Договор найма по совместительству. договор с совместителем. сроки отработки и уведомления стандартны

Подработка на время или когда заключение срочного трудового договора по совместительству оправдано?

Срочный трудовой договор описан в ст.59 ТК РФ. В первой части статьи приводятся случаи, когда отношения с работодателем у работника могут быть только временные, то есть срочный трудовой договор обязателен. Как правило, это замена отсутствующего работника (женщины в декрете) или сезонные работы. Во второй части описаны ситуации, когда временный контракт может быть заключен только по желанию сторон.

Совместительство

Если человек в свободное от его основной работы время занимается другой регулярной и не бесплатной работой, то такая форма занятости называется совместительство.

По каждой из работ должен быть заключён свой собственный документ, даже если работодатель один и тот же, а в трудовом договоре непременно указан факт совместительства.

В 44 главе ТК РФ описаны все особенности этого вида трудовых отношений. В будние дни совместитель может трудиться четыре часа, в выходные – полный день. Разумеется, деление дней на «будни/выходные» зависит не от календарной недели, а от графика по основному месту занятости. За месяц количество рабочих часов совместителя должно быть не больше половины количества часов обычного сотрудника.

Нельзя путать термины «совместительство» и «совмещение». Совмещение происходит в то же самое время, что и основная занятость, а совместительство – после неё!

Внутреннее

Этот термин означает, что человек работает в одной организации на двух должностях одновременно, причём одна должность является основной, а вторая совмещённой. Работодатели не любят оформлять это официально, бывает проще поручить сотруднику дополнительные обязанности негласно.

Если договор на внутреннее совместительство всё же подписан, то работодатель должен создать новую строчку в табеле учета рабочего времени: в нём теперь должно быть две строки с одной фамилией. В первой – рабочие часы по основной его должности, в следующей – по должности-подработке.

Сведения о внутреннем совместительстве вносятся в трудовую книжку по желанию сотрудника. При этом нельзя отступать ни строчки от последней записи. Отсутствие пустой строки означает, что новая должность находится в той же компании, что и предыдущая.

Здесь гражданин работает одновременно в двух или более компаниях. Для оформления трудоустройства от человека нужны паспорт и СНИЛС. Для высококвалифицированного труда требуется документ, подтверждающий квалификацию (дипломы, сертификаты).

Договор с ограниченным сроком действия по совместительству заключается по тем же правилам – с обязательным указанием основания срочности.

[2]

Трудовая книжка всегда остаётся на главной работе (ст.66 ТК РФ). Гражданин при желании может передать основному работодателю копию документа, подписанного в другой фирме, и попросить занести информацию из него в трудовую книжку. Но также он имеет право не ставить никого на основной службе в известность о наличии подработки.

Перед подписанием срочного трудового договора соискатель должен быть ознакомлен с нормативными актами, определяющими деятельность организации. Образец договора используется стандартный, с указанием вида сотрудничества и часов работы. При внутреннем совместительстве в этом нет необходимости, потому что знакомство произошло ранее, а при внешнем – есть.

Если женщина уходит в декрет, то сперва она оформляет его на основной работе, а потом на дополнительной. Если её стаж совместителя был не менее двух лет, то декретные выплаты она получит с обеих организаций.

Изменения в штатном расписании

Постановление Госкомстата РФ №1 от 05 января 2004 года содержит главу «Штатное расписание», второй абзац которой гласит, что количество штатных единиц по каждой должности с учетом совместителей вносится в графу 4 в долях, например: 0,25; 0,5; 3,75 и т. д. То есть вносить изменения в штатное расписание нужно в обоих случаях – и при внешнем, и при внутреннем совместительстве.

Срочный трудовой договор

При составлении срочного трудового договора следует указывать причину его срочности. По закону совместительство само по себе является достаточным основанием для заключения срочного трудового договора, но если есть другие, например, сезонность работы, то стоит указать и их.

Бланк трудового договора берётся стандартный, но в первую его часть («Предмет договора») ставят пункты «Настоящий договор является договором по совместительству» и «Настоящий трудовой договор заключен на срок с __________ по __________».

В части договора «Рабочее время и время отдыха» прописывают количество рабчасов в неделю (как правило, 20), график работы, а также принципы предоставления отдыха. Согласно ст.286 ТК РФ, отпуск совместителя должен совпадать с его отдыхом по основному месту работы. Если этот момент наступает раньше, чем через шесть месяцев от начала работы, то совместитель получает отпуск авансом.

Бессрочного совместителя можно уволить, если на его место найден человек, готовый делать его работу как основную. Распрощаться с совместителем-срочником можно только в день, указанный в договоре как последний день работы. Исключений два: полная ликвидация предприятия и нарушение трудовой дисциплины сотрудником.

1. Иванов И. И. работает системным администратором в ООО «Компас», его обязанность – следить за работой всех компьютеров организации, рабочий день с 9:00 до 18:00. В том же здании располагается офис ООО «Ветер». Иванов случайно узнаёт, что ООО «Ветер» собирается провести косметический ремонт помещений, и решает заработать дополнительные деньги. Он предлагает директору свои услуги ремонтника. «Ветер» заключает с ним срочный трудовой договор по внешнему совместительству. Следующие два месяца Иванов с 9:00 до 18:00 выполняет обязанности сисадмина в ООО «Компас», а с 18:30 до 22:30 красит стены в ООО «Ветер».

Читайте так же:  Реструктуризации задолженности но суд взыскал государственную пошлины. арбитражный суд республики са

2. Иванов И. И. работает системным администратором в ООО «Компас», его обязанность – следить за работой компьютеров в отделе Х, в то время как в отделе Y то же самое делает Петров П. П. Рабочий день у обоих с 9:00 до 18:00. По семейным обстоятельствам Петров вынужден перейти на полставки на ближайшие пять месяцев. Теперь он работает только с 9:00 до 13:00, и половина его работы остаётся не сделанной. Руководство пробует договориться с Ивановым о совмещении, но тот физически не успевает обслужить оба отдела за 8-часовой рабочий день. Тогда ООО «Компас» заключает с Ивановым срочный трудовой договор по внутреннему совместительству. Следующие пять месяцев Иванов с 9:00 до 18:00 обслуживает отдел X, а с 18:30 до 22:30 отдел Y.

Полезное видео

Посмотрите мнение эксперта о том, как грамотно составить договор с совместителем:

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;

внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

Совместитель: ограничения и условия в договоре

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Особенности эти таковы:

Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников. Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам. Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе. Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике. И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

Обязательные условия трудового договора с совместителем

В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)

Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)

Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.

Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).

Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.

Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)

Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.

  • Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия. Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.
  • То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  • Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.

    Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.

    Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.

    Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

    Образец трудового договора по совместительству

    Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником. Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда. Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

    Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

    Срочный трудовой договор с внешним совместителем образец

    Автор: Колосков Дмитрий · 10.09.2019 2019-09-10

    Образец трудового договора по совместительству

    Работник вправе заключить трудовой договор по совместительству в то время, когда не трудится по основному месту работы (ст. 60.1 ТК РФ). Специфика работы по совместительству регулируется отдельной главой Трудового кодекса — гл. 44 ТК РФ.

    Читайте так же:  Федеральный экстремистский список обновление. какая литература считается запрещенной в рф. идеологию

    Внутреннее и внешнее совместительство

    Официально выделены два варианта совместительства (ст. 60.1 ТК РФ):

    • внутреннее, когда работник заключает в этой же организации в дополнение к договору по основной работе еще один трудовой договор;
    • внешнее – когда помимо основной есть другая работа в другой организации.

    При оформлении работника заключается трудовой договор с совместителем, образец которого приведен в данной статье.

    Характеризует договор по совместительству то, что работа не может выполняться одновременно с работой по основному месту, только в свободное время. Более того, законодательство ограничивает продолжительность работы по дополнительному месту работы — не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Хотя при определенных условиях можно работать полный рабочий день:

    • если в этот день не занят на основной работе;
    • при условии учета общего времени работы, чтобы за месяц отработанное время максимально составило не больше половины нормы.

    Свободное время в течение всего дня для работы по совместительству работник подтверждает документально, например, предоставляет график работы с основного места.

    При этом законодатель не ограничивает работника в количестве дополнительных мест работы, важное требование – должен быть заключен дополнительный трудовой договор по каждому месту такой работы, это относится и к заключению трудового договора по внутреннему совместительству, что следует из ст. 282 ТК РФ и указано в Письме Роструда от 21.04.2011 N 1048-6-1 .

    Это обусловлено тем, что в договоре с совместителем должны быть указаны профессия, должность, вид работы, то есть конкретная трудовая функция, которая, как правило, при внутреннем совместительстве отличается, порядок оплаты, предоставления времени отдыха.

    Вне зависимости от вида совместительство запрещено для ряда работников, в частности несовершеннолетних, а также для ряда профессий установлены особенности и ограничения (п.п.5, 6 ст. 282 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41).

    Трудовой договор с работником по совместительству

    Как и в любом трудовом договоре, должны быть учтены все требования ст. 57 ТК РФ, но с особенностями, указанными в гл. 44 ТК РФ.

    Документы, необходимые для приема на работу по совместительству, указаны в ст. 283 ТК РФ, во всех случаях обязателен только паспорт. Но в зависимости от характера работы необходимо потребовать информацию об условиях труда по основному месту работу (справку), а также работодатель вправе потребовать диплом или иной документ, подтверждающий наличие специальных знаний.

    Обязательное требование – ссылка в трудовом договоре на то, что работа является совместительством, как указано в образце трудового договора по совместительству.

    Одно из обязательных условий любого договора — порядок оплаты, и в договоре с совместителем это должно быть, но с учетом того, что оплачивается работа за фактически отработанное время (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Время работы должно быть указано с учетом ограничения, установленного ст. 284 ТК РФ.

    Можно указать срок трудового договора по совместительству, потому что это один из случаев, когда можно заключать срочный трудовой договор (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). И в этом случае действуют общие правила, если договор не расторгнут после истечения срока, то считается, что заключен на неопределенный срок. При отсутствии срока действия это будет бессрочный трудовой договор по совместительству, как указано в образце.

    Расторгнуть договор с совместителем можно не только по общим, но и по дополнительным основаниям (ст. 288 ТК РФ). Основанием для расторжения будет прием работника, для которого работа будет основной. При этом по требованию законодательства необходимо совместителя предупредить за две недели до увольнения. Запись в трудовую книжку о совместительстве вносится по желанию работника на основании предоставленных документов, но по основному месту работы.

    Скачать образец трудового договора по совместительству

    Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

    Совместительство бывает двух видов:

    внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;

    внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

    Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

    Совместитель: ограничения и условия в договоре

    Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

    Особенности эти таковы:

    Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

    Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

    В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников. Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам. Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

    Читайте так же:  Порядок проведения инвентаризации имущества и формирования имущественной массы организации. сроки пр

    В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе. Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике. И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

    И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

    Обязательные условия трудового договора с совместителем

    В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

    Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)

    Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)

    Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.

    Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).

    Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.

    Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)

    Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.

  • Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия. Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.
  • То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  • Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.

    Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.

    Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

    Образец трудового договора по совместительству

    Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником. Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда. Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

    Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

    Соглашения найма ограниченного времени действия отличаются от обычных договоров тем, что действуют в течение заранее оговоренного срока. В связи с этим правила оформления, условия и требования к их содержанию являются особенностями процедуры, которые и отличают ее от обычных правил.

    Понятие совместителя в трудовом законодательстве

    Правила заключения срочных трудовых договоров с совместителями регулируются положениями статьи 60.1, а также главой 44 Трудового кодекса. Особенность такого соглашения заключается в том, что работник трудится в свободное время, так как у него имеется другое место трудоустройства, которое и является его основной должностью.

    Различают два вида: внешнее совместительство – дополнительная должность гражданина в другой организации, и внутреннее – совмещение заключается в выполнении своих основных обязанностей вместе с дополнительными в одной компании.

    В связи с особенностями описываемого вида деятельности к условиям труда применяются некоторые ограничения:

    1. Продолжительность рабочего дня – не больше 4 часов (кроме дней, когда совместитель свободен на основном месте занятости). При этом количество рабочих часов за месяц – не больше половины нормы для штатных сотрудников, работающих по полному рабочему дню.
    2. Невозможность выполнения работ по расписанию ненормированного рабочего дня.
    3. Невозможность трудоустройства по совмещению для лиц, не достигших совершеннолетнего возраста.
    4. Отсутствие гарантий и льгот, которые предоставляются за работу на территориях Крайнего Севера и областей, приравненных по статусу к ним (предоставляются только по основному месту работы).
    5. Невозможность одновременной работы на производствах с вредными или опасными условиям труда с такими же должностями, оформленными по совмещению.

    ВАЖНО! Трудоустройство по совмещению на основании заключения временного соглашения найма для некоторых категорий государственных служащих невозможно. Это касается работников прокуратуры, правоохранительных органов, сотрудников внешней разведки и т.д.

    Порядок заключения срочного договора по совместительству

    ТК не устанавливает особых правил оформления соглашений найма граждан по совместительству: в документе также указываются реквизиты, права и обязанности сторон, алгоритм начисления оплаты, время работы и т.д. Единственное отличие от стандартного заключается в том, что соглашение подразумевает трудоустройство на временной основе, соответственно, в составляемом документе работодателем указывается его период действия.

    Инструкция по правильному заполнению дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении по образцу

    Если у работодателя появилась возможность закрыть освободившуюся вакансию за счёт собственного кадрового ресурса – он может оформить внутреннее совмещение на своего работника.

    В статье мы рассмотрим, чем отличается внутреннее совместительство от совмещения должностей, а также нужно ли заключать трудовое соглашение для одновременного выполнении нескольких обязанностей.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73 . Это быстро и бесплатно !

    Чем отличается внутреннее совместительство от совмещения должностей?

    Сотрудник может получить подработку в своей компании по двум причинам, предусматривающим действие различных механизмов и норм кадрового делопроизводства.

    Они заключаются в оформлении:

    • внутреннего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ);
    • совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ).

    ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству

    Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
    Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

    Читайте так же:  Создание штрих кода ean 13. как просто расшифровать штрих-код! полезная информация! распечатала и но

    В обоих случаях оформление подработки предполагает обязательное официальное трудоустройство в той же компании, где планируется дополнительный заработок. Главный критерий – наличие требующихся компетенций и образования, для исполнения обязанностей.

    При перечисленных сходствах, имеются и коренные различия. Главное отличие заключается в способе оформления. При совместительстве оформляется трудовой договор.

    В него вносятся существенные положения, благодаря которым заинтересованное лицо приобретает в совокупности:

    1. дополнительный заработок;
    2. дополнительный вид работ;
    3. регламент объёма работ;
    4. установленное рабочее время.

    Внутренним совместителем может стать любой постоянный сотрудник, а так же – лицо оформленное по срочному договору.

    Главное – достижение 18 лет, и отсутствие профессии в перечне на запрещение совместительства (статьи 282, 329 ТК РФ).

    Условия деятельности отражаются в заключённом контрагентами трудовом договоре, который обязательно заключается, независимо от того, что ранее таковой составлялся по основной специальности. То есть – договоров должно быть два.

    Нужно ли заключать трудовое соглашение для одновременного выполнении нескольких обязанностей?

    В нём указывается, что данное лицо исполняет смежные обязанности, с дополнительной оплатой, но без превышения нормативов рабочего времени.

    Так же здесь допустимо применить формулировку: «расширение зоны (сферы) обслуживания», если речь идёт о работе с клиентами, пациентами, учениками и иным контингентом обслуживающихся компанией (организацией) лиц.

    Согласно условиям вакантной должности, оформление происходит:

    • с указанием сроков совмещения;
    • с указанием события, причинившего совмещение (декретный отпуск, стажировка и т.п.);
    • без указания сроков.

    Установленные сроки или бессрочный характер оформления требуется указать в начале текста документа.

    Если они не указаны, то подработка осуществляется до наступления прекращения основного договора или при соответствующем сокращении штатного расписания или числа сотрудников.

    Так же здесь формулируют положения, из которых следует:

    [1]

    1. какие функциональные обязанности вменяются работнику;
    2. сопутствующие характеристики выполнения обязанностей;
    3. размер доплаты, цифрами и прописью.

    Документ может оформляться в свободной форме, с обязательным указанием персональных данных сторон:

    • Ф.И.О работника и работодателя;
    • должностей контрагентов;
    • подразделения и наименования организации.

    Приблизительная формулировка ответственности работодателя может быть следующей: «Оформить бухгалтеру Мирошниченко И.В. совмещение в должности кассира бухгалтерии, с доплатой к основному заработку 30% базовой ставки бухгалтера, что составляет 6 758 (шесть тысяч семьсот пятьдесят восемь) рублей». Её же допустимо использовать при составлении приказа.

    Отпускные пособия предоставляются в том же объёме, что и без совмещения.

    Исключение составляют случаи проявления инициативы работодателя, поощряющего добросовестного работника дополнительными днями отдыха.

    Регламент продолжительности рабочего времени не устанавливается.

    Если сотрудник укладывается в нормы своего рабочего дня, добросовестно исполняя все виды обязанностей – от него не требуется.

    Если в свою смену он не справляется с дополнительной нагрузкой – допускается переработка или условия соглашения аннулируются.

    Как заключить контракт по найму с внутренним совместителем? Образец дополнительного документа

    В этом разделе вы узнаете о заполнении дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении по образцу.

    По заявлению соискателя из числа лиц, работающих у того же работодателя, может выбираться замена. В этом случае договор имеет срочный характер, ограниченный периодом отсутствия основного работника.

    Если вакантная должность открыта, по заявлению соискателя может оформляться трудовой договор сроком на один год, а так же – постоянное совместительство в установленном объёме, но не превышающем 0,5 ставки.

    Работодателю по преимуществу бывает удобнее составление срочного договора. Но он может опираться только на официально заявленную просьбу соискателя.

    В ином случае произвольное установление срока работы недопустимо и считается нарушением трудовых интересов заявителя.

    Если по завершении срока действия договора он не будет официально прекращён или продлён на соразмерный срок, его действие автоматически приобретает постоянный (бессрочный) характер.

    Существенными положениями составляемого контракта о вступлении в должность являются:

    • рабочее время:
    • отпускные и выходные дни;
    • заработная плата.

    Такие нормативы соответствуют половине ставки, если законодательством не установлено иное (ст. 284 ТК РФ).

    ТК РФ, Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

    Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

    Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

    Отдельным пунктом вносится периодичность исполнения функциональных обязанностей, которая может варьироваться следующим образом:

    1. распределяться равномерно, по 4 часа в день при пятидневной неделе, с двумя выходными.
    2. Вырабатываться только в выходные дни.
    3. Основной режим работы устанавливается в один или оба выходных, с соразмерным снижением нагрузки в будни.

    Режим отдыха по доп. договору определяется самостоятельно, вне зависимости от основного трудового контракта. Здесь указываются дни, когда работник освобождается от работы по совместительству, предусматривая положенный санитарными нормативами трудового законодательства, отдых.

    Совместителям положено начислять дни отпуска. Они предоставляются не дополнительными днями, а доплатой к отпуску, назначенному по основной должности.

    Заработная плата начисляется ежемесячными платежами, выдаётся в установленные дни совместно с основным заработком. Её размер устанавливается путём вычисления объёма заработка из фиксированной ставки, или на основании почасовой оплаты.

    Читайте так же:  Ст 14.16 кодекса рф об административных правонарушениях. история изменений ст.14.16 коап рф. с решен

    Если работникам представляется дополнительная оплата в виде премиальных или тринадцатой зарплаты и других поощрительных выплат – внутренний совместитель вправе претендовать на данные выплаты.

    Сумма заработной платы и дополнительные начисления по совместительству, указываются в соответствующем положении контракта отдельным пунктом, цифрами и прописью.

    Установленные договором положения подлежат точному исполнению, во избежание возникновения споров. Если вносятся изменения по тому или иному существенному положению – составляется дополнение к основному договору, с указанием вносимых изменений.

    Пакет документации при оформлении совместительства, может прилагаться к заявлению. В ином случае – используются требующиеся ксерокопии документов, хранящихся здесь же в отделе кадров. Их перечень регулируется нормами статьи 283 ТК РФ.

    ТК РФ, Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

    При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления «документа» об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще «заверенной» копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

    Запись в трудовую книжку о совместительстве может быть сделана только по просьбе работника, на основании подачи им письменного заявления на имя работодателя.



    Способы расторжения контракта

    Здесь действуют те же нормативы расторжения договора, которые применяются в стандартных случаях.

    Совместитель может увольняться:о собственному желанию;

    • по собственному желанию;
    • по дисциплинарному взысканию;
    • по сокращению численности или штата;
    • по инициативе работодателя – при приёме постоянного сотрудника.

    Если лицо увольняется с основного места работы, то дополнительный договор остаётся в силе. Работник вправе перейти в другую организацию, оставив за собой право на подработку.

    При выходе на пенсию без отработки, допускается только одновременное увольнение с основного и дополнительного места. При сокращении штатов предоставляется льготное пособие только в размере двух окладов, третий месяц не оплачивается.

    Исключение – увольнение в связи с выходом на пенсию или по дисциплинарному взысканию. При увольнении за прогулы лицо уведомляется за 3 дня до даты расторжения трудового договора.

    Заключение

    Внутреннее совместительство существенно отличается от внешнего совместительства или совмещения должностей. Здесь действуют нормы кадрового делопроизводства, отражающие специфику статуса работника.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 288-16-73 (Москва)
    +7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

    Трудовой договор с внутренним совместителем: пример заключения в 2019 году

    Из организации уволился секретарь. В целях минимизации расходов одному из работников предложено внутреннее совместительство. Теперь нужно заключить договор с внутренним совместителем на 0.5 ставки. Образец договора на 2019 год, подготовленный нашими специалистами, поможет составить документ без лишних трудозатрат.

    Внутреннее совместительство подразумевает отдельный договор

    Несмотря на то, что сотрудник уже работает в организации (у индивидуального предпринимателя) по трудовому договору, для работы по совместительству требуется заключить отдельный трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

    К сведению
    Совместительство – работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время. Внутренний совместитель работает в одной организации (у индивидуального предпринимателя). Внешний совместитель трудится в разных фирмах.

    Никакие документы, обязательные при приеме на работ,у снова предъявлять не нужно (ст. 65 ТК РФ). Ведь сотрудник приносил их при первичном трудоустройстве.

    По общему правилу, совместитель не может работать больше 4 часов в день, кроме случаев, когда он свободен от основной работы. В любом случае по итогам учетного периода отработанное время не должно превышать половину нормы рабочего времени, установленного для обычных работников.

    Договор о совместительстве

    В целом, договор с совместителем не отличается от договора с обычным работником. Однако некоторые особенности. Например, заключая трудовой договор с внутренним совместителем, нужно обязательно упомянуть о совместительстве в тексте документа (ст. 282 ТК РФ). Режим труда также будет отличаться от общепринятого в организации.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Чтобы упростить работу кадровику, наши эксперты подготовили образец трудового договора с внутренним совместителем на 0.5 ставки. Понятно, что при необходимости он легко перерабатывается в договор на 0.25 ставки. Для этого нужно только скорректировать режим работы сотрудника. Пример подходит для 2019 года (ведь ничего не изменилось)

    Источники


    1. Герасимова, Л.П.; Зубко, Ю.А. Шпаргалка по коммерческому праву; Аллель-2000, 2011. — 167 c.

    2. Хропанюк, Валентин Теория государства и права / Валентин Хропанюк. — М.: Димов, Ткачев, Дабахов, 1996. — 384 c.

    3. Селиванов, Н.А. Справочник следователя; М.: Российское право, 2012. — 320 c.
    4. Подхолзин, Б.А. Договоры, обязательства, сделки. Юридический комментарий. Судебная практика. Образцы договоров / Б.А. Подхолзин. — М.: Ось-89, 2014. — 350 c.
    5. Котенев А. А., Лекарев С. В. Современный энциклопедический словарь по безопасности. Секьюрити; Ягуар — М., 2013. — 504 c.
    Договор найма по совместительству. договор с совместителем. сроки отработки и уведомления стандартны
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here