соответственно оно должно быть оформлено так же, как сам договор, – письменно, в двух экземплярах (по одному для работника и работодателя). При этом работник на экземпляре работодателя должен расписаться, подтвердив тем самым получение своего экземпляра.

Так когда же нужно заключать дополнительное соглашение? Смотрите схему.

Случаи, когда заключается дополнительное соглашение

Изменение наименования должности или структурного подразделения

Установление гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях

Изменение условий оплаты труда

Установление нового режима работы

Вопрос:

Нужно ли заключать дополнительное соглашение, если у работника сменилась фамилия?

Нет, в таком случае заключать соглашение не требуется. Статья 57 ТК РФ предусматривает наличие в трудовом договоре определенных сведений о работнике и работодателе, а также различных условий. Если вносятся изменения в части сведений, то исправления вносятся непосредственно в текст договора, без оформления дополнительного соглашения.

Напомним, что к сведениям, подлежащим включению в трудовой договор, относятся:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица);
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
  • ИНН (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

При изменении названных сведений соглашение не составляется.

Если инициатор заключения соглашения – работник.

Работник, посчитавший, что в трудовой договор необходимо внести изменения, вправе обратиться к работодателю с заявлением, содержащим соответствующее обоснование. При этом он должен указать, что конкретно хочет поменять в договоре и когда.

Скажем сразу, что работодатель вправе как согласиться на изменение условий и заключить дополнительное соглашение, так и отказать, выразив свое решение путем проставления резолюции на заявлении работника. Однако есть ситуации, когда работодатель не может отказать работнику в изменении условии, а следовательно, и в заключении соглашения. Например, работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю на основании заявления (ч. 1 ст. 93 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1):

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также других лиц, которые воспитывают детей указанного возраста без матери;
  • лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, на основании медицинского заключения, выданного в установленном законом порядке.

Если инициатор – работодатель.

Чаще всего по инициативе работодателя меняются следующие условия:

  • место работы работника (в том числе с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения);
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) либо конкретный вид поручаемой работнику работы;
  • оплата труда работника (размер оклада, доплаты, надбавки, а также поощрительные выплаты, сроки выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха работника (в том числе в случаях, когда эти режимы отличаются от общих правил, действующих у данного работодателя).

Конечно, могут меняться и иные условия трудового договора, но эти самые распространенные.

При необходимости изменения работодатель направляет работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в договоре условия. Целесообразно делать такое предложение письменно с указанием срока, в течение которого работник должен принять решение по этому вопросу. При отказе работника условия трудового договора остаются прежними. Вместе с тем есть случаи изменений по инициативе работодателя, при которых сотрудника, отказавшегося продолжать работу в новых условиях, увольняют (ст. 74 ТК РФ).

Читайте так же:  Фнип правила безопасности подъемных сооружений. правила безопасности опасных производственных объект

С согласными на изменение условий заключается дополнительное соглашение.

Вопрос:

Нужно ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками микропредприятия, чтобы действующие договоры привести в соответствие с типовой формой?

Действительно, с 01.01.2017 вступила в силу ст. 309.2 ТК РФ, согласно которой работодатель-микропредприятие должен заключать трудовые договоры на основе типовой формы [1] . Однако заключать дополнительные соглашения нужно лишь в том случае, если работодатель-микропредприятие принял решение об отказе от принятия локальных актов, содержащих нормы трудового права, а заключенные трудовые договоры с работниками не содержат необходимых условий, которые должны регулироваться указанными локальными нормативными актами.

Правила оформления соглашения.

Итак, как вы поняли, соглашение – важный документ. Чтобы оно имело юридическую силу, его нужно оформить должным образом.

Во-первых, мы помним, что соглашение должно быть заключено в письменной форме. Во-вторых, желательно соблюсти структуру документа:

1. Преамбула (здесь указывается, кто заключает соглашение, и приводятся реквизиты трудового договора, который корректируется).

2. Текст (здесь прописывается, что именно изменяется: указывается конкретный пункт трудового договора и приводится его новая редакция. Кроме этого, указывается, с какого момента вступает в силу изменение).

3. Подписи (соглашение должно быть подписано уполномоченным представителем работодателя, а также работником).

Отметим, что из-за неверного оформления соглашения нередки трудовые споры. Например, работник обратился в суд с требованием об обязании работодателя передать транспортное средство. Работник сослался на то, что работодателем не исполнена установленная соглашением о расторжении трудового договора обязанность по передаче в его собственность служебного автомобиля по остаточной стоимости. Отказывая в удовлетворении требований, суд руководствовался тем, что приложение к соглашению подписано неуполномоченным лицом со стороны работодателя, следовательно, не образует для сторон правовых последствий. В частности, соглашение было подписано региональным директором, действующим на основании доверенности, в которой отсутствовали полномочия на отчуждение автомобиля (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.10.2014 по делу № 33-13833/2014).

Или вот еще решение. Работник просил суд взыскать с работодателя выходное пособие, проценты за его задержку и компенсацию морального вреда. Суд в удовлетворении требований отказал, поскольку работодатель дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее выплату выходного пособия в указанном истцом размере, не подписывал, а заместитель председателя организации не был уполномочен вносить какие-либо изменения в трудовой договор (Апелляционное определение Московского городского суда от 08.10.2014 по делу № 33-26736).

Приведем пример, как должно быть оформлено соглашение об изменении должности работника, то есть о его переводе.

к трудовому договору от 02.10.2008 № 25/05

19 апреля 2017 г. Воронеж

Общество с ограниченной ответственностью «Домино» в лице директора Белова Ивана Ивановича, действующего на основании устава, в дальнейшем именуемое «Работодатель», и Чернов Игорь Игоревич (паспорт 2299 123456 выдан 15.01.2000 Автозаводским УВД г. Воронежа), именуемый в дальнейшем «Работник», совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Работник переводится с должности ведущего специалиста отдела рекламы на должность заместителя начальника отдела рекламы с 24 апреля 2017 г.

2. Заработная плата Работника составляет 40 000 (сорок тысяч) рублей и выплачивается путем перечисления на счет Работника в следующем порядке: аванс в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей не позднее 10-го числа каждого месяца и оклад в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей не позднее 25-го числа каждого месяца. Все начисленные премии и прибавки будут выплачиваться Работнику вместе с окладом.

3. Пункт 2.1 Трудового договора изложить в следующей редакции:

«2.1. Должностные обязанности Работника:

2.1.1. Координирует деятельность всех функциональных подразделений по сбору и анализу коммерческо-экономической информации, созданию банка данных по маркетингу услуг и продукции Работодателя (заявки на поставку, договоры на производство, наличие запасов, емкость рынка и т. п.).

2.1.2. Организует изучение мнения потребителей о выпускаемой предприятием продукции, его влияния на сбыт продукции и подготовку предложений по повышению ее конкурентоспособности и качества. Координирует связанную с рекламой и маркетингом деятельность отделов Работодателя, в том числе по повышению качества и конкурентоспособности продукции и услуг.

2.1.3. Осуществляет контроль за своевременным устранением недостатков, указанных в поступающих от потребителей рекламациях и претензиях, мотивацией определенного отношения потребителей к продукции предприятия.

2.1.4. Готовит предложения по формированию фирменного стиля предприятия и фирменного оформления рекламной продукции».

4. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.

5. Подписи сторон:

ООО «Домино» Работник

Директор И. И. Белов И. И. Чернов

Экземпляр соглашения получил. 19.04.2017, Чернов

В заключение напомним основные положения законодательства. Дополнительным соглашением оформляется изменение условий трудового договора, но не сведений. Инициатором заключения соглашения может быть как работник, так и работодатель. Форма соглашения произвольная. И соглашение должно быть подписано уполномоченным лицом работодателя, иначе оно не будет иметь силы.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

[1] Утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Источники


  1. Правоведение. — М.: КноРус, 2010. — 472 c.

  2. Исаков, Владимир Теория государства и права 3-е изд., пер. и доп. Учебник для бакалавров / Владимир Исаков. — М.: Юрайт, 2016. — 830 c.

  3. Поттешер, Ф. Знаменитые судебные процессы / Ф. Поттешер. — М.: Прогресс, 2013. — 302 c.
  4. Петряев, К. Д. Вопросы методологии исторической науки / К.Д. Петряев. — М.: Вища школа, 2017. — 164 c.
  5. Рассказов, Л. П. Теория государства и права / Л.П. Рассказов. — М.: Инфра-М, РИОР, 2014. — 480 c.
Информация о заключенных трудовых договорах приложение. приложение к трудовому договору. кто может б
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here