Акт о нарушении курения. курение в рабочее время по трудовому кодексу права работника и работодателя

Акт о нарушении курения. Курение в рабочее время по Трудовому Кодексу: права работника и работодателя в этом вопросе. График курения на работе

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Имеет ли право работодатель кроме привлечения к дисциплинарной ответственности и депремирования применять к работникам штраф, например за курение на производственной территории работодателя?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Штраф не является предусмотренной трудовым законодательством мерой ответственности, к которой может быть привлечен работник. Следовательно, работодатель в данной ситуации не вправе применять к работнику штраф за курение на производственной территории.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

1 ноября 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Акт о нарушении курения. Курение в рабочее время по Трудовому Кодексу: права работника и работодателя в этом вопросе. График курения на работе

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В организации действует запрет на курение в помещениях и на территории организации, установленный локальным актом организации. Некоторые категории работников имеют разъездной характер работы, при этом конкретное рабочее место за ними не закреплено. Один из таких работников при выполнении служебного задания выкурил сигарету вне территории организации — в жилом помещении обслуживаемого работником физического лица (со слов работника, на лоджии квартиры). Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если в локальном акте имеется формулировка на запрет курения табака в помещениях и на территории организации, при этом о курении в каких-либо других помещениях, не принадлежащих организации, ничего не говорится?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за курение за пределами территории организации, если его действия при этом не образуют собой состав иного дисциплинарного проступка (например, нарушения правил техники безопасности при выполнении работ по обслуживанию объектов газового хозяйства и т.п.).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Акт о нарушении курения. Курение в рабочее время по Трудовому Кодексу: права работника и работодателя в этом вопросе. График курения на работе

Запрет на курение можно прописать в локальном акте, но при этом помните, что данный запрет можно установить только на период рабочего времени (время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности – Статья 91 Трудового Кодекса РФ). Данный перерыв не предусмотрен в трудовом законодательстве, поэтому непредоставление такого перерыва не влечет ответственности работодателя.

На время перерывов предусмотренных трудовым законодательством (перерыв для отдыха и питания, специальные перерывы для обогрева и отдыха), такие запреты установить невозможно. Так как данные перерывы работник использует по своему усмотрению.

Довольно часто работодатели предоставляют работникам небольшие перерывы во время рабочего времени путем деления перерыва для отдыха и питания. Например, предоставляют суммарно 30 минут для приема пищи, а остальные 30 минут работник может раздробить на несколько маленьких перерывов для курения. Данное положение закрепляется в локальных актах организации, как правило, в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Читайте так же:  Был принят суверенитет. государственный суверенитет рф

Если норма запрета на курение, либо установление строгих перерывов на курение закреплено в локальных актах, в этом случае у работодателя появляется возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за нарушение данных норм (Статья 193 Трудового Кодекса РФ).

Также, установив запрет на курение на рабочих местах, можно основываться на нормы Федерального закона «Об ограничении курения табака» от 10.07.2001 № 87-ФЗ. В статье 6 данного закона прописано, что запрещается курение на рабочих местах. Курение возможно в специально отведенных местах для курения табака и обязанности по оснащению данных мест лежат на работодателе.

С 1 июня 2013 года вступает в силу закон «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» от 23 февраля 2013 года N 15-ФЗ. Данный закон запрещает не только курение на рабочих местах, но и в рабочих зонах, организованных в помещениях (Статья 12 ФЗ № 87-ФЗ от 10.07.2001). В статье 10 данного закона указано, что работодатель может запретить курение на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности, а также с соблюдением трудового законодательства применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака работниками.

Выписки из нормативных актов.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

[3]

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

ОБ ОГРАНИЧЕНИИ КУРЕНИЯ ТАБАКА

10 июля 2001 года N 87-ФЗ

Статья 6. Запрещение курения табака на рабочих местах, в городском, пригородном транспорте и на воздушном транспорте, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, организациях культуры, на территориях и в помещениях образовательных организаций, в помещениях, занимаемых органами государственной власти.

1. В целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на рабочих местах, в городском и пригородном транспорте, на воздушном транспорте при продолжительности полета менее трех часов, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, организациях культуры, на территориях и в помещениях образовательных организаций, в помещениях, занимаемых органами государственной власти, за исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака.

2. На работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака.

3. Нарушение положений данной статьи влечет за собой привлечение к административной ответственности в соответствии с законодательством .

ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН

ОТ ВОЗДЕЙСТВИЯ ОКРУЖАЮЩЕГО ТАБАЧНОГО ДЫМА И ПОСЛЕДСТВИЙ

23 февраля 2013 года N 15-ФЗ

Статья 10. Права и обязанности индивидуальных предпринимателей и юридических лиц в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака

1. В сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака индивидуальные предприниматели и юридические лица имеют право:

3) устанавливать запрет курения табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности, а также с соблюдением трудового законодательства применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака работниками.

3) обеспечивать права работников на благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану их здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака;

Читайте так же:  Договор поручения между физическими лицами, типовой. договор поручения (образец)

Статья 12. Запрет курения табака на отдельных территориях, в помещениях и на объектах

1. Для предотвращения воздействия окружающего табачного дыма на здоровье человека запрещается курение табака (за исключением случаев, установленных частью 2 настоящей статьи):

9) на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях;

2. На основании решения собственника имущества или иного лица, уполномоченного на то собственником имущества, допускается курение табака:

1) в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях, которые оборудованы системами вентиляции и организованы на судах, находящихся в дальнем плавании, при оказании услуг по перевозкам пассажиров;

2) в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях общего пользования многоквартирных домов, которые оборудованы системами вентиляции.

Запрет курения на предприятии

Краткое содержание

  • Имеетли право работодатель полностью запретить курение на предприятии?
  • Курение на предприятии
  • Приказ о запрете курения на предприятии
  • Курение на территории предприятия
  • Запрет на курение в общественных местах
  • Места для курения на предприятии

1. Имеетли право работодатель полностью запретить курение на предприятии?

1.1. Доброго времени суток. Если нет специально отведенного места для курения, то может полностью запретить курение на территории предприятия.

2. Директор приказал демонтировать на НПЗ все оборудованные места для курения и издал приказ о полном запрете курения на территории предприятия. У нас 4-я часть работников курящие.

2.1. С сожалению (сам курю) правомерен. Федеральный закон от 23.02.2013 N 15-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2019) в том числе и на предприятиях любой формы собственности. Разговор с директором можно вести через профсоюз, если имеется, а вообще это его законное право.

2.2. Да хоть 99% курящие — закон направлен на защиту 1%, ведущих ЗОЖ. Директор ваш просто выполняет его требования.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

3. Руководитель просит уйти с работы по собственному желанию или уволит за нарушение пожарного режима на предприятии, так как коллеги по работе курили на моём рабочем месте, на предприятие действует запрет курения, я не курил на своём рабочем месте, правомерно ли действия руководителя об увольнение?

3.2. Чтобы уволить Вас за данное основание необходимо будет проводить целую служебную проверку, результаты которой Вы можете оспорить
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
«»ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

» Открыть полный текст документа «

4. Можно ли полностью запретить курение на территории предприятия, в том числе и на свободной территории на открытом воздухе, ликвидировав места для курения?

4.1. Светлана, добрый день! В законодательстве прописан перечень объектов, на которых запрещено курение табака (ст. 12 Закона N 15-ФЗ). Часть 2 ст. 12 Закона N 15-ФЗ допускает по решению собственника имущества или иного лица, уполномоченного на то собственником имущества, курение табака.

5. Работодатель запретил курение на заводе. Мотивируя запрет заботой о здоровье сотрудников, предприятие не взрывоопасно. Это правомерно? Какими законами он может оперировать?

5.1. Здравствуйте. Да, правомерно. Есть ФЗ о запрете курения, который обязывает работодателя ограничить курение на рабочих местах.
Всего доброго.

6. У нас на большом предприятии заводе ввели запрет на курение, нарушивших сразу увольняют, руководствуясь статьёй 192 статьёй ТК,имеет ли право руководство завода так поступить и как быть курящим людям, увольняться?

6.1. Доброго времени суток! Увольнять за курение на заводе не имеют право. Увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным ст.77 и 81 ТК РФ.

6.2. Здравствуйте! В организацияхили предприятиях запрещено, действительно, курить. Поэтому работодатель должен организовать место курения на улице. Роспотребнадзор здорово штрафует за курение в помещениях. Если прописали в локальных документах запрет курения и Вы не будете исполнять, то на увольнение можете попасть.

6.3. Доброго времени суток!
Действия руководства не являются правомерными, можете обратиться с жалобой в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи!

6.4. В такой ситуации имеет смысл подать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда, а в случае увольнения обратиться в районный суд с исковым заявлением о восстановлении на работе взыскании компенсации с работодателя.

6.5. Доброго вам времени суток. Прежде всего нужно изучать внутренние, локальные акты организации
Желаю удачи в решении вашего опроса.

7. Работаю на предприятии в России. Хозяевы (собственики) фины. Могут ли основательно запретить курить.? и обязан ли мой работадатель отвести специальное место для курения.

7.1. Какая разница кто хозяин, — фины или нет? Могут запретить курить в соответствии с законом Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН
ОТ ВОЗДЕЙСТВИЯ ОКРУЖАЮЩЕГО ТАБАЧНОГО ДЫМА И ПОСЛЕДСТВИЙ
ПОТРЕБЛЕНИЯ ТАБАКА.
Выдержка из закона:
2. На основании решения собственника имущества или иного лица, уполномоченного на то собственником имущества, допускается курение табака:
1) в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях, которые оборудованы системами вентиляции

Поэтому — НЕ ОБЯЗАН.. а по своему желанию.

8. Если руководитель муниципального заведения месяц как принят на должность могут ли на него и предприятие наложить административный штраф за отсутствие таблички запрет курения, отсутствие вытяжки над раковинами и тд.

8.1. Могут конечно. Стаж в данном случае не имеет значения.

Курение на рабочем месте

Краткое содержание

  • Должен ли работодатель предоставить доказательства моего курения на рабочем месте?
  • Каким образом наказать человека за курение на рабочем месте?
  • Может ли работодатель лешить премии за курение на рабочем месте и мои права.
  • Какой штраф может наложить директор предприятия за курение на рабочем месте?
  • За курение на рабочем месте какое наказание может быть?
  • Может ли руководитель лишить премии за курение на рабочем месте.
  • Травмы на рабочем месте
  • Объяснительная по поводу отсутствия на рабочем месте
  • Получившие травмы на рабочим месте
  • Алкогольное опьянение на рабочем месте
  • Акт об отсутствии на рабочем месте
Читайте так же:  Какие есть льготы для молодых семей. оформление дополнительного единовременного пособия молодой семь

1. Должен ли работодатель предоставить доказательства моего курения на рабочем месте?

1.1. Трудно сказать однозначно, смотря что под доказательствами понимаете. Строго формально — по закону доказательствами могут быть и свидетельские показания.

2. Каким образом наказать человека за курение на рабочем месте?

2.1. Статьей 12 Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» предусмотрено, что для предотвращения воздействия окружающего табачного дыма на здоровье человека установлен перечень объектов, где запрещено курение табака. В данный перечень входят рабочие места, и рабочие зоны, организованные в помещениях.

Статьей 10 указанного закона установлены права и обязанности работодателей в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака, среди которых предусмотрено право устанавливать запрет курения табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности, а также с соблюдением трудового законодательства применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака работниками.

Таким образом, Вам как работодателю нужно полностью запретить курение на своей территории, например, приказом по организации. ВЫ на это имеете полное право.
После издания приказа, нужно ознакомить с ним под роспись всех работников.

Только в этом случае работника, который курит на рабочем месте на территории работодателя, можно будет наказать. При этом можно будет наказывать за каждый зафиксированный факт курения, например, выносить замечание.. Обязательно соблюдайте процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 193 ТК РФ.

Судебная практика подтверждает право наказать работника за курение на работе в неустановленных местах и даже в последующем уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (см. Решение Володарского районного суда г. Брянска от 13.09.2013 по делу N 2-1599/2013).

Соответственно, каждый раз, когда Вы будете наказывать работника в порядке, предусмотренным ст. 193 ТК РФ, за курение в неустановленных для этого местах (при полном запрете курения на предприятии) или за отсутствие на рабочем месте и неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, Вы (работодатель) при накоплении двух и более приказов о наказании в течение года сможете уволить такого работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

3. Может ли работодатель лешить премии за курение на рабочем месте и мои права.

3.1. Добрый день! Действие Федерального закона «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» № 15-ФЗ от 23.02.2013 года распространяется на всех граждан РФ. Поэтому соблюдать его необходимо. Что касается лишения премии, то в первую очередь необходимо ознакомиться с внутренними локальными актами, принятыми в Вашей организации, в том числе с Положением о премировании и депремировании. В соответствии с действующим трудовым законодательством (ст.137 ТК РФ) удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

3.2. Закон в настоящее время запрещает курение в общественных местах. Если у вас на предприятии был издан приказ о запрете курения и санкциях для тех, кто данный приказ нарушит, то работодатель прав. Кроме того все работники должны под роспись ознакомиться с данным приказом. Если вы не расписывались, что ознакомлены, то у вас есть шанс отстоять свою премию.

4. Какой штраф может наложить директор предприятия за курение на рабочем месте?

4.1. Конкретно директор таким правом не наделён.

4.2. Здравствуйте.
Исполнительный орган не наделен таким правом.

5. За курение на рабочем месте какое наказание может быть?

5.1. В ст. 6 Федерального закона от 10.07.2001 N 87-ФЗ «Об ограничении курения табака» (далее — Закон N 87-ФЗ), которым определены правовые основы ограничения курения табака в целях снижения заболеваемости населения, установлено: в целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на рабочих местах, в городском и пригородном транспорте, на воздушном транспорте при продолжительности полета менее трех часов, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, организациях культуры, на территориях и в помещениях образовательных организаций, в помещениях, занимаемых органами государственной власти, за исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака.

6. Может ли руководитель лишить премии за курение на рабочем месте.

6.1. Если локальными нормативными актами предусмотрено лишать за это премии и имеется запрет на курение, а он сейчас везде имеется, то да. может..

7. Скажите пажалуйста, может ли сотрудник младшего звена написать докладную по поводу курения на рабочем месте на непосредственного начальника вышестоящему начальству, при неимении никаких доказательств?

7.1. Написать то может и зарегистрировать тоже.

8. Скажите пожалуйста, как доказать факт курения на рабочем месте если нет свидетелей и доказательств.

8.1. Ну если никто этого не видел, то никак.

9. Считается ли нарушением охраны труда, курение на рабочем месте. Я работаю на открытом воздухе.

9.1. Да, считается, вообще курение в общественном месте административно наказуемо.

10. Руководитель просит уйти с работы по собственному желанию или уволит за нарушение пожарного режима на предприятии, так как коллеги по работе курили на моём рабочем месте, на предприятие действует запрет курения, я не курил на своём рабочем месте, правомерно ли действия руководителя об увольнение?

10.2. Чтобы уволить Вас за данное основание необходимо будет проводить целую служебную проверку, результаты которой Вы можете оспорить
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
«»ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Читайте так же:  Самые интересные убийцы. самый жестокий серийный маньяк в мире

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

» Открыть полный текст документа «

11. У меня на производстве такая ситуация. Заместитель начальника цеха сделал мне замечание за курение на рабочем месте, в то время когда все остальные курят и при нём. Просил написать объяснительную, но я отказался. Далее он написал акт по этому поводу.

11.1. Добрый день! На предприятиях действует тот же закон «О запрете курения в общественных местах». Если это прописано в трудовом распорядке, то может последовать дисциплинарная (или административная) ответственность.

12. Я затянулся Эл. Сигарету на рабочем месте на открытом воздухе на сварном посту. И вдруг меня увидел сотрудник пожарной безопасности. Он подошёл ко мне и сказал что я нарушаю правила, типа для этого есть место курения сигарет. И за это он хочет отобрать у меня талон пож. безопасности, и лишить премии.

12.1. Добрый вам день.
Уважаемый Дмитрий, в данном случае надо смотреть положения или регламент по правилам пожарной безопасности. Если там нет упоминания по электронным сигаретам, то и предъявлять вам нечего.

[2]

12.2. Добрый вам день.
Уважаемый Дмитрий, в данном случае надо смотреть положения или регламент по правилам пожарной безопасности. Если там нет упоминания по электронным сигаретам, то и предъявлять вам нечего.

12.3. Добрый вам день.
Уважаемый Дмитрий, в данном случае надо смотреть положения или регламент по правилам пожарной безопасности. Если там нет упоминания по электронным сигаретам, то и предъявлять вам нечего.

Время на перерыв (перекур) по Трудовому кодексу

Одни хотят как можно больше времени посвятить отдыху, общению с коллегами, выпить кофе и обсудить последние сплетни. Другие настаивают на полной отдаче труду, чтобы получить максимальную производительность и эффективность. Удержать равновесие сил между двумя этими сторонами позволяет трудовое законодательство, которое регулирует нормы труда и отдыха, предусматривая за их несоблюдение всевозможную ответственность.

Право на отдых в течение рабочего дня

Ст. 108 ТК РФ предусмотрено право на отдых всех сотрудников. Он должен составлять не менее 30 минут, но и не превышать суммарно 2 часов. Это время не засчитывается в качестве трудового.

Каждая компания вправе самостоятельно разработать график, в нем предусмотреть время труда сотрудника определенной специальности, отдыха, отразив также интервал по каждому из перерывов. Наиболее распространенное использование пауз на отдых, это время на обед. На усмотрение руководителя, он вправе его увеличить или сократить.

Сотрудник, оформляясь на работу, в обязательном порядке должен быть ознакомлен с установленным трудовым распорядком.

Отдельно перекуры в рабочее время по Трудовому кодексу не выделены, но они вправе расходовать предоставленный перерыв по собственному желанию, в том числе на перекуры.

Многие компании при приеме на работу просят указывать в анкете о вредных привычках, к ним относится и курение, как часто и по сколько сигарет в день выкуривает кандидат.

Для таких сотрудников компания обязана создавать отдельные места для курения. Крупные холдинги стали больше обращать внимания на эту проблему и всячески борются за здоровый образ жизни, мотивируя сотрудников на отказ от пагубной привычки.

Перерыв для отдыха и питания

Напомним, отдых на прием пищи предусмотрен законодательством РФ. Точное его начало, окончание определяются руководителем компании внутренним актом.

Так как это время не является рабочим, сотрудник по собственному желанию может распоряжаться этим перерывом:

  • пойти на обед;
  • поехать домой;
  • встретиться с друзьями, т.д.

Бывает такое, что сотрудник, по роду своей деятельности, не обладает возможностью пообедать в отведенное время. При такой ситуации работник обедает в любое другое свободное время, этот отдых ему зачитывается и подлежит оплате.

Законодатель закрепил в нормативных актах разные трудовые режимы, также руководителем фирмы может быть утверждено еще несколько вариантов, в зависимости от категории сотрудников.

Главное, о чем нужно помнить, перерыв на обед должен быть как минимум полчаса.

Предусматривается еще одна особенность, заключается она в следующем, когда руководитель утверждает лишь общее время перерыва, не указывая на его начало, а также окончание. Трудящийся пользуется им на свое усмотрение, потратит ли он его за раз, разделит по нескольку коротких промежутков, а может и вовсе использует это время на рабочую деятельность.

Виды перерывов на работе

Законодательными актами предусмотрено несколько видов возможных интервалов перерыва на работе. Они зависят от специфики, тяжести выполняемых работ, а также условий, в которых находятся трудящиеся, когда такие периоды считаются рабочим и должны быть оплачены.

Перерывы подразделяются на следующие категории:

  • обед и отдых;
  • отдых и восстановление сил при плохих погодных условиях;
  • время для возможности покормить ребенка;
  • особые виды.

Перерыв для обогрева и отдыха

Он дается тем сотрудникам, условия работы которых сопряжены с тяжелым физическим трудом, а также в неблагоприятных погодных условиях. Таким сотрудникам должен быть составлен специальный график труда, обеспечено надлежащее помещение, где работники могу восстановить свои силы, согреться. Необходимо учесть, что такое время перерыва обязательно зачитывается как рабочее, заносится в табель, подлежит оплате.

К трудящимся, которым полагается отдых на обогрев и еду, относят:

  • выполняющих трудовые функции на морозе либо в зданиях, где отсутствует обогрев (строители, дворники);
  • грузчики с большими физическими нагрузками и др.

Перерыв для кормления ребенка

Сотрудницам, решившим до достижения ребенком возраста 1 год и 6 месяцев приступить к трудовой деятельности, руководитель должен выделить дополнительное время, чтобы она имела возможность покормить малыша. Такая же возможность должна быть предоставлена и отцам-одиночкам или опекунам.

Многие работодатели не с большой охотой соглашаются на такие перерывы, основная часть из них сначала пробует найти какие-то причины для отказа и не выделять еще один перерыв, задают вопросы по поводу вскармливания, грудным ли молоком или искусственными смесями кормят ребенка.

Если женщина по каким-то причинам не может кормить ребенка грудью и дает ему искусственные смеси, по этому основанию работодатель иногда пытается отказать в выделении дополнительного времени отдыха, это расценивается как прямое нарушение трудового законодательства РФ со стороны работодателя.

Время для возможности покормить ребенка должно быть следующим:

  • семья воспитывает единственного новорожденного не достигшего возраста 1 года и 6 месяцев, возможность покормить ребенка должна составлять время от 30 мин., по истечении каждых трех часов труда;
  • в семье два ребенка и более не достигших возраста 1,5 лет, то возможность покормить составляет время от одного часа.

Такой перерыв в обязательном порядке должен быть включен в табель и оплачиваться по среднему заработку.

Читайте так же:  Как морально убить человека, оставаясь спокойным. психологическое подавление человека

По желанию труженицы она может подать заявление с уточняющими моментами к предоставляемым перерывам:

  • попросить объединить дополнительный перерыв и свое время обеда;
  • объединить и отнести перерывы с возможностью покормить ребенка к началу или концу рабочего дня, сократив его.

Для надлежащего закрепления такого перерыва сотрудница обязана представить в отдел кадров:

  • заявление;
  • копию свидетельства на ребенка.

На сотрудницу должны оформить приказ о выделении времени для возможности покормить ребенка, с учетом всех дополнительных нюансов по желанию работницы.

Специальные перерывы

Перерывы личного характера

Перерывы на поход в туалет, покурить, пообщаться с коллегой за чашкой кофе или чая, законодателем не установлены, но во всевозможных методических рекомендациях, для сокращения уровня утомляемости сотрудников, повышения производительности труда, необходимо давать такие перерывы на 10–20 мин. Такое время отдыха может быть отражено во внутреннем акте компании. Некоторые предприятия идут дальше и оборудуют в офисном помещении специальную комнату, где их сотрудники будут полноценно отдыхать и пополнять силы.

Технический перерыв

Необходим трудящимся, работающим со всевозможной техникой. Это могут быть как работники, длительное время выполняющие обязанности за компьютером, так и сотрудники, работающие на производстве, при этом большую часть времени находящиеся за конвейером. Наниматель должен дать возможность перерыва сроком 10–15 мин., а общее время отдыха за день должно быть 50–90 мин.

Технический перерыв также необходим:

  • диспетчеру воздушной авиации, он должен прерывать деятельность на 20 мин. по истечении двух часов труда;
  • водителю на междугородных рейсах, он должен останавливаться в пути на 15 мин. через 3 часа от начальной точки и после двух часов нахождения в пути;
  • трудящимся, занятым на производстве алкоголя, сока, дрожжей;
  • трудящимся, работающим с противопожарным покрытием, предоставляется возможность отдыха сроком от десяти минут через рабочий час;
  • чья работа связана с перевозкой грузов на железнодорожных путях и с применением средств защиты органов дыхания, отдых должен быть не менее 15 минут на отдаленном расстоянии от места, где есть возможность снять защитное средство;
  • сотрудникам отделений почтовой связи, кадастровой палаты, которые ведут прием граждан и дают консультации.

Вышеназванный перечень не является исчерпывающим, руководитель вправе установить внутренним актом и иные должности, предусматривающие обязательный перерыв для сохранения здоровья, работоспособности и бесперебойного выполнения трудовых функций.

Зачтется ли такое время отдыха в трудовое и будет ли оплачено, остается на решение руководства.

Установление видов и продолжительности перерывов

Любые периоды времени утверждаются определенными документами:

  • Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • подзаконными нормативными актами;
  • коллективным трудовым договором;
  • внутренними актами компании.

Структура рабочего дня должна утверждаться в разработанной документации. С утвержденным распорядком должны быть ознакомлены все сотрудники, т.к. несоблюдение норм законодательства, распорядка и времени труда влечет возникновение негативных последствий как со стороны работника, так и работодателя.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Подводя черту изложенному, можно с уверенностью говорить, что соблюдение баланса между трудом и отдыхом положительно скажется как на физическом и психологическом состоянии сотрудников, так и на производительности труда. Доказано многолетним опытом, что те работники, которые имеют возможность в свое рабочее время сделать несколько коротких перерывов, меньше устают и приносят больше пользы компании. Но в то же время работники не должны злоупотреблять доверием и хорошим расположением своего начальства, позволяющим делать такие перерывы, а не заставляет работать без устали с восьми утра до семи вечера. Во всем должна быть мера. А если она не соблюдена, то в дело вступает трудовое законодательство РФ, которое предусматривает наказания за нарушение трудовой дисциплины. Незнание законодательства не освобождает от ответственности.

Источники


  1. Михайловская, Н.Г. Искусство судебного оратора / Н.Г. Михайловская, В.В. Одинцов. — М.: Юридическая литература, 2016. — 176 c.

  2. Бегичев, А. В. Обеспечение доказательств нотариусами. Теория и практика / А.В. Бегичев. — М.: Логос, 2014. — 396 c.

  3. Толчеев Н. К. Справочник судьи и адвоката по гражданским делам; ТК Велби, Проспект — М., 2014. — 262 c.
  4. Казанцев, С.Я. Информационные технологии в юриспруденции / С.Я. Казанцев. — М.: Академия (Academia), 2012. — 369 c.
  5. Толкушкин, А.В. Налогообложение физических лиц при операциях с недвижимостью / А.В. Толкушкин. — М.: ЮРИСТЪ, 2000. — 344 c.
Акт о нарушении курения. курение в рабочее время по трудовому кодексу права работника и работодателя
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here